Особенность: влияние ГК и ТК на регулирование труд отнош. В соотв сэтими док-ми тр отношения м.б. оф 3 спос: труд/дог (контрактом), колл/дог или дог ГПХ.

1). Проверка труд/дог, приказов о приеме/отп/увольн, карточка раб-ка.

Труд/дог - соглашение м/у трудящ и работодат, по ктрому трудящ обязуется выполнять работу по опред. спец-сти, квалиф или должности с подчинением внутреннему тр распорядку, а работодат - выплачивать з/п и обеспечивать условия труда, предусмотренные з/дательством о труде, локальными дог-ми организации и соглашением сторон.

Трудовые отнош с совместителями оф-ся труд/соглашением (общая продолжит-сть раб/времени в месяц не м. превышать 1/2 месячной нормы, предусмотренной для соответствующих категорий раб-ков).

Колл/ дог и др.локальные нормат/акты(Полож о сист оплаты тр, Полож о премир) регул-ют труд/отношения наравне с труд/соглашением.

Договора д.б. подписаны сторонами, заверены печатью п/п, д.б. в налич Приказы о приеме (форма униф, исп-ют п/п всех форм собст-сти, м.б. внесены детали и уточнения, устаревшие и произвольные формы не допустимы).

Договора ГПХ д.б. в налич, заполнены с соблюдением всех реквизитов, заверены печатями и подписями сторон, а также содержать сметы, довер-сти и акты выполненных работ.

2) Проверка прав-сти начисления сумм, отраженных по кред сч 70, на основании первич/док-тов (табель,наряды на выполн работ).

Проверка правильности начисления з/п при сдельной оплате тр:
з/п=выработка*установленные расценки; сдельная расценка = часовую (тарифную) ставку, соответствующую разряду выполненной работы / на часовую (дневную) норму выработки.
Колич и кач работ фикс-ся в нарядах и нарядах-заказах. Эти доки д.б. подпис мастером, нормировщик и бригадир (или нач.цеха). К каждому наряду составляют табель-расчет. В нем перечисляются сотрудники, их квалифик/разряды и кол-во отработанных часов. После этого нормировщик проверяет нормы, указывает сдельные расценки и сдает доки в бухгалтерию, чтобы сотрудникам начислили з/п.
Проверка правильности начисления з/п при повременной оплате тр:
При поврем/системе оплаты тр раб-кам оплач-ся то время, ктрое они факт-ки отработали.
При этом труд работников м. оплачиваться: **по часовым тарифным ставкам;**по дневным тарифным ставкам; **исходя из установленного оклада. Размеры часовых (дневных) тариф/ставок и окладов устанавл в Полож об оплате тр. и указ-ся в штатн/расписании.
Ведется табель учета использования раб/времени (где отмеч-ся фактич/отработ/часы и дни, указываются причины неявок на работу и т.д).
Проверка правильности начисления оплаты тр совместителям:
cовм-ство (ТК) - выполнение раб-ком другой регулярной оплач/работы на условиях труд/договора в свободное от осн/работы время.
Работа по совм м. выполн-ся раб-ком как по месту его осн/работы, так и у др. р/дателей.
В труд/дог д.б. указано, что работа является совм-ством. Согл ТК продолж-сть раб/времени при работе по совм-ству не д. превышать 4 часов в день.
В течение 1 учетного периода (мес,год) продолжит раб/ времени при работе по совм-ству не д.б. >1/2 месячной (годовой) нормы раб/времени, установленной для соответствующей категории раб-ков.

3) Сверка аналит-го учета расчетов по оплате тр с оборотами и остатками по счетам синтет-го учета:

сч 70, 69, 68, 91, 20, 26 (в части перекрестной проверки со сч 73, 76, 28 (по браку).
Сверяется тождество данных аналит-го учета расчетов по оплате тр оборотам и остаткам по сч 70.

4) Сверка данных бухг/учета расчетов по оплате тр, с данными БО.

5) Проверка оплаты тр в случаях выполнения работы в условиях, отклоняющихся от нормальных:

Проверка правильн начисл доплат за работу в вечерн и ночн смену при многосменном режиме:
Доплата д.б. оговорена в колл/дог или полож об оплате тр, с 22.00 до 6.00 утра-ночная, перед ней-вечерн, ночн сокращ-ся на 1 час без послед отработки.
Проверка правильности начисления доплат за сверхурочную работу:
согл НК сверхуроч/работа - работа, выполняемая раб-ком по иниц р/дателя за пределами установленной продолж-сти раб/времени,
продолж не д.б. >4 часов в течение двух дней подряд и 120 часов в год, оплата первых 2-х часов *1,5 размера, за последующие часы - не менее чем в 2 размере).
Проверка правильности начисления доплат за работу в праздничные и выходные дни:
у р/дателей, у ктрых приостановка работы в выходные дни невозможна - выходные дни предостав-ся в различные дни, м.б.заменен на доп день отдыха.
Проверка правильн начисля доплат за работу при совмещении профессий или выполнение обязанностей временно отсутствующего раб-ка (размер допл устан-ся по соглаш сторон).

6) Проверка оплаты за неотработанное время:

При простое по вине р/дателя – нач-ся з/п не менее 2/3 средн з/п за предшеств 12 мес, по вине раб-ка – не оплач-ся.

7) Проверка порядка установления и выплаты надбавок и вознаграждений:

За выслугу лет - м.б. предусмотрен колл/дог, соглаш, локальными нормат/актами организаций, труд/дог;
Вознагр по итогам раб - размеры устан-ся в Полож о выплате вознагражд.
За работу в районах Крайн Сев – надбавка устан-ся в %% к заработку раб-ка.
За подвижной и разъездной хар-р работы: Подвиж (разъезд) хар-р работы д.б. согласован с раб-ком при приеме его на работу и оговорен в труд/дог.
Надбавок за работу вахтовым методом: Согл НК, вахтовый метод - особая форма осуществления труд/процесса вне места постоянного проживания раб-ков, когда не м.б. обеспечено ежедневное их возвращение к месту постоянного проживания.
При вахтовом методе работы устан-ся суммир/учет раб/времени.

8) Проверка порядка установления и выплаты компенсаций. Компенсации м.б.:

за использование личного автомобиля (мотоцикла) в служебн целях;
за использование личного имущ-ва раб-ка;
при переезде на работу в др.местность; комп работникам-донорам;
комп при нарушении р/дателем установленного срока выплаты з/пл.

9) Проверка порядка выплаты мат/помощи и премий:

Конкретный размер мат/помощи опр-ся в завис-ти от постигших работника финн/трудностей и финн/состояния организации. Порядок оказания мат/помощи м.б. установлен в колл/дог.
Материальная помощь выплачивается на основании приказа руководителя или заявления работника организации, подписанного руководителем.
Общее понятие премирования работников следует разделять на два направления:
премирование как поощрение, предусматриваемое системой оплаты труда (в Полож о премир д.б. указаны: показатели премирования, условия премир, размеры и шкала премир; круг премируемых раб-ков; источник премирования.
премирование, как поощрение (награждение) отличившихся работников вне системы оплаты труда (м.б. награждением, цен/подарок) носит разовый хар-р.
Сумма начисленной премии может:
включаться в состав расходов по обычным видам деятельности сч 20,25,26,;
выплачиваться за счет нераспределенной прибыли организации сч 84;
включаться в состав внереализационных расходов сч 91.

10) Проверка порядка исчисления среднего заработка. Средн заработок исп-ся:

для оплаты отпусков и выплаты компенсации за неиспользованные отпуска;
для других случаев, предусмотренных Трудовым кодексом Российской Федерации, кроме случая определения среднего заработка работников, которым установлен суммированный учет рабочего времени.

11) Проверка порядка предоставления и оплаты основного отпуска:

Ежегодн/основн/оплач/отпуск сотруднику предоставляют каждый (рабочий) год – 28 к.дн.
Очередность предоставления осн и доп отпусков определяют ежегодно (график отпусков форма Т-7).

12) Проверка правильности начисления и выплаты компенсаций за неиспользованный отпуск:

В соотв с ТК, компенсации – денеж/выплаты, установленные в целях возмещения раб-кам затрат, связанных с исполнением ими трудовых или иных предусмотренных федер/законом обязанностей.
Согласно ТК часть отпуска, превышающая 28 к.дн., по письменному заяв раб-ка м.б. заменена денеж/компенсацией.
Замена отпуска денеж/компенсацией берем/женщ и раб-кам до 18 лет, а также работникам, занятым на тяжелых работах и работах с вредными и (или) опасными усл тр, не допускается.
На основании ст. 127 ТК РФ при увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска.

13) Проверка порядка учета начисленной заработной платы в БУ:

В состав расходов по обычным видам деят-сти вкл-ся з/п:
Раб-ков осн, вспом и обслуж-го производств, занятых в процессе изготовления продукции (выполнения работ, оказания услуг);
Раб-ков, занятых в процессе продажи ГП или товаров;
общехозяйственного (управленческого) и общепроизводственного персонала.

Дебет 20(23,29) Кредит 70 - начислена з/п работнику осн-го (вспом, обслуж) производства.

Дебет 25 (26) Кредит 70 - начислена з/п раб-кам, занятым в процессе обслуживания осн-го или вспом производства (управленческому персоналу).

Дебет 44 Кредит 70 - начислена з/п раб-кам, занятым в процессе продажи ГП (товаров).

З/п вкл-ся в состав прочих расходов, если она начисляется раб-кам:
непроизводственных подразделений организации (дома культуры, детского сада, санатория и т.п.);
занимающимся сдачей имущества организации в аренду (если сдача имущества в аренду не является для организации обычным видом деятельности);
занятым ликвидацией последствий чрезв/ситуаций.

Дебет 91-2 Кредит 70 - начислена з/п раб-кам организации.

Дебет 91-2 Кредит 69-1 - начислен взнос на страхование от НС и ПЗ с з/п.

14) Проверка порядка производства удержаний из з/п:

В зависимости от оснований и положений соответствующих нормат/актов, различают три вида удержаний:

обязательные удержания;
по инициативе работодателя;
по соглашению м/у ФЛ и организацией - плательщиком дохода.

В соотв с ТК общий размер всех удержаний по иниц-ве р/дателя (администрации) не м.б.> 20%, а в случаях, особо предусмотренных фед/законами, - 50% з/п раб-ка.

Если обязат/удержания закл-ся во взыскании алим на содерж н/летних детей, в возмещении вреда, причиненного р/дателем здоровью раб-ка, в возмещении вреда лицам, понесшим ущерб в связи со смертью кормильца, в возмещении ущерба, причиненного преступлением, то удержания по иниц-ве адм-ции д. произв-ся с таким расчетом, чтобы совместно с такими обязат/удерж-ми не >70% з/п.

Алим не удерж-ся с:

премий, выплачиваемых единовременно; с выходного пособия при увольн;
мат/помощи, оказываемой гражданам, пострадавшим от стих/бедствий, пожара, хищения им-ва, увечья;
мат/помощи, выплачиваемой в связи с рожд ребенка, регистр брака, смертью близких родств.

15) Проверка порядка выплаты з/платы:

ДС, причитающиеся раб-кам в счет з/п м.б.: **выплачены из кассы; **перечислены на банковский счет работников с р/с.

З/п д. выплач-ся не реже чем каждые полмесяца -ТК. До 15 – аванс, 30-го – оконч/расчет.

Конкретные дни выплаты з/п за первую и вторую половину месяца определяются Правилами труд/распорядка, колл/ или труд/дог.

16) Проверка порядка расчетов с раб-ми при увольнении:

Орг-ция, увольняя раб-ка, обязана с ним рассчитаться. Увольняемому раб-ку д.б. выплачены:

з/п за время, фактически отработанное в мес увольнения;
компенс за неиспольз/отпуск (если раб-к и.п. на оплач/отпуск, но в отпуске не был).

Кроме того, в некоторых случаях увольняемым работникам выплачиваются:

выходное пособие в размере двухнедельного среднего заработка;
выходное пособие в размере месячного среднего заработка;
средняя заработная плата за период трудоустройства на новое место работы.

Выходное пособие в размере двухнедельного среднего заработка выплачивается, если увольнение связано с тем, что (ст. 178 ТК РФ):

61.doc

— 32.50 Кб (Просмотреть файл, Скачать документ)

Информация о работе Шпаргалка по "Бухгалтерскому учету и аудиту"