Функции системы управления персоналом

Управление персоналом признается одной из наиболее важных направлений деятельности любой современной организации, способное многократно повысить её эффективность и конкурентоспособность.
Само понятие «управление персоналом» для российской практики является относительно новым, и рассматриваться в широком диапазоне: от интересов, поведения и деятельности отдельных работников до научных методов управления кадрами и социальным развитием коллектива в целях максимального развития организации.

Введение………………………………………………………………………….2


1.Функции системы управления персоналом …………………………….3

1.1Оценка(планирование) будущих потребностей в персонале различных специальностей и квалификации……………………………………………….3
1.2 Планирование удовлетворения выявленных потребностей………………5
1.3Маркетинг персонала…………………………………………………………8
1.4Набор кандидатов на вакантные должности……………………………….9
1.5Оценка кандидатов……………………………………………………………9
1.6Расстановка персонала …………………………………………………..…..10
1.7Адаптация новых сотрудников к особенностям организации………..….11
1.8Обучение……………………………………………………………….……..15
1.9Мотивация…………………………………………………………………….15
1.10 Оценка трудовой деятельности ……………………………………..…16
1.11Продвижение сотрудников в организации……………………………….17
Заключение ………………………………………………………………………19
Список литературы…………………