Разработка системы управления персоналом на предприятии
Дипломная работа, 03 Сентября 2015
Цель данной выпускной работы: на основе современных направлений в управлении персоналом организаций разработать предложения по разработке и внедрению системы управления персоналом на предприятии OOO «СтройДом - БриК».
Исходя из поставленной цели, данная работа должна решить следующие задачи:
- дать характеристику теоретическим и практическим подходам к построению системы управления персоналом в организации;
- проанализировать эффективность управления персоналом в OOO «СтройДом - БриК»;
Классические и современные теории управления персоналом
Курсовая работа, 01 Декабря 2013
Целью нашей работы является изучение классических и современных теорий управления персоналом.
Для достижения цели исследования определим такие задачи:
1. Рассмотреть эволюцию управления как научной дисциплины.
2. Изучить научное управление и классические теории.
3. Исследовать современные теории - школу человеческих отношений, количественные методы в теории управления, процессный, системный и ситуационный подходы к управлению.
4. Описать новейшие направления в теории и практике управления персоналом.
Система управления персоналом в современной организации
Курсовая работа, 12 Января 2014
Цель данной работы: определить и понять принципы действия служба управления персоналом в современной организации. Для выполнения поставленной цели необходимо выполнение следующих задач:
Изучить назначение и эволюцию служб УП и выявить цели и этапы создания службы УП в организациях
Определить функции и задачи, выполняемые службой УП в организациях
Показать место службы управления персоналом в организационной структуре различных организаций
Сравнить организационные структуры служб УП на газодобывающих предприятиях
Совершенствование работы служб по управлению персоналом
Курсовая работа, 23 Июля 2013
На сегодняшний день успешность бизнеса во многом зависит от человеческих ресурсов, их навыков, умений, знаний. Для процветания организации необходимо постоянное внима¬ние к решению трех ключевых задач: 1) выбрать сферу деятель¬ности; 2) подобрать необходимых
специалистов; 3) организовать их работу с максимальной результативностью. Постепенное осознание важности человеческого фактора приводит к появлению служб управления персоналом.
Управление персоналом в системе управления организацией
Реферат, 23 Ноября 2013
Целью управления как специфического рода деятельности является регулирование и координация общественного труда. Это определение касается управления вообще или "общего управления", адекватно выражаемого термином "general management".
Управление подразделяется на четыре сферы, раскрывающие его (управления) различные структурные аспекты: управление продукцией, управление рынками, финансовое управление и управление персоналом
Система управления персоналом организации, цели и задачи
Курсовая работа, 01 Декабря 2013
Целью данной работы является разработка эффективной системы управления персоналом в компании, а именно для должности товароведа.
Для достижения поставленной цели решались следующие задачи:
1.Анализ деятельности персонала организации: рассмотреть организационную структуру, кадровую политику, динамику численности, структурный состав персонала.
2.Разработка Положения торгового отдела, должностной инструкции для должности товароведа, разработка штатного расписания.
3.Разработка эффективной системы набора, отбора и найма на должность товароведа.
4.Разработка системы мотивации для товароведа.
5.Разработка методики оценки трудовой деятельности для товароведа.
Социально-психологические методы управления персоналом
Курсовая работа, 31 Мая 2013
Цель данной курсовой работы – провести анализ и исследовать экономические и социально-психологические методы управления персоналом организации.
Задачами данной курсовой является: раскрытие понятия философии и концепции управления персоналом и провести между ними различия; описать экономические и социально-психологические методы управления; объяснить принципы их действия в организации; доказать важность использования этих методов для эффективного функционирования современной организации.
Стратегия управления персоналом в изменяющихся условиях
Курсовая работа, 22 Мая 2013
Целью курсового проекта является разработка стратегии управления персоналом предприятия ОАО «МосМедыньагропром».
Задачами курсового проекта являются:
1. Обзор научной и учебно-методической литературы по теме исследования;
2. Анализ существующей на предприятии ОАО «МосМедыньагропром» системы управления персоналом.
3. Разработка элементов стратегии управления персоналом предприятия в согласовании со стратегией развития предприятия ОАО «МосМедыньагропром».
Организаионная культура и система управления персоналом
Курсовая работа, 22 Мая 2013
Данная тема, по-моему мнению, является довольно актуальной, потому что в наше время конкуренция чрезвычайно высока, и поэтому внутренней организационной культуре и системе построения персонала нужно уделить особое внимание и важность. И нам как будущим управленцам нужно пристально рассмотреть систему организации персонала, чтобы в дальнейшем приспособиться к недружелюбной «внешней среде» по мере необходимости.
Система управления персоналом и организационная культура представлены как объекты нашего исследования.
Современные методы управления персоналом в Т и г. Бизнесе
Контрольная работа, 01 Октября 2013
Остановимся вначале на мировых тенденция в области управления персоналом
Проблемы мотивации персонала уже долгое время находятся в центре внимания зарубежных исследователей . Одной из наиболее последовательных современных концепций управления деятельностью человека ориентирующейся на активизацию человеческого фактора является концепция профессора Макгрегора теории « X» и «Y»
Организационная структура системы управления персоналом
Курсовая работа, 23 Января 2013
Цель курсовой работы: система управления персонала в МБОУ Лицей.
В результате поставленной цели определим задачи курсовой работы:
-Определение современной концепции управления персоналом.
-Изучение системы подбора, отбора, найма и адаптации персонала в МБОУ Лицей.
-Рассмотрение систем обучения и мотивации персонала.
-Определение системы кадрового планирования и маркетинга на предприятии, а также методы планирования деловой карьеры.
-Рассмотрим анализ финансово-хозяйственной деятельности на Лицей, в кадровой сфере.
-Обозначим особенности системы управления в МБОУ Лицей.
Социально-кадровый аудит в системе управления персоналом
Курсовая работа, 25 Декабря 2013
Цель исследования: рассмотреть особенности социально-кадрового аудита в системе управления персоналом.
Задачи:
1. Изучить социально-кадровый аудит предприятий, подлежащих реорганизационным процедурам;
2. Анализ технологии социально-кадрового аудита;
3. Оценка причин социально-кадровой напряженности.
Жизненный цикл работника в системе управления персоналом
Контрольная работа, 21 Апреля 2014
Поэтому целью данной работы является изучение жизненного цикла работника как объекта управления.
Задачи:
- раскрыть понятие жизненный цикл работника;
- рассмотреть необходимость адаптации сотрудника в условиях изменения среды;
-изучить функции управления персоналом (УЧР)
Социально-психологических методов управления персоналом
Дипломная работа, 05 Июня 2014
При переходе к рынку происходит медленный отход от иерархического управления, жесткой системы административного воздействия, практически неограниченной исполнительской власти к рыночным взаимоотношениям, отношениям собственности, базирующимся на экономических методах. Поэтому необходима разработка принципиально новых подходов к приоритету ценностей. Главное внутри предприятия – работники, а за пределами – потребители продукции. Необходимо повернуть сознание работающего к потребителю, а не к начальнику; к прибыли, а не к расточительству; к инициатору, а не к бездумному исполнителю.
Новые службы управления персоналом создаются, как правило, на базе традиционных служб: отдела кадров, отдела организации труда и заработной платы, отдела охраны труда и техники безопасности и др. Задачи новых служб заключаются в реализации кадровой политики и координации деятельности по управлению трудовыми ресурсами на предприятии.
Современные методы управления персоналом, их взаимосвязь
Реферат, 09 Июня 2014
Темой своей курсовой работы я выбрала одну, из актуальнейших тем современного менеджмента- методы управления, их характеристика. Актуальность данного вопроса заключается в том, что это один, из основных вопросов, в которых управляющий должен быть настоящим профессионалом, ведь речь идет об управлении как персоналом, так и организации в целом.
Управление персоналом признается одной из наиболее важных сфер жизни предприятия, способного многократно повысить ее эффективность, а само понятие «управление персоналом» рассматривается в достаточно широком диапазоне: от экономико-статистического до философско-психологического.
Организационная структура системы управления персоналом
Курсовая работа, 28 Сентября 2013
Подсистема управления персоналом является основой менеджмента организации, поскольку реализует основную задачу менеджмента — организацию деятельности. Эффективность менеджмента впрямую зависит от качества управления персоналом.
Для повышения эффективности менеджмента в управлении персоналом на первый план выступают вопросы оптимизации кадрового состава, которые особенно важны для организаций, проходящих фазы кризиса или находящихся в ситуации спада. Управление персоналом является подсистемой в более глобальной системе управления бизнесом, осуществляемого в рамках определенной организационной иерархической структуры. Система управления персоналом представляет собой совокупность механизмов, принципов, форм и методов воздействия на формирование, развитие и использование персонала организации, реализуемых как ряд взаимосвязанных направлений и видов деятельности.
Социально-психологические аспекты управления персоналом
Курсовая работа, 03 Июня 2015
Цель курсовой работы: изучение организационных структур в области управления персоналом.
Задачи:
1.Определить понятие и принципы организационной структуры управления;
2. Рассмотреть типы структур управления организацией;
3.Проанализировать виды организационных структур;
4.Изучить процесс формирования систему управления персоналом;
5.Выявить тенденции эволюции организационных структур.
Формирование системы управления персоналом в организации
Курсовая работа, 22 Мая 2015
Актуальность выбранной темы дипломного исследования обусловлена тем, что для преодоления экономического кризиса необходимо решить ряд проблем, связанных с изменением в системе управления персоналом организации. В силу этого особую важность и практическую значимость приобретает эффективное управление персоналом. До недавнего времени это понятие практически отсутствовало в управленческой практике, хотя в каждой организации существовала подсистема управления персоналом (отдел кадров), в обязанности, которой входили прием и увольнение работников, обучение и переподготовка кадров и т.д.
Менеджер, его место и роль в системе управления персоналом
Контрольная работа, 08 Мая 2015
В век больших открытий и инноваций создаётся огромное количество предприятий, организаций и компаний, осуществляющих определенную деятельность. Все они нуждаются в грамотном квалифицированном специалисте, способном умело организовать продуктивную работу всего персонала. Такого специалиста принято называть “менеджер”.
Менеджер — это человек, занимающий постоянную управленческую должность и наделенный полномочиями принимать решения по определенным видам деятельности организации, функционирующей в рыночных условиях. Менеджер - профессионально подготовленный руководитель, умеющий ориентироваться в финансовых, юридических, психологических и других вопросах по принятии управленческих решений.
Управление персоналом в системе современного менеджмента
Курсовая работа, 31 Марта 2013
Целью данной работы является рассмотрение и анализ оценки от неэффективного управления персоналом предприятия.
Задача:
рассмотрение теоретическое управление персоналом
дать оценку потери управления персоналом
проанализировать неэффективное управление персоналом
Организационная культура в системе управления персоналом
Курсовая работа, 25 Марта 2013
Методы исследования. В работе применяются такие общенаучные методов исследования, как наблюдения, описание, сравнение, методов научной индукции и дедукции, методов научной экстраполяции и интерполяции. В исследовании данной проблематики необходим комплексный междисциплинарный подход, поэтому в данной работе использованы не только общенаучные методы, но и методы прикладной социологии, такие как включенное наблюдение и опрос.
Разрешение конфликтов как проблема управления персоналом
Курсовая работа, 14 Апреля 2014
Цель исследования состоит в разработке путей разрешения конфликтных ситуации в трудовом коллективе.
Для достижения указанной цели в курсовой работе решаются следующие исследовательские задачи:
1. Определить сущность, типы, последствия, задачи и проблемы разрешения конфликтов в организации.
2. Рассмотреть причины конфликтов.
3. Обосновать основные методы преодоления и разрешения конфликтов персонала в организации.
Система управления персоналом в индустрии гостеприимства
Дипломная работа, 11 Мая 2014
На современном этапе индустрия гостеприимства развивается стремительными темпами, стараясь удовлетворить все возрастающие потребности населения и, конечно, получить прибыль. С этой целью на предприятиях гостиничного хозяйства создаются новые и совершенствуются старые предоставляемые услуги. Доработки также требуют и методы управления: важно уметь правильно и грамотно сочетать их между собой, чтобы достичь оптимального результата.
Все это делает тему управления предприятием гостиничного хозяйства чрезвычайно актуальной и создает предпосылки к изучению существующих методов управления и возможного предложения новых способов их комбинирования.
Управление персоналом в системе современного менеджмента
Курсовая работа, 02 Декабря 2014
Целью данной работы является рассмотрение и анализ оценки от неэффективного управления персоналом предприятия.
Задача:
рассмотрение теоретическое управление персоналом
дать оценку потери управления персоналом
проанализировать неэффективное управление персоналом
Организационная структура системы управления персоналом
Контрольная работа, 13 Ноября 2014
За последние годы работник превратился из «досадной, но необходимой статьи расходов» в основной источник прибыли. В рамках этого подхода человек стал рассматриваться в качестве важнейшего элемента капитала организации, а затраты на оплату его труда, подготовку и переподготовку, повышение квалификации, создание благоприятных условий деятельности – как особый вид инвестиций.
Управление персоналом как специфическая сфера управления
Реферат, 25 Апреля 2012
Целью данной дипломной работы является совершенствование системы управления персоналом в ООО «ТБН Энергосервис».
В соответствии с поставленной целью в дипломной работе решались следующие задачи: ознакомиться с теоретическими аспектами управления персоналом организации; изучить особенности системы управления персоналом ООО «ТБН Энергосервис»; предложить методы по совершенствованию управления персоналом.
Работа состоит из 3 разделов. В первом разделе освещены теоретические аспекты управления персоналом организации. Во втором разделе дается общая характеристика ООО «ТБН Энергосервис» и анализ основных ее экономических показателей. В третьем разделе предложены рекомендации по совершенствованию системы управления. В заключении представлены выводы и предложения по проделанной работе.
Особенности управления персоналом сервисных предприятий
Реферат, 06 Ноября 2013
В любой отрасли есть специфика деятельности, накладывающая отпечаток на осуществление кадровой политики компании. Сотрудники должны обладать как рядом навыков и умений, необходимых для оказания услуг, так и определенными психологическими характеристиками. Последнее особенно важно, поскольку это относится к сфере услуг, и умение/желание говорить с клиентом «на его языке» является одним из обязательных качеств сотрудника. Довольно сложно выделяться из ряда аналогичных предприятий за счет предложения своих услуг, поэтому лояльность сотрудников, их заинтересованность в общем успехе становится ключевой ценностью.
Теоретические аспекты управления персоналом организации
Курсовая работа, 25 Февраля 2014
Поставленная цель определяет следующие задачи:
- теоретическое изучение аспектов системы управления в организации по литературным источникам;
- проведение анализа имеющейся системы управления на предприятии;
- разработать мероприятия по совершенствованию системы управления персоналом.
Настоящий работа рассмотрена на примере предприятия Открытое акционерное общество «Варгашинский элеватор». Исследуемый период 2007 - 2009 гг. Источниками данных по исследуемой теме послужили труды отечественных и зарубежных ученых, данные статистической, экономической и бухгалтерской отчетности предприятия, а также его организационные и кадровые документы.
Разрешение конфликтов как проблема управления персоналом
Курсовая работа, 27 Ноября 2013
Цель исследования состоит в разработке путей разрешения конфликтных ситуации в трудовом коллективе.
Для достижения указанной цели в курсовой работе решаются следующие исследовательские задачи:
Определить сущность, типы, последствия, задачи и проблемы разрешения конфликтов в организации.
Рассмотреть причины конфликтов.
Обосновать основные методы преодоления и разрешения конфликтов персонала в организации.
Управление персоналом фирмы в условиях кризисной ситуации
Курсовая работа, 08 Сентября 2014
Управление персоналом - это совокупность целенаправленных действий руководящего состава организации, а также руководителей и специалистов подразделений, включающих определение потребности в персонале в соответствии с целью и возможностями фирмы; планирование работы с персоналом, расстановку и распределение персонала, его использование; исследование и оценку персонала, ротацию персонала, движение в системе управления, траекторию карьеры; развитие персонала, повышение квалификации, образования, накопление опыта; мотивацию и стимулирование персонала, создание благоприятных условий для эффективной деятельности.
Информационное обеспечение системы управления персоналом
Курсовая работа, 03 Ноября 2013
Цель данной курсовой работы становление качественного информационного обеспечения подразделений всех уровней, так как это основа эффективного управления предприятием.
Реализация цели моей курсовой работы неразделимо связана с решением ряда приоритетных задач. К задачам я бы отнес:
Определение сущности, цели, значения и особенности информационного обеспечения
Изучение технологии информационной деятельности
Выявление сущности, цели и задач информационно-управляющей системы
Изучение проектирования информационно-управляющих систем
Определение видов информационного обеспечения системы управления персоналом
Сущность и особенности менеджера по управлению персоналом
Реферат, 14 Марта 2013
Цель работы: определение роли менеджера на предприятии.
Для достижения поставленной цели в работе решаются следующие задачи:
- рассматриваются требования, предъявляемые к современному менеджеру;
- анализируется существующая классификация менеджеров и их функции;
- изучаются функции менеджера по персоналу на примере ООО «Стройкомплект».
Формирование стратегии управления персоналом предприятия
Курсовая работа, 22 Мая 2013
Цель исследования: на основе современных направлений в управлении персоналом организаций разработать стратегию управления персоналом в организации. Данная работа ставит следующие задачи:
- раскрыть понятие и сущность стратегии управления персоналом;
- рассмотреть элементы стратегии управления персоналом;
- проанализировать этапы формирования стратегии управления персоналом;
- рассмотреть проблемы управления персоналом на примере организации ООО «Нестле Россия» и разработать стратегию по устранению основных недостатков.
Оптимизация управления персоналом Стромынского отделения
Курсовая работа, 08 Декабря 2014
Цель работы является предложение проекта по оптимизации управления персоналом Стромынского отделения Сбербанка России города Москвы.
Задачи исследования работы обусловлены ее целью и могут быть сформулированы следующим образом:
Дать определение сущности разработки проектов в сфере управления персоналом.
Проанализировать пути оптимизации работы службы управления персонала и их оценку
Изучить методические подходы и показатели оценки системы управления персоналом.
Организация работы по управлению персоналом на ООО «Велес»
Курсовая работа, 17 Марта 2014
Цель курсовой работы состоит в подробном изучении действующего процесса управления персоналом на предприятии ООО «Велес» и предложении мероприятий, направленных на улучшение, совершенствование политики управления человеческими ресурсами и стимулирования инициативы работы у персонала предприятия.
Основными задачами курсовой работы выступают:
1. Изучение теоретических аспектов управления персоналом в современных условиях хозяйствования.
2. Анализ процессов управления человеческими ресурсами в рамках анализируемого предприятия.
3. Предложение мероприятий по совершенствованию управления персоналом на предприятии.
Организационная структура как среда управления персоналом
Контрольная работа, 14 Ноября 2013
Создание производства всегда связано с людьми, работающими на предприятии. Правильные принципы организации производства, оптимальные системы и процедуры играют важную роль. Однако производственный успех зависит от конкретных людей, их знаний, компетентности, квалификации, дисциплины, мотиваций, способности решать проблемы, восприимчивости к обучению.
Контрольная работа по дисциплине « Управление персоналом »
Контрольная работа, 21 Сентября 2014
К основным документам, регламентирующим деятельность персонала, структуру, задачи и функции предприятия, организацию его работы, права, обязанность и ответственность руководства и специалистов предприятия, можно отнести его утвержденную структуру и штатную численность, штатное расписание, правила трудового распорядка, должностные инструкции, квалификационные характеристики, положение о структурном подразделении, учредительные документы (устав и договор), положение о структурных подразделениях.
Мотивация и управление персоналом на кризисном предприятии
Контрольная работа, 08 Февраля 2013
С первым кризисом организация сталкивается на этапе становления, он самый трудный. Этот кризис заканчивается обновлением кадров, т.е. касается руководителей организации, ее учредителей. Второй кризис связан с процессом бюрократизации: с созданием штата, налаживанием отчетности и оборота документов. В этом случае кризис затрагивает традиции и корпоративный дух организации. Третий кризис возникает на стадии дальнейшего разделения функций и ответственности. Проблемы могут возникнуть по поводу корпоративной культуры, контроля над ранее самостоятельными предприятиями. Управление в основном осуществляется на основе показателей.
Система управления персоналом образовательного учреждения
Доклад, 15 Мая 2014
Модернизация российского образования ставит задачу повышения качества обучения и воспитания школьников. Успешное выполнение современной школой своих задач, направленных на достижение качества образовательного процесса, сегодня напрямую зависит от эффективности взаимодействия всех его участников, прежде всего, администрации и педагогического персонала.
Принципы и методы построения системы управления персоналом
Контрольная работа, 15 Ноября 2012
Различают две группы принципов построения системы управления персоналом в организации: 1) характеризующие требования к формированию системы управления персоналом и 2) определяющие направления развития системы управления персоналом.
Повышение эффективности управления персоналом организации
Курсовая работа, 29 Сентября 2012
Целью курсовой работы является оценка эффективности управления персоналом организации.
В соответствии с поставленной целью решаются следующие задачи:
-конкретизация понятийного аппарата, составляющего основу исследования;
- рассмотреть структуру персонала организации;
- проанализировать технологию управления персоналом;
- изучить нормативно - правовое регулирование кадровыми вопросами;
- выявить возможные пути использования персонала ОАО «Мурманский морской торговый порт»;
- оценить эффективность управления персоналом;
-разработать предложения по повышению эффективности деятельности персонала ОАО «ММТП».
Инновационные процессы в управлении персоналом предприятий
Реферат, 08 Декабря 2013
На сьогоднішній день, для того, щоб функціонувати в умовах економічної кризи, будь-якої організації необхідно змінюватися. Даний факт визнає більшість керівників. В умовах сучасної кадрової роботи здатність до нововведень - не примха, а нагальна необхідність, яка залежить не від галузі, не від розміру і віку компанії, а від менеджменту.
Основные методы управления персоналом в таможенных органах
Реферат, 09 Октября 2014
Начнем с того что таможенная служба является особым видом государственной службы, что в свою очередь подразумевает прямое участие государственного управления. Государственное управление – это практическое организующее и регулирующее воздействие государства (через систему структур) на общественную и частную жизнедеятельность людей в целях её упорядочения, сохранения или преобразования опирающееся на его властную силу. Как раз одним из его объектов выступает таможенное дело, которое, в свою очередь, осуществляют таможенные органы Российской Федерации. Функции государства сводятся к разработке правовых норм и контролю за их выполнением. Определяемые государством нормы права и представляют содержание таможенной политики.
Особенности управления персоналом на японских предприятиях
Курсовая работа, 01 Апреля 2014
Цель:изучить особенности управления персоналом на японских предприятиях.
Задачи:
рассмотреть философию японского управления;
выявить традиционные корни японского управления;
Изучить систему «пожизненного найма» рабочих и служащих;
Узнать систему оплаты и служебного продвижения «по старшинству»;
Особенности управления персоналом государственной службы
Контрольная работа, 29 Октября 2014
Задачи работы:
. показать сущность управления персоналом государственной службы;
. выявить субъекты и методы управление персоналом;
. изучить особенности управления персоналом государственной службы
Роль и место кадровой службы в системе управления персоналом
Реферат, 09 Октября 2013
Эффективная организация службы управления персоналом, ее рациональная организационная структура и состав выполняемых функций в значительной степени определяют эффективность деятельности в системе управления персоналом.
Совершенствования системы управления персоналом в ОАО «БМК»
Курсовая работа, 18 Января 2015
Цель курсового проекта состоит в разработке рекомендаций по совершенствованию системы управления персоналом в ОАО «БМК».
Задачи курсового проекта:
– исследовать теоретические основы и сущность системы управления персоналом»
– анализ практики реализации и методов совершенствования системы управления персоналом в ОАО «БМК».
Формирование системы стратегического управления персоналом
Курсовая работа, 09 Апреля 2014
Цель исследования – анализ системы стратегического управления персоналом на предприятии, выявление различных проблем, связанных с управлением персоналом, а также разработка адекватной системы стратегического управления персоналом для данного предприятия.
Для достижения поставленных целей необходимо решить следующие задачи:
Изучить теоретические основы системы стратегического управления персоналом.
Рассмотреть деятельность торгового предприятия ОАО «Назаровский элеватор», созданную им систему стратегического управления персоналом, выявить слабые места, недостатки в управлении, не позволяющие предприятию улучшить свои показатели.
Разработать проект совершенствования системы управления персоналом.
Оценка эффективности деятельности по управлению персоналом
Курсовая работа, 16 Апреля 2013
Задачи, которые необходимо решить в ходе работы для достижения главной цели:
Исследовать эффективность деятельности по управлению персоналом;
Рассмотреть методы оценки эффективности деятельности по управлению персоналом;
Разработать рекомендации для повышения уровня эффективности деятельности по управлению персоналом.
Объектом исследования является эффективность деятельности по управлению персоналом.
Предмет исследования – оценка эффективности деятельности по управлению персоналом.
Оценка системы управления персоналом ООО «Торговая площадь»
Контрольная работа, 19 Июня 2014
Информационной базой для написания работы послужили документы первичного учета предприятия, учредительная документация, финансовая отчетность.
Практическая значимость исследования заключается в том, что предложенные мероприятия могут быть использованы в ООО «Торговая площадь» для совершенствования системы управления персоналом и в целом повышения эффективности работы предприятия на рынке.