Оценка организационной культуры ООО "Автотехника"и её совершенствование
Курсовая работа, 11 Июня 2013
Организационная структура большинства предприятий бывшего СССР, как правило, формировалась по функциональному принципу, построенному в соответствии с видами работ,выполняемыми отдельными подразделениями. Функциональная структура прекрасно подходила организациям, когда они действовали в условиях стабильной и централизованной экономики. Советская власть внимательно относилась к организационной культуре на предприятиях, так имели место рабочие вечера и праздники, демонстрации и субботники, фирменная одежда и символика. Эти мероприятия связывали людей узами организационного духа и привязывали к своему месту работы.
Технологии развития организационной культуры ЗАО «Банк Русский Стандарт»
Курсовая работа, 06 Апреля 2014
Актуальность исследования. В настоящее время актуализировалась проблема осмысления инновационных подходов к управлению организацией. Важным элементом современной концепции управления организацией является признание социальной ответственности менеджмента как перед обществом в целом, так и перед организацией, ее сотрудниками. В связи с этим становится актуальной концепция организационной культуры предприятия.
Большинство руководителей осознало всю необходимость инновационного потенциала, а также значение нововведений для обеспечения конкурентного преимущества и повышения эффективности деятельности организации. Управленческие нововведения выгоднее, дешевле, чем технические, технологические, поскольку не требуют дополнительных финансовых затрат.
Организационная культура фирмы ОАО "Бежецкий завод "Автоспецоборудования"
Курсовая работа, 19 Ноября 2013
Понятие культуры имеет долгую и запутанную историю. Непрофессионалы обозначают этим словом известную утонченность (мы можем говорить о том, что некий человек «очень культурен»). Антропологи понимают под культурой какого-либо сообщества обычаи и ритуалы, выработанные им за свою историю. Слово культура имеет множество значений и сопутствующих смыслов, поэтому, когда мы прилагаем это понятие к группам и организациям, мы практически всегда испытываем определенные концептуальные и семантические затруднения, поскольку понятие группы и организации так же с трудом поддается однозначному определению.
Организационная культура, как способ повышения эффективности работы персонала
Курсовая работа, 09 Февраля 2014
Актуальность выбранной темы обусловлена тем, что коммуникация или процесс передачи информации от человека, группы или организации другому человеку группе или организации, лежит в основе функционирования любого предприятия и пронизывает все системы управления человеческими ресурсами. Коммуникации имеют огромное значение для успеха организаций, опросы показали, что 73% американских, 63% английских и 85% японских руководителей считают коммуникации главным препятствием на пути достижения эффективности их организациями.
Внешние и внутренние факторы, влияющие на формирование организационной культуры
Контрольная работа, 23 Августа 2013
Формирование и изменение организационной культуры происходит под влиянием многих факторов. Один из признанных специалистов в области организационной культуры, Эдгар Шейн, считает. что существует пять первичных и пять вторичных факторов, которые определяют формирование организационной культуры (Schein, 1985, р. 223-243). В то же время, придерживаясь традиционного разделения факторов влияния на внешние и внутренние, я предлагаю несколько измененную классификацию факторов, влияющих на формирование организационной культуры
Организационная культура, как фактор, определяющий поведение членов организации
Курсовая работа, 07 Июня 2012
Целью исследования данной темы является изучение организационной культуры, как фактора, опеределяющего поведение членов организации.
Данная цель обусловливает постановку следующих задач:
-определение сущности и роли организационной культуры,
-рассмотрение функций и типов организационной культуры,
-изучение влияния организационной культуры на эффетивность развития организации,
-анализ особенностей организационной культуры в России и за рубежом.
Сущность организационной культуры и её анализ с помощью подхода Харриса и Моргана
Курсовая работа, 17 Января 2014
Цель работы – рассмотрение важнейших аспектов проблемы организационной культуры и её влияния на эффективность деятельности организации.
Модели организационного поведения и тип господствующей организационной культуры
Доклад, 20 Февраля 2013
Авторитарная модель опирается на власть, ориентирована на полномочия, дающие руководителю любого уровня (хотя бы теоретически) возможность заставить работника выполнять свои распоряжения, подчас даже подвергая его штрафным санкциям. В свой черед, работники ориентированы на подчинение и весьма зависимы от непосредственного начальника. В целом уровень личной вовлеченности в процесс труда минимальный. Принципиально слабая сторона этой модели - большие человеческие издержки. Если посмотреть на нее с точки зрения использования человеческого потенциала, оценить уровень вовлеченности сотрудников в процесс труда, инициативы, степень опоры на их внутренние стимулы, то легко обнаруживается, что здесь все эти факторы игнорируются.
Основные понятия организационной культуры, атрибуты и элементы, уровни проявления
Курсовая работа, 02 Февраля 2013
Цель данной курсовой работы является рассмотрение понятия, элементов и уровней проявления организационной культуры, теоретическое и практическое исследование организационной культуры организации, оказание влияния организационной культуры на менеджмент конкретной организации.
Задачи исследования:
- теоретическое изучение организационной культуры;
- исследование организационной культуры конкретной организации;
- анализ значения организационной культуры для организации.
Организационная культура: особенности применения этического кодекса в организации
Курсовая работа, 30 Декабря 2014
Цель курсовой работы – рассмотреть особенности применения этического кодекса в организации.
В соответствии с данной целью в работе определены следующие задачи:
• определить сущность управленческой этики и основные принципы
этики управления;
• определить, что такое организационная культура;
• оценить значимость культуры речи в деловом общении;
Организационная культура на примере регионального представительства ООО "ХКФ Банк"
Курсовая работа, 15 Января 2014
Цель нашей работы – исследование важнейших аспектов проблемы организационной культуры и её формирования. В связи с этим были поставлены следующие задачи:
1. выяснить, в чем заключается сущность организационной культуры;
2. раскрыть функции организационной культуры;
3. изучить формирование и развитие организационной культуры;
4. рассмотреть особенности организационной культуры на примере ООО «Хоум Кредит энд Финанс Банк»;
Организационная культура предприятия ОАО «ЛУКОЙЛ». Анализ и пути совершенствования
Курсовая работа, 22 Апреля 2013
Эффективность деятельности предприятия в значительной мере определяется такими основными факторами, как производственные мощности, технологии, персонал, его квалификация, потенциал развития. Наряду с ними к наиболее значимым относится организационная культура предприятия, которая выступает в качестве условной системы, состоящей из набора правил и стандартов, определяющих взаимодействие и согласованность членов коллектива, управленческого звена, структурных подразделений и ключевых факторов развития предприятия.
Цель работы - рассмотрение важнейших аспектов проблемы организационной культуры и её влияния на эффективность деятельности организации.
Понятие организационной культуры, ее задачи и функции, структура и основные компоненты
Курсовая работа, 19 Декабря 2013
Цель курсовой работы заключается в изучении организационной культуры, ее задач и функций. Задачи курсовой работы:
1) Раскрыть понятие организационной культуры;
2) Указать задачи и функции организационной культуры;
3) Описать методы и подходы к изучению организационной культуры;
4) Охарактеризовать российский и зарубежный опыт влияния организационной культуры на деятельность организации;
5) Дать общую характеристику ОАО «Кемеровохлеб»;
Оценка влияния организационной культуры на эффективность деятельности компании «Google»
Курсовая работа, 18 Сентября 2013
Любая организация формирует собственный облик, в основе которого лежат специфическое качество производимой продукции или оказываемых услуг, правила поведения и нравственные принципы работников, репутация в деловом мире и т. п., т.е. система общепринятых в организации представлений и подходов к постановке дела, к формам отношений и к достижению результатов деятельности, которые отличают данную организацию от всех других. Рассмотрение организаций как сообществ, имеющих общее понимание своих целей, значения и места, своих ценностей и поведения, вызвало к жизни понятие «организационная культура» — философские и идеологические представления, ценности, убеждения, верования, ожидания, аттитюды и нормы, которые связывают организацию в единое целое и разделяются её членами.
Культура придает смысл многим нашим поступкам. Поэтому
Влияние организационной культуры на результаты деятельности персонала в ООО «Нейромед»
Курсовая работа, 05 Апреля 2014
Цель данной курсовой работы заключается в изучении теоретических аспектов формирования организационной культуры и анализе этой культуры в ООО «Нейромед» для разработки рекомендаций по ее совершенствованию.
Организационная культура как фактор повышения конкурентоспособности торговой организации
Курсовая работа, 10 Октября 2014
Цель исследования: условия и направления реализации корпоративной культуры как фактора повышения конкурентоспособности организации.
Для достижения цели и проверки гипотез были определенные задачи:
1.Понятие, функции и механизмы формирования организационной культуры.
2.Рассмотреть ценностный аспект и знаково-символическая система организационной культуры.
3.Охарактеризовать организационно-экономическую структуру объекта исследования.
4.Оценить состояние организационной культуры торговой организации «Алексеевское РАЙПО».
Cоциально-педагогические условия эффективности формирования организационной культуры компании
Реферат, 03 Июня 2015
Культура организации в настоящее время рассматривается научным и деловым сообществом как важное условие эффективности деятельности компании, позволяющее ей решать задачи внутренней интеграции и внешней адаптации. Вместе с этим культура организации играет важную роль в процессе социализации сотрудников. Это определяет необходимость обращения к социально-педагогической сущности организационной культуры, которая заключена в свойствах организационной среды, определяющих характер социализированности членов компании и оказывающих влияние на качество трудовой жизни.
Формирование организационной культуры на примере индивидуального предпринимателя Кругловой А.В
Дипломная работа, 01 Июня 2014
Актуальность исследования. Любая организация - сложный организм, основой жизненного потенциала которого является культура - ценности, нормы и отношения, принимаемые и разделяемые сотрудниками. Организационная культура - достаточно мощный источник повышения или снижения эффективности деятельности предприятия. Как показывает опыт, в современных условиях наиболее эффективными являются отношения в организации, то есть организационная культура.
Организационно-экономические обоснования возделывания сельскохозяйственной культуры (озимая рожь)
Курсовая работа, 12 Марта 2014
Цель работы: Изучить организационно-экономические обоснования возделывания сельскохозяйственной культуры (озимая рожь). Сделать выводы и предложения.
Анализ и совершенствование организационной культуры организации на материалах ООО ТД «Первомайский»
Курсовая работа, 12 Марта 2013
Цель работы – изучение особенностей формирования и развития организационной культуры в ООО «Белдорстрой» и разработка рекомендаций по опримизации данного процесса.
Для реализации данной цели были поставлены следующие задачи:
Изучить теоретические основы изучения формирования и управления организационной культуры;
Проанализировать процесс формирования и развития организационной культуры в ООО «Белдорстрой»;
Разработать рекомендации по оптимезации процесса формирования и развития организационной культуры в ООО «Белдорстрой».
Организационная культура и мотивация персонала на примере Межрайонной ИФНС РОССИИ №9 по Тверской области
Курсовая работа, 06 Июня 2013
Цель курсовой работы: изучение влияния организационной культуры на мотивацию песонала.
Для достижения поставленной цели необходимо решить следующие задачи:
1. рассмотреть теорию внутриорганизационного поведения персонала в организации;
2. изучить понятие и виды организационной культуры;
3. проанализировать влияние организационной культуры на внутриорганизационное поведение персонала на примере гос. Организации
Исследование организационной культуры предприятия и разработка мероприятий по повышению его эффективности
Курсовая работа, 23 Марта 2014
Из-за «противоречивости» в общении и «спонтанности» свойственных российским государственным служащим, особо значимым является многосторонний социологический анализ, рассматривающий эти формы в комплексе как типичный способ взаимодействия и помогающий понять специфику поведения государственных служащих и возможности управления в данных условиях. Цель курсовой работы состоит в исследовании персонала предприятия, определении роли, места и развития организационной культуры, овладении практическими навыками анализа персонала предприятия, управления поведением людей в процессе организации труда, решения проблем межличностных и групповых отношений, позволяющих определить пути повышения эффективности трудовой деятельности человека и предприятия в целом.
Анализ управления организационной культурой в управлении персоналом на примере ОАО «Оренбургские авиалинии»
Курсовая работа, 09 Апреля 2014
Целью исследования является анализ управления организационной культурой в управлении персоналом на примере ОАО «Оренбургские авиалинии».
Задачи исследования:
1. изучить теоретические аспекты управления организационной культурой в управлении персоналом организации;
2. проанализировать особенности управления организационной культурой в управлении персоналом на примере ОАО «Оренбургские авиалинии»;
3. разработать рекомендации по совершенствованию управления организационной культурой в управлении персоналом на примере ОАО «Оренбургские авиалинии»;
Совершенствование организационной культуры ( на примере Управления по делам молодежи Администрации г. Улан - Удэ)
Курсовая работа, 17 Марта 2013
Организационная культура (или, как ее часто называют, корпоративная культура) представляет собой важный компонент и условие существования организации. Культурные образцы, принятые и усвоенные в данной организации, оказывают значительное влияние на различные стороны деятельности членов организации и, в частности, на властные отношения и отношения контроля; отношения к трудовой деятельности; межличностные отношения внутри групп; межгрупповые отношения; отношения с внешним окружением, а также на технологии, мотивацию и так далее.
Цель исследования: изучить организационную культуру в учреждении и предложить способы ее совершенствования.
Особенности коммуникативного поведения в рамках разных организационных культур на примере мусульманской и славянской культур
Курсовая работа, 09 Апреля 2012
Актуальность данной темы обусловлена тем, что в условиях процесса всемирной экономической, политической и культурной интеграции каждый человек, заботящийся о своем будущем в профессии должен задуматься о том, что в бизнесе ему не раз придется сталкиваться с представителями других культур, которые будут сильно отличатся от его родной традициями, обычаями, ценностями ,которые влияют на деловые партнерские отношения.
Цель написания данной работы является определение особенностей модели организационной культуры России и Арабских стран. Для того чтобы понять организационные культуры этих стран, нужно для начала разобраться с понятиями организационной культуры и коммуникации. Речь пойдет не только о том, как важно владеть единым языком общения, например, английским, но и понимать и правильно интерпретировать «язык тела», «язык дистанции», «язык молчания», «язык контекста», уметь активно слушать и проявлять уважение к другим народам.
Организационно-экономическое обоснование возделывания сельскохозяйственных культур по интенсивной и ресурсосберегающей технологии
Курсовая работа, 06 Марта 2014
Цель курсовой работы: предложить ресурсосберегающую и интенсивную технологию возделывания озимой ржи, которая позволит снизить трудоемкость работ по производству продукции, снизить себестоимость продукции, повысить рентабельность культуры и ее конкурентоспособность.
Типология организационных культур по национальным особенностям поведения персонала (Типология Г.Хофштеде, модель Ф.Клухольма-Ф.Стродбер
Реферат, 19 Марта 2014
Организационная культура - образ действий, характерный для работников организации, и включает в себя признаваемые всеми ценности, идеалы, обычаи и ритуалы. Все это не только отличает одну организацию от другой, но и существенно предопределяет успех функционирования и выживания организации в долгосрочной перспективе.
Так как культура играет очень важную роль в жизни организации, то она должна являться предметом пристального внимания со стороны руководства. Менеджмент не только соответствует организационной культуре и сильно зависит от нее, но и может в свою очередь оказывать влияние на формирование и развитие организационной культуры. Для этого менеджеры должны уметь анализировать организационную культуру и оказывать влияние на ее формирование и изменение в желательном направлении.