10 Апреля 2014 в 13:09, реферат
Основной особенностью управления персоналом в настоящее время является возрастающая роль личности работника. Ситуация, которая сложилась в стране, несет как большие возможности, так и большие угрозы для каждой личности в плане её устойчивости.
Люди, трудящиеся в современных организациях, обычно гораздо более образованны и амбициозны, чем в прошлом, поэтому мотивы их трудовой деятельности более сложны и трудны для воздействия. Не существует единого рецепта выработки механизма эффективной мотивации работников к труду. Эффективность мотивации, как и другие проблемы в управленческой деятельности, всегда связаны с конкретной ситуацией.
01 Апреля 2012 в 18:15, курсовая работа
Актуальность данной темы заключается в том, что управление персоналом занимает ведущее место в системе управления предприятием. Управление персоналом в настоящее время признается одной из наиболее важных сфер жизни предприятия, способного многократно повысить ее эффективность, а само понятие «управление персоналом» рассматривается в достаточно широком диапазоне: от экономико-статистического до философско-психологического аспектов.
Целью работы является анализ системы управления персоналом в ООО «Корона» и определение мероприятий по ее совершенствованию.
11 Октября 2013 в 21:38, реферат
Без людей нет организации. Без нужных людей ни одна организация не сможет достичь своих целей и выжить. Несомненно, что управление трудовыми ресурсами является одним из важнейших аспектов теории и практики управления.
26 Января 2012 в 12:58, реферат
Внешняя мотивация (экстринсивная) — мотивация, не связанная с содержанием определенной деятельности, но обусловленная внешними по отношению к субъекту обстоятельствами.
Внутренняя мотивация (интринсивная) — мотивация, связанная не с внешними обстоятельствами, а с самим содержанием деятельности.
Экстринсивные (внешние) мотивы — такая группа мотивов, когда побуждающие факторы лежат вне деятельности. В случае действия экстринсивных мотивов к деятельности побуждают не содержание, не процесс деятельности, а факторы, которые непосредственно с ней не связаны (например престиж или материальные факторы).
20 Марта 2014 в 18:28, курсовая работа
Чтобы понять, что такое управление персоналом, мы должны в первую очередь узнать, в чем заключается работа менеджера. Большинство экспертов согласилось, что существует пять основных функций, которые выполняют менеджеры: планирование, организация, подбор персонала, руководство, контроль. Вместе эти функции представляют собой то, что обычно мы называем процессом управления. Каждая из вышеперечисленных функций включает в себя:
· планирование: постановка целей и стандартов, разработка правил и последовательности действий, разработка планов и прогнозирование некоторых возможностей в будущем;
19 Января 2014 в 12:22, курсовая работа
Ключевой составляющей бизнеса является управление кадрами. Оно формирует благоприятную среду, в которой реализуется трудовой потенциал, развиваются способности; люди получают удовлетворение от выполненной работы и общественного признания своих достижений. Поэтому в области управления персоналом постепенно происходит смещение акцентов с технократических подходов, которые строго регламентируются содержанием трудового процесса, к системному подходу, в основе которого лежит долговременное развитие трудового потенциала работников.
26 Января 2014 в 15:13, курсовая работа
Цель данной курсовой работы заключается в проведении исследований и изучении методов профессионального развития персонала.
В данной работе объектом исследования является профессиональное развитие персонала организации.
Предметом курсовой работы выступают методы профессионального развития персонала организации.
26 Января 2014 в 16:59, реферат
Понятие мотивации тесно связано с проблемой управления персоналом. Новые экономические отношения, порожденные переходным периодом, выдвигают и новые требования к персоналу. Это не только подбор, обучение и расстановка кадров, но и формирование нового сознания, менталитета, а, следовательно, и методов мотивации.
Главное значение руководителя любого уровня – менеджера, исполнительного руководителя, линейного и функционального руководителя – обеспечить исполнение работы, чтобы достичь поставленных целей.
18 Января 2014 в 16:19, реферат
Управление персоналом — процесс эффективного использования и развития человеческих ресурсов предприятия для достижения организационных и личных целей персонала, путём применения экономических, организационных и социально-психологических методов управления.
01 Марта 2014 в 11:01, курсовая работа
Целью данной курсовой работы является расчёт и оценка эффективности системы управления персоналом на предприятии.
Задачи, которые необходимо решить в курсовой работе следующие:
рассчитать обобщающие показатели экономической эффективности управления персоналом;
определить частные аналитические показатели экономической эффективности управления персоналом;
13 Марта 2014 в 08:31, реферат
Система работы с персоналом организации состоит из шести взаимосвязанных подсистем: кадровая политика; подбор персонала; оценка персонала; расстановка персонала; адаптация персонала; обучение персонала. Система работы с персоналом отражается в таких важнейших документах, как: устав организации; философия организации; правила внутреннего трудового распорядка; коллективный договор; штатное расписание предприятия; положение об оплате и премировании труда; положение о подразделениях; трудовой договор сотрудника; должностные инструкции; модели рабочих мест; регламенты управления и др.
10 Января 2014 в 19:00, курсовая работа
Современная российская действительность уже породила немало недобрых отзывов в свой адрес, но несмотря на это, многие предприятия продалжают развиваться, получать прибыль. В настоящее время очень остро встаёт вопрос – как хорошо применяется теория на практике.
14 Января 2013 в 14:19, курсовая работа
В современных условиях перехода к рыночным отношениям, развития глобализации экономики и интеграции России в мирохозяйственные связи наиболее важными факторами национальной конкурентоспособности являются не природные и финансовые ресурсы, а ресурсы человеческие, то есть люди, их профессиональные и личностные качества, их трудовая мораль и стремление к достижению поставленных целей, их знания и умения, их творческие и новаторские способности. Сегодня вновь подтверждается популярнейшая формула 30-х годов прошлого столетия «кадры решают всё», которая и для нашего времени нисколько не утратила своей актуальности.
11 Ноября 2013 в 12:47, курсовая работа
Управление персоналом на предприятии – это вид деятельности, который позволяет реализовывать, обобщить широкий спектр вопросов адаптации индивида к внешним условиям, учёта личного фактора в построении системы управления персоналом предприятия. Глобально можно выделить три фактора, оказывающих воздействие на людей на предприятии.
17 Января 2013 в 18:12, курсовая работа
Цель исследования моей курсовой работы - анализ управленческих стилей и возможностей их использования методом сравнения. В соответствии с данной целью в работе были поставлены следующие задачи:
Выявить и охарактеризовать стили управленческого воздействия;
В ходе практического исследования выявить методы повышения уровня удовлетворенности и заинтересованности в работе;
Проанализировать условия необходимые для развития творческого потенциала работников;
15 Октября 2013 в 20:37, реферат
Основная задача изучения данной темы является выявление закономерностей планирования карьеры для организации и работника, а также основные этапы и методы планирования карьеры.
Целью изучения данной темы является подробное рассмотрение структуры построения карьеры - как объекта управления персоналом.
20 Октября 2013 в 18:51, курсовая работа
Персонал- это полный состав работников организации (за исключением руководства), выполняющих различные производственно- хозяйственные функции. Подавляющую часть персонала составляют кадры, к которым относятся лица, официально числящиеся в ее штате. Персонал характеризуется, прежде всего, численностью, структурой, рассматриваемыми как в статике, так и в динамике, профессиональной пригодностью, компетентностью.
23 Октября 2013 в 20:32, отчет по практике
На базе Уральского отделения Всесоюзного треста «Электромонтаж» Наркомпрома СССР 4 сентября 1939 года в составе «Главэлектромонтажа» Наркомстроя СССР приказом № 225 в г. Свердловске был организован государственный Урало-Сибирский трест по электрификации промышленных предприятий «Уралсибэлектромонтаж». Созданный трест обеспечил успешный пуск таких важных объектов пятилетки как Соликамский целлюлозный комбинат, Уральский алюминиевый завод, двух домен и двух коксовых батарей на НТМК, новых цехов Уралвагонзавода, Турбомоторного завода, четырех мартеновских печей на Магнитогорском комбинате и др.
04 Мая 2012 в 23:58, курсовая работа
Целью курсовой работы является формирование человеческих ресурсов для выбранной компании. Для достижения этой цели необходимо решить следующие задачи:
• Провести анализ компании, дать краткую характеристику фабрике «Ударница»;
• Описать рабочее место: составить должностную инструкцию и спецификацию для выбранной должности;
• Разработать систему найма персонала предприятия;
09 Мая 2012 в 12:54, курсовая работа
Общий экономический смысл модели представляет собой функцию от некоторых показателей, характеризующих экономический потенциал предприятия и результаты его работы за истекший период.
29 Мая 2012 в 11:32, курсовая работа
Менеджмент исторически возник одновременно с первым сознательным трудом человека. Необходимость организации последовательности деятельности, согласования деятельности людей при выполнении общей работы потребовала управленческих решений. Практическая потребность повлекла за собой выработку общих понятий, принципов, рекомендаций. В древнеиндийском тракте «Артхашастра» (4-3 вв. до н. э.) возникают первые оценки управленческих действий: «верное» и «неверное», «польза» и «вред» и др.
Целью настоящей курсовой работы является рассмотрение законов, закономерностей и принципов управления предприятием, а также их применение в конкретной организации.
28 Мая 2012 в 21:23, реферат
Создание производства всегда связано с людьми, работающими на предприятии (фирме). Правильные принципы организации про¬изводства, оптимальные системы и процедуры играют важную роль. Однако производственный успех зависит от конкретных людей, их знаний, компетентности, квалификации, дисциплины, мотиваций, способности решать проблемы, восприимчивости к обучению.
В то же время трудовые отношения — едва ли не одна из самых сложных проблем предприятия, особенно когда коллектив насчитывает десятки, сотни и тысячи человек. Трудовые отно¬шения охватывают широкий круг проблем, связанных с организацией трудового процесса, подготовкой и набором кадров, выбором опти¬мальной системы заработной платы, созданием отношений социаль¬ного партнерство на предприятии.
17 Мая 2012 в 19:27, курсовая работа
Актуальность темы курсовой работы обусловлена тем, что современные концепции управления персоналом основываются на признании возрастающей роли личности работника, на знании его мотивационных установок, умении их формировать и направлять в соответствии с задачами, стоящими перед организацией. Поэтому исследование данной проблемы является особо важным не только для развития персонала, но и для эффективной деятельности всего производства.
Целью курсовой работы является изучение теоретических основ управления персоналом на предприятии, анализ системы управления персоналом предприятия, разработка рекомендаций по совершенствованию системы управления персоналом ОАО «Большевик».
Для реализации поставленной цели решаются следующие задачи:
- изучить значение и специфику человеческих ресурсов в современной организации;
- Дать характеристику объекта исследования;
24 Апреля 2014 в 21:26, контрольная работа
Целью курсовой работы является изучение управления персоналом на предприятии ООО «Полисинтез». Для достижения поставленной цели необходимо рассмотреть и решить следующие задачи:
1) рассмотреть сущность и задачи управления персоналом
2) изучить методологию управления персоналом
06 Мая 2014 в 18:09, дипломная работа
Цель работы: улучшение управления персоналом в организации.
Задача работы: проанализировать деятельность связанную с управлением персоналом; предложить методы по совершенствованию управления персоналом
20 Апреля 2012 в 04:47, дипломная работа
Деятельность малого предприятия отличается от деятельности крупного, потому изучение системы управления персоналом, выявление особенностей представляет огромный интерес.
Цель дипломного проекта - на основе выявленных особенностей и современных научных подходов разработать проекты систем управления персоналом для конкретных малых предприятий.
18 Июня 2015 в 16:01, контрольная работа
Цель работы: рассмотреть и проанализировать теоретические аспекты методов управления персоналом.
В работе использована как отечественная, так и зарубежная литература. Следует заметить, что именно в экономике западных стран менеджмент персонала вырос в отдельную науку и накопил достаточно передового опыта, полезного для использования на отечественных предприятиях.
06 Мая 2014 в 20:37, курсовая работа
Первоначальное его значение – «стержень для писания на восковой доске», а позднее употреблялось в значении «почерк». Отсюда можно считать, что стиль руководства – это своего рода «почерк» в действиях менеджера.Более полное определение понятия «стиль руководства» – относительно устойчивая система способов, методов и форм практической деятельности менеджера.Кроме того, под стилем управления понимают манеру и способ поведения менеджера в процессе подготовки и реализации управленческих решений. Все определения стиля управления сводятся к совокупности характерных для менеджера приемов и способов решения задач управления, т.е. стиль – это система постоянно применяемых методов руководства.Как видим, стиль и метод руководства существуют в определенном единстве.
17 Декабря 2013 в 17:06, реферат
Аналогичная ситуация складывается и в бизнесе. Для того, чтобы компания процветала и приносила прибыль, ей должен кто-то руководить, выбирать стратегию развития и принимать важные решения. В большинстве случаев, руководство компании назначают учредители, а топ менеджеры в свою очередь назначают руководителей среднего и базового звена.
В зависимости от специфики работы организации, подразделения и характера руководителя, формируется стиль управления персоналом.
От того, сможет ли руководитель организовать людей на то, чтобы добиться необходимых результатов и одновременно, чтобы подчинённые были удовлетворены своей работой, своим положением на фирме зависит конечный результат работы.
31 Мая 2014 в 15:44, доклад
При принятии управленческих решений необходимо оценить степень риска и определить его величину, а также провести анализ риска. После этого следует провести мероприятия по избежанию, удержанию, передаче рисков или снижения их степени
Принимаемые управленческие решения всегда спроектированы в будущее, поэтому лицо, принимающее решение (ЛПР) в момент принятия решения часто не может с абсолютной уверенностью знать, как будут развиваться события, как будет изменяться ситуация. Иными словами, в момент принятия управленческого решения значителен элемент неопределенности и риска.
20 Ноября 2013 в 16:51, курсовая работа
Особенно полезно будет изучение и осмысление этого опыта для сегодняшней России; чем я и займусь в данной курсовой работе. Но прежде я затрону теоретический аспект данной проблемы и постараюсь выявить основные этапы и способы управления «человеческими ресурсами» организации. Это необходимо сделать для понятия основ управления персоналом. Далее произведем анализ классических моделей управления персоналом: японской и американской; постараемся определить их характерные черты и положительные моменты.
01 Апреля 2013 в 14:56, реферат
Управление персоналом на предприятии – это вид деятельности, который позволяет реализовывать, обобщить широкий спектр вопросов адаптации индивида к внешним условиям, учёта личного фактора в построении системы управления персоналом предприятия. Укрупнённо можно выделить три фактора, оказывающих воздействие на людей на предприятии.
Первый – иерархическая структура предприятия, где основное средство воздействия – это отношения власти – подчинения, давления на человека сверху, с помощью принуждения, контроля над распределением материальных благ.
28 Декабря 2012 в 09:17, курсовая работа
В данной работе ставится целью рассмотреть теоретические основы стратегического управления персоналом.
Задачи курсовой работы являются:
-рассмотреть теоретические основы стратегического управления персоналом предприятия;
-провести анализ стратегии управления персоналом на МУП «Шакир»;
-разработать мероприятия по совершенствованию стратегии управления персоналом на МУП «Шакир».
19 Мая 2014 в 21:01, контрольная работа
Перечислите основные цели повышения квалификации и переподготовки работников. Какие причины могут сделать обучение необходимым?
Цели повышения квалификации и переподготовки работников:
- удержание работника в организации, сохранение его для фирмы;
- продвижение по служебной лестнице (создание резерва на управленческие должности);
- повышение производительности и качества труда, а также качества продукции;
03 Января 2011 в 12:18, курсовая работа
Управление персонала занимает ведущее место в системе управления
предприятием. Методологически эта сфера управления обладает специфическим понятийным аппаратом, имеет отличительные характеристики и показатели деятельности, специальные процедуры и методы – аттестация, эксперимент и другие; методы изучения и направления анализа содержания труда различных категорий персонала.
27 Сентября 2014 в 15:16, курсовая работа
В современном менеджменте все большее значение приобретает использование методов управления персоналом. Методы управления персоналом определяют генеральную линию и принципиальные установки в работе с персоналом на длительную перспективу. Управление представляет собой осознанную и целенаправленную деятельность человека, с помощью которой он упорядочивает и подчиняет своим интересам элементы внешней среды, общества, живой и неживой природы, техники. Целенаправленная деятельность руководящего состава проявляется и в формировании системы управления персоналом, планировании кадровой работы, проведении маркетинга персонала, определении кадрового потенциала и потребности организации в персонале. Технология управления персоналом организации охватывает широкий спектр функций от приема до увольнения кадров.
21 Декабря 2010 в 17:59, курсовая работа
Цель данной работы – показать, что собой представляют новые службы УП: цели их деятельности, функции, структура и роль в организации. Кроме того, я хотела подчеркнуть особенности именно российских служб УП, которые хоть и создаются по западному образцу, но имеют ряд характерных черт, отражающих местную специфику.
В качестве примеров в работе часто используются опыт создания и функционирования служб УП в банковских структурах, так как они в настоящее время идут в авангарде российского бизнеса и являются первыми, кто пытается внедрить у себя последние достижения в области менеджмента УП.
27 Октября 2014 в 18:53, реферат
Основная задача, которую решает управленческий персонал предприятий, заключается в том, чтобы каждый вложенный в производство рубль не только окупался в полном объеме, но и приносил дополнительный доход. Характер труда предполагает наличие в нем ряда признаков, позволяющих говорить о способе соединения личных и вещественных факторов производства, об экономической и социальной сущности отношений и месте работника в трудовом процессе и производстве в целом. Содержание труда представляет собой совокупность факторов, определяющих роль и развитие главного элемента процесса труда – человека.
06 Ноября 2013 в 14:07, курсовая работа
Целью курсовой работы является изучение тенденций применения различных методов менеджмента.
Цель достигается за счет решения следующих задач:
- изучить понятия и классификации методов менеджмента;
- описать основные методы менеджмента;
- проанализировать применяемые методы менеджмента в МБ ДОУ «Детский сад № 148» и предложить мероприятия по их совершенствованию.
17 Января 2013 в 02:58, реферат
Управление персоналом на предприятии – это вид деятельности, который позволяет реализовывать, обобщить широкий спектр вопросов адаптации индивида к внешним условиям, учёта личного фактора в построении системы управления персоналом предприятия. Укрупнённо можно выделить три фактора, оказывающих воздействие на людей на предприятии.
02 Июня 2014 в 13:52, курсовая работа
До 60-х годов в развитых странах в вопросах управления персоналом ориентировались лишь на текущие потребности организации. При таком подходе работодатель рассчитывал получить в любой момент необходимое ему количество работников, для использования которых не требуется длительной специальной подготовки. Избыточный рынок рабочей силы давал работодателям такую возможность, а увольнение избыточного персонала практически ничего не стоило. Изменения в условиях деятельности организаций выдвинули в качестве общего для всех требования ориентироваться при формировании ресурсов не только на текущие потребности, но и на длительную перспективу. Это требование касается всех видов ресурсов, в том числе и человеческих.
23 Апреля 2014 в 21:32, творческая работа
Чтобы эффективно управлять персоналом организации, компания должна иметь четкую цель и продуманную стратегию своего развития
Метод управления – это способ осуществления управленческих воздействий на персонал для достижения целей управления производством
30 Ноября 2013 в 19:35, курсовая работа
Цель работы заключается описание методов управления персонала.
Для достижения выбранной цели были поставлены следующие задачи:
Рассмотреть теорию и систему управления персоналом.
Охарактеризовать методы управления персоналом в целом.
Подробное описание одного из методов управления.
Описать подходы методов управления на примере строительной организации.
Сделать выводы по обработанному материалу на примере строительной организации.
14 Июня 2013 в 11:08, курсовая работа
Оптимальное использование персонала с точки зрения «управления персоналом» достигается за счёт выявления положительных и отрицательных мотивов индивидуумов и групп в организации и соответствующего стимулирования положительных мотивов и «погашения» отрицательных мотивов, а также анализа таковых воздействий.
Управление персоналом является неотъемлемой частью качественных систем управления (менеджмента) в концепции контроллинга. В различных источниках могут встречаться и другие названия: управление трудовыми ресурсами, управление человеческим капиталом, кадровый менеджмент, менеджмент персонала.
20 Ноября 2015 в 12:33, контрольная работа
Цель работы – изучение теорий управления персоналом.
Так же необходимо решить ряд задач:
- рассмотреть основные тезисы классических теорий управления персоналом;
- рассмотреть основные идеи теорий человеческих отношений;
- рассмотреть основные положения теорий человеческих ресурсов.
26 Сентября 2014 в 18:06, реферат
При создании собственной модели менеджмента необходимо учитывать влияние таких факторов, как тип собственности, форма государственного устройства и зрелость сложившихся рыночных отношений.
Целью работы является выявление особенностей и характерных черт в процессе анализа и сравнительной характеристики японского и американского стилей управления персоналом.
26 Сентября 2015 в 22:24, реферат
Новый подход к управлению персоналом всё более базируется на признании приоритета личности перед производством, перед прибылью, перед интересами предприятия, фирмы, учреждения. Именно такая постановка вопроса ныне составляет культуру управления. В соответствии с ней все системы управления нацелены на более полное использование способностей работника в процессе производства, что является основой эффективной деятельности предприятия (организации, фирмы). Действительно, использование вещественного фактора производства зависит от уровня развития работника, совокупности его профессиональных знаний, умений, навыков, способностей и мотивов к труду.
14 Марта 2014 в 13:01, курсовая работа
В современном менеджменте все большее значение приобретает использование методов управления персоналом. Методы управления персоналом определяют генеральную линию и принципиальные установки в работе с персоналом на длительную перспективу. Управление представляет собой осознанную и целенаправленную деятельность человека, с помощью которой он упорядочивает и подчиняет своим интересам элементы внешней среды, общества, живой и неживой природы, техники.
17 Сентября 2014 в 20:46, реферат
Прежде всего надо сказать, что рабочие взаимоотношения, как и любые другие в китайском обществе, основаны на принципах конфуцианства. Этот свод правил, регулирующих жизнь китайцев, за две тысячи лет превратился в философию, по силе воздействия сравнимую с религией. Главная идея конфуцианства – подчинение личных интересов нуждам общества, что проявляется в том числе в исправной уплате налогов, участии в общественных работах, содержании престарелых родственников.
23 Января 2013 в 07:12, дипломная работа
Цель дипломной работы – на основе проведения анализа деятельности организации ООО «СКОП» разработать ряд мероприятий направленных на усовершенствование управления персоналом и качества работы.
Для достижения поставленной цели в дипломной работе необходимо последовательно решить следующие задачи:
- изучить основные принципы управления персоналом в организации;
- осуществить оценку и анализ экономического потенциала организации для решения поставленных целей;
- - разработать ряд мероприятий направленных на совершенствование управления персоналом.