Контрольная работа по «Трудовое право»

обеспечивать работников оборудованием, инструментами, технической документацией и иными средствами для исполнения ими своих трудовых обязанностей;

обеспечивать работникам равную оплату за труд равной ценности;

выплачивать в полном размере  заработную плату работникам и в  сроки, установленные трудовым законодательством, коллективным и трудовым договорами;

вести коллективные переговоры и заключать коллективный договор  в порядке, установленным Трудовым кодексом;

предоставлять представителям работников полную и достоверную информацию, необходимую для заключения коллективного договора, соглашения и контроля за их выполнением;

своевременно выполнять  предписания государственных надзорных и контрольных органов, уплачивать штрафы за трудовые правонарушения;

рассматривать представления  профсоюзных органов о выявленных ими трудовых правонарушениях, принимать меры по их устранению и сообщать об этом указанным органам и представителям;

создавать условия, обеспечивающие участие работников в управлении организацией в предусмотренных трудовым законодательством и коллективным договором формах;

обеспечивать бытовые  нужды работников, связанные с  исполнением ими трудовых обязанностей;

осуществлять обязательное социальное страхование работников в порядке, установленном федеральными законами; возмещать вред, причиненный работникам в связи с исполнением ими трудовых обязанностей, в том числе компенсировать моральный вред;

исполнять иные обязанности, предусмотренные трудовым законодательством, коллективным договором, соглашениями и трудовыми договорами.

Все указанные права и  обязанности работодателя (как и  работника) конкретизируются в соответствующих институтах Особенной части трудового права, в их правоотношениях.

Трудовой кодекс впервые  углубил дифференциацию труда руководителей организаций, выделив в гл. 43 (ст. 273—281) особенности регулирования труда руководителя организации и членов коллегиального исполнительного органа организации. Эта дифференциация проведена по такому новому ее основанию, как роль и ответственность руководителя организации. В этой главе Кодекса закреплены особенности заключения и расторжения с ним трудового договора, но такие особенности имеются и в других статьях Кодекса, например ст. 81, п. 4, 9, 10. И в них названы не только руководитель, но и его заместители и главный бухгалтер. Следовательно, в правовой статус и этих руководящих работников организаций Кодекс внес новые их права и обязанности специальными нормами дифференциации трудового права.

Особым правовым положением как субъект трудового права  обладает административный управляющий, назначаемый при санации организации-банкрота для оздоровления этого производства. Он действует с момента объявления предприятия банкротом до передачи последнего по конкурсу в независимое управление. С административным управляющим тоже заключается контракт, который может быть расторгнут досрочно: по его желанию, при нарушении им законодательства и условий контракта, в случае предоставления информации о невозможности санации предприятия-банкрота либо недостижимости программы санации.

Общественные организации  выступают как работодатели главным  образом при приеме штатных работников аппарата их органов в организации  и при применении труда этих работников. При этом работодателями являются не сами общественные организации, а их органы на разных уровнях. Трудовая их право субъектность возникает с момента утверждения вышестоящим органом штатного расписания и фонда оплаты труда для данного нижестоящего органа (профсоюзов, партий и т. д.).

 

 

 

 

 

 

 

 

 

Задача В3.

Условие:

Редактор издательства Соловьева, будучи беременной, была уволена по инициативе работодателя по сокращению штатов. Спустя две недели после  увольнения Соловьева обратилась с  иском в суде о восстановлении на работе, взыскании заработной платы  за время вынужденного прогула и  судебных расходов на адвоката. Через  три недели после увольнения беременность Соловьевой была прервана.

Какое решение должен принять суд?

Решение:

Расторжение трудового договора по инициативе работодателя в порядке предусмотренном ст.81 трудового кодекса Российской Федерации (далее-ТК РФ) допускается при сокращении численности или штата работников организации, индивидуального предпринимателя.

Однако, ст.261 ТК РФ предусмотрено, что не допускается увольнение беременных женщин  (за исключением случая ликвидации организации либо прекращения деятельности индивидуальным предпринимателем).

Относительно не сохранения беременности на момент рассмотрения дела в суде имеется разъяснение  п.60 Постановления Пленума  ВС РФ  от 17.03.2004 №2 «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса  Российской Федерации» (Бюллетень Верховного Суда Российской Федерации.2004.№6).

В частности, Пленум указал, что работник, уволенный без законного  основания или с нарушением установленного порядка увольнения, подлежит восстановлению на прежней работе.

По заявлению работника, увольнение которого признано незаконным, суд может ограничиться вынесением решения о взыскании в его  пользу среднего заработка за время  вынужденного прогула и об изменении  формулировки основания увольнения на увольнение по собственному желанию (части третья и четвертая статьи 394 ТК РФ).

.

[1] Куренной А.М. Трудовое право: на пути к рынку. М., 2003.

[2] Зайкин А.Д., Российское трудовое право, Инфа М-НОРМА, М., 2003.

[3] Согласно постановлению Правительства РФ от 14 июня 2002 «О лицензировании деятельности, связанной с трудоустройством граждан Российской Федерации за пределами Российской Федерации».

[4] Панина А.Б. Трудовое право: вопросы и ответы М., 2003.

[5] Российское трудовое право / ред. А.Д. Зайкина. М., 2004.

[6] Ст. 37 Конституции РФ.

[7] Сафонов В.А. О некоторых принципах регулирования трудовых отношений //Государство и право. 2004. №7.

[8] Ст. 2 Закона о занятости.

[9] Усачев В. Контракт и трудовой договор // Трудовое право.2003. № 4.

[10] Никитский В.И., Орловский Ю.И. Предмет и метод трудового права: изменение в условия перестройки //Государство и право. 2004. № 1.

[11] Глазырин В.В. Правовое регулирование труда //Законодательство и экономика. 2002. № 11.

[12] Основы права: Учебник для средних и высших учебных заведений. /Под ред. В.В. Лазарева. М., Юрист, 2002.

[13] Трудовое право. Конспект лекций. В.Н. Толкунова. М., 2003.

[14] Трудовое право. /Под ред. Смирнова О.В. М., Проспект, 2001.

[15] Трудовое право России. Учебник /Под ред. Р.З.Лившица и Ю.П.Орловского. М., 2004.