Контрольная работа по "Трудовому праву"

 

 

Учебная группа П4-1 

Адрес заочника (заполняется  учащимся)

 

КОМУ Камаровой Наталье Николаевне

 

КУДА 222910 Минская обл. г.Старые Дороги, ул. Калинина д.5 кв.2

 

 

Минский торговый колледж Белкоопсоюза

 

 

Домашняя контрольная  работа № 1  вариант 48   

 

По Трудовому праву и праву социального обеспечения   

 

Учащейся 4 курса правоведение специальности     

 

Камаровой Натальи Николаевны               

(фамилия, имя, отчество  учащегося)

 

Шифр   48                             райпо,     продавец    

(место работы, занимаемая  должность)

 

 

Наклеить на каждую контрольную работу

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

1.Охарактеризуйте суммированный учет рабочего времени.

 

Суммированный учет рабочего времени. Согласно ст. 126 ТК суммированный учет рабочего времени может применяться в непрерывно действующих организациях, а также там, где по условиям производства (работы) невозможно или экономически нецелесообразно соблюдение установленной для данной категории работников ежедневной или еженедельной продолжительности рабочего времени. На практике суммированный учет применяется, в частности, в организациях с непрерывным производственным (технологическим) процессом (металлургическое, химическое производство), в организациях, осуществляющих непрерывное обслуживание населения (связь, здравоохранение, энергетика, торговля), на транспорте, при вахтовом методе организации работы.

 

Полная норма продолжительности  рабочего времени не может превышать 40 часов в неделю. Статья 112 ТК. 

 

Для работников моложе восемнадцати лет устанавливается сокращенная продолжительность рабочего времени: в возрасте от четырнадцати до шестнадцати лет – не более 23 часов в неделю, от шестнадцати до восемнадцати лет – не более 35 часов в неделю.

 

Продолжительность рабочего времени учащихся общеобразовательных  учреждений и учреждений, обеспечивающих получение профессионально-технического образования, работающих в течение учебного года в свободное от учебы время, не может превышать половины максимальной продолжительности рабочего времени, предусмотренной частью первой настоящей статьи для лиц соответствующего возраста.

 

Инвалидам I и II группы устанавливается сокращенная  продолжительность рабочего времени не более 35 часов в неделю.

 

Продолжительность рабочего времени для работающих в зоне эвакуации (отчуждения) (в связи с повышенным радиоактивным загрязнением территории), в том числе временно направленных или командированных в эти зоны, не может превышать 35 часов в неделю.

 

Для отдельных  категорий работников (учителя, врачи  и др.) сокращенная продолжительность рабочего времени устанавливается Правительством Республики Беларусь или уполномоченным им органом. Статья 114 ТК.

 

Еженедельная  продолжительность рабочего времени  при суммированном учете может быть больше или меньше установленной нормы продолжительности рабочего времени в неделю (статьи 112–114 ТК). При этом ежедневная продолжительность рабочего времени не может превышать 12 часов.

 

При работе в  ночное время установленная продолжительность  работы (смены) сокращается на один час с соответствующим сокращением  рабочей недели. Ночным считается время с 22 часов до 6 часов.

 

Это правило  не распространяется на работников, для  которых уже предусмотрено сокращение рабочего времени (статьи 113 и 114 ТК), а также когда такое сокращение невозможно по условиям производства, в том числе в непрерывных производствах, или если работник принят для выполнения работы только в ночное время.

 

К работе в  ночное время, даже если она приходится на часть рабочего дня или смены, не допускаются:

1) беременные женщины;

2) работники моложе восемнадцати лет.

Инвалиды при  условии, что такая работа не запрещена  им на основании медицинского заключения, а также женщины, имеющие детей в возрасте до трех лет, могут привлекаться к работе в ночное время только с их письменного согласия. Статья 117 ТК.

 

Сумма часов  рабочего времени по графику работ (сменности) за учетный период не должна превышать нормы часов за этот период, рассчитанной в соответствии со статьями 112–117 ТК.

 

При суммированном  учете рабочего времени установленная  продолжительность рабочего дня и рабочей недели отрабатывается работником в среднем за учетный период. При этом сумма часов рабочего времени за учетный период должна быть равна норме часов за этот период. Учетный период может определяться календарными или иными периодами в зависимости от конкретных условий.

 

Учетным периодом при суммированном учете рабочего времени признается период, в пределах которого должна быть соблюдена в среднем установленная для данной категории работников норма продолжительности рабочего времени в неделю (статьи 112–114 ТК).

 

Продолжительность учетного периода устанавливается  нанимателем и не может превышать  одного календарного года. Учетный  период может определяться календарными периодами (месяц, квартал), иными периодами.

 

Суммированный учет рабочего времени вводится нанимателем по согласованию с профсоюзом. Статья 126 ТК.

   

 

2. Комиссия по трудовым спорам (порядок формирования, компетенция, порядок работы).

 

Комиссия  по трудовым спорам (КТС) является обязательным первичным органом по рассмотрению трудовых споров, кроме случаев, установленных законодательными актами. В КТС не могут рассматриваться вопросы установления, замены, пересмотра норм труда (расценок), должностных окладов (тарифных ставок), изменения штатов и др., поскольку они решаются нанимателем с участием соответствующих профсоюзов в пределах предоставленных им прав.

КТС образуются в организациях независимо от наименования и форм собственности из равного числа  представителей профсоюза и нанимателя сроком на один год. Количество таких  представителей определяется по соглашению между нанимателем и профсоюзом, например в коллективном договоре. СТ 235 Трудового Кодекса (ТК).

Следует подчеркнуть, что  в составе КТС нет беспристрастных  лиц. Заведомо пристрастны представители  нанимателя. Не могут быть беспристрастными и представители профсоюза, ведь основная их функция – защита интересов наемных работников. Поэтому КТС в силу своей природы плохо приспособлены для вынесения решений по трудовым спорам между работником и нанимателем. Заседание комиссией скорее следует рассматривать как официальную встречу представителей спорящих сторон, одна из которых (работник) присутствует и лично.

Наниматель обычно назначает  своими представителями работников отдела кадров, юрисконсультов, экономистов, знания и опыт которых могут оказаться полезными для успешного рассмотрения дела. Профсоюз прежде был обязан назначать своих представителей из числа членов профсоюзного комитета. В настоящее время это не требуется. Важно только, чтобы выделенные люди были толковыми и принципиальными членами профсоюза, способными отстаивать законные интересы работников. Свои полномочия представители сторон подтверждают доверенностями, которые подписывают соответственно председатель профкома и руководитель организации и др., а их подписи заверяются соответствующими печатями.

Исходя из принципа равенства  сторон, члены КТС не избирают постоянных председателя и секретаря. Их обязанности на каждом заседании комиссии поочередно исполняют представители обеих сторон. При этом обязанности председателя и секретаря не могут на одном и том же заседании выполнять представители одной стороны. СТ 235 ТК.

Порядок ведения  делопроизводства комиссией по трудовым спорам устанавливается по соглашению между нанимателем и профсоюзом либо в коллективном договоре.

Организационно-техническое обеспечение деятельности комиссии по трудовым спорам осуществляется нанимателем. СТ 235ТК.

 

Перечень вопросов, подлежащих рассмотрению в КТС.

К их числу  относятся споры о (об):

• установленных расценках и нормах труда, а также условиях их выполнения;
• переводе на другую работу и перемещении;
• оплате труда, в том числе при невыполнении норм труда, простое и браке, совмещении профессий (должностей) и заместительстве, за работу в сверхурочное и ночное время;
• праве на получение и размере причитающихся работнику премий и вознаграждений, предусмотренных действующей у нанимателя системой оплаты труда;
• выплате компенсаций и предоставлении гарантий;
• возврате денежных сумм, удержанных из заработной платы работника;
• предоставлении отпусков;
• выдаче спецодежды, спецобуви, средств индивидуальной защиты, лечебно-профилактического питания. СТ 236 ТК.

Иные трудовые споры, в частности:

• о переводе на другую работу и выплате среднего заработка за время вынужденного прогула или разницы в заработке за время выполнения нижеоплачиваемой работы в связи с незаконным переводом;
• о взыскании заработной платы, включая надбавки, предусмотренные системой оплаты труда;
• о размере заработка, начисленного с учетом коэффициента трудового участия;
• о применении дисциплинарных взысканий;
• возникающие в связи с неправильностью или неточностью записей в трудовой книжке сведений о заключении, изменении или прекращении трудового договора.

Компетенция КТС, созданных в цехах или  иных подразделениях организаций, определяется по письменному соглашению между нанимателем и профсоюзом либо в коллективном договоре.

Заявление в  КТС может подать любой работник, который находится или находился  с нанимателем в трудовом правоотношении, если требование возникло до прекращения трудового договора. Заявление подается в письменном виде и подлежит обязательной регистрации, для чего КТС должна вести специальный журнал. СТ 237 ТК.

В порядке  подготовки спора к рассмотрению КТС должна организовать сбор необходимых материалов, дать поручения относительно проведения бухгалтерских и технических проверок, потребовать, чтобы наниматель представил необходимые расчеты и документы.

Признав, что  спор в достаточной мере подготовлен  к рассмотрению, КТС назначает  день и час своего заседания. Кроме заявителя, комиссия имеет право вызвать на заседание свидетелей, пригласить специалистов и т.д. Поскольку на заседании могут присутствовать и выступать все работники, спор должен рассматриваться в нерабочее время, а о времени и месте проведения заседания следует оповестить трудовой коллектив.

Спор рассматривается  в присутствии заявителя. Рассмотрение спора без него допускается только по его письменному заявлению. Если работник на заседание не явился во второй раз без уважительной причины, комиссия может вынести решение о снятии заявления с рассмотрения, что не лишает работника права подать заявление вновь, но в пределах трехмесячного срока.

На заседании  КТС ведется протокол, в котором  указывается состав комиссии, кратко излагаются требования, возражения сторон, последовательно и достаточно полно отражаются действия, из которых состояло рассмотрение спора. Если соглашения достичь не удается, в протоколе излагаются позиции сторон. Протокол подписывается председателем и секретарем комиссии. СТ 237 ТК.

Постановление комиссии имеет обязательную силу и  не подлежит утверждению нанимателем или профсоюзом. СТ 238 ТК.

Работник или  наниматель, если они не согласны с  решением КТС, имеют право обжаловать решение КТС в суд в десятидневный срок, отсчет которого начинается со дня вручения сторонам копии решения КТС.          СТ 239 ТК.

Если работник или наниматель в течение десятидневного срока не обжаловали решение КТС, оно подлежит добровольному исполнению нанимателем не позднее чем в трехдневный срок, по истечению 10 дней, предусмотренных на его обжалование, за исключением решений, подлежащих немедленному исполнению.

Если наниматель добровольно не исполнит решение  КТС в установленный срок, комиссия выдает работнику по его просьбе удостоверение на принудительное исполнение (КТС не имеет права выдавать такое удостоверение до истечения срока обжалования).

Удостоверение не выдается в том случае, если работник или наниматель в установленный срок обратились с заявлением в суд. В удостоверении указываются: наименование комиссии, вынесшей решение по трудовому спору; даты его принятия и выдачи удостоверения; фамилия, имя, отчество работника; решение по существу спора. Удостоверение должно быть заверено подписями председатели и секретаря комиссии.

Удостоверение приравнивается к исполнительному листу, выданному судом. Оно может быть передано судебному исполнителю в течение 3 месяцев с момента выдачи. В случае пропуска работником трехмесячного срока по уважительной причине КТС, выдавшая удостоверение, может восстановить этот срок.

 

СИТУАЦИЯ:

 

Распоряжением председателя правления ОПС машинистка Романовская была перемещена из юридического отдела в отдел кадров, где заработная плата меньше на 5 тыс. руб. Учитывая это обстоятельство, в распоряжении председатель правления указал на сохранение за Романовской среднего заработка по прежней работе в течение двух недель со дня перемещения. Романовская с такой оплатой не согласилась и обратилась в КТР с заявлением о сохранении за ней среднего заработка за все время перемещения.