Контрольная работа по «Трудовое право»

 

Министерство образования  и науки Российской Федерации

Министерство образования  и науки Республики Татарстан

Альметьевский государственный нефтяной институт

 

 

 

Кафедра: «Экономика предприятий»

 

 

 

 

 

контрольная работа

По курсу «Трудовое право»

 

 

                                                                                        Выполнил: судент

                                                                                   группы 67-74

                                                                                         Латфуллина Г.И.

                                                                                 Вариант №3

                                                                                   «Допустить к защите»:

Руководитель контрольной

работы: Григорьева Э.Н.

«____»_____________2010г.

                                                                                            

 

 

 

 

Альметьевск, 2010

Содержание

 

Введение…………………………………………………………………

1. Свобода труда и формы её реализации……………………………..
2. Работодатель как субъект трудового права……………………………

Задача……………………………………………………………………….

Заключение…………………………………………………………………..

Список использованной литературы………………………………………

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

ВВЕДЕНИЕ

 

Трудовое право- отрасль российского права, играющая первостепенную роль в регулировании трудовых отношений работников  с работодателями независимо от их организационно-правовых норм.

 Трудовое право регулирует  отношения по труду в области  общественной его организации,  т.е. труд на производстве.

Техническая организация  труда - связь человека в процессе общего труда с его орудиями, техникой, материалами, технологическим процессом.

 Общественная организация  труда - существующая в государстве  связь между людьми в процессе  совместной деятельности, включая  их отношения на основе собственности  к средствам производства и  продукту труда.

В настоящее время наиболее активными являются две группы трудовых отношений:

1. тех, кто трудится по найму;
2. тех, в которые вступают собственники (сособственники) имущества акционерного предприятия. акционерного предприятия.

Предметом  трудового  права является комплекс общественных отношений по труду работника  на производстве, и главными, определяющими  все другие отношения в нем, являются трудовые отношения работника с  работодателем.

Метод трудового права – специфичный для данной отрасли права способ правового регулирования, т.е. воздействия через нормы права на волю людей, их поведение в нужном для государства, общества, работников и работодателей направления с целью получения оптимального результата.

Основная роль трудового  права – урегулирование посредством  применения его норм поведения людей  в процессе их труда так, чтобы  оно отвечало задачам производства в данный период его развития, охраняло труд работников, способствовало улучшению  их условий труда и быта, укрепляло  социальное партнерство.

Функции трудового права  – основные направления воздействия  его норм на поведение людей в  процессе труда для достижения целей  и задач трудового законодательства.

К источникам трудового права  относятся различные нормативные  акты органов власти и управления, регулирующие трудовые и иные тесно  связанные с ними отношения.

В источниках трудового права  отражены материальные условия жизни  нашего общества, и по мере их изменения  меняются и источники трудового  права.

Задачей написания контрольной  работы является:

-

-

Целью выполнения данной контрольной  работы является проверка уровня знаний, полученных в результате самостоятельного изучения дисциплины.

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

1. Свобода труда и формы  её реализации.

Свобода Труда - конституционное право каждого человека свободно распоряжаться своими способностями к труду, выбирать род занятий и профессию. Конституционное право на труд - комплексное право, которое сопряжено с:

1) запретом принудительного  труда. Согласно Конвенции Международной  организации труда о принудительном  или обязательном труде № 29 от 28 июня 1930 г. (ст. 2) принудительный  или обязательный труд означает  всякую работу или службу, требуемую  от какого-либо лица под угрозой  какого-либо наказания, для которой  это лицо не предложило добровольно своих услуг. Не считается также принудительным трудом выполнение некоторых публичных обязанностей, как-то:

а) военная служба;

б) работа в условиях чрезвычайных обстоятельств;

в) работа на основании вступившего  в законную силу приговора суда. Со свободой труда связано право человека не заниматься какой-либо трудовой деятельностью. По действующему законодательству незанятость граждан не может служить основанием для их привлечения к административной или иной ответственности. Соответственно ранее квалифицировавшаяся как тунеядство незанятость трудоспособного гражданина действующим законодательством таковым не признается;

2) законодательным определением минимального размера оплаты труда и обязанностью работодателя выплачивать вознаграждение за труд не менее этого размера;

3) правом на защиту  от безработицы, предполагающим  обязанность государства проводить  экономическую политику, обеспечивающую  по возможности полную занятость, трудоустройство неработающим и др. В соответствии с Законом РФ "О занятости населения Российской Федерации" (в ред. Федерального закона от 20 апреля 1996 г., с изм. и доп.) государство гарантирует безработным трудоспособным гражданам, не имеющим работы и заработка, зарегистрированным в органах службы занятости в поисках подходящей работы, ищущим работу и готовым приступить к ней: бесплатное обучение новой профессии; возможность заключения срочных трудовых договоров на участие в оплачиваемых общественных работах; выплату пособия по безработице (в размере от 75 до 45% от среднего заработка гражданина). Пособие по безработице устанавливается в процентном отношении к среднему заработку, исчисленному за последние 3 месяца по последнему месту работы, если граждане в течение 12 месяцев, предшествовавших началу безработицы, имели оплачиваемую работу не менее 26 календарных недель. В иных случаях пособие по безработице устанавливается в размере 30% от величины прожиточного минимума, но не ниже минимального размера оплаты труда. При этом продолжительность срока выплаты пособия не может превышать 12 месяцев в суммарном исчислении в течение 18 календарных месяцев. Если работа по истечении этого срока не предоставляется, то безработный имеет право на повторное получение пособия по безработице;

4) гарантированным законом  правом на забастовку. Согласно  Федеральному закону от 23 ноября 1995 г. "О порядке разрешения  коллективных трудовых споров" забастовкой признается временный добровольный отказ работников от выполнения трудовых обязанностей (полностью или частично) в целях разрешения коллективного трудового спора. Она допускается в случаях, если примирительные процедуры не привели к разрешению коллективного трудового спора, а также при условии, что работодатель уклоняется от примирительных процедур, не выполняет соглашение, достигнутое в ходе разрешения коллективного трудового спора. Участие в забастовке является добровольным. Решение об объявлении забастовки принимается собранием (конференцией) работников организации, филиала, представительства или профсоюзной организацией, объединением профсоюзов. Возглавляет забастовку избранный собранием (конференцией) работников орган или соответствующий орган профсоюза. В соответствии с Федеральным законом от 31 июля 1995 г. "Об основах государственной службы в Российской Федерации" государственные служащие, в том числе всех видов Вооруженных Сил, правоохранительных органов, не имеют права на забастовку. Участие работников в забастовке не должно рассматриваться в качестве нарушения трудовой дисциплины и служить основанием для расторжения трудового договора. На время забастовки за участвующими в ней лицами сохраняется место работы и должность. Коллективным договором, соглашением или соглашениями, достигнутыми в ходе разрешения коллективного трудового спора, могут быть предусмотрены компенсационные выплаты работникам, участвующим в забастовке. В процессе проведения забастовки (урегулирования трудового спора) запрещается увольнение по инициативе работодателя участвующих в забастовке работников (применение локаута), а также ликвидация или реорганизация предприятия, филиала, представительства;

5) предусмотренным законом  для работающих правом на отдых. В соответствии с трудовым законодательством работающему по трудовому договору нормальная продолжительность рабочего времени не может превышать 40 часов в неделю. Гарантируется ежегодный отпуск продолжительностью не менее 28 календарных дней с сохранением места работы (должности) и средней заработной платы. Трудовым законодательством устанавливаются перерывы в работе и иные виды ежедневного и еженедельного отдыха. В соответствии с условиями производства общепринятыми выходными днями являются суббота и воскресенье. Днями отдыха являются праздничные дни, установленные законом как общегосударственные праздники.

Занятость — это деятельность граждан, связанная с удовлетворением  личных и общественных потребностей, не противоречащая законодательству Российской Федерации и приносящая, как правило, им заработок, трудовой доход. Она означает фактическую реализацию права на свободу труда. Гражданин имеет  исключительное право распоряжаться  своими способностями к производительному и творческому труду. Принуждение к труду запрещено, в том числе и как средство обеспечения трудовой дисциплины. Оно возможно лишь в случаях, особо установленных законодательством. Так, не считается нарушением запретов работа, требуемая на основании военной службы, а также в условиях чрезвычайных обстоятельств, и работа при отбывании наказания по приговору суда, выполняемая под надзором соответствующих государственных органов. Незанятость не может быть основанием для правовой ответственности. Реализация принципа свободы труда — это свободный, добровольный акт гражданина. Он может и не реализовывать данное право, но от этого он не теряет его и в любое время может пожелать его осуществить.

Конституция РФ не обязывает  трудоспособного гражданина грудиться; она запрещает принудительный труд, подчеркивает, что труд свободен. Понятие «занятые» шире понятия «работники».

Занятыми считаются граждане:

1) работающие по трудовому  договору, в том числе выполняющие  работу за вознаграждение на  условиях полного либо неполного  рабочего времени, а также имеющие  иную оплачиваемую работу (службу), включая сезонные, временные работы, за исключением общественных  работ (кроме граждан, участвующих  в общественных работах и указанных  в п. 3 ст. 4 настоящего Закона);

2) зарегистрированные в качестве индивидуальных предпринимателей;

3) занятые в подсобных промыслах и реализующие продукцию по договорам;

4) выполняющие работы  по договорам гражданско-правового  характера, предметами которых  являются выполнение работ и  оказание услуг, в том числе  по договорам, заключенным с  индивидуальными предпринимателями,  авторским договорам, а также  являющиеся членами производственных  кооперативов (артелей);

5) избранные, назначенные  или утвержденные на оплачиваемую  должность;

6) проходящие военную  службу, альтернативную гражданскую  службу, а также службу в органах  внутренних дел; Государственной  противопожарной службе, учреждениях  и органах уголовно-исполнительной  системы;

7) проходящие очный курс  обучения в общеобразовательных  учреждениях, учреждениях начального  профессионального, среднего профессионального  и высшего профессионального  образования и других образовательных  учреждениях, включая обучение по направлению федеральной государственной службы занятости населения (далее — органы службы занятости);

8) временно отсутствующие  на рабочем месте в связи  с нетрудоспособностью, отпуском, переподготовкой, повышением квалификации, приостановкой производства, вызванной  забастовкой, призывом на военные  сборы, привлечением к мероприятиям, связанным с подготовкой к  военной службе (альтернативной  гражданской службе), исполнением  других государственных обязанностей  или иными уважительными причинами;

9) являющиеся учредителями (участниками) организаций, за  исключением учредителей (участников) общественных и религиозных организаций  (объединений), благотворительных и  иных фондов, объединений юридических  лиц (ассоциаций и союзов), 
которые не имеют имущественных прав в отношении этих организаций.

Безработными признаются трудоспособные граждане, которые не имеют работы и заработка, зарегистрированы в органах службы занятости в  целях поиска подходящей работы, ищут работу и готовы приступить к ней. При этом в качестве заработка  не учитываются выплаты выходного  пособия и сохраняемого среднего заработка гражданам, уволенным  из организаций (с военной службы) независимо от их организационно-правовой формы и формы собственности в связи с ликвидацией организации либо сокращением численности или штата работников организации. Бомжи не готовы трудиться, поэтому не считаются безработными.

Пенсионер, который хочет  работать и ищет работу, не признается безработным, так как считается  нетрудоспособным и имеет доход  в виде пенсии.

Регистрация безработных  проводится органами занятости по их месту жительства при предъявлении паспорта, трудовой книжки (а для  впервые ищущих работу — справки  с места жительства) и других документов (о специальном образовании, квалификации, среднем заработке за последние  три месяца).