Рефераты по экономике организации
Модели ломбардного бизнеса
Реферат, 20 Марта 2015
В условиях нестабильности и неустойчивого развития нашей экономики мы все чаще стали сталкиваться с проблемой дефицита денег. Ломбард - нефинансовое учреждение, где можно без лишних хлопот оформить договор займа и получить деньги под залог имущества. Чаще всего к залоговой массе относятся ювелирные изделия, драгоценности, антиквариат, часы, меховые изделия и другое ценное и ликвидное имущество.
Модели описания архитектуры предприятия
Реферат, 22 Мая 2014
Модель архитектуры предприятия аккумулирует знания о его процессах, поведении, информационных и материальных потоках, ресурсах и организационных единицах, инфраструктуре и архитектуре систем. При этом главной целью моделирования должно являться не только повышение интегрированности предприятия, но и поддержка его анализа в самых различных разрезах (экономических, организационных, качественных, количественных и т.д.) для совершенствования деятельности по принятию решений, контролю, координации и мониторингу различных его частей. Чтобы иметь полное понимание бизнеса, необходимо иметь ответы на вопросы – кто, что, когда, зачем, где и как осуществляет.
Модели поведения человека в институциональной экономике
Лекция, 30 Ноября 2012
Экономическая теория со времени своего возникновения как самостоятельной области знания использо-вала модель экономического человека. Создание такой модели обусловлено необходимостью исследования про-блемы выбора и мотивации в хозяйственной деятельности индивидов. Но как справедливо отмечал Саймон уси-лия экономистов были направлены в основном на исследование результатов выбора экономической сфере, а сам выбор как процесс выпал из поля экономического анализа: «неоклассическая теория исследует, по сути, не про-цесс выбора, а его результаты»
Модели рыночных экономик
Курсовая работа, 26 Июня 2013
Цель данной работы это изучение различных моделей рыночной экономики и возможности ее применения в России.
Исходя из данной цели, в работе решается ряд задач:
-рассмотреть классическую модель макроэкономического равновесия;
-изучить кейнсианскую модель макроэкономического равновесия, ее недостатки и плюсы;
-провести анализ равновесия на рынках денег и товаров с помощью моделей.
Курсовая работа состоит из введения, трех глав, заключения и списка литературы.
Модели экономических систем
Курсовая работа, 20 Февраля 2013
Целью работы является изучение особенностей моделей экономических систем.
Для реализации поставленной цели необходимо решить следующие задачи:
изучить основные ступени развития экономических систем;
изучить рыночную экономику эпохи свободной конкуренции;
изучить командную (тоталитарную) систему;
рассмотреть основные модели развитых стран в рамках экономических систем;
изучить Российскую модель переходной экономики.
Моделирование бизнес процессов для оценки инвестиционных компаний
Реферат, 06 Июня 2014
Моделирование бизнес-процесса - процесс отражения субъективного видения потока работ в виде формальной модели, состоящей из взаимосвязанных операций.
Целью моделирования является систематизация знаний о инвестиционной компании и ее бизнес-процессах в наглядной графической форме более удобной для аналитической обработки полученной информации.
В настоящее время на рынке компьютерных технологий представлены несколько специальных программ, позволяющих обследовать предприятие и построить модель.
Моделирование ситуаций и принятия решений в менеджменте
Курсовая работа, 05 Января 2013
Объектом данной курсовой работы является моделирование ситуации.
Предметом данной курсовой работы является принятие решений.
Целью данной работы является исследование моделирование ситуаций и принятие решений в менеджменте.
Задачами исследования являются следующие:
1) Изучить понятие управленческого решения;
Моделирование управленческого решения
Контрольная работа, 15 Октября 2013
Принятие решений – составная часть любой управленческой функции. Необходимость принятия решения пронизывает все, что делает управляющий, формируя цели и добиваясь их достижения. Поэтому понимание природы принятия решений чрезвычайно важно для всякого, кто хочет преуспеть в искусстве управления.
Принятие решений необходимо для выполнения управленческих функций. Процесс принятия обоснованных объективных решений в ситуациях исключительной сложности достигается путем использования научного подхода к данному процессу, моделей и количественных методов принятия решений.
Моделирование экспортной стратегии предприятия
Лекция, 18 Декабря 2013
В частности, показатели валютной эффективности дают возможность получить относительную (сравнительную) оценку выгодности торговли тем или иным товаром (или группой товаров) путем сопоставления валютной эффективности всех экспортируемых товаров. Затем строятся таблицы (шкалы) относительной эффективности, в которых экспортируемые товары располагаются в соответствии с убыванием показателя их валютной эффективности. Шкала дает необходимый исходный материал для планирования и улучшения структуры внешнеторгового оборота.
Модель IS-LM
Доклад, 11 Ноября 2014
Рынок товаров и рынок денег: модель IS-LM.
Кривая IS показывает комбинации процентных ставок и уровня дохода при которых на рынке товаров и услуг существует равновесие.�
Кривая IS изображается при данной фискальной политике. � Изменения в фискальной политике, которые повышают спрос на товары и услуги сдвигают кривую IS вправо.� Изменения в фискальной политике, которые снижают спрос на товары и услуги сдвигают кривую IS влево.
Модель с аддитивной компонентной
Контрольная работа, 16 Декабря 2013
Прогнозное значение на 3 квартал 2013 года составляет: 5985,4 тыс. тонн (t=11 для 3 квартал 2013 года)
Прогнозное значение на 4 квартал 2013 года составляет: 6020,2 тыс. тонн (t=12 для 4 квартал 2013 года)
Прогнозное значение на 3 квартал 2013 года составляет: 61662,8 тыс. тонн (t=11 для 3 квартал 2013 года)
Прогнозное значение на 4 квартал 2013 года составляет: 67265,4 тыс. тонн (t=12 для 4 квартал 2013 года)
Модель управления портфелем облигаций
Реферат, 23 Сентября 2013
Вложения в облигации - один из самых консервативных видов инвестиций. Облигации являются долговыми обязательствами эмитента перед их держателем и приносят фиксированный купонный доход с последующей выплатой номинала при погашении. Портфель облигаций, принося прибыли выше обычных депозитных вкладов в твердых валютах, при этом является более надежным.
Проблема управления портфелем облигаций является достаточно важной и сложной задачей. Рациональные способы решения этой проблемы требуют быстрой обработки достаточно больших объемов информации. Компьютер, который на первых этапах использовался для быстрого поиска информации, для графической визуализации различных данных, для вычисления различных вспомогательных функций и т.п., теперь должен все больше брать на себя расчеты по выработке окончательных рекомендаций по принятию решений.
Модель Ф.Харриса и Р.Морана. Ее составляющие
Контрольная работа, 04 Июня 2013
Осознание себя и своего места в организации (одни культуры ценят сокрытие
работником своих внутренних настроений, другие – поощряют их внешнее прояв-
ление; в одних случаях независимость и творчество проявляется через сотрудни-
чество, а в других – через индивидуализм)
Модернизация и реконструкция производства
Курсовая работа, 01 Апреля 2014
Динамичное развитие промышленности невозможно без внедрения инновационных технологий, проектов и освоения конкурентоспособной продукции. Промышленность является определяющим сектором национальной экономики. Анализ состояния промышленности показывает, что в настоящее время основными проблемами ее развития являются неустойчивость, снижение важнейших показателей эффективности производства, медленное улучшение структуры промышленного производства и экспорта, достаточно высокий физический и моральный износ основных производственных фондов, высокий уровень затрат ресурсов. Основным же фактором, сдерживающим рост промышленного производства и позитивные структурные сдвиги, является низкая конкурентоспособность отечественной продукции. Это обусловлено, в первую очередь, невысокой инвестиционной и инновационной активностью в промышленности.
Модернизация кадровой политики на предприятии в сфере кинематографии
Курсовая работа, 02 Июля 2014
Цель работы ─ разработка программы мероприятий по модернизации кадровой политики на предприятии в сфере кинематографии на примере кинотеатра «Каро Фильм».
Для достижении этой цели в работе необходимо решить ряд задач:
─ анализ теоретических основ управления персоналом;
─ анализ системы управления персоналом на предприятии «Каро Фильм» (кинотеатр), в том числе с определением сильных и слабых сторон кадровой политики кинотеатра, выявление основных проблем;
─ разработка комплекса мер, направленный на модернизацию кадровой политики кинотеатра «Каро Фильм»;
─ расчет эффективности программы мероприятий по модернизации структуры кинотеатра «КароФильм».
Модернизация на предприятиях
Реферат, 16 Апреля 2014
Цель данной работы: рассмотреть основные виды и задачи модернизации ОПФ.
Для достижения данной цели поставлены следующие задачи:
1. Дать теоретическое толкование основных производственных фондов;
2. Дать четкое определение модернизации ОПФ;
3. Выделить виды модернизации ОПФ и определить основные задачи модернизации ОПФ;
4. Разобрать на примере проведенную на предприятии модернизацию.
Монополияға қарсы саясаты
Курсовая работа, 18 Марта 2014
Монополия бәсекелестердi ығыстырып, өз көшiн арттырады және сатып алушыларға таңдау мүмкiндiгiн қалдырмайды. Сонымен бiрге ол ұсыныс көлемiн анықтап, бағаларды белгiлеу арқылы нарыққа өз ережелерiн қояды. Монополия еркiн бәсекелестiгi бар нарыққа қарама - қарсы түрде жүргiзiледi. Артықшылық тұтынушыға емес, өндiрушiге берiледi, себебi ол өнiмге бағаларды белгiлейдi. Баға мен пайда бәсекелестерден жоғары болып, қоғам және жеке топтар үшiн өте ауыр жағдай тудырады. Сфера және аймақ, кәсiпорындар арасындағы ресурстарды қайта бөлу механизмнi» тиiмдiлiгi бұзылады, экономикалық еркiндiк болмайды, тұтынушылар үшiн де.
Морфология организации
Курсовая работа, 24 Мая 2012
Актуальность данной темы заключается в том, что между ними существует закономерная связь, отражающая зависимости одного процесса от другого. Устойчивые, повторяющиеся связи между процессами называются законами. Законы имеют механизмы действия и использования. Механизм действия – это реализация зависимости одних составляющих процессов от других, формирование зависимости выходных параметров от входных. А механизм использования – это набор правил для работника, реализующего механизм действия.
К общим законам функционирования организаций относятся: закон синергии, закон самосохранения, закон развития, закон информированности-упорядоченности, закон композиции и пропорциональности, закон рационализации.
Морфофункциональные свойства вымени и молочная продуктивность помесных коров в ОАО ПЗ "Таежный"
Дипломная работа, 14 Июня 2014
Цель скрещивания – создание животных, схожих с улучшающей породой по молочной продуктивности и морфофункциональным свойствам вымени и симментальской по выносливости, приспособленности и природно-климатическим условиям. При этом важно, чтобы животные, создаваемые в результате скрещивания, стойко передавали свои признаки потомству.
В задачи исследований входило оценить помесей с долей крови до 50,0, 50,0, 50,1-75,0, 75,1-87,5 и более 87,5% по голштинской породе по следующим показателям:
морфологические признаки;
функциональные свойства;
молочная продуктивность коров;
экономическая эффективность разведения помесных животных.
Мотивація як головний чинник підвищення ефективності праці персоналу підприємства
Статья, 15 Мая 2015
Цінність будь-якої організації - перш за все, люди, що працюють в ній.
Процес управління персоналом, як і будь-який інший управлінський процес, включає такі складові як: планування, організацію, мотивацію та контроль.
В умовах сучасного економічного стану, у будь якій сфері діяльності, постала потреба у формуванні ефективної системи мотивації праці. Спонукання людей до праці - необхідна умова розвитку будь-якого підприємства, тому мотивація праці вважається вирішальним чинником забезпечення досягнення поставлених цілей.
Мотивация и оплата труда работникам предприятия
Курсовая работа, 05 Апреля 2012
Мотивация труда - это стимулирование работника или группы работников к деятельности по достижению целей предприятия через удовлетворение их собственных потребностей.
Общую характеристику процесса мотивации можно представить, если определить используемые для его объяснения понятия: потребности, мотивы, цели.
Потребности — это состояние человека, испытывающего нужду в объекте, необходимом для его существования. Потребности являются источником активности человека, причиной его целенаправленных действий.
Мотивы — это побуждения человека к действию, направленные наую и спра
Мотивация и стимулирование персонала
Курсовая работа, 13 Апреля 2014
Путь к эффективной профессиональной деятельности человека лежит через понимание его мотивации. Только зная то, что движет человеком, что побуждает его к деятельности, какие мотивы лежат в основе его действий, можно попытаться разработать эффективную систему форм и методов управления им. Для этого нужно знать, как возникают или вызываются те или иные мотивы, как и какими способами мотивы могут быть приведены в действие, как осуществляется мотивирование людей.
Мотивация и стимулирование персонала
Реферат, 13 Сентября 2014
Мотивация – побуждение к действию; динамический процесс психофизиологического плана, управляющий поведением человека, определяющий его направленность, организованность, активность и устойчивость; способность человека деятельно удовлетворять свои потребности.
Персонал – постоянный состав работников какого-нибудь учреждения, составляющих группу по профессиональным или иным признакам с указанием должностей и присвоенных по каждой должности окладов.
Потребность – нужда (неудовлетворенность), которую необходимо удовлетворить.
Мотивация и стимулирование трудового поведения
Контрольная работа, 26 Декабря 2012
Сегодня для эффективной деятельности организации требуются ответственные и инициативные работники, высокоорганизованные и стремящиеся к трудовой самореализации личности. Обеспечить эти качества невозможно с помощью традиционных форм материального стимулирования и строгого внешнего контроля, зарплаты и наказаний. Только те люди, которые осознают смысл своей деятельности и стремятся к достижению целей организации, могут рассчитывать на получение высоких результатов.
Мотивация и стимулирование трудовой деятельности
Курсовая работа, 23 Апреля 2013
Цель исследования - на основе анализа мотивации и стимулирования трудовой деятельности персонала ОАО «Измеритель» разработать основные направления по её совершенствованию.
В соответствии с поставленной целью сформулированы следующие задачи:
рассмотреть теоретические вопросы, связанные с мотивацией и стимулированием трудовой деятельности персонала организации;
проанализировать динамику основных технико-экономических показателей хозяйственной деятельности ОАО «Измеритель»;
провести анализ мотивации и стимулирования трудовой деятельности в исследуемой организации;
разработать рекомендации по совершенствованию подходов к мотивации и стимулированию трудовой деятельности.
Мотивация персонала
Реферат, 08 Апреля 2013
Мотиваційні теорії : початкові, змістовні, процесуальні
Розрізняють три групи мотиваційних теорій:
первісні, в основі яких лежить специфічна "модель" працівника-людини;
Мотивация персонала
Дипломная работа, 23 Мая 2014
Развитие в России рыночной экономики поставило организации перед объективной необходимостью освоения новых экономических отношений и новых форм хозяйствования, а также внесения существенных изменений в сферу организации управления, в систему учета и контроля всех сфер деятельности хозяйствующих субъектов. В этих условиях организации сами определяют стратегические направления своей деятельности, строят отношения с партнерами, государственными учреждениями, сами определяют свою организационную структуру, методы управления персоналом и методы его мотивации.
На современном этапе развития экономики, человеческие ресурсы являются наиболее важным фактором успеха любого бизнеса, и это подтверждено мировым опытом на протяжении всего ХХ в. Именно человеческие ресурсы, по оценкам специалистов, являются тем приводным ремнем, который обеспечивает эффективность использования всех остальных материальных и нематериальных ресурсов.
Мотивация работников предприятия
Курсовая работа, 17 Мая 2013
Поэтому важно проанализировать все существующие методы мотивации персонала, чтобы убедиться в том, что мотивация действительно является фактором эффективной работы предприятия. Это является целью моей курсовой работы. Для реализации цели курсовой работы необходимо решение следующих задач: 1) Рассмотреть понятие мотивации и возможные ее методы; 2) Выделить основные факторы мотивации персонала в кризисной ситуации;
3) Провести анализ системы мотивации филиала компании ОАО «СибирьТелеком», с формулированием возможных рекомендаций; 4) Сделать аналитические выводы.
Мотивация труда
Контрольная работа, 27 Января 2014
Менеджмент, хотя и играет вполне определенную роль в организации, тем не менее, как бы пронизывает всю организацию, касаясь и затрагивая практически все сферы ее деятельности. Однако при всем многообразии взаимодействия менеджмента и организации можно достаточно четко установить границы деятельности, которая составляет содержание менеджмента, а также достаточно четко определить субъектов управленческой деятельности — менеджеров.
Мотивация труда как фактор повышения эффективности производства на предприятии
Курсовая работа, 20 Марта 2014
Целью работы является проведение анализа существующих методов мотивации персонала на предприятии МУП «Водоканал-Сервис» и разработка рекомендации по их совершенствованию.
В соответствии с поставленной целью предстоит решить следующие задачи:
Рассмотреть теоретические основы мотивации труда.
Провести анализ применяемых на предприятии форм мотивации труда.
Провести расчет эффективности мероприятии по совершенствованию мотивации.
Разработать рекомендации по совершенствованию мотивации труда рабочих.