02 Сентября 2014 в 08:39, дипломная работа
Цель данной работы - выявление и рассмотрение особенностей управления персоналом в среднем учебном заведении в целом. Соответственно основными задачами выпускной квалификационной работы являются:
определить место и роль управления персоналом школы; выявить специфические методы управления персоналом школы;
определить психологические элементы управления персоналом в школе.
03 Декабря 2013 в 22:09, курсовая работа
Целью данной работы является разработка рекомендаций по совершенствованию управления персоналом РУП «МТЗ».
Основными задачами исследования являются: определение понятия, сущности и значения управления персоналом организации; анализ управления персоналом РУП «МТЗ»; исследование направлений совершенствования управления персоналом РУП «МТЗ».
Для достижения поставленной цели в первой главе работы раскрыты теоретические аспекты управления персоналом, сущность и цели управления персоналом, принципы, функции и методы управления персоналом, а также правила формирования эффективной системы управления персоналом организации.
17 Апреля 2013 в 12:35, дипломная работа
Целью данной дипломной работы является изучение управления эффективной деятельностью персонала туристской организации. Для достижения данной цели были поставлены следующие задачи:
- рассмотрение системы управления персоналом;
- изучение основных аспектов планирования работ с персоналом туристского преприятия;
- детальный разбор проблемы оптимизации численности персонала.
15 Мая 2013 в 10:57, курсовая работа
Цель работы: рассмотрение проблем управления персоналом, их особенностей и возможных путей избегания и решения.
Задачи: рассмотрение сущности управления персоналом; выделение основных проблем, возникающих при найме персонала, организации его труда, обучении и обеспечении развития, управлении кадровым резервом; рассмотрение новой концепции управления, а также управления персоналом в американских и японских компаниях.
07 Апреля 2014 в 22:49, контрольная работа
При разработке системы управления персоналом необходимо определить факторы, в которых тот или иной вариант управления персоналом дает необходимый результат, т.к. разные организации, имея свою внутреннюю специфику, осуществляют свою деятельность в разных внешних условиях.
Под факторами понимаются все те объекты, явления, процессы, которые воздействуют на управление персоналом и тем или иным образом определяют изменение его основных характеристик и особенностей. Таким образом, развитие системы управления персоналом можно определить как процесс качественных изменений в принципах, процедурах, методах, технологиях управления персоналом, происходящих под воздействием факторов.
22 Сентября 2013 в 18:58, курсовая работа
Целью данной курсовой работы является изучение понятия роли управления персоналом в системе управления предприятием.
Задачи курсовой работы:
изучить теоретические основы роли управления персоналом в системе управления предприятием;
охарактеризовать систему управления предприятием;
оценить профессиональный уровень кадров
12 Марта 2014 в 14:36, курсовая работа
Цель дипломной работы состоит в разработке мероприятий, направленных на совершенствование управления персоналом в торговой компании. Успех работы предприятия обеспечивают работники, занятые на нем. Именно поэтому, современная концепция управления предприятием предполагает выделение из большого числа функциональных сфер управленческой деятельности той, которая связана с управлением кадровой составляющей производства - персоналом предприятия.
Исходя из поставленной цели, были определены задачи работы:
1. Разработка теоретической части, которая включает современную концепцию управления персоналом; организационный процесс торгового предприятия, и основные этапы по совершенствованию управлению персонала;
19 Сентября 2014 в 00:15, дипломная работа
Целью исследования явилось изучение совершенствования методов управления в российских организациях.
Изучение данной цели обуславливает необходимость постановки следующих задач:
раскрыть сущность и содержание понятия «методы» управления;
выявить сложившуюся классификацию методов управления;
изучить методологические основы выбора методов управления.
07 Февраля 2014 в 13:26, курсовая работа
Кадры - наиболее ценная и важная часть производительных сил общества. В целом эффективность предприятия зависит от квалификации служащих, их расстановки и использования, что влияет на объем и темпы прироста вырабатываемой продукции, использование материально-технических средств. То или иное использование кадров прямым образом связано с изменением показателя производительности труда. Рост этого показателя является важнейшим условием развития производительных сил страны и главным источником роста национального дохода.
25 Января 2015 в 10:17, курсовая работа
Целью курсовой работы является разработка научно-методических и практических рекомендаций по применению принципов и методов теории стратегического менеджмента и, в частности, теории управления человеческими ресурсами для создания эффективной системы управления персоналом на предприятиях сферы ресторанного бизнеса.
21 Марта 2012 в 13:22, курсовая работа
Целью работы является анализ методов принятия решений по вопросам управления персоналом. Для достижения поставленной цели необходимо решить следующие задачи:
Изучить сущность разработки управленческих решений;
Проанализировать деятельность МУК «ДК «Ясная поляна»;
Разработать управленческое решение в области совершенствования системы стимулирования труда в МУК «ДК «Ясная поляна».
30 Сентября 2014 в 12:46, курсовая работа
Ведь через общение, творческие навыки и интеллектуальные способности своих сотрудников компания формирует новые — дополнительные ценности и достигает максимальных результатов.
Коммуникации в организации играют роль связующего помощника, который передает информацию и помогает сотрудникам эффективно исполнять свои обязанности. Экспертами , как зарубежной так и отечественной литературы тема коммуникаций исследована достаточно широко, и несомненно все признают ее высокую эффективность для организации.
08 Мая 2013 в 08:44, курсовая работа
Методы управления — это способы осуществления управленческих воздействий на персонал для достижения целей управления
организацией. Различают: экономические, административно-правовые и социально-психологические методы управления, которые отличаются способами и результативностью воздействия на персонал.
20 Марта 2013 в 19:50, курсовая работа
Уровень авторитета службы управления персоналом зависит не только от ее управленческих полномочий, но и от уровня специальных знаний сотрудников, полезности службы с точки зрения ее положительного воздействия на трудовой процесс. Поэтому в мировой практике наблюдается следующая закономерность: службы управления персоналом начинают свою деятельность как штабные звенья с исключительно учетными функциями, а затем, по мере развития ее кадрового потенциала и все более очевидного ее положительного влияния на производственный процесс, служба персонала наделяется управленческими полномочиями и начинает непосредственным образом участвовать в руководстве организацией.
13 Мая 2015 в 18:20, дипломная работа
Современная стратегия управления персоналом - это система идей и приемов эффективного построения и управления банковским сектором.
Кредитные организации ориентированы на персоналоемкие виды деятельности. Их эффективность в значительной степени опреедениеделяется не только количеством, но и качеством услуг, оказываемых клиентам, поэтому профессионализм сотрудников имеет первостепенное значение.
Цель управления персоналом – это побуждение работников к развитию своих собственных способностей для более интенсивного и продуктивного труда, другим словом руководитель не только должен приказывать своим сотрудникам, но и направлять их и их усилия, раскрыть их потенциал для достижения общей цели.
26 Апреля 2013 в 00:07, контрольная работа
При комплексном проектировании предполагается использовать системный функционально-целевой подход, который предусматривает решение организационных вопросов одновременно для производственной системы и системы управления проектируемой организации, для каждой составляющей их подсистемы и элемента, а также организации в целом как системы.
21 Января 2015 в 21:29, дипломная работа
Цель дипломной работы разработать мероприятия по
совершенствованию управления персоналом ГУ Нижнеокское лесничество
В задачи дипломной работы входит:
1. Управление персоналом в системе современного менеджмента
2. Анализ управления персоналом ГУ «Нижне-Окское лесничество»
3. Совершенствование системы управления персоналом ГУ «Нижне-Окское лесничество»
05 Марта 2014 в 00:44, курсовая работа
Цель данной курсовой работы- проведение анализа управленческой деятельности предприятия торговли и разработка рекомендаций по устранению существующих недостатков.
При написании курсовой работы были поставлены следующие задач:
- рассмотреть общие подходы к разработке системы управления персоналом;
- провести анализ хозяйственной деятельности торгового предприятия ООО «Аверс»
- дать рекомендации по совершенствованию системы управления персоналом в ООО «Аверс»
17 Декабря 2013 в 19:15, курсовая работа
Цель курсовой работы – изучить влияние управления деловой карьеры работников на результат деятельности организаций.
Для достижения поставленной цели необходимо решить следующие основные задачи:
- рассмотреть трудовую карьеру работников, как систему управления персоналом;
- изучить понятие, этапы и виды деловой карьеры;
- охарактеризовать планирование трудовой карьеры работников;
-рассмотреть планирование трудовой карьеры в российских организациях;
25 Декабря 2013 в 15:57, курсовая работа
Целью исследования в курсовой работе является изучение и анализ системы управления персоналом и разработка рекомендаций ее совершенствования на конкретном предприятии.
Для достижения цели исследования представляется целесообразным решить следующие задачи:
1) раскрыть теоретические аспекты, касающиеся управления поведением персонала;
2) проанализировать действующую систему управления персоналом в исследуемом предприятии;
19 Августа 2014 в 22:36, курсовая работа
Цель работы. На основе изучения практики управления персоналом в медицинских учреждениях выполнить анализ системы управления персоналом в МБУЗ «Чайковская центральная городская больница» и выработать рекомендации по ее совершенствованию.
Задачи работы:
Исследовать теоретические аспекты управленческой деятельности предприятия.
Выполнить анализ системы управления персоналом, применяемой в МБУЗ «Чайковская центральная городская больница».
Осуществить анализ реализации функций управления в МБУЗ»Чайковской центральной городской больнице»
23 Февраля 2014 в 16:33, курсовая работа
Поэтому цель исследования состоит в изучении теоретических основ менеджмента персонала на инновационных предприятиях и их практическое применение.
Для достижения поставленной цели необходимо решить следующие задачи:
- изучить состав персонала организации, роль и его функции;
- рассмотреть систему управления персоналом, ее задачи и эффективность функционирования;
- проанализировать особенности работы с персоналом инновационной организации.
24 Октября 2013 в 08:10, реферат
Принципы, определяющие специфику формирования системы управления персоналом (создание целевой, организационной, функциональной структуры):
1. Целевой : Определяет направленность системы управления, соответствие системы управления цели организации, управляющей системы управляемой; порождает системообразующие факторы
2. Функциональный : Обусловливает необходимость для достижения цели организации осуществлять функциональное разделение труда персонала
3. Иерархичности : Определяет построение системы управления в виде многоуровневых (многоступенчатых) структур и распределение функций управления между соподчиненными уровнями т. е. в вертикальном разрезе система управления персоналом должно обеспечивать иерархическое взаимодействие между звеньями управления (структурными подразделениями или отдельными руководителями) и несимметричную передачу информации: "вниз" — более конкретную, детализированную, а "вверх" — более обобщенную, абстрагированную.
20 Декабря 2012 в 13:21, курсовая работа
Если предприятие не смогло подготовить плацдарм для нового взлета — не был найден новый товар и подготовлен к выводу на рынок, старый товар в соответствии с циклом жизни или из-за конкуренции выработал свой ресурс, организация переходит на стадию спада. Достигнутые рубежи невозможно удержать, уходит клиент, предприятие вынуждено уменьшать объемы производства, сокращать персонал, минимизировать организационную структуру, сокращая затраты до минимума. Часто ситуация кризиса сопровождается и неплатежеспособностью, что приводит к банкротству.
30 Сентября 2013 в 17:02, курсовая работа
Целью данной работы является исследование работы отдела кадров в Администрации Топкинского района и разработка предложений по ее совершенствованию.
Поставленная цель предлагает решение следующих задач:
изучить цели, задачи и функции служб по управлению персоналом;
рассмотреть организационную структуру службы управления персоналом;
рассмотреть российский и зарубежный опыт деятельности служб управления персоналом;
17 Мая 2013 в 09:17, курсовая работа
В настоящей работе рассматривается проблема эффективного управления человеческими ресурсами в организациях в условиях становления отечественной модели социально-экономического менеджмента исходя из тенденций мирового менеджмента и конкретного опыта, с использование традиционных и нетрадиционных концепций.
17 Января 2014 в 16:36, контрольная работа
В подобной ситуации управленческий персонал предприятия должен провести серьезный анализ и принять решение о возможных вариантах дальнейшего развития. Существует несколько вариантов:
• продажа предприятия — полная ликвидация, продажа активов, увольнение персонала и полное прекращение деятельности;
• введение внешнего управления — приглашение нового менеджера (его могут предложить кредиторы, сотрудники предприятия, арбитражный суд);
• поиск инвестиций под конкретный проект, вложение средств — перестройка производства без смены руководителя.
17 Августа 2013 в 14:30, курсовая работа
Целью данной курсовой работы является исследование системы управления персоналом организации и разработке мероприятий по ее совершенствованию на примере ОАО «Черкизовский мясоперерабатывающий завод», входящий в ОАО «Группа Черкизово». Для достижения поставленной цели необходимо решить ряд задач:
1) Раскрыть теоретические основы формирования системы управления персоналом .
2)Проанализировать эффективность работы службы управления персоналом на примере ОАО «ЧМПЗ»
3)Предложить мероприятия, способствующие совершенствованию системы управления персоналом
25 Мая 2014 в 22:20, курсовая работа
Целью курсового проекта является изучение и анализ системы управления персоналом на предприятии. Для достижения поставленной цели необходимо решить ряд следующих задач:
- выявить существующие методы управления персоналом на предприятии;
- определить цели, субъекты, функции управления персоналом, а так же рассмотреть процесс управления персоналом на примере ХПП «Софрино» РПЦ;
- познакомиться с общей организационной характеристикой данного предприятия;
- провести оценку деятельности по управлению персоналом на предприятии, выявить все возможные отрицательные моменты в данной системе;
16 Мая 2014 в 16:30, курсовая работа
Целью данной курсовой работы является исследование системы управления персоналом организации и разработке мероприятий по ее совершенствованию на примере ОАО «Черкизовский мясоперерабатывающий завод», входящий в ОАО «Группа Черкизово».
Для достижения поставленной цели необходимо решить ряд задач:
1) Раскрыть теоретические основы формирования системы управления персоналом .
2)Проанализировать эффективность работы службы управления персоналом на примере ОАО «ЧМПЗ»
3)Предложить мероприятия, способствующие совершенствованию системы управления персоналом
17 Октября 2014 в 16:35, дипломная работа
Разработанная в дипломном проекте методика оценки персонала является унифицированной и может применяться для оценки результатов труда руководителей и специалистов и принятии решения о назначении работника на определенную должность, а также при принятии решения о приеме сотрудника в компанию.
При проведении анализа трудовых ресурсов АО «Востокшахстрой», выяснилось, что у предприятия существуют неиспользованные возможности эффективно действующей системы подготовки персонала. Поэтому предложены следующие мероприятия:
• обучение менеджеров новым технологиям работы;
• повышение квалификации менеджеров .
19 Сентября 2013 в 02:57, курсовая работа
Целью данной курсовой работы является изучение и анализ мотивационного менеджмента предприятия.
Для достижения цели необходимо решить следующие задачи:
1. Рассмотреть основы мотивационного менеджмента;
2. Рассмотреть действующую на предприятии систему мотивации и стимулирования работников;
13 Января 2014 в 21:45, контрольная работа
Если предприятие не смогло подготовить плацдарм для нового взлета — не был найден новый товар и подготовлен к выводу на рынок, старый товар в соответствии с циклом жизни или из-за конкуренции выработал свой ресурс, организация переходит на стадию спада. Достигнутые рубежи невозможно удержать, уходит клиент, предприятие вынуждено уменьшать объемы производства, сокращать персонал, минимизировать организационную структуру, сокращая затраты до минимума. Часто ситуация кризиса сопровождается и неплатежеспособностью, что приводит к банкротству.
20 Ноября 2013 в 22:49, дипломная работа
Персонал - один из главных приоритетов управления. Зачастую, "менеджмент" трактуется именно как "управление людьми в организации", связующее звено между "интересами предприятия" и "интересами человека".
В качестве объекта исследования было выбрано ОАО «КАМАЗ Металлургия».
Целью данной работы является изучение Разработка рекомендаций по совершенствованию системы управления персоналом в ОАО «КАМАЗ Металлургия».
19 Января 2014 в 15:51, курсовая работа
Цель работы: на основе современных направлений в управлении персоналом организаций разработать предложения по разработке и внедрению системы управления персоналом на предприятии. Задачи: - дать характеристику теоретическим и практическим подходам к построению системы управления персоналом в организации; - проанализировать эффективность управления персоналом; - разработать предложения и рекомендации по формированию системы управления персоналом; - разработать систему мотивации на предприятии.
25 Января 2013 в 18:25, контрольная работа
Службы управления персоналом современных компаний выпол¬няют весь комплекс работ, связанных с людьми на производстве, т. е. единство объекта определяет централизацию функций по управлению персоналом. Вспомним, какие подразделения занимались решением проблем, связанных с обеспечением потребностей предприятия в живом труде на крупных заводах, в объединениях СССР:
19 Апреля 2012 в 21:16, доклад
Делопроизводственное обеспечение системы управления персоналом организации представляет собой обеспечение кадровых служб всеми документами, составленными в соответствии с требованиями утвержденных стандартов и инструкций, создание и направление документов структурным подразделениям компаний и прочим субъектам за пределами организации.
28 Апреля 2014 в 16:33, дипломная работа
Вряд ли кто не согласится с известным всем изречением: «Кадры решают все!». Успешность любого бизнеса зависит, не в последнюю очередь, от квалификации персонала предприятия, его умения и желания продуктивно работать. Следовательно, вопросы продуманного управления персоналом должны занимать одно из ключевых мест в общей стратегии развития предприятия. Важная роль в оптимизации управления сотрудниками любого предприятия принадлежит автоматизированным системам управления персоналом (так называемым Human Resource systems). В своей деятельности компании вынуждены нанимать работников, как на временной, так и постоянной основе, вести документацию на каждого из них, поддерживая ее в виде, соответствующем как внутренним, так и внешним (кодекса законов о труде) требованиями. Любая автоматизированная система управления персоналом предоставляет всем заинтересованным лицам (руководству, менеджерам, самим работникам, наконец, государственным чиновникам) мгновенный доступ ко всей необходимой информации.
09 Декабря 2013 в 15:25, курсовая работа
Давно відомо, що колектив - щось більше, ніж просте логічне впорядкування працівників, що виконують взаємозв'язані задачі. Теоретики і практики управління зрозуміли, що організація є також і соціальною системою, де взаємодіють окремі особи і формальні і неформальні групи. І від психологічного клімату, від настрою кожного працівника залежить і продуктивність праці, і здоров'я працівників і багато що інше.
05 Февраля 2014 в 22:52, курсовая работа
Лидерство (англ. leader - ведущий, руководитель) – руководство, способность оказывать влияние на отдельные личности или группы, направлять их усилия на достижение цели.
Лидерство можно назвать одним из уникальных феноменов политической и общественной жизни, связанным с осуществлением властных функций. Оно является неизбежным в любом цивилизованном обществе и пронизывает все сферы жизнедеятельности.
21 Апреля 2015 в 21:13, реферат
Эффективность "систем" оперативного управления персоналом, если используется "системный подход", определяется при соответствующем взаимодействии с менеджментом ответственным за контроллинговую функцию в организации.
Целью системы управления персоналом является совокупность желаемых результатов деятельности этой системы, посредством воздействия субъекта управления на объекты управления.
21 Апреля 2015 в 21:16, реферат
Управление персоналом (англ. Human Resource Management, HRM) - область знаний и практической деятельности, направленная на обеспечение организации "качественным" персоналом и оптимальное его использование. Оптимальное использование персонала с точки зрения "управления персоналом" достигается за счёт выявления положительных и отрицательных мотивов индивидуумов и групп в организации и соответствующего стимулирования положительных мотивов и "погашения" отрицательных мотивов, а также анализа таковых воздействий.
19 Марта 2014 в 19:33, курсовая работа
Кризисное состояние отдельных предприятий в условиях рынка естественно: не все оказываются способными выдержать конкуренцию. В Японии, например, ежемесячно около трех тысяч малых и средних предприятий прекращают свою деятельность на рынке. Примерно столько же по является новых. В России около четырех пятых всех предприятий по существующим меркам давно следует счета банкротами(статистические данные за 2000год). К сожалению, среди них много крупных.
21 Ноября 2013 в 21:06, дипломная работа
Цель работы — на основании анализа системы управления персоналом коммерческого банка разработать рекомендации по ее совершенствованию в условиях экономического кризиса.
Для достижения указанной цели в данной работе поставлены следующие задачи:
1. Проанализировать причины и кризисные факторы, которые воздействуют на банковскую систему.
2. Изучить деятельность коммерческого банка ООО «Хоум Кредит энд Финанс Банк» и характеристику его персонала.
3. Разработать проект мероприятий по совершенствованию существующей системы управления персоналом в ООО «Хоум Кредит энд Финанс Банк».
28 Июля 2014 в 21:09, курсовая работа
Целью курсовой работы является сравнение российского менеджмента с зарубежным и выявление основных аспектов использования иностранного опыта в области менеджмента на российских предприятиях.
Задачи исследования: характеристика зарубежного менеджмента на примере западных и восточных стран; сравнение зарубежных моделей менеджмента с менеджментом в России; общая характеристика менеджмента на российских предприятиях; выявление тенденций использования зарубежного менеджмента на российских предприятиях.
11 Февраля 2014 в 17:29, курсовая работа
Цель работы: улучшение управления персоналом в организации.
Задача работы: проанализировать деятельность связанную с управлением персоналом; произвести расчёты, построить диаграммы; совершенствовать управление персоналом
В качестве объекта исследования возьмем производственно-коммерческую фирму ООО «Стройкомплект».
30 Апреля 2014 в 13:10, курсовая работа
Создание производства всегда связано с людьми, работающими на предприятии. Правильные принципы организации производства, оптимальные системы и процедуры играют важную роль. Однако производственный успех зависит от конкретных людей, их знаний, компетентности, квалификации, дисциплины, мотиваций, способности решать проблемы, восприимчивости к обучению. Поэтому, для того чтобы предприятие работало эффективно, необходимо правильно организовать труд работников, при этом постоянно контролируя деятельность работников, используя различные методы управления персоналом. В связи с эти актуальность темы работы не вызывает сомнения.
18 Марта 2015 в 09:22, курсовая работа
Становление рыночной экономики может быть успешным, если в полной мере будут приведены в действие резервы, заключающиеся в трудовом потенциале работников и, в частности, руководителей-женщин. А глубокие социально-экономические преобразования, которые происходят в России, делают необходимым анализ механизмов формирования и развития трудового потенциала руководителей-женщин в системе управления на основе выявления и учета новых факторов, детерминирующих его состояние и перспективы использования.
22 Апреля 2012 в 14:36, курсовая работа
Цель курсовой работы: рассмотреть насколько важна этика бизнеса в управлении персоналом для предприятий гостиничной индустрии в современном условиях.
Основными задачами курсовой работы являются:
1.рассмотреть понятие этики управления;
2.изучить особенности этики управления в гостиничном сервисе;
3.охарактеризовать роль сервиса в индустрии гостиничного бизнеса;
4.рассмотреть этику управления персоналом на примере гостиницы ООО»Уют»;
08 Декабря 2011 в 14:05, курсовая работа
Управление персоналом признается одной из наиболее важных сфер жизни предприятия, способного многократно повысить ее эффективность, а само понятие «управление персоналом» рассматривается в достаточно широком диапазоне: от экономико-статистического до философско-психологического.
Система управления персоналом обеспечивает непрерывное совершенствование методов работы с кадрами и использованием достижений отечественной и зарубежной науки и наилучшего производственного опыта.