Управления персоналом предприятия
Курсовая работа, 27 Марта 2012
ВВЕДЕНИЕ
Управление персоналом является одним из наиболее важных факторов в жизни предприятия, способным многократно повысить его эффективность, а само понятие «управление персоналом» рассматривается в достаточно широком диапазоне: от экономико-статистического до философско-психологического.
Система управления персоналом обеспечивает непрерывное совершенствование методов работы с кадрами и использование достижений отечественной и зарубежной науки и наилучшего производственного опыта.
Сущность управления персоналом, включая наемных работников, работодателей и других владельцев предприятия
Управление персоналом в условиях TQM
Курсовая работа, 20 Декабря 2012
Цель работы – рассмотреть управление персоналом в условиях TQM. Для реализации поставленной цели необходимо решить следующие задачи:
1.Определить понятие и сущность TQM
2.Рассмотреть направления, принципы, этапы системы TQM
3.Выявить особенности внедрения развития TQM в России
4.Дать краткую характеристику предприятия ООО «Московская горка»
5.Проанализировать управление персоналом в ООО «Московская горка»
6.Изучить отбор персонала в условиях TQM
7.Дать оценку компетентности и комплексному управлению качеством
Аутсорсинг в управлении персоналом
Контрольная работа, 01 Февраля 2014
В России аутсорсинг начал применяться не так давно, в то время как ведущие мировые компании уже много лет используют этот инструмент для повышения эффективности работы компании. Почему же мы воспринимаем все новые веяния западных стран с опаской, при этом теряя время и деньги, а значит, уступая свои мировые экономические позиции на внешнем рынке? Как и все экономические явления - аутсорсинг постоянно развивается, появляются различные новые приемы, методы его применения, поэтому в процессе работы будем сравнивать начальные этапы, когда аутсорсинг только появился и современный уровень его развития.
Управление персоналом типы карьеры
Реферат, 17 Ноября 2012
Карьера — это результат осознанной позиции и поведения человека в области трудовой деятельности, связанный с должностным или профессиональным ростом.
Карьеру — траекторию своего движения — человек строит сам, сообразуясь с особенностями внутри- и внеорганизационной реальности и главное — со своими собственными целями, желаниями и установками.
Цели и задачи управления персоналом
Реферат, 20 Апреля 2013
повышение конкурентоспособности предприятия
повышение эффективности производства и труда (новая продукция, услуги)
достижение максимальной прибыли
обеспечение высокой социальной эффективности функционирования коллектива
Система управления персоналом в ДОУ
Доклад, 24 Февраля 2014
Кадры – наиболее ценная и важная часть производительных сил общества. В целом эффективность предприятия зависит от квалификации служащих, их расстановки и использования, что влияет на объем и темпы прироста вырабатываемой продукции, использование материально-технических средств. То или иное использование кадров прямым образом связано с изменением показателя производительности труда. Рост этого показателя является важнейшим условием развития производительных сил страны и главным источником роста национального дохода.
Коммуникация управления персоналом
Курсовая работа, 05 Августа 2013
Цель исследования: состоит в комплексном изучении проблемы организации работы администратора, являющегося координирующим центром конкретного структурного подразделения. Исходя из данной цели, решаются следующие задачи:
-рассмотреть способ организации и психологические аспекты работы администратора;
-определить организацию рабочего администратора;
-разобрать в чем заключается помощь администратора в работе руководителя;
-проанализировать деловое общение в работе администратора.
Управление персоналом в менеджменте
Реферат, 09 Декабря 2013
Управление персоналом является неотъемлемой частью качественных систем управления (менеджмента) в концепции контроллинга. В различных источниках могут встречаться и другие названия: управление трудовыми ресурсами, управление человеческим капиталом, кадровый менеджмент, менеджмент персонала.
Управление персоналом включает в себя:
1. Поиск и адаптацию персонала:
– Поиск персонала;
– Знакомство с компанией, правилами;
Управление персоналом в организации
Курсовая работа, 09 Января 2014
Цель курсовой работы - исследование вопросов управления персоналом организации и их анализ на примере конкретного предприятия.
Задачи исследования:
1) Раскрыть сущность, значение, функции управления персоналом в организации, определить его основные этапы;
2) Провести анализ системы управления персоналом на ЗАО «Пульс - Эко» и выработать комплекс мер, направленных на её совершенствование.
Управление персоналом в организации
Реферат, 11 Ноября 2012
В своем развитии управленческая мысль постепенно пришла к пониманию того, что эффективное функционирование производственных структур, получение максимальной прибыли, что особенно актуально в условиях рынка, возможно лишь при совпадении интересов и целей фирмы с интересами персонала, т.е. руководителей, рабочих и служащих.
Работа службы управления персоналом
Курсовая работа, 10 Декабря 2013
Цель курсовой работы – на основе теоретических исследований проблемы, анализа ее состояния выработать предложения по усовершенствованию существующей системы поиска, отбора и удержания сотрудников предприятия.
Задачами курсовой работы является:
1. Исследовать роль службы управления персоналом промышленных предприятий на современном этапе, ее место в организационной структуре.
2. Выявить проблемы, с которыми сталкивается ГБОУ НПО «ПУ № 8» в области управления персоналом.
3. Показать работу службы управление персоналом как специфическую сферу управления; определить цели, субъекты, функции, методы управления персоналом.
4. Разработать наиболее эффективные меры по совершенствованию работы службы управления персоналом.
Управление персоналом в организации
Курсовая работа, 21 Октября 2013
В условиях рыночной экономики трудовая деятельность представляет собой весьма сложную систему взаимодействия персонала в процессе производства, распределения и потребления материальных благ. В центре этих сложных взаимоотношений находятся интересы людей, являющихся одновременно производителями и потребителями всех необходимых на рынке товаров и услуг. Производители выпускают и поставляют на рынок столько товаров, сколько потребители в это время желают и могут приобрести.
Управление персоналом в организации
Курсовая работа, 03 Апреля 2013
Цель моей работы: раскрыть содержание что такое кадровое планирование управления персоналом в организации на примере ООО «Ассо-спиритс», выявить проблемы в управленческих процессах кадрового планирования, предложить вариант их решения.
Задачи исследования:
1) Раскрыть сущность, значение, функции управления персоналом в организации, определить его основные этапы;
2) Провести анализ системы управления персоналом в ООО "Ассо-спиритс" и выработать комплекс мер, направленных на её совершенствование.
Антикризисное управление персоналом
Реферат, 16 Января 2014
В кризисных условиях становления рыночной экономики в нашей стране особое значение приобретают вопросы практического применения современных форм управления персоналом, позволяющих повысить социально-экономическую эффективность любого производства. Рыночная экономика предъявляет к квалификации специалистов-руководителей более высокие требования, чем плановая. Необходима совершенно новая концепция развития организации, жизнеспособная в новых хозяйственных условиях. Руководители предприятий призваны стать инициаторами в области реализации технологических и организационных перемен.
Антикризисное управление персоналом
Курсовая работа, 21 Мая 2014
“Управление персоналом в условиях кризиса”, является самой актуальной темой для курсовой работы в данный период времени, не только потому, что за окнами разразился один из сильнейших мировых кризисов. Хотя, наверное, уже ни у кого не вызывает сомнений тот факт, что кризис мировой экономики - это всерьез и надолго. Уверенность в том, что мировая экономическая катастрофа практически неизбежна, признают практически все ведущие экономисты мира. Кризис предполагается затяжным и жестким. Никто не должен питать иллюзий, что каким-либо странам удастся избежать экономических штормов
Управление персоналом в США и Японии
Курсовая работа, 13 Мая 2013
Управление персоналом в такой ситуации приобретает особую значимость: оно позволяет обобщить и реализовать целый спектр вопросов адаптации человека к внешним условиям, учет личностного фактора в построении системы управления персоналом организации.
При переходе к рынку происходит медленный отход от иерархического управления к рыночным взаимоотношениям, отношениям собственности. Поэтому необходима разработка совершенно новых подходов к приоритету ценностей. Главное внутри организации – работники, а за пределами – потребители продукции. Необходимо повернуть сознание работающих к потребителю, а не к начальнику и прибыли.
Управление персоналом, подбор кадров
Реферат, 06 Ноября 2013
Без людей нет организации. Без нужных людей ни одна организация не сможет достичь своих целей и выжить. Несомненно, что управление трудовыми ресурсами является одним из важнейших аспектов теории и практики управления. За общее руководство трудовыми ресурсами в крупных организациях конкретная ответственность возложена на профессионально подготовленных работников отделов кадров. Для того чтобы такие специалисты могли активно содействовать реализации целей организации, им нужны не только знания и компетенция в своей конкретной области, но и осведомленность о нуждах руководителей низшего звена.
Анализ системы управления персоналом
Реферат, 23 Июля 2013
С переходом к рыночной экономике происходят принципиальные изменения в системе управления предприятиями и организациями. Следствием таких изменений становятся новые подходы к качеству управлению персоналом.
Для повышения качества управления персоналом необходимо решить ряд проблем, связанных с изменением в системе управления персоналом. В силу этого особую важность и практическую значимость приобретает повышение эффективности управления персоналом. До недавнего времени это понятие практически отсутствовало в управленческой практике, хотя в каждой организации существовала подсистема управления персоналом (отдел кадров), в обязанности, которой входили прием и увольнение работников, обучение и переподготовка кадров и т.д.
Анализ системы управления персоналом
Творческая работа, 09 Апреля 2014
Для повышения качества управления персоналом необходимо решить ряд проблем, связанных с изменением в системе управления персоналом. В силу этого особую важность и практическую значимость приобретает повышение эффективности управления персоналом. До недавнего времени это понятие практически отсутствовало в управленческой практике, хотя в каждой организации существовала подсистема управления персоналом (отдел кадров), в обязанности, которой входили прием и увольнение работников, обучение и переподготовка кадров и т.д. Но отделы кадров, как правило, имели низкий организационный статус, являлись слабыми в профессиональном отношении. Они были структурно разобщены с другими подразделениями, которые выполняли функции управления кадрами (отдел труда и заработной платы, юридический отдел и др.).
Шпаргалка по "Управлению персоналом"
Шпаргалка, 14 Декабря 2012
Понятие, цели и задачи управления персоналом.
Управление человеческими ресурсами – целенаправленная деятельность руководящего состава организации, а также руководителей и специалистов подразделений системы управления персоналом, которая включает разработку концепции и стратегии кадровой политики, закономерностей, принципов и методов управления человеческими ресурсами.
Управление персоналом на предприятии
Курсовая работа, 06 Января 2014
Цель работы - характеристика стратегии управления персоналом.
В соответствии с целью работы были выдвинуты следующие задачи:
1. Охарактеризовать стратегии управления персоналом.
2. Рассмотреть внешние и внутренние детерминанты планирования стратегии управления персоналом.
3. Выявить, как осуществляется реализация стратегии управления персоналом.
Анализ системы управления персоналом
Курсовая работа, 31 Марта 2012
С переходом к рыночной экономике происходят принципиальные изменения в системе управления предприятиями и организациями. Следствием таких изменений становятся новые подходы к качеству управлению персоналом.
Шпаргалка по "Управлению персоналом"
Шпаргалка, 28 Апреля 2012
Работа содержит ответы на 37 вопросов по дисциплине "Управление персоналом".
Шпаргалка по "Управлению персоналом"
Шпаргалка, 23 Декабря 2013
Работа содержит ответы на вопросы для экзамена (зачета) по "Управлению персоналом"
Стратегическое управление персоналом
Курсовая работа, 27 Марта 2012
Система стратегического управления персо¬налом обеспечивает создание структур, информационных ка¬налов, а главное — формирование стратегии управления персо¬налом, ее реализацию и контроль за этим процессом.
Цель стратегического управления персоналом — обеспечить скоординированное и адекватное состоянию внешней и внут¬ренней среды формирование трудового потенциала организа¬ции в расчете на предстоящий длительный период.
Стратегическое управление персоналом
Курсовая работа, 17 Февраля 2014
Задачи исследования:
- рассмотреть теоретические аспекты стратегии управления персоналом;
- проанализировать и дать оценку стратегии управления персоналом на примере ООО «Спецстроймастер»;
- разработать мероприятия по совершенствованию стратегии управления персоналом.
Функции системы управления персоналом
Курсовая работа, 02 Июня 2014
Управление персоналом признается одной из наиболее важных направлений деятельности любой современной организации, способное многократно повысить её эффективность и конкурентоспособность.
Само понятие «управление персоналом» для российской практики является относительно новым, и рассматриваться в широком диапазоне: от интересов, поведения и деятельности отдельных работников до научных методов управления кадрами и социальным развитием коллектива в целях максимального развития организации.
Зарубежный опыт управления персоналом
Доклад, 23 Января 2013
Определенный опыт подготовки резерва управленческих кадров накоплен в Японии. Особый интерес представляет анализ деятельности Школы государственного управления и промышленного менеджмента в городе Тигасаки.[10] Выпускникам этой школы предназначено стать политическими и экономическими лидерами Японии в XXI в., т. е. речь идет о подготовке резерва кадров для занятия высших должностей в государстве в стратегической перспективе.
Учатся в школе физически здоровые мужчины не старше 25 лет, уже получившие образование в объеме университета или колледжа и имеющие стаж практической деятельности.
Японская модель управления персоналом
Реферат, 21 Июня 2013
В результате десятилетий неуклонной модернизации, эффективности японской экономики, ее способности принимать новые технологии, упорству в освоении новых рынков и дисциплинированности рабочей силы можно только позавидовать. Сегодня японцы побили даже Америку в экономическом соревновании благодаря превосходству в целеустремленности, организованности и усердии.
Таким образом, основные черты японской системы управления определяет ряд концепций, отсутствующих в американской модели. Важнейшими из них являются система пожизненного найма, концепция непрерывного обучения и процесс коллективного принятия решений.
Основные теории управления персоналом
Курсовая работа, 11 Февраля 2014
Деятельность по управлению персоналом - целенаправленное воз-действие на человеческую составляющую организацию, ориентиро-ванное на приведение в соответствие возможностей персонала и целей, стратегий, условий развития организации. Организационное управление персоналом признается одной из наиболее важных сфер жизни организации, способной многократно повысить её эффектив-ность. В основе подхода данного исследования - представление сфе-ры управления персоналом как особого «человеческого измерения» организации.
Основные задачи управления персоналом
Контрольная работа, 04 Января 2014
В рамках данной контрольной работы рассмотрим одну из ключевых тем курса – «Основные задачи управления персоналом». Система структуры службы управления во многом определяется характером деятельности, размерами организаций. Однако общая система работы с персоналом включает следующие этапы: анализ внешних и внутренних факторов, планирования кадров, определение квалификационных требований, набор и отбор персонала, обучение, оценку работы персонала, разработку системы управления, гуманизацию условий труда и разработку кадровой политики.
Функции и методы управления персоналом
Курсовая работа, 06 Декабря 2012
Целью курсовой работы является выявление основных функций и методов управления персоналом.
Курс лекций по "Управлению персоналом"
Курс лекций, 30 Ноября 2013
Работа содержит курс лекций по дисциплине "Управление персоналом" в виде презентации
Управление персоналом в ОАО "Сбербанк"
Реферат, 13 Апреля 2013
Коммерческие банки являются важнейшим звеном рыночной экономики. В процессе их деятельности опосредуется большая часть денежного оборота в государстве, происходит формирование источников капитала для расширенного воспроизводства путем перераспределения временно свободных денежных средств всех участников воспроизводственного процесса – государства, хозяйствующих субъектов, населения. При этом коммерческие банки способствуют переливу капиталов из наименее эффективных отраслей и предприятий национальной экономики в наиболее конкурентоспособные.
Функции и методы управления персоналом
Реферат, 07 Апреля 2013
Персонал является одним из наиболее сложных объектов управления в организации, поскольку в отличие от материальных факторов производства персонал обладает возможностью принимать решения и критически оценивать предъявляемые к ним требования. Персонал также имеет субъективные интересы и чрезвычайно чувствителен к управленческим воздействиям, реакция на которые не определена.
Система управления персоналом — это совокупность приемов, методов, технологий организации работы с персоналом.
Существуют различные модели построения системы управления персоналом в организации. Применение той или иной модели для конкретной организации зависит от ее организационной структуры
Управление персоналом сущность понятия
Реферат, 09 Октября 2012
Управление персоналом - понятие комплексное, охватываю¬щее широкий спектр вопросов: от разработки концепции кадрового менеджмента и мотивации работ¬ников до организационно-практи¬ческих подходов к формированию механизма ее реализации в кон¬кретной организации.
Анализ концепций управления персоналом
Контрольная работа, 24 Февраля 2013
Представления о содержании управленческой деятельности и методах ее реализации неоднократно претерпевали существенные изменения и эволюционировали вслед за развитием общественных отношений, совершенствованием технологий производства, появлением новых видов связи и обработки информации. Взгляды на управление принципиально отличались в различных социально-политических системах, в которых они разрабатывались и создавались. Современная управленческая практика рассматривает в качестве основных три взаимосвязанные составляющие: задачи, человека и управленческую деятельность.
Формы реализации управления персоналом
Курсовая работа, 12 Февраля 2013
Целью курсовой работы является изучение мотивации труда персонала на примере ООО «Комтрейд».
Для достижения поставленной цели необходимо решить следующие задачи:
- определить сущность и основные понятия мотивационной сферы;
- рассмотреть основные теоретические аспекты мотивации;
- проанализировать особенности мотивации персонала в ООО «Комтрейд»;
Инновации в сфере управления персоналом
Курсовая работа, 29 Августа 2013
Целью работы является изучение инноваций в работе с персоналом и разработка инноваций в работе с персоналом (инновационной стратегии управления персоналом) для предприятия ООО «Евросеть».
В соответствии с целью поставлены следующие задачи:
• рассмотрены концептуальные основы, сущность, цели, задачи и содержание управления персоналом;
• дана характеристика методам управления персоналом;
Проблемы управления персоналом в России
Курсовая работа, 23 Декабря 2013
В условиях рыночной экономики в нашей стране особое значение приобретают вопросы совершенствования управления персоналом, позволяющие повысить социально-экономическую эффективность предприятия. Компании должны быть в состоянии давать оценку управлению персоналом на основе качественного ведения делопроизводства, если они намерены обеспечить контроль за проведением финансовых операций и добиться выполнения стоящих перед ними организационных задач. По мере того как компании расширяются или их деятельность становится все более сложной, разнообразной и многоотраслевой, они довольно часто находят решение своих проблем в децентрализации. Перестраивая кадровую структуру, создавая несколько отделений, компании обращаются с ними как с независимыми направлениями бизнеса.
Логистика в сфере управления персоналом
Реферат, 14 Сентября 2013
Фирмы, где обеспечена логисическая работа кадровых служб, имеют наиболее оптимальное распределение специалистов по существующим должностям, что дает наиболее рациональное использование людского потенциала фирмы. А это является одной из основных составляющих стабильной, прибыльной работы предприятия.
Зарубежный опыт в управлении персоналом
Лекция, 19 Декабря 2012
В практике управления персоналом в последние годы четко прослеживается переплетание разных его моделей: американской, японской и западноевропейской. В этом проявляется процесс интернационализации современного менеджмента. Важным этапом этого процесса стали ассимиляция идей системного подхода, разработка разных моделей организации, как системы — не только функционирующей, но и такой, которая развивается, на основе каких формируется новый подход в кадровом менеджменте - управлении человеческими ресурсами.
Структура системы управления персоналом
Реферат, 27 Декабря 2011
Создание производства всегда связано с людьми, работающими на предприятии (фирме). Правильные принципы организации производства, оптимальные системы и процедуры играют важную роль. Однако производственный успех зависит от конкретных людей, их знаний, компетентности, квалификации, дисциплины, мотиваций, способности решать проблемы, восприимчивости к обучению.
Парадигмы управления персоналом в XX веке
Контрольная работа, 01 Июля 2013
Новый подход к управлению персоналом всё более базируется на признании приоритета личности перед производством, перед прибылью, перед интересами предприятия, фирмы, учреждения. Именно такая постановка вопроса ныне составляет культуру управления. В соответствии с ней все системы управления нацелены на более полное использование способностей работника в процессе производства, что является основой эффективной деятельности предприятия (организации, фирмы). Действительно, использование вещественного фактора производства зависит от уровня развития работника, совокупности его профессиональных знаний, умений, навыков, способностей и мотивов к труду. Вот почему без психологических знаний о личности не обойтись. Теперь уже одной интуиции, личной заинтересованности недостаточно, т. к. менеджеру необходимы научные знания о личности работника, профессиональный подход к работе с персоналом.
Организация служб управления персоналом
Контрольная работа, 03 Мая 2014
Целью данной работы является показать все возрастающую роль служб по управлению персоналом в организациях.
Организация служб управления персоналом
Контрольная работа, 10 Сентября 2013
Персонал является неотъемлемой частью любой организации, т.к. любая организация представляет собой взаимодействие людей, объединенных общими целями. Управление персоналом, впрочем, как и организацией в целом, является необходимым элементом этого взаимодействия, т.к. "всякий непосредственно общественный или совместный труд, осуществляемый в сравнительно крупном масштабе, нуждается в большей или меньшей степени в управлении, которое устанавливает согласованность между индивидуальными работами и выполняет общие функции, возникающие из движения отдельных органов. Отдельный скрипач сам управляет собой, оркестр нуждается в дирижере"
Назначение службы управления персоналом – максимально согласовывать цели и действия работников и подразделений с целями фирмы, а для этого постоянно выявлять основные точки и причины расхождений между ними и решать возникающие проблемы.
Управление персоналом службы маркетинга
Курсовая работа, 31 Марта 2014
Целью курсовой работы является создание такой эффективной службы маркетинга, а также разработка системы управления этой службой.
Для достижения этой цели необходимо решить следующие задачи:
1) охарактеризовать роль службы маркетинга и его необходимость в функционировании предприятия;
2) рассмотреть факторы, влияющую на организационную структуру службы маркетинга;
3) выявить методы, способствующие повышению работы персонала службы маркетинга
Управление персоналом - текучесть кадров
Контрольная работа, 10 Декабря 2014
Виды текучести кадров:
Физическая. Это, собственно, те работники, которые по какой-то причине увольняются и уходят из организации.
Психологическая. Работник продолжает физически находиться в организации, но фактически выбывает из организационной деятельности.
Внутриорганизационная – трудовые перестановки внутри организации
Внешняя – между организациями, отраслями, сферами экономики.
Активная – увольнение по собственному желанию работника
Контр работа по "Управлению персоналом "
Контрольная работа, 24 Сентября 2013
1. Охарактеризуйте преимущества и недостатки внутренних и внешних источников набора кадров.
2.Перечислите основные формы профориентационной работы.
3.Изобразите циклическую модель обучения персонала и объясните со¬держание циклов обучения.
Основные подходы к управлению персоналом
Реферат, 05 Декабря 2013
Деятельность по управлению персоналом - целенаправленное воздействие на человеческую составляющую организации, ориентированное на приведение в соответствие возможностей персонала и целей, стратегий, условий развития организации. Одна из важнейших составных управленческой деятельности - управление персоналом, как правило, основывается на концепции управления - обобщенном представлении (необязательно декларируемом) о месте человека в организации. В теории и практике управления человеческой стороной организации можно выделить четыре концепции, которые развивались в рамках трех основных подходов к управлению - экономического, органического и гуманистического.