Контрольная работа по "Трудовому праву"

Задача.

В трудовых договорах граждан, работающих у работодателя – физического  лица, зафиксировано, что им предоставляется  ежегодный 20-дневный оплачиваемый отпуск летом и 10-дневный неоплачиваемый отпуск зимой. Петров потребовал предоставления 28-дневного оплачиваемого отпуска  летом.

Назовите особенности применения труда граждан у работодателей  – физических лиц.

Составьте заключение юрисконсульта.

 

Согласно ст. 115 ТК Российской Федерации  Ежегодный основной оплачиваемый отпуск предоставляется работникам продолжительностью 28 календарных дней.

Также нормами Трудового кодекса  Российской Федерации предусмотрены  дополнительные отпуска некоторым  категориям работников.

Однако ниже установленного минимума- 28 календарных дней – отпуск быть не должен. Налицо нарушение прав работника  работодателем.

Статья115 ТК Российской Федерации устанавливает минимальную продолжительность ежегодного основного оплачиваемого отпуска - 28 календарных дней. Эта продолжительность не может быть уменьшена ни при каких условиях. В то же время на практике в трудовой договор включают условие об отпуске меньшей продолжительности, а затем обосновывают такое условие согласием работника. Согласие работника на включение такого условия в трудовой договор не имеет значения.

Статья 9 ТК устанавливает четкое правило: трудовые договоры не могут содержать  условий, снижающих уровень прав и гарантий работников, установленный трудовым законодательством. Если такие условия включены в трудовой договор, то они не применяются¹.

Особенностям регулирования труда  работников, работающих у работодателей - физических лиц, посвящена гл. 48 ТК РФ.

Следует отметить, что в том случае, если работодателем является физическое лицо, он обязан оформить трудовой договор  с работником в письменной форме  и зарегистрировать этот договор  в соответствующем органе местного самоуправления².

Подписывается такой трудовой договор  работодателем - физическим лицом лично.

Необходимо обратить внимание, что  документом, подтверждающим время работы у работодателя - физического лица, является письменный трудовой договор.

Такой работодатель не имеет права  производить записи в трудовых книжках  работников, а также оформлять  трудовые книжки работникам, принимаемым  на работу впервые (ст. 309 ТК РФ).

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

СПИСОК ИСПОЛЬЗОВАННЫХ ИСТОЧНИКОВ И ЛИТЕРАТУРЫ

 

1. Трудовой кодекс Российской Федерации от 30.12.2001 N 197-ФЗ: по сост. на 28.07.2012 // Собрание законодательства Российской Федерации.- 2002.- № 1 (ч. 1), ст. 3.
2. Буянова М.О. Трудовое право: учебное пособие. Москва: Проспект, 2011. 240 с.
3. Васильева М., Карсетская Е., Михайлов И., Шершнев А. Трудовой договор // Экономико-правовой бюллетень. 2005. N 7. 142 с.
4. Комментарий к Трудовому кодексу Российской Федерации. Извлечения: научно-практический комментарий (постатейный) / М.А. Архимандритова, А.К. Гаврилина, Т.Ю. Коршунова и др.; отв. ред. Ю.П. Орловский. М.: КОНТРАКТ, 2012. 526 с.
5. Трудовое право России: Учебник / Отв. ред. Ю.П. Орловский, А.Ф. Нуртдинова. – М.: Юрид. фирма «КОНТРАКТ»: «ИНФРА-М», 2011.

 

 

¹ Комментарий к Трудовому кодексу Российской Федерации. Извлечения: научно-практический комментарий (постатейный) / М.А. Архимандритова, А.К. Гаврилина, Т.Ю. Коршунова и др.; отв. ред. Ю.П. Орловский. М.: КОНТРАКТ, 2012. 526 с.

² Васильева М., Карсетская Е., Михайлов И., Шершнев А. Трудовой договор // Экономико-правовой бюллетень. 2005. N 7. 142 с.