Система управления персоналом предприятия
21 Марта 2013 в 20:11, курсовая работа
Главной целью курсовой работы является исследование системы управления персоналом, анализ и оценка ее эффективности. Ставятся следующие задачи:
рассмотреть систему управления персоналом; изучить внешнюю и внутреннюю среду предприятия; проанализировать существующую систему управления персоналом; дать оценку ее эффективности; разработать рекомендации по усовершенствованию системы управления персоналом.
Система управления персоналом предприятия
01 Июня 2013 в 23:55, дипломная работа
Целью исследования является анализ социально-психологического климата кол-лектива медицинского персонала центральной районной больницы.
Для реализации поставленной цели и определены следующие задачи:
1 * Проанализировать систему менеджмента и экономическую систему в организа-ции.
2 * провести диагностику социально-психологического климата в коллективе мед-работников;
3 * исследовать стили поведения в конфликтной ситуации сотрудников учреждения
4 * проанализировать феномен эмоционального выгорания медицинских сотрудни-ков
5 * сформулировать рекомендации по управлению социально-психологическим климатом в исследуемом коллективе.
Система управления персоналом на предприятии
26 Февраля 2014 в 19:02, курсовая работа
Цель курсовой работы – анализ системы управления персоналом на предприятии с целью разработки предложений по совершенствованию управления персоналом на ОАО «Первый хлебокомбинат».
Для достижения цели определены следующие задачи:
• Проанализировать систему управления персоналом
• раскрыть теоретические и методические аспекты управления персоналом;
• разработать предложения по совершенствованию системы управления персоналом на исследуемом предприятии.
Анализ системы управления персоналом предприятия
14 Января 2013 в 09:45, курсовая работа
Целью данной работы является анализ системы управления персоналом предприятия как инструмента для выявления и устранения недостатков в деятельности предприятия и поиска резервов повышения эффективности.
Для достижения поставленной цели в работе были решены следующие задачи:
- проведен анализ и оценка системы управления персоналом на примере конкретного предприятия;
- проанализирована эффективность сложившейся системы управления персоналом;
- на основе выявленных недостатков в системе управления персоналом и деятельности предприятия предложены конкретные направления изменения системы;
Разработка системы управления персоналом на предприятии
03 Сентября 2015 в 00:40, дипломная работа
Цель данной выпускной работы: на основе современных направлений в управлении персоналом организаций разработать предложения по разработке и внедрению системы управления персоналом на предприятии OOO «СтройДом - БриК».
Исходя из поставленной цели, данная работа должна решить следующие задачи:
- дать характеристику теоретическим и практическим подходам к построению системы управления персоналом в организации;
- проанализировать эффективность управления персоналом в OOO «СтройДом - БриК»;
Роль управления персоналом в системе управления предприятием
22 Сентября 2013 в 18:58, курсовая работа
Целью данной курсовой работы является изучение понятия роли управления персоналом в системе управления предприятием.
Задачи курсовой работы:
изучить теоретические основы роли управления персоналом в системе управления предприятием;
охарактеризовать систему управления предприятием;
оценить профессиональный уровень кадров
Совершенствование системы управления персоналом на предприятии
20 Ноября 2013 в 22:49, дипломная работа
Персонал - один из главных приоритетов управления. Зачастую, "менеджмент" трактуется именно как "управление людьми в организации", связующее звено между "интересами предприятия" и "интересами человека".
В качестве объекта исследования было выбрано ОАО «КАМАЗ Металлургия».
Целью данной работы является изучение Разработка рекомендаций по совершенствованию системы управления персоналом в ОАО «КАМАЗ Металлургия».
Совершенствование системы управления персоналом на предприятии
17 Октября 2014 в 16:35, дипломная работа
Разработанная в дипломном проекте методика оценки персонала является унифицированной и может применяться для оценки результатов труда руководителей и специалистов и принятии решения о назначении работника на определенную должность, а также при принятии решения о приеме сотрудника в компанию.
При проведении анализа трудовых ресурсов АО «Востокшахстрой», выяснилось, что у предприятия существуют неиспользованные возможности эффективно действующей системы подготовки персонала. Поэтому предложены следующие мероприятия:
• обучение менеджеров новым технологиям работы;
• повышение квалификации менеджеров .
Совершенствование системы управления персоналом на предприятии
19 Января 2014 в 15:51, курсовая работа
Цель работы: на основе современных направлений в управлении персоналом организаций разработать предложения по разработке и внедрению системы управления персоналом на предприятии. Задачи: - дать характеристику теоретическим и практическим подходам к построению системы управления персоналом в организации; - проанализировать эффективность управления персоналом; - разработать предложения и рекомендации по формированию системы управления персоналом; - разработать систему мотивации на предприятии.
Совершенствование системы управления персоналом на предприятии
17 Августа 2013 в 14:30, курсовая работа
Целью данной курсовой работы является исследование системы управления персоналом организации и разработке мероприятий по ее совершенствованию на примере ОАО «Черкизовский мясоперерабатывающий завод», входящий в ОАО «Группа Черкизово». Для достижения поставленной цели необходимо решить ряд задач:
1) Раскрыть теоретические основы формирования системы управления персоналом .
2)Проанализировать эффективность работы службы управления персоналом на примере ОАО «ЧМПЗ»
3)Предложить мероприятия, способствующие совершенствованию системы управления персоналом
Анализ системы управления персоналом на предприятии ООО КРЦ «Родина»
22 Ноября 2015 в 17:42, курсовая работа
Предмет исследования - система управления персоналом на предприятии
Целью данной работы является исследование системы управления персоналом в КРЦ «Родина»
Для достижения цели исследования представляется целесообразным решить следующие задачи:
1) Раскрыть теоретические аспекты, касающиеся системы управления персоналом организации.
2) Проанализировать действующую систему управления персоналом на предприятии ООО КРЦ «Родина»
Совершенствования системы управления персоналом ресторанного предприятия
28 Июня 2014 в 13:15, дипломная работа
Целью данной выпускной квалификационной работы является совершенствование системы управления персоналом рестораного предприятия на примере ресторана «Давыдов»
Для достижения поставленной цели необходимо решение ряда задач:
изучить теоретические и методологические основы системы управления персоналом организации;
провести анализ и выявить проблемы в системе управления персоналом ресторана «Давыдов»;
разработать рекомендации по повышению эффективности системы управления персоналом «Давыдов»
Совершенствования и развития системы мотивационного управления персоналом предприятия
14 Октября 2014 в 16:10, курсовая работа
Актуальность выбранной темы заключается в том, что проблемы мотивации признаются сегодня и наукой, и практикой. От четко разработанных систем мотивационного управления персоналом зависит не только повышение творческой и социальной активности конкретного работника, но и эффективность работы предприятий различных форм собственности. Уже на данном этапе необходимо выявить и проанализировать основные (как позитивные, так и негативные) тенденции в мотивационных отношениях, в первую очередь определяющих рост эффективности труда в новых условиях хозяйствования.
Разработка системы управления персоналом на предприятии (на примере ОАО «Вимм-Билль-Данн»)
02 Апреля 2012 в 00:35, курсовая работа
В XXI веке успех любой деловой организации в большей степени зависит от ее сотрудников. Отражением этого в области науки и образования служит активное развитие и широкое распространение знаний в области управления персоналом.
На тему управления персоналом и взаимоотношений между руководством и сотрудниками написаны тысячи статей, сотни монографий, пособий и учебников, защищены десятки работ. Однако, несмотря на обилие материалов, актуальность задачи эффективного управления персоналом ничуть не снижается. Это в значительной степени связано с непрерывно расширяющейся сферой приложения усилий руководства, появлением новых методов управления и резким увеличением информационного потока, сфокусированного на руководителе.
Разработка мероприятий по повышению эффективности системы управления персоналом на предприятии
19 Февраля 2014 в 22:04, курсовая работа
Исследование вопроса управления персоналом представляется актуальным в условиях прогрессивной России, так как во всех сферах работы в нашей стране происходит интенсивное становление, хотя все базируется на человеческом факторе. Работа с персоналом, доказала эффективность вложений, в человеческие ресурсы, в условиях перехода к рынку. Поэтому эта сфера требует глубокой работы по поиску оптимальных сотрудников.
Структурное подразделение по управлению кадрами является основным в организации. На отдел кадров возложены функции по приёму и увольнению кадров, а также по организации обучения, повышения квалификации и переподготовки кадров.
Разработка предложений по повышению эффективности системы управления персоналом на предприятии ООО «Меридиан
23 Декабря 2012 в 17:19, курсовая работа
Цель – разработка плана мероприятий по совершенствованию системы управления персоналом на предприятии.
В соответствии с целью определены следующие задачи:
- рассмотреть методические основы системы работы с персоналом, провести анализ отечественного и зарубежного опыта по исследуемой проблеме;
дать организационно-экономическую характеристику предприятия;
проанализировать систему управления персоналом на предприятии;
- определить направления совершенствования системы управления персоналом;
- разработать проект совершенствования системы управления персоналом, отразить его правовое обеспечение и дать оценку эффективности предложенных мероприятий.
Мотивация и стимулирование труда в системе управления персоналом предприятия (на примере СООО Лесофабрика «Экотех»)
16 Января 2014 в 10:00, курсовая работа
Целью работы является рассмотрение значения мотивации и стимулирования в управлении предприятием на примере СООО Лесофабрика «Экотех» (г. Лепель).
Задачи:
- изучить теоретические основы мотивации и стимулирования работников в организации;
- провести анализ системы мотивации и стимулирование труда работников СООО Лесофабрика «Экотех»;
- изучить действие мотивационного и стимулирующего механизма в процессе управления персоналом в СООО Лесофабрика «Экотех»
Совершенствование системы управления персоналом на предприятии (на примере ОАО "Нефтекамский завод автосамосвалов")
16 Апреля 2012 в 13:39, дипломная работа
Целью данной работы является исследование системы управления персоналом предприятия как основы их эффективного функционирования в рыночной среде.
Конкретизируя цель, следует отметить, что в ходе написания работы следует решить следующие задачи:
• ознакомление с экономико – организационной характеристикой предприятия, его структурой, а также проведение анализа финансового состояния предприятия;;
• обзор литературных источников по подходам к изучению и трактовке вопросов по управлению персоналом;
• оценка состояния системы управления персоналом на ОАО «НефАЗ»;
• разработка рекомендаций по совершенствованию управления персоналом на предприятии.
Анализ и совершенствование системы управления персоналом предприятия (на примере ресторана «Шансон у Вакано» ООО «СПИЧ»)
28 Февраля 2013 в 00:50, дипломная работа
Управленческая деятельность выступает в современных условиях как один из важнейших факторов функционирования и развития предприятий России. Осуществляемые в нашей стране экономические реформы существенно изменили статус предприятия как основного звена народного хозяйства. Наряду с предприятиями, базирующимися на государственной собственности, появились организации частные, смешанные, имеющие коллективную собственность.
Анализ кадровой политики предприятия, анализ показателей в системе управления персоналом, рекомендации по совершенствованию упралевния
31 Марта 2014 в 13:25, дипломная работа
В борьбе за жизнеспособность ресторанного бизнеса рестораторам приходится решать ряд проблем. Одной из наиболее актуальных является проблема управления ресторанным персоналом, так как наличие квалифицированного и хорошо обученного персонала - одна из важнейших составляющих успешности ресторанного бизнеса. Это и определяет актуальность темы выпускной квалификационной работы.
Анализ пакета прикладных программ, используемых при управлении персоналом организации на примере системы «Галактика» на предприятии ОАО
11 Апреля 2013 в 19:28, реферат
Информационные ресурсы требуют квалифицированного управления. Отметим, что до сих пор нет общепринятых методологий и метрик для количественной и качественной оценок эффективности информационных ресурсов, а также прогнозирования потребностей в них. И тем не менее на уровне предприятия можно и нужно изучать информационные потребности, выстраивать информационный контур, формировать информационное поле, измерять (разрабатывать соответствующие метрики), планировать и управлять информационными ресурсами.