Автор работы: Пользователь скрыл имя, 19 Апреля 2013 в 23:15, контрольная работа
1. Используя Трудовой кодекс РФ, а так же учебно-методическую литературу, дайте подробный ответ на вопрос: Аттестация работников и ее правовое значение. Аттестация – это периодическая проверка профессионального уровня работника для установления соответствия его квалификации занимаемой должности или выполняемой им работы. Основная задача проведения аттестации заключается в проверке профессиональных навыков, деловых качеств или специальных теоретических знаний работника, а также его умения применять их при выполнении трудовой функции, определенной трудовым договором.
в других случаях, предусмотренных настоящим Кодексом или иными федеральными законами.
Запрещается заключение срочного трудового договора с целью уклониться от предоставления прав и гарантий предусмотренных для работников, с которыми заключается трудовой договор на неопределенный срок. (ст. 58 ТК РФ).
На основании п.14 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004 №2 При установлении в ходе судебного разбирательства факта многократности заключения срочных трудовых договоров на непродолжительный срок для выполнения одной и той же трудовой функции суд вправе с учетом обстоятельств каждого дела признать трудовой договор заключенным на неопределенный срок.
Следовательно, если суд признает, что с Серовой был заключен трудовой договор на неопределенный срок, то получается, что ее не могли уволить по п.2 ст. 77 ТК РФ. Получается, что Серову уволили не правомерно, значит, по решению суда ее должны восстановить на работе.
Информация о работе Контрольная работа по «Трудовому праву России»