Контрольная работа по «Трудовому праву России»

 

ГОСУДАРСТВЕННОЕ ОБРАЗОВАТЕЛЬНОЕ УЧРЕЖДЕНИЕ

ВЫСШЕГО ПРОФЕССИОНАЛЬНОГО  ОБРАЗОВАНИЯ

 

УДМУРТСКИЙ  ГОСУДАРСТВЕННЫЙ УНИВЕРСИТЕТ

 

 

 

 

 

Институт  права, социального управления и  безопасности

 

Кафедра теории и истории государства и права

 

 

 

 

 

Контрольная работа

 

по дисциплине

 

«Трудовое право России»

 

 

 

Богдановой  Анастасии Григорьевны

 

студента  заочной формы обучения

 

группы 3СБ-030900-23

 

специальности «Юриспруденция»

 

 

 

Проверил:

ст. преподаватель

 

Борисова  Людмила Васильевна

 

 

 

 

 

Ижевск 2012

ВАРИАНТ 1

 

1. Используя Трудовой кодекс РФ, а так же учебно-методическую литературу, дайте подробный ответ на вопрос: Аттестация работников и ее правовое значение.

Аттестация  – это периодическая проверка профессионального уровня работника  для установления соответствия его  квалификации занимаемой должности  или выполняемой им работы. Основная задача проведения аттестации заключается  в проверке профессиональных навыков, деловых качеств или специальных  теоретических знаний работника, а  также его умения применять их при выполнении трудовой функции, определенной трудовым договором.

Трудовой кодекс РФ содержит нормы  относительно аттестации работников в  части закрепления права работодателя расторгнуть трудовой договор с работником, если последний не соответствует занимаемой должности или выполняемой работе вследствие недостаточной квалификации (п. 3 ч. 1 ст. 81 ТК РФ). Главным условием прекращения трудовых отношений по данному основанию является подтверждение факта несоответствия результатами аттестации.

Трудовой кодекс РФ требует включать в состав аттестационной комиссии представителя  выборного органа первичной профсоюзной организации, если проведение аттестации может послужить основанием для увольнения работников (ч. 3 ст. 82 ТК РФ). А локальные нормативные акты, определяющие порядок проведения аттестации, должны приниматься с учетом мнения представительного органа работников (ч. 2 ст. 81 ТК РФ).

Работодатели, работники которых  не подлежат обязательной аттестации, могут предусмотреть в локальном  нормативном акте нормы, позволяющие  проводить проверку соответствия квалификации работников при выполнении трудовых функций.

При возможном сокращении штата  или численности аттестация также  поможет определить уровень квалификации того или иного работника, что  позволит соблюсти нормы ст. 179 ТК РФ в части, касающейся преимущественного  права.

При усовершенствовании производства и внедрении новых механизмов аттестация помогает определить уровень  знаний и практических навыков работников, которые могли бы им позволить  трудиться на новейших агрегатах. Если в ходе данной процедуры была установлена  недостаточная квалификация работников, работодатель может принять решение  о повышении их квалификации либо о профессиональной подготовке или  переподготовке как непосредственно  на производстве, так и в иных образовательных учреждениях различного уровня.

В целях повышения мотивации  аттестация поможет выявить наиболее ответственных, инициативных и знающих  свое дело работников, которые по ее итогам могут быть награждены подарками, иными призами или каким-либо образом поощрены.

Нормативного правого акта, который  определял бы общие правила проведения, сроки, категории работников и иные вопросы, касающиеся аттестации, в настоящее  время нет. Отдельные нормативные  акты регулируют проведение аттестации только в отношении определенных категорий работников. В настоящее  время существуют отдельные нормативные  правовые акты, регулирующие порядок  ее проведения. Аттестация предусмотрена  для следующих категорий работников:

— спасатели, которые приобретают  этот статус только после аттестации, а в случае непрохождения ее в дальнейшем утрачивают данный статус (ст. ст. 23, 24 Федерального закона от 22.08.1995 N 151-ФЗ «Об аварийно-спасательных службах и статусе спасателей»). Основные положения проведения аттестации спасателей утверждены Постановлением Правительства РФ от 22.11.1997 N 1479 «Об аттестации аварийно-спасательных служб, аварийно-спасательных формирований и спасателей»;

— прокурорские работники, имеющие  классные чины либо занимающие должности, по которым предусмотрено присвоение классных чинов (п. 2 ст. 41 Федерального закона от 17.01.1992 N 2202-1 «О прокуратуре  Российской Федерации»);

— авиационный персонал (п. 2 ст. 8 «Воздушного  кодекса Российской Федерации» от 19.03.1997 N 60-ФЗ);

— руководители унитарных предприятий (п. 2 ст. 21 Федерального закона от 14.11.2002 N 161-ФЗ «О государственных и муниципальных  унитарных предприятиях»);

— работники опасного производственного  объекта (п. 2 ст. 9 Федерального закона от 21.07.1997 N 116-ФЗ «О промышленной безопасности опасных производственных объектов»);

— работники библиотек (ст. 26 Федерального закона от 29.12.1994 N 78-ФЗ «О библиотечном деле»);

— лица, занимающие должности, связанные  с обеспечением безопасности судоходства, полетов и движения наземных транспортных средств (п. 9 Постановления Правительства  РФ от 30.08.1993 N 876 «О мерах по обеспечению  устойчивой работы авиационного, морского, речного и автомобильного транспорта в 1993 году»). Аттестация таких работников проводится на основании Положения  о порядке проведения аттестации лиц, занимающих должности исполнительных руководителей и специалистов организаций  и их подразделений, осуществляющих перевозку пассажиров и грузов, утвержденного  Приказом Минтранса РФ, Минтруда РФ от 11.03.1994 N 13/11, и т.п.

Трудовым кодексом РФ определено, что расторжение трудового договора в соответствии с п. 3 ч. 1 ст. 81 происходит по инициативе работодателя. Но некоторые  работники не могут быть уволены  вследствие несоответствия занимаемой должности или выполняемой работе по результатам аттестации (ст. 261 ТК РФ). А именно:

— беременные женщины;

— женщины, имеющие детей в возрасте до трех лет;

— одинокие матери, воспитывающие  ребенка в возрасте до 14 лет (ребенка-инвалида в возрасте до 18 лет);

— другие лица, воспитывающие ребенка  в возрасте до 14 лет (ребенка-инвалида в возрасте до 18 лет) без матери.

Поэтому, даже после подведения итогов аттестации, в ходе которой выявилось  несоответствие занимаемой должности, увольнение таких категорий работников будет незаконным.

График проведения аттестации утверждается руководителем предприятия. Время, место и правила проведения аттестации доводятся до работников под расписку не позднее, чем за месяц до назначенной  даты.

Приказом руководителя предприятия  создается аттестационная комиссия.

Аттестационная комиссия определяет соответствие уровня квалификации работника  занимаемой им должности или выполняемой  работе. Решение о переводе работника, повышении его квалификации, увольнении может принять только работодатель (как одна из сторон трудовых отношений), в том числе наделенный полномочиями по расторжению трудовых договоров.

При рассмотрении выводов комиссии работодатель не обязан принимать их безоговорочно, т.е. если работник признан не соответствующим занимаемой должности, то работодатель вправе его не увольнять. Возможно, целесообразным будет направить такого работника на курсы повышения квалификации или закрепить за ним наставника, который поможет освоить те направления деятельности, по которым выявлены недостатки знаний или умений.

2. Решите задачу:

Серова поступила  на работу в ООО «Трудный день»  в качестве штукатура-маляра. С ней  был заключен срочный трудовой договор  сроком на 4 месяца. После истечения  срока трудового договора с ней был заключен новый сроком на 3 месяца,  затем еще один сроком на 5 месяцев. После истечения срока последнего Серова была уволена по п.2 ст. 77 ТК РФ. Не согласившись с увольнением, Серова обратилась с исковым заявлением в суд.

Решите вопрос о правомерности заключения срочных  трудовых договоров. Решите дело.

РЕШЕНИЕ:

Срочный трудовой договор заключается, когда трудовые отношения не могут  быть установлены на неопределенный срок с учетом характера предстоящей  работы или условий ее выполнения, а именно в случаях, предусмотренных  частью первой статьи 59Трудового Кодекса. В случаях, предусмотренных частью второй статьи 59 Трудового Кодекса, срочный трудовой договор может заключаться по соглашению сторон трудового договора без учета характера предстоящей работы и условий ее выполнения.

Согласно ст. 59 ТК РФ срочный трудовой договор заключается:

на время исполнения обязанностей отсутствующего работника, за которым  в соответствии с трудовым законодательством  и иными нормативными правовыми  актами, содержащими нормы трудового  права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором сохраняется место  работы;

на время выполнения временных (до двух месяцев) работ;

для выполнения сезонных работ, когда  в силу природных условий работа может производиться только в  течение определенного периода (сезона);

с лицами, направляемыми на работу за границу;

для проведения работ, выходящих за рамки обычной деятельности работодателя (реконструкция, монтажные, пусконаладочные  и другие работы), а также работ, связанных с заведомо временным (до одного года) расширением производства или объема оказываемых услуг;

с лицами, поступающими на работу в  организации, созданные на заведомо определенный период или для выполнения заведомо определенной работы;

с лицами, принимаемыми для выполнения заведомо определенной работы в случаях, когда ее завершение не может быть определено конкретной датой;

для выполнения работ, непосредственно  связанных со стажировкой и с  профессиональным обучением работника;

в случаях избрания на определенный срок в состав выборного органа или  на выборную должность на оплачиваемую работу, а также поступления на работу, связанную с непосредственным обеспечением деятельности членов избираемых органов или должностных лиц в органах государственной власти и органах местного самоуправления, в политических партиях и других общественных объединениях;

с лицами, направленными органами службы занятости населения на работы временного характера и общественные работы;

с гражданами, направленными для  прохождения альтернативной гражданской  службы;

в других случаях, предусмотренных  настоящим Кодексом или иными  федеральными законами.

По соглашению сторон срочный трудовой договор может заключаться:

с лицами, поступающими на работу к  работодателям - субъектам малого предпринимательства (включая индивидуальных предпринимателей), численность работников которых  не превышает 35 человек (в сфере розничной  торговли и бытового обслуживания - 20 человек);

с поступающими на работу пенсионерами по возрасту, а также с лицами, которым по состоянию здоровья в  соответствии с медицинским заключением, выданным в порядке, установленном  федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, разрешена работа исключительно  временного характера;

с лицами, поступающими на работу в  организации, расположенные в районах  Крайнего Севера и приравненных к  ним местностях, если это связано  с переездом к месту работы;

для проведения неотложных работ по предотвращению катастроф, аварий, несчастных случаев, эпидемий, эпизоотий, а также  для устранения последствий указанных  и других чрезвычайных обстоятельств;

с лицами, избранными по конкурсу на замещение  соответствующей должности, проведенному в порядке, установленном трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы  трудового права;

с творческими работниками средств  массовой информации, организаций кинематографии, театров, театральных и концертных организаций, цирков и иными лицами, участвующими в создании и (или) исполнении (экспонировании) произведений, в соответствии с перечнями работ, профессий, должностей этих работников, утверждаемыми Правительством Российской Федерации с учетом мнения Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений;

с руководителями, заместителями руководителей  и главными бухгалтерами организаций, независимо от их организационно-правовых форм и форм собственности;

с лицами, обучающимися по очной форме  обучения;

с членами экипажей морских судов, судов внутреннего плавания и  судов смешанного (река - море) плавания, зарегистрированных в Российском международном  реестре судов;

с лицами, поступающими на работу по совместительству;