23 Мая 2014 в 14:29, контрольная работа
Методы управления персоналом — способы воздействия на коллективы и отдельных работников в целях осуществления координации их деятельности в процессе функционирования организации.
Наука и практика выработали три группы методов управления персоналом: административные, экономические и социально-психологические.
Административные методы базируются на власти, дисциплине и взысканиях и известны в истории как методы кнута. Экономические методы основываются на правильном использовании экономических законов и по способам воздействия известны как методы пряника.
09 Марта 2014 в 15:01, курсовая работа
За последние годы управление персоналом приобретает все большее значение, так как современные организации в большей степени зависят от человеческого фактора. Поэтому предприятия вкладывают большой капитал в развитие персонала, рассматривая его как активы. В течение времени вложенный в человека капитал возрастает, а не уменьшается, как капитал, вложенный в средства производства. Именно человеческий капитал обеспечивает конкурентоспособность и экономический рост предприятия. Персонал – это один из основных ресурсов, используемых организацией для достижения своих целей.
29 Ноября 2013 в 07:29, дипломная работа
Целью дипломной работы является разработка путей совершенствования системы управления персоналом в условиях кризиса.
Для реализации поставленной цели необходимо решить следующие задачи:
1) раскрыть сущность и значение персонала;
2) проанализировать систему управления персоналом предприятия;
3) рассмотреть процесс управления персоналом.
4) провести анализ деятельности ООО «Агро-Грейн»;
5) разработать рекомендации по совершенствованию системы управления персоналом.
07 Ноября 2013 в 23:54, курсовая работа
Цель контрольной работы – предложения по организации процесса управления персоналом в организации ООО «Интермедсервис». Для достижения цели необходимо решить следующие задачи:
1. Изучить научные основы организации процесса управления персоналом в организации.
2. Провести анализ организации процесса управления персоналом ООО «Интермедсервис».
3. Разработать предложения по совершенствованию организации процесса управления персоналом в организации.
05 Мая 2013 в 22:28, курсовая работа
Все множество целей организации можно разделить на 4 вида: экономические получение прибыли от реализации продукции, работ, услуг; научнотехнические обеспечение современного научнотехнического уровня продукции и разработок, совершенствование технологий и прочее; производственнокоммерческие производство и реализация продукции или услуг в заданном объёме и с необходимой ритмичностью; социальные достижение необходимой степени удовлетворения социальных потребностей работников. В современных условиях в качестве генеральной цели может быть представлена экономическая цель.
15 Марта 2013 в 15:19, курсовая работа
Цель работы – определить значимость службы УП для организации.
Задача работы заключаются в установлении основных направлений деятельности службы управления персонала, определении ее роли в жизни предприятия.
28 Мая 2013 в 22:33, курсовая работа
Цель курсовой работы заключается в разработке проекта мероприятий по совершенствованию системы управления персоналом на примере ООО «Маркет – ТВК». Для достижения поставленной цели необходимо решить ряд задач:
- раскрыть теоретические аспекты исследования системы управления персоналом; - провести анализ финансово-хозяйственной деятельности ООО «Маркет-ТВК»; - оценить систему управления персоналом на ООО «Маркет-ТВК»;
- разработать проект мероприятий по совершенствованию системы управления персоналом на предприятии;
- провести расчет проектируемых мероприятий.
Объект исследования – ООО «Маркет-ТВК».
22 Ноября 2012 в 14:06, курсовая работа
Объектом исследования данной курсовой работы является система управления персоналом в органах государственной и муниципальной службы.
Предмет исследования - порядок подбора и отбора персонала на государственную и муниципальную службу в РБ.
Цель курсовой работы - выявить основные проблемы подбора и отбора персонала и разработать предложения по их устранению.
28 Мая 2014 в 13:30, курсовая работа
Участие той или иной страны в Европейском союзе серьезно влияет на традиционную практику управления персоналом, в частности, стал возможным непосредственный набор персонала среди граждан других стран, возникли новые требования к обучению персонала, изменилась практика увольнений по сокращению штатов, а также стало обязательным участие персонала компании в принятии управленческих решений.
08 Мая 2014 в 15:31, контрольная работа
В работе мы рассмотрим особенности управления персоналом в японском менеджменте, а так же системы мотивов и стимулов, действующие в отношении работников японских фирм.
13 Мая 2013 в 20:18, курсовая работа
Управление персоналом – область знаний и практической деятельности, направленная на обеспечение организации «качественным» персоналом (способным выполнять возложенные на него трудовые функции) и оптимальное его использование. Оптимальное использование персонала с точки зрения «управления персоналом» достигается за счёт выявления положительных и отрицательных мотивов индивидуумов и групп в организации и соответствующего стимулирования положительных мотивов и «погашения» отрицательных мотивов, а также анализа таковых воздействий.
10 Сентября 2014 в 00:22, курсовая работа
Цель исследования – проанализировать способы управления персоналом на российских предприятиях
Задачи курсовой работы:
Рассмотреть основные положения управления персоналом;
Охарактеризовать опыт управления персоналом в России;
Охарактеризовать эффективность управления персоналом в организациях РФ.
18 Января 2014 в 17:30, реферат
Цель работы – изучить принципы и методы управления персоналом.
Объектом исследования является система управления персоналом, предметом - принципы и методы ее управления.
31 Мая 2012 в 11:25, курсовая работа
Цель курсовой работы состоит в исследовании проблем психологии в области управления персоналом.
Для достижения поставленной цели определим следующие основные задачи работы:
1) рассмотреть персонал как объект управления;
2) изучить методы управления персоналом;
3) охарактеризовать проблемы оценки эффективности управления персоналом;
4) в рамках практической части провести диагностику профессиональной пригодности сотрудников как проблема управления персоналом.
11 Апреля 2014 в 12:42, контрольная работа
Средневековье занимает длительный отрезок истории Европы от распада Римской империи в V веке до эпохи Возрождения (XIV-XV в.в.).
Философия, сформировавшаяся в эпоху античности, впоследствии тысячелетия выполняла свои функции хранения и умножения теоретического знания, служила регулятором общественной жизни и объясняла законы природы.
Однако после того как на территории Римской империи стало распространяться христианство, античная философия подверглась серьезной переработке. Осуществляя грандиозную работу по осмыслению христианства, в первую очередь Ветхого и Нового завета, отцы христианской церкви заложили основы средневековой философии, которая впоследствии развивалась в течение тысячелетия. Ее основой послужила античная философия с ее грандиозной системой неоплатонизма, сформировавшей универсальную целостную картину мира.
11 Сентября 2014 в 18:28, реферат
Целью этой работы является попытка систематизации ныне существующих методов и принципов управления персоналом в условиях кризиса.
11 Мая 2014 в 19:03, контрольная работа
С начала века и до 60-х годов руководителей мало интересовали проблемы, возникающие внутри предприятий. Лишь с развитием общества, усложнением выпускаемой продукции, ростом наукоемких производств управленческая наука стала подходить к решению возникающих проблем, исходя из того обстоятельства, что работа фирмы во многом обусловлена внутренней средой.
В своем развитии управленческая мысль постепенно пришла к пониманию того, что эффективное функционирование производственных структур, получение максимальной прибыли, что особенно актуально в условиях рынка, возможно лишь при совпадении интересов и целей фирмы с интересами персонала, т.е. руководителей, рабочих и служащих.
12 Декабря 2014 в 13:08, реферат
Персонал (кадры) - весь штатный состав работников организации, выполняющих различные производственно-хозяйственные функции. В настоящее время целесообразно рассматривать персонал как основное богатство любой организации. Это важнейший потенциал хозяйственной системы. От его качества и полноты реализации зависит в значительной степени успех в достижении поставленных перед организацией целей. Умелое управление персоналом должно быть направлено на максимально возможную реализацию персонала как потенциала.
11 Декабря 2013 в 14:56, реферат
В настоящее время в менеджменте особое значение придается стратегическому подходу к управлению персоналом, который рассматривается как самостоятельное направление деятельности организации. Меняются цели, задачи, функции, повышается статус кадровых служб, трансформирующихся из традиционных отделов кадров в полноценные службы управления персоналом организаций. Руководители этих служб во многих организациях входят в состав топ-менеджмента и даже совета директоров. Возникает необходимость в определении стратегических направлений, целей и задач по работе с персоналом, т.е. в формировании стратегии управления персоналом организации.
16 Сентября 2013 в 13:20, реферат
Разработка системы управления персоналом – это целенаправленная деятельность руководящего состава организации, а также руководителей и специалистов подразделений системы управления персоналом, которая включает разработку концепции и стратегии кадровой политики и методов управления персоналом.
Эта деятельность заключается в формировании системы управления персоналом, планировании кадровой работы, проведении маркетинга персонала, определении кадрового потенциала и потребности организации в персонале. Технология управления персоналом организации охватывает широкий спектр функций от приема до увольнения кадров.
22 Ноября 2013 в 18:00, реферат
Сущность управления персоналом, включая наемных работников, работодателей и других владельцев предприятия заключается в установлении организационно-экономических, социально-психологических и правовых отношений субъекта и объекта управления. В основе этих отношений лежат принципы, методы и формы воздействия на интересы, поведение и деятельность работников в целях максимального использования их.
В условиях рыночной экономики в нашей стране особое значение приобретают вопросы практического применения современных форм управления персоналом, позволяющих повысить социально-экономическую эффективность любого производства.
10 Марта 2013 в 12:46, курсовая работа
Основная цель данной курсовой работы заключается в том, чтобы изучить основы и особенности формирования стратегии управления персоналом и её взаимосвязь с общей стратегией организации, рассмотреть стратегию на конкретном примере компании ИКЕА.
03 Апреля 2014 в 14:34, дипломная работа
Целью исследования в дипломной работе является изучение и анализ системы управления персоналом и разработка рекомендаций ее совершенствования на конкретном предприятии.
28 Мая 2014 в 18:09, реферат
Концепция управления персоналом – это система теоретико-методологических взглядов на понимание и определение сущности, содержания, целей, задач, критериев, принципов и методов управления персона-лом, а также организационно-практических подходов к формированию механизма ее реализации в конкретных условиях функционирования организаций. Концепция управления персоналом организацией включает:
• разработку методологии управления персоналом;
• формирование системы управления персоналом;
• разработку технологии управления персоналом.
16 Октября 2014 в 23:40, контрольная работа
Рассмотрим концепцию управления персоналом на примере организации ОАО Мобильные Телесистемы
Рынок трудовых ресурсов в России в настоящее время находится в стадии развития. В основном лишь крупные перспективные компании способны позволить качественное обучение персонала, развитие его профессиональных навыков, стремления к карьерному росту и повышению квалификации.
20 Июня 2012 в 18:40, курс лекций
В Кодексе законов вавилонского царя Хаммурапи (1792 – 1750 гг. до н.э.) большое внимание уделялось регулированию отношений найма и размеров оплаты за наемный труд, правовой защите личностей производителей. При этом производитель, а в Древней Греции это прежде всего был раб, рассматривался как «говорящее орудие, имеющее низкую производительность труда». Тем не менее, признавалось, что и раба нужно материально поощрять за его труд.
11 Февраля 2015 в 18:55, реферат
Философия управления персоналом - философско-понятийное осмысление сущности управления персоналом, его возникновения, связи с другими науками и направлениями науки об управлении, уяснение лежащих в основе управления персоналом идей и целей. В частности, философия управления персоналом рассматривает процесс управления персоналом с логической, психологической, социологической, экономической, организационной и этической точек зрения.
21 Января 2013 в 16:17, курсовая работа
Управление персоналом – жизненно обусловленная стратегическая функция, в течение 20 века сформировавшаяся в самостоятельную структуру в ходе эволюции многообразных форм управления.
Как оказалось, основной мерой прогресса и развития деятельности является человек с его потребностями, мотивациями и конкретными интересами.
Цель данной работы – изучение технологии управления персоналом, разработка технологии управления персоналом.
30 Января 2014 в 08:56, реферат
Понимание того, что есть «стратегия управления персоналом организации», станет более простым и понятным, если перед этим дать определение термину «стратегия управления организацией» вообще. Более того, стратегия управления персоналом на практике, как правило, является частью, составляющей общей стратегии управления организации, что абсолютно закономерно и оправданно.
Ну а для начала вспомним, что есть «стратегия» вообще.
14 Октября 2013 в 19:55, реферат
В настоящее время в менеджменте особое значение придается стратегическому подходу к управлению персоналом, который рассматривается как самостоятельное направление деятельности организации. Меняются цели, задачи, функции, повышается статус кадровых служб, трансформирующихся из традиционных отделов кадров в полноценные службы управления персоналом организаций.
02 Мая 2012 в 10:14, контрольная работа
Управление персоналом организации – целенаправленная деятельность руководящего состава организации, руководителей и специалистов подразделений системы управления персоналом, включающая разработку концепции и стратегии кадровой политики, принципов и методов управления персоналом.
Управление персоналом заключается в формировании системы управления персоналом; планировании кадровой работы, разработке оперативного плана работы с персоналом; проведении маркетинга персонала; определении кадрового потенциала и потребности организации в персонале. Управление персоналом организации охватывает широкий спектр функций от приема до увольнения кадров.
12 Сентября 2012 в 21:37, дипломная работа
Цель и задачи исследования. Основная цель работы сводится к тому, чтобы изучить понятия и сущность лидерства, провести анализ взаимоотношений между руководителем и подчиненными, и дать рекомендации для повышения результативности труда предприятия в целом.
Достижение цели подразумевало решение следующих поставленных задач:
- определить сущность и роль лидерства на предприятии, а также выявить особенности лидерских отношений;
- рассмотреть современные модели лидерства;
- определить влияние на прибыльность предприятия в зависимости от стиля руководства.
22 Мая 2013 в 20:22, творческая работа
Традиционно, Франция определяется как государство с сильной централизованной властью. Здесь децентрализация властных государственно-управленческих полномочий находит свое практическое выражение, т.е. применение и использование. И система государственной власти, и система государственного управления, и весь государственный механизм основываются на началах и принципах децентрализации. Такой глубокий подход к проблеме децентрализации публичного управления во Франции, видимо, является реальным способом обеспечения реализации конституционного принципа - «правление народа, по воле народа и для народа» (ст. 2 Конституции Французской Республики)[1].
16 Июня 2012 в 12:50, дипломная работа
Цель дипломной работы – оценка организации работы по управлению персоналом в туристической фирме «ТСТ Групп» и разработка мероприятий по совершенствованию системы управления персоналом.
Для достижения поставленной цели необходимо решить комплекс задач:
1) изучить (Проанализировать!)научные основы управления персоналом;
2) охарактеризовать деятельность туристической фирмы;
3) рассмотреть организационную структуру и процедуры по управлению персоналом в туристической фирме;
26 Сентября 2015 в 16:19, контрольная работа
Цель работы – изучить управление персоналом в торговле.
Задачи:
- дать общую характеристику ООО «Сантехкомплект»,
- провести анализ численности и структуры персонала,
- предложить пути совершенствования управления персоналом.
10 Декабря 2013 в 20:41, курсовая работа
Концепция управления персоналом — система теоретико-методологических взглядов на понимание и определение сущности, содержания, целей, задач, критериев, принципов и методов управления персоналом, а также организационно-практических подходов к формированию механизма ее реализации в конкретных условиях функционирования организаций.
Она включает: разработку методологии управления персоналом, формирование системы управления персоналом и разработку технологии управления персоналом.
Методология управления персоналом предполагает рассмотрение сущности персонала организации как объекта управления, процесса формирования поведения индивидов, соответствующего целям и задачам организации, методов и принципов управления персоналом.
25 Декабря 2012 в 02:07, реферат
В наше время разработано множество надежных и эффективных технологий отбора персонала. Современный уровень развития науки позволяет использовать самые разные методы поиска нужных специалистов и применять сложные многоступенчатые системы отбора, охватывающие все стороны личности.
В данной работе речь пойдет именно об этих технологиях и системах отбора персонала, их достоинствах и недостатках, в рамках решения основных задач в области поиска и отбора персонала.
16 Февраля 2014 в 14:45, курсовая работа
Цель работы: рассмотреть вопросы современных технологий управления персоналом.
Поставленная цель конкретизируется в решении следующих задач:
- изучить методологические основы понятия, функций и структуры персонала предприятия и современных персонал-технологий;
- проанализировать состояние организации и системы персонала;
- выявить проблемы.
10 Октября 2013 в 18:17, курс лекций
Тема 1. Государственная служба: история, тенденции развития. Правовое регулирование государственной гражданской службы.
Основные вопросы
1.История отечественной государственной службы. «Табель о рангах» Петра I. Программа рационализации российской статской службы М.М.Сперанского. Бесплодность царских комиссий Александра II. Реформы С.Ю.Витте и П.А.Столыпина. Советская управленческая бюрократия: партийная номенклатура и государственная служба.
2.Современная российская государственная служба. Общие тенденции и их оценка. Значение анализа исторической отечественной практики организации государственной службы для формирования и функционирования современной государственной гражданской службы.
24 Апреля 2014 в 18:41, доклад
Исполнительная подсистема — это структура, состоящая из функ¬ций, исполнители которых должны следовать определенным требо¬ваниям.
• разделения труда,
• департаментализация
• переда¬ча полномочий
Апелляционная подсистема - черты:
• каждый член организации имеет право обжаловать любое реше¬ние руководителя;
• в отдельных случаях он может обратиться в апелляционный суд;
• жалоба д.б. рассмотрена исходя из политики организации, «установленного по¬рядка» и прецедента;
• любая сторона(жалоба) может обратиться к адвокату за консультацией;
• не существует различия между ролями руководителя в исполнительной и апелляционной подсистемах.
09 Сентября 2013 в 18:47, курс лекций
1.1 Понятие науки управления персоналом
Организация и люди
Основа любой организации – это люди.
Поэтому наибольшее внимание должно быть уделено изучению вопросов, касающихся
управлению поведением людей в процессе работы, мотивации их деятельности. Именно работники организации создают продукт ее деятельности, и, несмотря на то, что машины и механизмы стали полновластными хозяевами во многих технологических процессах, роль человека в организации не только не уменьшилась, но даже возросла. В настоящее время человек стал не только самым важным, но и самым дорогостоящим ресурсом организации.
30 Марта 2014 в 10:23, контрольная работа
Чтобы понять, что такое управление персоналом, мы должны в первую очередь узнать, в чем заключается работа менеджера. Большинство экспертов согласилось, что существует пять основных функций, которые выполняют менеджеры: планирование, организация, подбор персонала, руководство, контроль. Вместе эти функции представляют собой то, что обычно мы называем процессом управления. Каждая из вышеперечисленных функций включает в себя:
10 Сентября 2013 в 22:56, курс лекций
Долгое время управление персоналом являлось одним из направлений деятельности руководителя организации, который принимал решение в отношении персонала на основе опыта и здравого смысла. Существенные изменения в подходах к управлению персоналом произошли в 20-30-е годы XX века. На эго повлияло 3 фактора:
- появление и развитие школы научного управления;
- развитие профсоюзного движения;
- активное вмешательство государства во взаимоотношения между работниками и работодателями.
18 Марта 2015 в 09:27, курсовая работа
Актуальность темы. Создавшаяся в нашей стране сложная социально-экономическая ситуация, изменение экономической и политической систем одновременно, несут как большие возможности, так и серьёзные угрозы для каждой личности, вносят значительную неопределённость в жизнь практически каждого человека. Управление персоналом в такой обстановке приобретает особую значимость, позволяя обобщить и реализовать широкий спектр вопросов по адаптации и учёту личностного фактора в построении системы управления персоналом организации.
18 Октября 2013 в 16:17, курсовая работа
Преамбула современного состояния и перспективы объекта исследования
характеризуется тем, что управление персоналом признается одной из наиболее важных сфер жизни предприятия, способного многократно повысить ее эффективность.
Сущность проблемы состоит в том, что методологически эта сфера управления обладает специфическим понятийным аппаратом, имеет отличительные характеристики и показатели деятельности, специальные процедуры и методы аттестация, эксперимент и другие; методы изучения и направления анализа содержания труда различных категорий персонала.
13 Сентября 2012 в 00:21, реферат
Управление персоналом организации является одним из главных аспектов «здорового» существования той или иной организации. Правильно построенное руководителем организации управление персоналом, несомненно, способствует увеличению получения прибыли, улучшения качества работы, следовательно, данная организация становится конкурентоспособной.
Целью данного реферата является изучение способов качественного управления персоналом организации.
09 Октября 2014 в 13:00, курсовая работа
Рыночная экономика предъявляет требования к квалификации специалистов-руководителей, при этом важной характеристикой профессионализма является избранный стиль руководства.
Управление персоналом является сегодня одной из важнейших экономических дисциплин, которая формирует у будущих специалистов знание нового механизма управления персоналом организации в складывающейся рыночной среде.
08 Октября 2013 в 13:54, курс лекций
Кадровая политика представляет собой – систему теоретического взгляда, идей, требований, принципов, определяющих основные направления работы с персоналом, ее формы и методы, а также содержание и направление развития других систем. Она разрабатывается собственниками организаций, руководством высшего уровня, кадровыми службами.
21 Июня 2013 в 13:29, контрольная работа
Концепция управления персоналом это система теоретикомметодолгических взглядов на сущность содержание, цели и задачи, принципы и методы уп, онсованые на понимании роли человека в системе социально трудовых отношений
Социально трудовые отношения это взаимосвязи между индивидами и общностями, возникающие в процессе трудовой деятельности.
Человеческие ресурсы это термин характеризующий с качественной содержательной стороны кадровый состав или весь персонал предприятия
Управление это особый вид профессиональной деятельности направленый на достижение целей организации.
22 Марта 2013 в 23:04, контрольная работа
Целью данной работы изучить место и роль управления персоналом в общей системе управления фирмой.