Контрольная работа по трудовому праву

Контрольная работа по "Трудовому праву"

Контрольная работа, 18 Февраля 2013

Укажите, какими отраслями права регулируются следующие отношения: а) лейтенанта милиции на должности следователя отдела внутренних дел: б) дворника сельской церкви; в) водителя автомобиля работающего у индивидуального предпринимателя; г) художника, выполняющего разовые заказы редакции газеты; д) репетитора, три раза в неделю занимающегося с ребенком; е) гражданина, отбывающего наказание в колонии, где он работает поваром столовой; ж) члена производственного кооператива; з) члена совета директоров акционерного общества; и) хоккеиста профессиональной команды; к) гражданина, проходящего альтернативную гражданскую службу.

Контрольная работа по "Трудовому праву"

Контрольная работа, 20 Апреля 2013

Согласно ст. 126 ТК суммированный учет рабочего времени может применяться в непрерывно действующих организациях, а также там, где по условиям производства (работы) невозможно или экономически нецелесообразно соблюдение установленной для данной категории работников ежедневной или еженедельной продолжительности рабочего времени. На практике суммированный учет применяется, в частности, в организациях с непрерывным производственным (технологическим) процессом (металлургическое, химическое производство), в организациях, осуществляющих непрерывное обслуживание населения (связь, здравоохранение, энергетика, торговля), на транспорте, при вахтовом методе организации работы.

Контрольная работа по «Трудовому праву»

Контрольная работа, 30 Апреля 2013

2.Установление испытательного срока при приеме на работу и его результаты.
44.Тарифная система оплаты труда. Система премирования и стимулирующая выплаты.
35. Право на отдых. Реализация права на отпуск при увольнении работника.
28. Выходные и нерабочие праздничные дни. Исключительные случаи привлечение работников к работе в выходные и нерабочие праздничные дни.
11. Порядок расторжения трудового договора по инициативе работодателя в случае однократного грубого нарушения работником трудовых обязанностей.

Контрольная работа по "Трудовому праву"

Контрольная работа, 14 Апреля 2013

Утомление проявляется в существенном изменении деятельности различных органов и систем - уменьшается мышечная сила и выносливость, меняется частота сердечных сокращений (либо возрастает, либо значительно снижается), удлиняется время зрительно-моторных реакций, т. е. время, необходимое для анализа, переработки и ответа на информацию. Возрастают энерготраты организма, так как движения становятся неэкономичными, появляется масса лишних движений. Возрастает величина систолического и диастолического давления. Меняются технико-экономические показатели, например, возрастает продолжительность выполнения операций, уменьшается продолжительность микропауз, возрастает число ошибочных движений, увеличивается брак.

Контрольная работа по «Трудовому праву»

Контрольная работа, 22 Марта 2013

Задача 1. Расторжение трудового договора по инициативе работодателя
Приготовитель раствора и масс 3 разряда ОАО НТМК Ж. была уволена 18.05.2006 г. По сокращению штатов (п.2 ст.81 ТК РФ). Не согласная с увольнением Ж. обратилась в суд с иском о восстановлении на работу. В исковом заявлении истица указала, что замечаний по работе к ней не было; она является вдовой и опекуном несовершеннолетнего К.
Какие правила увольнения работников в связи с сокращением штатов закреплены в ТК РФ? Что должен проверить суд?

Контрольная работа по "Трудовому праву"

Контрольная работа, 18 Марта 2013

1. Используя Трудовой кодекс РФ, а так же учебно-методическую литературу, дайте подробный ответ на вопрос: Трудовые книжки и другие документы, связанные с работой, порядок их оформления и выдачи.
2. Накануне празднования Нового года, 31 декабря, руководство ООО «Форсайт» организовало выезд работников во время рабочего дня в развлекательный центр для игры в боулинг. После этого Голубков и Перышкин оказались в состоянии алкогольного опьянения. Директор обратился с вопросом к юристу о возможности привлечения указанных лиц к дисциплинарной ответственности.
Подготовьте ответ юриста.
3. Используя Трудовой кодекс РФ, а так же иные нормативные акты, составьте таблицу «Особенности регулирования труда отдельных категорий работников» для следующих категорий:
Работники в возрасте
до 18 лет

Контрольная работа по «Трудовое право»

Контрольная работа, 09 Сентября 2013

Трудовое право- отрасль российского права, играющая первостепенную роль в регулировании трудовых отношений работников с работодателями независимо от их организационно-правовых норм.
Трудовое право регулирует отношения по труду в области общественной его организации, т.е. труд на производстве.
Техническая организация труда - связь человека в процессе общего труда с его орудиями, техникой, материалами, технологическим процессом.

Контрольная работа по «Трудовому праву»

Контрольная работа, 05 Июня 2013

Задачи 1.Сидоров Т.Б. была уволена администрацией в связи с реорганизацией предприятия без предварительного предупреждения с выплатной заработной платы за текущий месяц. Законны ли действия администрации? Каков порядок увольнения работников в связи с реорганизацией предприятия?
2.Администрация предприятия предупредила Петрову В.В. за месяц об увольнении по сокращению штатов. Петрова В.В. потребовала предоставить ей в течение этого месяца свободные дни для поиска новой работы. Правомерны ли требования Петровой? Каков порядок расторжения договора при сокращении штатов? Какими гарантиями обладает работник при увольнении по сокращению?

Контрольная работа по "Трудовому праву"

Контрольная работа, 19 Октября 2013

Ежегодные дополнительные оплачиваемые отпуска предоставляются работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, работникам, имеющим особый характер работы, работникам с ненормированным рабочим днем, работникам, работающим в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, а также в других случаях, предусмотренных настоящим Кодексом и иными федеральными законами.

Контрольная работа по "Трудовому праву"

Контрольная работа, 20 Октября 2013

Трудовое право существует на протяжении многих лет. С тех пор как человечество перешло от первобытного состояния к цивилизации, трудовое право стало неотъемлемым компонентом всех процессов и событий, происходивших в его истории. Знание истории и теории трудового права для современной России имеет особенно важное значение. От понимания прав труда, подрастающего поколения зависит будущее великой страны.

Контрольная работа по "Трудовому праву"

Контрольная работа, 17 Октября 2013

В предпринимательском праве имеется свой специфический субъектный состав, отличающийся от состава других отраслей, прежде всего гражданского права. Субъекты предпринимательского права именуется как хозяйствующие субъекты, то есть участники предпринимательской деятельности, в пределах предоставленной им компетенции, являются носителями определенных хозяйственных прав и обязанностей. Они проявляются посредствам определенных признаков, в зависимости от которых строится их классификация. Состав хозяйствующих субъектов, с указанием характерных для них признаков определен в гражданском законодательстве.

Контрольная работа по "Трудовому праву"

Контрольная работа, 11 Октября 2013

1. Используя Трудовой кодекс РФ, а так же учебно-методическую литературу, дайте подробный ответ на вопрос: Трудовые книжки и другие документы, связанные с работой, порядок их оформления и выдачи.
2.Накануне празднования Нового года, 31 декабря, руководство ООО «Форсайт» организовало выезд работников во время рабочего дня в развлекательный центр для игры в боулинг. После этого Голубков и Перышкин оказались в состоянии алкогольного опьянения. Директор обратился с вопросом к юристу о возможности привлечения указанных лиц к дисциплинарной ответственности.
Подготовьте ответ юриста.

Контрольная работа по "Трудовому праву"

Контрольная работа, 08 Октября 2013

В систему общественных отношений, составляющих предмет трудового права, помимо собственно трудовых, входят также отношения, которые тесно связаны с ними — предшествуют, сопутствуют им, либо вытекают из них. Это организационно-управленческие отношения в сфере труда, отношения по трудоустройству, по профессиональной подготовке и повышению квалификации кадров непосредственно на производстве, по надзору за охраной труда и соблюдением трудового законодательства, по рассмотрению трудовых споров (индивидуальных и коллективных).
Общая характеристика общественных отношений, входящих в предмет трудового права

Контрольная работа по "Трудовому праву"

Контрольная работа, 20 Октября 2013

Целью работы является комплексное исследование отношений, связанных с расторжением трудового договора по инициативе работника, анализ судебной практики и выработка на этой основе предложений по совершенствованию норм права.
Задачи работы заключаются в следующем:
- определить порядок оформления прекращения трудового договора по инициативе работника;
- дать анализ правовым последствиям неправомерного прекращения трудового договора по инициативе работника;

Контрольная работа по "Трудовому праву"

Контрольная работа, 09 Сентября 2013

1. Определите сферу взаимодействия трудового права с иными отраслями права: конституционным, муниципальным, гражданским, административным, гражданским, процедурным, уголовным, уголовно-исполнительным. Назовите статьи конституции, ГК, ГПК, УК, АК, УИК РФ, регламентирующие пограничные с трудовым правом вопросы.

Контрольная работа по "Трудовому праву"

Контрольная работа, 06 Ноября 2013

В клубе фабрики к Новому году организовали ёлку для детей.
Игрушки делали вечерами члены кружка, электропроводку для освещения сделал электромонтёр фабрики в его рабочее время. Песни и пляски у ёлки организовывал массовик, приглашенный культработником клуба за определенную плату.
В каких отношениях с фабрикой по данной работе находились указанные лица?
Задачу необходимо решать со ссылками на статьи Трудового кодекса РФ.

Контрольная работа по "Трудовому праву"

Контрольная работа, 04 Ноября 2013

Одной из особенностей источников трудового права является единство и дифференциация правового регулирования труда.
Единство, по сути, складывается из совокупности черт, присущих нескольким объектам. Оно может заключаться как в схожих или одинаковых характеристиках или признаках объекта, так и служить основой различного рода объединений объектов на основе этих черт.

Контрольная работа по «Трудовому праву»

Контрольная работа, 04 Ноября 2013

1. Дайте сравнительную характеристику правового положения и компетенции органов, рассматривающих индивидуальные трудовые споры (КТС, суд, государственная инспекция труда).
2. Охарактеризуйте состав материального правонарушения работодателя.
Задача №1 Никитин обратился в суд с иском об отмене дисциплинарного взыскания (выговор) в связи с тем, что 7 мая он со своим другом Лавровым (оба монтажники сантехнического оборудования) во время дежурства отмечали годовщину Великой Победы, в связи с чем, пришли в состояние опьянения и отвечали по телефону гражданам, желавшим вызвать слесаря, нецензурно. Лаврову при этом было объявлено замечание. Решите дело.

Контрольная работа по «Трудовому праву»

Контрольная работа, 29 Октября 2013

Задача 1 Директор ООО «Нефтяник» издал приказ, в котором со ссылкой на ст.5 ТК РФ утверждалось, что льготы, предусмотренные до 1 февраля 2002 г. для некоторых категорий работников указами Президента РФ, постановлениями Правительства РФ и не нашедшие отражения в ТК РФ, на работников ООО не распространяются. Профком предприятия предложил директору отменить приказ как незаконный. Кто прав в данной ситуации? Каковы особенности применения нормативных актов, содержащих нормы трудового права, принятых до введения в действие ТК РФ?

Контрольная работа по "Трудовому праву"

Контрольная работа, 07 Октября 2013

Продолжительность рабочего времени при работе по совместительству не должна превышать четырех часов в день. В дни, когда по основному месту работы работник свободен от исполнения трудовых обязанностей, он может работать по совместительству полный рабочий день (смену). В течение одного месяца (другого учетного периода) продолжительность рабочего времени при работе по совместительству не должна превышать половины месячной нормы рабочего времени (нормы рабочего времени за другой учетный период), установленной для соответствующей категории работников. Ограничения продолжительности рабочего времени при работе по совместительству, установленные частью первой настоящей статьи, не применяются в случаях, когда по основному месту работы работник приостановил работу в соответствии с частью второй статьи 142 настоящего Кодекса или отстранен от работы в соответствии с частями второй или четвертой статьи 73 настоящего Кодекса.

Контрольная работа по "Трудовому праву"

Контрольная работа, 24 Октября 2013

Что бы решить данную задачу, необходимо сначала определиться, что такое трудовой договор, а какой вид договоров считается гражданским. Так же необходимо разобраться с неустойкой, которую выплачивает при невыполнении или некачественном выполнении работник.
Для этого обратимся к трудовому и гражданскому кодексам.

Контрольная работа по "Трудовому праву"

Контрольная работа, 16 Сентября 2013

Трудовое законодательство всех государств оперирует или оперировало на определенных этапах развития соответствующего государства термином "контракт".
Однако позднее российский законодатель нивелировал различия между терминами "трудовой договор" и "контракт", а затем и вовсе исключил использование термина "контракт" по отношению к большинству категорий работников. Так, Трудовой кодекс РФ от 30.12.2001 ввел только определение трудового договора и не предусмотрел возможность заключения контрактов как особого вида или особой формы трудового договора. При этом КЗоТ РФ в редакции, действовавшей перед принятием ТК РФ, вводил понятие "контракт", но рассматривал его не как особую форму трудового договора, а как синоним понятия "трудовой договор
В этой связи полагаем, что российский законодатель не рассматривает на настоящий момент контракт как особый вид трудового договора, регулирование отношений по которому отличается от регулирования отношений по "обычному" трудовому договору. Применение терминов "контракт" при регулировании отношений с некоторыми категориями работников (в том числе с государственными служащим) можно скорее связывать со сложившейся юридической техникой.

Контрольная работа по "Трудовому праву"

Контрольная работа, 13 Сентября 2013

ЗАДАЧА 1
Бухвалов заключил на 2 месяца соглашение с ЗАО «Новая заря», приняв на себя следующие обязательства: изучать товарный рынок России и осуществлять поиск покупателей изделий акционерного общества, а также заключать договоры купли - продажи от своего имени, но за счет ЗАО; оказывать покупателям консультационные услуги по эксплуатации изделий; подчиняться распоряжениям администрации акционерного общества; самостоятельно определять время исполнения обязательств по договору; нести имущественную ответственность за неисполнение или ненадлежащие исполнение обязательств по договору.

Контрольная работа по "Трудовому праву"

Контрольная работа, 11 Сентября 2013

В январе 2007 г. за назначением пенсии обратился Федоров, проработавший на различных должностях федеральной государственной службы 20 лет. Среднемесячный заработок по последней должности составил 45 тыс. руб., а величина расчетного пенсионного капитала, определенного путем конвертации его пенсионных прав, — 152 тыс. руб. Возраст Федорова 60 лет.
Какие виды пенсий могут быть назначены Федорову и в каком размере?

Контрольная работа по "Трудовому праву"

Контрольная работа, 23 Сентября 2013

В юридический отдел обратилась группа работниц с просьбой дать им разъяснение по следующим вопросам:
1) Какой порядок выплаты заработной платы в не денежной форме, так как они не согласны, что им в течение последних шести месяцев в качестве аванса вместо денег выдают продукты;
2) Как устанавливается минимальный размер заработной платы?
3) Установлены ли ограничения размера удержаний из заработной платы и обязан ли работодатель извещать о сумме заработной платы, подлежащей к выплате?

Контрольная работа по "Трудовому праву"

Контрольная работа, 14 Сентября 2013

Задание 1. В штатном расписание ООО «Калина» значилось 0.5 ставки юрисконсульта. На эту должность была принята Воропаева, которую устраивала работа 20 часов в неделю. 4 сентября 2008 г. в штатное расписание были внесены изменения, в соответствии с которыми с 15 сентября 2008 г. вместо 0.5 ставки вводилась полная ставка юрисконсульта. Воропаева отказалась переходить с 0.5 ставки на полную и работать 40 часов в неделю. Учитывая это обстоятельство, она была уволена как совместитель в связи с отказом от работы в новых условиях. Воропаева с увольнением не согласилась и обратилась в суд.

Контрольная работа по "Трудовому праву"

Контрольная работа, 06 Октября 2013

Трудовым договором или заключаемыми в письменной форме соглашениями, прилагаемыми к нему, может конкретизироваться материальная ответственность сторон этого договора. При этом договорная ответственность работодателя перед работником не может быть ниже, а работника перед работодателем - выше, чем это предусмотрено настоящим Кодексом или иными федеральными законами.

Контрольная работа по "Трудовому праву"

Контрольная работа, 24 Апреля 2013

Задание 1. Составьте таблицу «Существенные условия трудового договора» и охарактеризуйте в ней подробно каждое из условий.
Содержание любого договора составляет совокупность согласованных сторонами условий. Помимо условий в текст договора входят преамбула, адреса, реквизиты и подписи сторон. По степени важности условия договора можно разделить на три группы: существенные, обычные и случайные.

Контрольная работа по «Трудовое право»

Контрольная работа, 15 Апреля 2015

При обсуждении на общем собрании работников проекта коллективного договора, подготовленного соответствующей комиссией, от имени созданных в организации двух профсоюзов, один из них отказался подписать его, потому что в нем не были учтены предложения представляемых им работников.
Каков порядок урегулирования возникшего разногласия?

Контрольная работа по "Трудовому праву"

Контрольная работа, 03 Апреля 2013

Понятие трудового права. С трудовым правом приходится сталкиваться в жизни подавляющему большинству людей. Если человека принимают на работу (безразлично в государственную организацию или частную фирму, к индивидуальному предпринимателю или просто к гражданину в качестве шофера, секретаря, няни и т.п.)1 — это значит, что с ним заключен трудовой договор, он становится работником, а организация или физическое лицо, принявшее его на работу, — работодателем. Их отношения регулируются трудовым законодательством, целями которого, согласно ст. 1 Трудового Кодекса РФ2, являются установление государственных гарантий трудовых прав и свобод граждан, создание благоприятных условий труда, защита прав и интересов работников и работодателей.

Контрольная работа по "Трудовому праву"

Контрольная работа, 18 Марта 2013

Задача 1
Укажите, какими отраслями права регулируются следующие отношения:
а) лейтенанта милиции на должности следователя отдела внутренних дел – административное право, трудовое право;
Задача 2
Старшего инженера отдела Николаева перевели приказом директора НИИ «Нефтепроект» на постоянную работу на должность заместителя главного инженера института со значительно более высоким окладом и широким кругом обязанностей. Николаев возражал против перевода, ссылаясь на то, что новая работа для него слишком ответственная. Однако, руководитель института настаивал на переводе, объясняя это производственной необходимостью. Законны ли действия администрации НИИ «Нефтепроект»? Дайте обоснованный ответ.

Контрольная работа по "Трудовому праву"

Контрольная работа, 19 Июня 2013

Дайте определение трудового права, его предмета и метода. Укажите нормы права, в которых применён запрет как средство метода.
Трудовое право – это важнейшая отрасль российского права, регулирующая при активном участии его субъектов трудовые отношения работников с работодателями и другие примыкающие, непосредственно с ними связанные, производные от них отношения и устанавливающая права и обязанности по труду на производстве субъектов трудового права и ответственность за их нарушения.

Контрольная работа по «Трудовое право»

Контрольная работа, 10 Ноября 2013

Не секрет, что многие работодатели зачастую нарушают действующее трудовое законодательство. И, наверное, самое распространенное нарушение – когда работодатель вынуждает работника трудиться вне пределов нормальной продолжительности рабочего времени.
К сожалению, такое положение вещей сложилось на многих предприятиях. Работник боится уволиться, так как не знает своих прав.
Так что же включает в себя «рабочее время», каковы его виды и правовые ограничения?
Прежде всего, труд – это не мгновенная деятельность, он всегда имеет свою продолжительность во времени, которое и считается рабочим, поскольку затрачивается на труд, работу.

Контрольная работа по "Трудовому праву"

Контрольная работа, 24 Октября 2012

Бригадир по перемещению сырья ОАО НТМК Ч. был уволен за прогул с 29.10.2010 г. по 31.10.2010 г. С распоряжением об увольнении от 03.11.2010 г. ознакомлен в день издания распоряжения, трудовую книжку получил 07.11. 2010.
29.10. 2010 г. Ч. пытался похитить лом черного металла, был задержан охраной (вынесено постановление об отказе в возбуждении уголовного дела). У работника отсутствовал документ, подтверждающий личность. Накануне Ч. был задержан сотрудниками милиции и находился в ГОМ-1 Тагилстроевского РОВД. Из объяснений работника следовало, что в милиции у него был изъят пропуск; паспорт, находился в машине, которая была в сервисе; военный билет дома он не нашел. Поэтому он пришел на комбинат без документов, из руководителей выйти на вахту никого не просил.

Контрольная работа по "Трудовому праву"

Контрольная работа, 17 Сентября 2013

Контрольная работа по "Трудовому праву"

Контрольная работа, 13 Ноября 2013

1. Понятие и виды переводов. Перемещение, его виды и отличие от перевода. Изменение существенных условий труда, его особенности. Отстранение от работы.
2. Порядок определения размера ущерба.ипорядок возмещения ущерба, причиненного нанимателю

Контрольная работа по "Трудовому праву"

Контрольная работа, 21 Января 2014

1. Понятие трудового права, его место в системе отраслей российского права.
2. Отпуск: понятие, виды, порядок предоставления.
3. Задача

Контрольная работа по " Трудовое право"

Контрольная работа, 18 Декабря 2013

Цель работы: понятие и формы занятости, понятие безработного и т.д.
Задачи: определить понятие и формы занятости, понятие безработного;
рассмотреть понятие подходящая и неподходящая работа;
раскрыть порядок регистрации безработных граждан, признания их безработными;
проанализировать привлечение и использование иностранной рабочей силы.

Контрольная работа по «Трудовое право»

Контрольная работа, 11 Сентября 2013

Рабочий Угольников поссорился с начальником и сгоряча написал заявление об увольнении, которое в тот же день было подписано. На следующий день Угольников решил объясниться и отозвать свое заявление, но поскольку вскоре заболел, отложил свой разговор до выздоровления. Когда он через несколько дней вышел на работу, то узнал, что уволен. Правомерны ли действия администрации?
Охарактеризуйте увольнение по собственному желанию работника, заключившего трудовой договор, как на неопределенный срок, так и срочный.

Контрольная работа по " Трудовому праву"

Контрольная работа, 08 Января 2014

Умярова поступила на работу в ОАО в качестве кладовщика готовой продукции. В трудовом договоре был установлен 8-часовой рабочий день. Через 2 года она обратилась к директору установить для нее 4-часовой рабочий день, поскольку она вынуждена осуществлять уход за тяжело заболевшим отцом, проживающим с ней в одной квартире. Директор, ссылаясь на необходимость ее пребывания по условиям работы в течение 8-часового рабочего дня, отказала Умяровой в ее просьбе, предложив уволиться по собственному желанию. Законны ли действия директора?

Контрольная работа по «Трудовому праву»

Контрольная работа, 25 Августа 2013

Контрольная работа по "Трудовое право"

Контрольная работа, 26 Октября 2015

Общественная потребность в нормативном регулировании той или иной сферы общественных отношений выявляется с учетом того, каково фактическое состояние соответствующей области жизнедеятельности общества (экономики, политики, социальной сферы и др.). Исходя из этого наряду с решением ряда вопросов определяются цели и задачи правового регулирования соответствующей сферы общественных отношений.

Контрольная работа по "Трудовому праву "

Контрольная работа, 26 Марта 2014

Целью настоящей работы является анализ правового регулирования материальной ответственности сторон по трудовому праву. Для достижения указанной цели необходимо последовательно решить ряд задач, а именно:
- дать понятие материальной ответственности по трудовому праву;
- раскрыть стороны материальной ответственности;
- указать основания и условия материальной ответственности;
- охарактеризовать обстоятельства, исключающие материальную ответственность;

Контрольная работа по " Трудовому праву"

Контрольная работа, 11 Сентября 2014

В соответствии со ст. 56 ТК РФ под трудовым договором понимается соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить сотруднику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя. Сторонами трудового договора являются работодатель и работник.

Контрольная работа по «Трудовое право РФ»

Контрольная работа, 15 Января 2014

В данном случае речь идет о трудовых отношениях, так как согласно статье 15 ТК, «трудовые отношения - отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по определенной специальности, квалификации или должности), подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством, коллективным договором, соглашениями, трудовым договором».
Считаю, что трудовой договор правомерно заключен на основании ст. 16 ТК, но с ошибкой в формулировке названия

Контрольная работа по "Трудовому праву"

Контрольная работа, 08 Января 2014

В связи с частыми простоями оборудования из-за несвоевременного обеспечения рабочих материалами начальник цеха распорядился о применении сверхурочных работ. Оплачены они были по тарифным ставкам в одинарном размере. Начальник цеха объяснил рабочим, что сверхурочно они лишь отрабатывали время своего простоя. Кроме того, такая работа способствовала выполнению месячного планового задания и потому они получают компенсацию в виде премий. Рабочие решили настоять на оплате сверхурочных.
Разъясните понятия простоя и сверхурочных работ, порядок их
применения и оплаты. Каким органом и какое решение должно быть
принято по данному вопросу?

Контрольная работа Дисциплина: Трудовое право

Контрольная работа, 08 Сентября 2012

Индивидуальный трудовой спор, в соответствии со Ст. 381 Трудового Кодекса РФ - неурегулированные разногласия между работодателем и работником по вопросам применения трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, коллективного договора, соглашения, локального нормативного акта, трудового договора (в том числе об установлении или изменении индивидуальных условий труда), о которых заявлено в орган по рассмотрению индивидуальных трудовых споров.

Контрольная работа по «Трудовому праву России»

Контрольная работа, 19 Апреля 2013

1. Используя Трудовой кодекс РФ, а так же учебно-методическую литературу, дайте подробный ответ на вопрос: Аттестация работников и ее правовое значение. Аттестация – это периодическая проверка профессионального уровня работника для установления соответствия его квалификации занимаемой должности или выполняемой им работы. Основная задача проведения аттестации заключается в проверке профессиональных навыков, деловых качеств или специальных теоретических знаний работника, а также его умения применять их при выполнении трудовой функции, определенной трудовым договором.

Контрольная работа по дисциплине «Трудовое право»

Контрольная работа, 07 Января 2013

1. Дайте определение трудового права, его предмета и метода. Назовите виды трудовых правоотношений. Укажите нормы права, находящиеся в сфере пересечения трудового и административного права.

Контрольная работа по дисциплине "Трудовое право"

Контрольная работа, 23 Мая 2014

Понятия и виды рабочего времени, время отдыха.
Специальные правил охраны труда на тяжелых вредных и специальных работах.
Дисциплинарный проступок и дисциплинарное взыскание, сроки привлечения к дисциплинарной ответственности.