Контрольная работа по "Трудовому праву"

Вариант 2

Задача  1

Укажите, какими отраслями  права регулируются следующие отношения:

а) лейтенанта милиции на должности следователя отдела внутренних дел – административное право, трудовое право;

б) дворника сельской церкви – трудовое право;

в) водителя автомобиля, работающего  у индивидуального предпринимателя  – трудовое право;

г) художника, выполняющего разовые заказы редакции газеты –  гражданское право;

д) репетитора, три раза в  неделю занимающегося с ребенком – гражданское право;

е) гражданина, отбывающего  наказание в колонии, где он работает поваром столовой – трудовое право, уголовно-исполнительное право;

ж) члена производственного  кооператива – гражданское право;

з) члена совета директоров акционерного общества – гражданское  право;

и) хоккеиста профессиональной команды – трудовое право;

к) гражданина, проходящего  альтернативную гражданскую службу – трудовое право, административное право.

Задача  2

           Старшего инженера отдела Николаева перевели приказом директора НИИ «Нефтепроект» на постоянную работу на должность заместителя главного инженера института со значительно более высоким окладом и широким кругом обязанностей. Николаев возражал против перевода, ссылаясь на то, что новая работа для него слишком ответственная. Однако, руководитель института настаивал на переводе, объясняя это производственной необходимостью. Законны ли действия администрации НИИ «Нефтепроект»? Дайте обоснованный ответ.

          Действия администрации являются незаконными. В соответсвии со  статьёй 72.1 ТК РФ перевод на другую работу - постоянное или временное изменение трудовой функции работника и (или) структурного подразделения, в котором работает работник (если структурное подразделение было указано в трудовом договоре), при продолжении работы у того же работодателя, а также перевод на работу в другую местность вместе с работодателем. Перевод на другую работу допускается только с письменного согласия работника, за исключением случаев, предусмотренных частями второй и третьей статьи 72.2 Трудового Кодекса (в случае катастрофы природного или техногенного характера, производственной аварии, несчастного случая на производстве, пожара, наводнения, голода, землетрясения, эпидемии или эпизоотии и в любых исключительных случаях, ставящих под угрозу жизнь или нормальные жизненные условия всего населения или его части, а также в случаях простоя).

          В соответствии с частью 3 статьи 72.1 ТК РФ не является переводом на другую постоянную работу и не требует согласия работника перемещение его у того же работодателя на другое рабочее место, в другое структурное подразделение, расположенное в той же местности, поручение ему работы на другом механизме или агрегате, если это не влечет за собой изменения определенных сторонами условий трудового договора, в том числе трудовой функции.

           Данная норма допускает перемещение работника без его согласия с условием, что работник продолжает выполнять обусловленную трудовым договором работу (трудовую функцию) и никакие установленные по соглашению сторон условия труда не изменяются. Согласно условиям задачи предлагается  другая должность и более широкий круг обязанностей, поэтому обязательно нужно письменное согласие сотрудника.

Задача 3

          Заработная плата старшего инженера ОАО «Прогресс» Смирнова, в соответствии с действующей в ОАО системы оплаты труда, включала месячный оклад и ежемесячные надбавки за выслугу лет и качественное выполнение особо важных и ответственных работ. Получив очередной расчетный листок, Смирнов обнаружил, что за работу в выходные и нерабочие праздничные дни, к которой он привлекался, оплата произведена без учета указанных надбавок. Смирнов решил отстаивать свои права, но прежде обратился за разъяснениями в обком профсоюза.

           Подготовьте обоснованный ответ от имени правового отдела обкома профсоюза.

Уважаемый гражданин Смирнов!

          Ваша заработная плата была начислена в соответствии с требованиями законодательства. Оплата труда рассчитывается на основании должностного оклада. В соответсвии со статьёй 153 Трудового Кодекса Российской Федерации работа в выходные или нерабочие праздничные дни оплачивается не менее чем в двойном размере работникам, получающим оклад (должностной оклад), - в размере не менее одинарной дневной или часовой ставки (части оклада (должностного оклада) за день или час работы) сверх оклада (должностного оклада), если работа в выходной или нерабочий праздничный день производилась в пределах месячной нормы рабочего времени, и в размере не менее двойной дневной или часовой ставки (части оклада (должностного оклада) за день или час работы) сверх оклада (должностного оклада), если работа производилась сверх месячной нормы рабочего времени.

          Конкретные размеры оплаты труда в выходной или нерабочий праздничный день могут устанавливаться коллективным договором, локальным нормативным актом, принимаемым с учетом мнения представительного органа работников, трудовым договором.