Организационная культура

Организационная культура. Методы изучения, управления

Курсовая работа, 25 Января 2013

В самом общем понимании культура представляет собой исторически определённый уровень развития общества, творческих сил и особенностей человека, выраженный в типах и формах организации жизни и деятельности людей, а также в создаваемых ими материальных и духовных ценностях. Таким образом, она охватывает две сферы человеческого бытия: материальную и духовную, т.е. включает предметные результаты деятельности людей (машины, сооружения, результаты познания, произведения искусства, нормы морали, права и т.д.), а также человеческие силы и способности, реализуемые в деятельности (знания, умения, навыки, уровень интеллекта, нравственное и эстетическое развитие и мировоззрение, способы и формы общения людей).

Анализ факторов организационной культуры организации

Реферат, 20 Февраля 2012

Целью деятельности ООО «Татьяна», согласно Уставу, является удовлетворение общественных потребностей и получение прибыли. Основными видами деятельности ООО «Татьяна» являются: торговая, торгово-закупочная деятельность; оформление и исполнение заказов покупателей; оказание консультационных услуг. Ее репутация строится на внимательном и уважительном отношении ко всем клиентам.

Анализ организационной культуры на примере ООО «ЦИТРОН»

Курсовая работа, 16 Ноября 2013

Культура – понятие коллективное, то есть культура представляет собой нечто общее для какой-либо группы людей, связанных определенной социальной организацией. Организационная культура — это идеология управления и организации социально-экономической системы. [10, C.98]
Схематично организационная культура может быть представлена в виде укрупненной модели, основанной на взаимосвязи состава организационной культуры, ее носителей, типов внешнего проявления, а также способов восприятия и усвоения работниками организации

Совершенствование организационной культуры предприятия

Курсовая работа, 05 Февраля 2014

Актуальность выбранной темы обусловлена тем, что эффективность управления современной организацией представляет собой большую проблему, как в практическом, так и в теоретическом плане. Эффективная формальная система управления введена еще Максом Вебером около ста лет назад, но так называемый «человеческий фактор» не дает возможности ее эффективного практического использования. Формальные законы остаются на бумаге, а организация живет своей собственной жизнью, по своим собственным законам.

Понятие организационной культуры, ценностей организации

Реферат, 21 Ноября 2014

Каждая организация стоит перед необходимостью формирования собственного облика - определения своих целей и ценностей, стратегии качества производимой продукции и оказываемых услуг, цивилизованных правил поведения и нравственных принципов работников, поддержания высокой репутации фирмы в деловом мире. Все это, именуемое организационной культурой, является задачей, без решения которой нельзя добиться эффективной работы компании1.

Организационная культура: сущность и ее роль в управлении

Курсовая работа, 21 Сентября 2014

Все организации независимо от формы собственности и целей деятельности создаются и живут в определенной среде, носящей название - культура. Она во многом определяет смысл их существования, действует как извне, так и внутри организации. В последнее время, в условиях высококонкурентной и динамичной деловой среды, все чаще стали говорить о важности и необходимости формирования философии фирмы и развития корпоративной культуры.
Роль организационной культуры в компании чрезвычайно важна и многоаспектна. Организационная культура объединяет все виды деятельности и все взаимоотношения внутри компании, делая коллектив сплоченным и производительным. Она создает внешний образ компании, формирует ее имидж, определяет характер отношений с клиентами, партнерами, поставщиками.

Механизм формирования организационной культуры компании

Контрольная работа, 16 Декабря 2013

Организационная культура - это совокупность идей, взглядов, ценностей, разделяемых всеми членами одной организации, которая задает людям ориентиры их поведения и действий. Идеи, взгляды, ценности могут быть абсолютно разными, в том числе и в зависимости оттого, что лежит в основе: интересы организации в целом или интересы ее отдельных членов. Ценностные ориентации передаются сотрудникам через символические средства духовного и материального окружения организации - стиль поведения и общения, символику и традиции, стиль одежды.

Организационная культура как фактор развития организации

Курсовая работа, 30 Января 2014

Цель курсовой работы – исследование основных компонентов организационной (корпоративной) культуры. Для реализации данной цели в работе были поставлены следующие задачи:
1. определить понятие и функции корпоративной культуры;
2. охарактеризовать значение, типологию, компоненты корпоративной культуры;

Организационная культура как фактор социального развития

Курсовая работа, 15 Ноября 2013

Цель выполнения курсовой работы – рассмотрение важнейших аспектов проблемы организационной культуры, обоснование её роли в социальном развитии организации. Основные задачи: исследование теоретических основ в области организационной культуры; анализ влияния, которое оказывает организационная культура на развитие и функционирование организации на примере ОАО «Сбербанк России».

Организационная культура в системе управления персоналом

Курсовая работа, 25 Марта 2013

Методы исследования. В работе применяются такие общенаучные методов исследования, как наблюдения, описание, сравнение, методов научной индукции и дедукции, методов научной экстраполяции и интерполяции. В исследовании данной проблематики необходим комплексный междисциплинарный подход, поэтому в данной работе использованы не только общенаучные методы, но и методы прикладной социологии, такие как включенное наблюдение и опрос.

Механизмы формирования организационной культуры компании

Сочинение, 23 Марта 2015

Организационная культура – совокупность связей, поддерживающая организационные отношения людей в социальной организации. Она является внутренним связующим элементом организации. Под ней понимают особенности восприятия сотрудниками целей и задач своей организации.

Роль руководителя в формировании организационной культуры

Контрольная работа, 11 Апреля 2013

1. Подходы к определению структуры и проявлений организационной культуры
Наиболее общий подход к анализу структуры организационной культуры, выявляет три ее уровня: поверхностный, внутренний и глубинный. Знакомство с культурой конкретной организации обычно начинается с ее поверхностного уровня, включающего такие внешние организационные характеристики, как продукция или услуги, оказываемые организацией, используемая технология, размещение и обстановка производственных помещений и офисов, наблюдаемое поведение работников, формальное языковое общение, лозунги и т.п.
2. Влияние высшего руководящего звена на организационную культуру

Влияние организационной культуры на адаптацию сотрудников

Дипломная работа, 27 Ноября 2012

Современная управленческая наука все чаще обращает внимание на «человеческий фактор», говоря о его важности, указывает на трудность его учета и использования.
Говорить об организационной культуре стали в 70-80-х годах, как о феномене, определяющем деятельность организаций. Однако явление организационной культуры возникло не во второй половине XX века, оно появилось вместе с появлением организаций.

Влияние организационой культуры на поведение в организации

Реферат, 11 Декабря 2014

Организация - это объединение людей, основой жизненного потенциала которого является организационная культура. Это понятие включает в себя все то, ради чего люди становятся членами именно этой организации, разделяют нормы и принципы ее жизни и деятельности, строят свои отношения с другими работниками. Эти признаки не только отличают одну организацию от другой, но и существенно предопределяют успех выживания фирмы в рыночной экономике.

Совершенствование организационной культуры ОАО «СИБНЕФТЬ»

Курсовая работа, 09 Апреля 2015

Эффективность деятельности предприятия в значительной степени определяется такими основными факторами, как технологии, персонал, его квалификация, потенциал развития, производственные мощности. К наиболее значимым относится организационная культура предприятия, которая выступает в качестве условной системы, состоящей из набора стандартов и правил, определяющих согласованность и взаимодействие членов коллектива, управленческого звена, структурных подразделений и ключевых факторов развития предприятия.
С термином "культура" часто связывают живопись, музыку, древние цивилизации, однако сейчас данный термин используется намного шире. Изучение организаций как сообществ, которые имеют общее понимание своих целей, места и значения, своих ценностей и поведения, вызвало к жизни понятие организационной культуры.

Влияние национальной культуры на организационное поведение

Контрольная работа, 16 Ноября 2013

Национальная культура существенно влияет на поведение людей и принятие решений в организации, в связи с этим становится очевидным тот факт, что эффективность международного бизнеса зависит от понимания особенностей национальной культуры других стран, способности адаптироваться к культурным различиям наций.
Национальная культура — основные духовные ценности и особенности поведения, характеризующие людей той или иной страны.

Теоретические основы организационной культуры предприятия

Курсовая работа, 28 Февраля 2014

Цель курсовой работы - исследование влияния организационной культуры на предприятия.
Для достижения данной цели были поставлены следующие задачи:
- проанализировать и определить понятие организационной культуры;
- исследовать воздействие внутренних и внешних факторов, влияющих на восприятие имиджа компании;
- рассмотреть особенности влияние организационной культуры на предприятия.

Значение организационной культуры и персонала в менеджменте

Курсовая работа, 04 Декабря 2013

Термин «корпоративная культура» появился в XIX веке. Он был сформулирован и применен немецким фельдмаршалом Мольтке, который применял его, характеризуя взаимоотношения в офицерской среде. В то время взаимоотношения регулировались не только уставами, судами чести, но и дуэлями: сабельный шрам являлся обязательным атрибутом принадлежности к офицерской «корпорации». Правила поведения, как писанные, так и неписанные, сложились внутри профессиональных сообществ еще в средневековых гильдиях, причем нарушения этих правил могли приводить к исключению их членов из сообществ.

Формирование корпоративного духа и организационной культуры

Курсовая работа, 24 Сентября 2013

Целью курсовой работы является изучение и выяснение сущности, особенностей, типологии и значения управленческой культуры для развития организации, а также изучение сущности и специфики методов формирования управленческой культуры.

Специфика организационной культуры студенческой организации

Курсовая работа, 09 Марта 2013

Целью данной работы является исследование специфики организационной культуры студенческой организации.
Организационная культура в студенческой среде является сложным социальным явлением, которое формируется в студенческой среде под влиянием ряда факторов. В силу своей молодости студенты сильно подвержены влиянию организационной культуры. Вместе с тем они оказывают воздействие на её формирование и изменение.

Влияние организационной культуры на качество и эффективность

Курсовая работа, 09 Июня 2013

Сложный организм, основой жизненного потенциала которого является организационная культура: то, ради чего люди стали членами организации; то, как строятся отношения между ними; какие устойчивые нормы и принципы жизни и деятельности организации они разделяют; что, по их мнению, хорошо, а что плохо, и многое другое из того, что относится к ценностям и нормам. Все это не только отличает одну организацию от другой, но и существенно предопределяет успех функционирования и выживания организации в долгосрочной перспективе.

Организационная культура и её роль в управлении организацией

Курсовая работа, 09 Января 2014

Цель работы: роль организационная (корпоративная) культура в управлении персоналом.
Для достижения поставленной цели необходимо решить следующие исследовательские задачи:
раскрыть аспекты формирования организационной культуры и её функций;
раскрыть аспекты уровней и структуры организационной культуры;
раскрыть аспекты способов передачи и поддержания организационной культуры;

Организационная культура на предприятии ресторанного бизнеса

Дипломная работа, 07 Ноября 2013

Целью дипломной работы является разработка теоретических положений и методических рекомендаций по повышению эффективности функционирования предприятий ресторанного бизнеса на основе принципов, методов и инструментов развития организационной культуры.
В соответствии с целью исследования поставлены и решены следующие задачи:
- раскрыть основные направления по повышению организационной культуры предприятия;
- определить особенности управления организационной культурой предприятий ресторанного бизнеса;
- исследовать организационную культуру ресторанного бизнеса в России и за рубежом;

Понятие и формирование организационной культуры руководителя

Контрольная работа, 17 Января 2014

Цель курсовой работы, рассмотреть организационную культуру руководителя и управление персоналом.
Исходя из поставленной цели курсовой работы, вытекают следующие задачи:
1.Проанализировать сущность и содержание организационной культуры руководителя;
2.Определить основные стили деятельности руководителя по управлению персоналом;
3.Расмотреть теоретические аспекты воздействия организационной культуры руководителя на способы управления персоналом

Организационная культура на предприятии на примере ОАО "Опава"

Курсовая работа, 13 Апреля 2014

Цель данной работы – исследовать организационную культуру предприятия на примере гостиницы «Опава», провести анализ и дать рекомендации.

Формирование менеджментом организационной культуры в компании

Курсовая работа, 16 Декабря 2012

Термин "организационная культура" охватывает большую часть явлений духовной и материальной жизни коллектива: доминирующие в нем материальные ценности и моральные нормы, принятый кодекс поведения и укоренившиеся ритуалы, манера персонала одеваться и установленные стандарты качества выпускаемого продукта. С проявлениями организационной культуры мы сталкиваемся, едва переступив порог предприятия: она обуславливает адаптацию новичков и поведение ветеранов, находит отражение в определенной философии управленческого звена, прежде всего высших руководителей, реализуется в конкретной стратегии организации.

Организационная культура и её влияние на эффективность бизнеса

Курсовая работа, 03 Мая 2013

Цель работы - рассмотрение важнейших аспектов проблемы организационной культуры и её влияния на эффективность деятельности организации.

Организационная культура в управлении человеческими ресурсами

Лекция, 25 Марта 2014

Организационная культура:
1. Обеспечивает устойчивость (организационную заданность) поведения персонала, сводя к минимуму непонимание, разночтение ценностей и норм поведения и повышая вероятность точного исполнения задач
2. Потенциально снижает «градус конфликтности» в компании за счет осознания и нахождения путей соединения субкультур индивидуального, межгруппового и межэтнического поведения
3. Снижает неопределенность и, как следствие, стрессогенность корпоративной среды для персонала за счет определения четкого набора корпоративных ценностей и правил поведения

Организационная культура в менеджменте. Корпоративная культура

Реферат, 03 Апреля 2014

Цель работы: роль корпоративной культуры в менеджменте.
Для достижения поставленной цели необходимо решить следующие задачи:
- раскрыть теоретические аспекты организационной культуры;
- дать характеристику структуры организационной культуры и факторов, влияющих на нее.

Методы оценки организационной культуры и культуры безопасности

Реферат, 29 Июня 2014

Вопрос: Модель метода оценки культуры безопасности с позиции психологии восприятия риска работниками потенциально опасного производства и населением прилегающей к производству территории.

Сущность организационной культуры и ее основные характеристики

Контрольная работа, 23 Февраля 2014

Организационная культура - это вид общей культуры, и поэтому для неё характерно то же, что и для других видов культуры. Но это и особый вид культуры. Особый с точки зрения специфичности предмета социокультурного процесса - организации. Организация не является обособленной ни в пространственном, ни во временном, ни в субъективном отношении. Она - неотъемлемый атрибут всех остальных видов деятельности и обеспечивает упорядоченность и в политической и в технологической, и в любой другой сфере. Соответственно областью организационной культуры является полный цикл жизнедеятельности социальной организации (общества, предприятия, малой группы).

Изменение и рекомендации по изменению организационной Культуры

Контрольная работа, 08 Февраля 2014

Носителями организационной культуры являются люди. В организациях с устоявшейся организационной культурой она становится ее частью, оказывающей активное воздействие на членов организации, модифицирующей их поведение в соответствии с теми нормами и ценностями, которые составляют ее основу.

Формирование и развитие организационной культуры на предприятие

Курсовая работа, 03 Мая 2013

Цель дипломной работы – формирование и развитие организационной культуры на примере предприятия ООО «УралСпецКомплект».
В соответствии с выдвинутой целью и предметом исследования предусматривается решение следующих задач:
1. Изучить теоретические основы организационной культуры.
2. Проанализировать организационную культуру ООО «УралСпецКомплект».
3. Разработать рекомендации по совершенствованию организационной культуры на предприятие.

Формирование и управление организационной культурой организаций

Контрольная работа, 01 Апреля 2012

Сегодняшний мир – мир динамики и скорости. Чтобы в нем выжить, необходимо постоянно меняться вместе с ним и постоянно приобретать новые знания и умения. Более того, мало ими обладать. Ими надо уметь грамотно
воспользоваться с тем, чтобы они принесли наибольшую выгоду их владельцу.
Наше общество осуществляет исключительно трудную, во многом противоречивую, но исторически неизбежную и необходимую перестройку. Главной целью и одновременно главным содержанием этого процесса стала реструктуризация предприятий, включающая широкий комплекс форм, методов и инструментов по обеспечению устойчивого развития.

Этапы формирования организационной культуры на примере ОАО «МТС»

Курсовая работа, 19 Мая 2013

Цель работы – изучить вопросы управления организационной культурой.
Основными задачами работы являются:
раскрыть понятие организационной культуры;
рассмотреть значение организационной культуры в деятельности
организации;
рассмотреть механизм формирования культуры предприятия;
оценить состояние культуры конкретного предприятия;
провести планирование мероприятий по совершенствованию культуры исследуемого предприятия.

Организационная культура на примере образовательного учреждения

Курсовая работа, 01 Декабря 2013

В последнее время к исследованию организационной культуры направлено большое внимание представителей различных наук, в том числе и педагогики. Актуальным признается исследование организационной культуры образовательного учреждения, изучение проблемы формирования культуры организации образования, практическое использование ее потенциала. Известные в педагогической науке исследователи обращали внимание на то, что на результат деятельности образовательного учреждения по большей части влияет уровень взаимодействия всех педагогов. Шацкий, Макаренко, Сухомлинский поднимали в педагогической науке проблему исследования формирования единых убеждений как основы сплоченного коллектива: в ней они видели успешное решение многих, если не всех управленческих проблем.

Сущность организационной культуры и ее коммуникационные средства

Курсовая работа, 23 Марта 2014

Актуальность выбранной темы обусловлена тем, что в современных условиях одним из ключевых факторов выступает организационная культура. Организационная культура является мощным фактором, влияющим на конкурентоспособность организации за счет раскрытия личностного потенциала сотрудников. Знание особенностей организационной культуры предприятия и ее коммуникационных средств позволяет оценить степень стабильности организации, её конкурентоспособность, предположить возможные направления управленческих решений, а также способность достигать запланированных результатов. Эффективная организационная культура – это культура, способствующая росту прибыли организации, ее капитализации, рыночной стоимости, это культура, имеющая свои собственные коммуникационные средства.

Организационная культура ,ее типы и влияние на развитие организации

Контрольная работа, 10 Февраля 2014

Рассмотрение организаций как сообществ, имеющих единообразное понимание своих целей, значения и места, ценностей и поведения, вызвало к жизни понятие организационной культуры. Организация формирует собственный облик, в основе которого лежат специфическое качество производимой продукции и оказываемых услуг, правила поведения и нравственные принципы работников, репутация в деловом мире и т. п. Это система общепринятых в организации представлений и подходов к постановке дела, к формам отношений и к достижению результатов деятельности, которые отличают данную организацию от всех других.

Совершенствование организационной культуры ООО «УралСпецКомплект»

Курсовая работа, 14 Марта 2013

Цель курсовой работы – анализ формирования и развития организационной культуры на предприятии ООО «УралСпецКомплект» и разработка рекомендаций по их совершенствованию.
В соответствии с выдвинутой целью и предметом исследования предусматривается решение следующих задач:
1. Изучить теоретические основы организационной культуры.
2. Проанализировать организационную культуру ООО «УралСпецКомплект».
3. Разработать рекомендации по совершенствованию организационной культуры на предприятие.

Формирование корпоративного духа и организационной культуры в фирме

Курсовая работа, 02 Декабря 2012

Целью курсовой работы является анализ корпоративной культуры и организационной культуры, разработка предложений по ее совершенствованию.
Для достижения указанной цели я поставила следующие задачи:
1. Рассмотреть теоретические аспекты организационной культуры и корпоративного духа
2. Дать характеристику и проанализировать организационную культуру и корпоративный дух в туристической фирме «Coral Traver»
3. Выявить проблемы и мероприятия по их устранению

Формирование эффективной управленческой и организационной культуры

Курсовая работа, 27 Июня 2013

Целью курсовой работы является изучение процесса формирования эффективной организационной и управленческой культуры управления организации.
Задачи курсовой работы:
 Рассмотреть теоретические основы организационной и управленческой культуры в организации;
 Изучить аспекты формирования организационной и управленческой культуры в организации;
 Рассмотреть функции и основные составляющие организационной культуры;
 Изучить процесс формирования качественной управленческой культуры, ее функциональных элементов.

Влияние организационной культуры на поведение работников организации

Реферат, 10 Декабря 2014

Формирование организационной культуры в системе менеджмента качества

Курсовая работа, 19 Августа 2015

Цель данной работы: провести анализ организационной культуры и определить её влияние на эффективность управления в ООО "Автотехника".
В процессе написания работы необходимо было решить следующие задачи:
изучить концепцию организационной культуры;
проанализировать формирование организационной культуры;
провести анализ организационной культуры ООО "Автотехника";

Корпоративная этика как элемент организационной культуры организации

Реферат, 23 Ноября 2013

Мораль – это свод правил, предписаний, заповедей, включающих табу, запреты на определённые действия, слова и поступки людей.
Этика – это тоже свод правил и норм поведения в той или иной области человеческого общения.
Корпоративная этика может заключаться в фирменных традициях, символах, легендах, передаваемых устно каждому новичку данного трудового коллектива.

Механизмы управления организационной культурой в студенческой группе

Доклад, 01 Марта 2013

В студенческие годы происходит истинное как нравственное, так и профессиональное становление личности. Студенчество - именно та часть молодежи, которая является активной, ориентированной на достижение успеха. Если учитывать тот факт, что студенчество, как элита общества приблизительно на 90% состоит из лиц, получающих высшее образование, то можно смело говорить о том, что будущее государства формируется именно в вузах.

Корпоративная этика как элемент организационной культуры организации

Реферат, 12 Октября 2014

Потребность занять высокую позицию в группе обусловлена социальной природой человека. Именно поэтому зависимость социометрического статуса от групповой солидарности и внутригруппового контроля делает коллектив столь эффективным средством воспитания. Но не следует думать, что сила воспитательного воздействия коллектива безгранична и проявляется всегда и при любых обстоятельствах. Защитная функция неформальной и референтной группы, если ее оценка разойдется с оценкой товарищей нарушителя по труду, сведет на нет все усилия воспитателей и перечеркнет эффект морально-воспитательного воздействия руководителя и формальной организации. Вот почему так важно требование, чтобы руководитель был бы одновременно и неформальным лидером среди своих подчиненных.

Формирование организационной культуры на примере организации "Евросеть"

Курсовая работа, 20 Ноября 2013

Я поставила перед собой цель в работе – исследовать по заданным вопросам работу филиала.
И для достижения цели мне придется решить ряд задач:
1. Я опишу историю создания компании с акцентом на Череповецие филиалы;
2. Постараюсь рассказать об основных нормах и ценностях организации;

Влияние национальной культуры на особенности организационного поведения

Контрольная работа, 25 Января 2013

Национальные факторы отражают национальную культуру страны и находят воплощение в языке, религии, истории, обычаях, традициях, общепринятых нормах поведения, правилах ведения бизнеса. Национальные культурные ценности во многом определяют поведение работников и оказывают наиболее сильное влияние на организационную культуру. Этим объясняется внимание менеджеров, которое они уделяют изучению национальных особенностей, культурного окружения, межкультурных различий в каждой конкретной стране, где работает организация.

Понятие культуры предприятий. Ценностный аспект организационной культуры

Реферат, 18 Июня 2013

Как видно из предшествующего изложения, культура является многогранным явлением. Она пронизывает все сферы жизнедеятельности человека, в том числе и экономическую, предпринимательскую деятельность. Предпринимательская деятельность осуществляется на предприятиях, организациях. Поэтому предметом рассмотрения в данной главе будет организационная культура или культура предпринимательства.
Предприятия, как известно, существуют для того, чтобы производить материальные блага и услуги. Это производство связано в определенную технологическую цепочку.