Контрольная работа по "Трудовое право"

Автор работы: Пользователь скрыл имя, 27 Февраля 2013 в 10:03, контрольная работа

Краткое описание

Санитарка больницы ушла в отпуск по графику с 20 мая 2010 г. на 28 календарных дней. 31 мая 2010г. она была отправлена в стационарное лечебное учреждение в связи с острым приступом аппендицита, где пролежала две недели. Как следует решить вопрос о дальнейшем использовании отпуска?

Прикрепленные файлы: 1 файл

Контрольная работа по трудовому праву 2.docx

— 32.80 Кб (Скачать документ)

 

 

Задача 1.

 

Санитарка больницы ушла в отпуск по графику с 20 мая 2010 г. на 28 календарных дней. 31 мая 2010г. она была отправлена в стационарное лечебное учреждение в связи с острым приступом аппендицита, где пролежала две недели. Как следует решить вопрос о дальнейшем использовании отпуска?

 

Ответ:

 

Согласно - Трудового Кодекса Российской Федерации

ст. 124 Продление или перенесение ежегодного оплачиваемого отпуска

Ежегодный оплачиваемый отпуск должен быть продлен или перенесен на другой срок, определяемый работодателем  с учетом пожеланий работника, в  случаях:

- временной нетрудоспособности работника;

- исполнения работником во время ежегодного оплачиваемого отпуска государственных обязанностей, если для этого трудовым законодательством предусмотрено освобождение от работы;

- в других случаях, предусмотренных трудовым законодательством, локальными нормативными актами.

    На основании выше изложенного, работник предъявит работодателю лист нетрудоспособности, оформленный в соответствии с Приказом Министерства здравоохранения и социального развития РФ от 29 июня 2011 г. N 624н "Об утверждении Порядка выдачи листков нетрудоспособности". Отпуск будет продлен автоматически на соответствующее число календарных дней временной нетрудоспособности ( с учетом выходных и праздничных дней), совпавших с периодом отпуска, либо по согласованию с работодателем перенесен на другой срок.

        О продлении отпуска, а также о причинах задержки выхода его из отпуска работник обязан своевременно известить работодателя.  
Отпуск продлевается только в случае временной нетрудоспособности самого работника. По соглашению с работодателем работник может выйти на работу и в день окончания отпуска по графику, при этом оставшаяся часть отпуска должна быть перенесена на другой срок. 

 

Задача 2.

    Ложкин обратился в отдел кадров завода «Бриз-Н» с заявлением о приеме на работу. Однако в связи с тем, что он не представил трудовую книжку (по его словам, она была утеряна при переезде), ему отказали в приеме на работу. Правомерен ли такой отказ?

 

Ответ:

 

   В соответствии со ст.66 Трудового Кодекса Российской Федерации, трудовая книжка установленного образца является основным документом о трудовой деятельности и трудовом стаже работника.

     Ст. 65 Трудового кодекса РФ , предусматривает, что, в случае отсутствия у лица, поступающего на работу, трудовой книжки в связи с ее утратой, повреждением или по иной причине работодатель обязан по письменному заявлению этого лица (с указанием причины отсутствия трудовой книжки) оформить новую трудовую книжку. В соответствии с приведенной нормой, закон возлагает обязанность по оформлению трудовой книжки именно на нового работодателя. При этом законодатель не связывает оформление новой трудовой книжки с причиной ее отсутствия. Главное, чтобы от работника поступило письменное заявление с просьбой завести новую трудовую книжку. Кроме того, в нем необходимо указать причины отсутствия прежней (утрата, хищение, повреждение и т.д.). в соответствии с этим заводится новая книжка, но в нее нельзя вносить записи о предыдущем стаже; если сотрудник хочет восстановить свою утраченную книжку, то ему нужно обратиться на последнее место работы, то есть к прежнему работодателю. Ведь только там могут завести дубликат и внести в него необходимые сведения на основании справок.

    На  основании выше изложенного я  считаю, что Ложкину не правомерно  отказали в приеме на работу.

 

Задача 3.

 

         Подросток (13 лет) во время летних каникул решил поступить на работу в качестве мойщика машин. Директор авто мойки  потребовал от него справку из школы, что ему разрешается работать. Дайте правовую оценку  ситуации.

 

Ответ:

    Думаю,  что  директор авто мойки  неправильно сформулировал свое  требование, директор школы не  может дать такую справку, это  не в его компетенции. В соответствии  со ст.63 Трудового кодекса Р.Ф. заключение трудового договора допускается с лицами, достигшими возраста шестнадцати лет.

     С не достигшими возраста 14 лет, трудовой договор допускается в организациях кинематографии, театрах, театральных и концертных организациях, цирках, для участия в создании и (или) исполнении (экспонировании) произведений без ущерба здоровью и нравственному развитию. Трудовой договор от имени работника в этом случае подписывается его родителем (опекуном). В разрешении органа опеки и попечительства указываются максимально допустимая продолжительность ежедневной работы и другие условия, в которых может выполняться работа. В соответствии в вышесказанным  хозяин авто мойки должен отказать ребенку в приеме на работу.

 

Задача 4.

 

Составьте таблицу основных прав, обязанностей безработного и последствий  невыполнения этих обязанностей.

Права безработного

Обязанности безработного

Последствия невыполнения обязанностей безработного

Закон РФ от 19.04.1991 г. № 1032-1 « О занятости  населения в РФ»

 

ст.3 п.4 Граждане, которым в установленном  порядке отказано в признании  их безработными имеют право на повторное  обращение в органы службы занятости  через один месяц со дня отказа для решения вопроса о признании  их безработными.

 ст. 8, Право граждан на выбор  места работы:

 Ст. 9.    Право граждан  на консультацию, профессиональную ориентацию, содействие в переезде и переселении в другую местность для трудоустройства, психологическую поддержку, профессиональную подготовку, переподготовку и повышение квалификации, получение информации в органах службы занятости

 

Ст. 10 Право граждан на профессиональную деятельность за пределами территории Российской Федерации

 

Ст. 11Право граждан на обжалование  действий органов службы занятости  и их должностных лиц

 

Ст. 23 Право в приоритетном порядке пройти профессиональную подготовку, переподготовку и повышение квалификации имеют признанные в установленном порядке безработными:

инвалиды;

родители, усыновители, опекуны (попечители), воспитывающие детей-инвалидов;

граждане по истечении шестимесячного периода безработицы;

граждане, уволенные с военной  службы;

жены (мужья) военнослужащих и граждан, уволенных с военной службы;

выпускники общеобразовательных  учреждений;

граждане, впервые ищущие работу (ранее  не работавшие) и при этом не имеющие  профессии (специальности).

 

Ст.24 Право на участие в общественных работах имеют граждане, зарегистрированные в органах службы занятости в целях поиска подходящей работы, безработные граждане. Преимущественным правом на участие в общественных работах пользуются безработные граждане, не получающие пособия по безработице, безработные граждане, состоящие на учете в органах службы занятости свыше шести месяцев.

п.3 Оплата труда граждан, занятых на общественных работах, производится в соответствии с законодательством Российской Федерации.

В период участия безработных граждан в общественных работах за ними сохраняется право на получение пособия по безработице

Ст. 31п.5  Безработные граждане, не трудоустроенные по истечении первого периода выплаты пособия по безработице, имеют право на повторное получение пособия по безработице, если иное не предусмотрено настоящим Законом.

 Ст.32 Гражданам, не достигшим возраста 60 лет для мужчин и 55 лет для женщин и имеющим страховой стаж продолжительностью не менее 25 и 20 лет для мужчин и женщин соответственно, а также необходимый стаж на соответствующих видах работ, дающий им право на досрочное назначение трудовой пенсии по старости, предусмотренной статьями 27 и 28 Федерального закона "О трудовых пенсиях в Российской Федерации", продолжительность периода выплаты пособия по безработице увеличивается сверх установленных 12 месяцев на две недели за каждый год работы, превышающий страховой стаж указанной продолжительности. При этом в страховой стаж включаются периоды работы и иной деятельности и засчитываются иные периоды, установленные в статьях 10 и 11 указанного Федерального закона. Порядок продления сроков выплаты пособия по безработице устанавливается уполномоченным Правительством Российской Федерации федеральным органом исполнительной власти.

 

Ст. 36

Безработным гражданам, утратившим право на пособие по безработице в связи с истечением установленного периода его выплаты, а также гражданам в период профессиональной подготовки, переподготовки и повышения квалификации по направлению органов службы занятости, органами службы занятости может оказываться материальная помощь.

- Активно вести поиск работы самостоятельный поиск работы и регулярно информировать Центр занятости населения о результатах своих действий;

- Своевременно сообщать  обо всех изменениях, связанных  с переменой места жительства  и трудоустройства, включая временные  и сезонные работы, а так же  о регистрации в качестве предпринимателя;

- Посещать ЦСЗ в строго  назначенные дни и часы;

- Со дня выдачи  рекомендательного  письма отделом трудоустройства  ЦСЗ в течении трех дней безработный обязан явиться к работодателю на переговоры;

- предъявлять при перерегистрации  трудовую книжку и паспорт;  впервые ищущий работу должен представить паспорт и документ об образовании;

- возвращать при очередной  перерегистрации рекомендательное  письмо( отрывную часть) с отметкой работодателя заверенной подписью должностного лица и печатью организации независимо от формы собственности;

- оформлять листок нетрудоспособности, указывая место работы, наименование ЦЗН где гражданин состоит в качестве безработного.

В общем обязанности безработного можно сформулировать, как добросовестность и дисциплинированность.

-   посещать занятия и успешно проходить курсы обучения , по направлению органов службы занятости.

Стать Закон РФ от 19.04.1991 г. № 1032-1 « О занятости населения в РФ»

Ст. 35 Прекращение, приостановка выплаты пособия по безработице, снижение его размера

 

1. Выплата пособия по  безработице может быть прекращена, приостановлена или его размер  может быть сокращен органами  службы занятости.

2. Выплата пособия по  безработице прекращается с одновременным  снятием с учета в качестве  безработного в случаях:

прохождения профессиональной подготовки, повышения квалификации или переподготовки по направлению  органов службы занятости с выплатой стипендии;

длительной (более месяца) неявки безработного в органы службы занятости без уважительных причин;

переезда или переселения  безработного в другую местность;

попытки получения либо получения  пособия по безработице обманным путем;

осуждения лица, получающего  пособие по безработице, к исправительным работам, а также к наказанию  в виде лишения свободы;

назначения пенсии, предусмотренной пунктом 2 статьи 32 настоящего Закона, либо назначения трудовой пенсии по старости, в том числе досрочного назначения трудовой пенсии по старости (части трудовой пенсии по старости), либо назначения пенсии по старости или пенсии за выслугу лет по государственному пенсионному обеспечению;

отказа от посредничества органов службы занятости (по личному  письменному заявлению гражданина);

смерти безработного.

3. Выплата пособия по  безработице может быть приостановлена  на срок до трех месяцев  в случаях:

отказа в период безработицы  от двух вариантов подходящей работы;

отказа по истечении трехмесячного  периода безработицы от участия  в оплачиваемых общественных работах  или от направления на обучение органами службы занятости граждан, впервые ищущих работу (ранее не работавших) и при этом не имеющих профессии (специальности), стремящихся возобновить трудовую деятельность после длительного (более одного года) перерыва;

явки безработного на перерегистрацию  в состоянии опьянения, вызванном  употреблением алкоголя, наркотических  средств или других одурманивающих веществ;

увольнения с последнего места работы (службы) за нарушение  трудовой дисциплины и другие виновные действия, предусмотренные законодательством  Российской Федерации, а также отчисления гражданина, направленного на обучение органами службы занятости, с места  обучения за виновные действия;

нарушения безработным без  уважительных причин условий и сроков его перерегистрации в качестве безработного. Приостановка выплаты  пособия по безработице производится со дня, следующего за днем последней  явки безработного на перерегистрацию;

самовольного прекращения  гражданином обучения по направлению органов службы занятости.

Период, на который приостанавливается выплата пособия по безработице, засчитывается в общий период выплаты пособия по безработице.

4. Выплата пособия по  безработице не производится  в периоды:

отпуска по беременности и  родам;

выезда безработного из места  постоянного проживания в связи  с обучением в вечерних и заочных  учреждениях профессионального  образования;

призыва безработного на военные сборы, привлечения к мероприятиям, связанным с подготовкой к военной службе, с исполнением государственных обязанностей.Указанные периоды не засчитываются в общий период выплаты пособия по безработице и продлевают его.

5. Размер пособия по  безработице может быть сокращен  на 25 процентов на срок до одного  месяца в случаях:неявки без уважительных причин на переговоры о трудоустройстве с работодателем в течение трех дней со дня направления органами службы занятости;

отказа без уважительных причин явиться в органы службы занятости  для получения направления на работу (учебу).

6. Решение о прекращении,  приостановке выплаты пособия по безработице или снижении его размера принимается органами службы занятости с обязательным уведомлением безработного.

7. Правила прекращения,  приостановки выплаты пособия  по безработице и снижения  его размера устанавливаются  уполномоченным Правительством  Российской Федерации федеральным  органом исполнительной власти.

 

Невыполнение безработным  возложенных на него обязанностей влечет за собой меры ответственности, предусмотренные Законом РФ от 19.04.1991 г. « 1032-1 «О занятости населения в РФ». Эти меры ответственности могут быть как традиционными, гражданско-правовыми (взыскание в судебном порядке недобросовестно полученного пособия по безработице), уголовно-правовыми (привлечение к ответственности по ст. 159 УК РФ за мошенничество).




 

 

 
 

 

 
 
 
 

 

 

Задача 5. Составьте схему заключения коллективного договора, отразив в ней основные действия сторон, сроки, возможные последствия.

 

 

 

 


 

 



Информация о работе Контрольная работа по "Трудовое право"