Контрольная работа по "Трудовому праву"

Автор работы: Пользователь скрыл имя, 24 Апреля 2013 в 05:12, контрольная работа

Краткое описание

Задание 1. Составьте таблицу «Существенные условия трудового договора» и охарактеризуйте в ней подробно каждое из условий.
Содержание любого договора составляет совокупность согласованных сторонами условий. Помимо условий в текст договора входят преамбула, адреса, реквизиты и подписи сторон. По степени важности условия договора можно разделить на три группы: существенные, обычные и случайные.

Скачать полностью (9.12 Кб) Сколько стоит заказать работу?

Прикрепленные файлы: 1 файл

трудовое право.doc

— 36.00 Кб (Скачать документ)

Задание 1. Составьте таблицу «Существенные условия трудового договора» и охарактеризуйте в ней подробно каждое из условий.

Содержание любого договора составляет совокупность согласованных сторонами условий. Помимо условий в текст договора входят преамбула, адреса, реквизиты и подписи сторон. По степени важности условия договора можно разделить на три группы: существенные, обычные и случайные.

Существенные условия договора (абз.2 п.1 ст. 432 ГК РФ) - это условия о предмете договора, которые названы в законе или иных правовых актах как существенные или необходимые для договоров данного вида, а также все те условия, относительно которых по заявлению одной из сторон должно быть достигнуто соглашение.

Существенными условиями (обязательными условиями) трудового договора являются (ст.57 ТК РФ):

Место работы	В текст договора необходимо указать наименование и местонахождение организации, куда принимается работник. Если структурные подразделения организации расположены в различных местностях и административных районах, то место работы при заключения трудового договора уточняется применительно к этим структурным подразделениям. Поскольку место работы является обязательным условием трудового договора, его изменение возможно только по взаимному согласию сторон.
Трудовая функция	Это род работы в соответствии с квалификацией по определенной профессии (должности), которую должен выполнять работник. В тексте трудового договора необходимо указать обязательное условие о роде работы, а также то, что он остается неизменным на все время действия трудового договора. Работодатель не вправе требовать от работника выполнения работы, не обусловленной трудовым договором.
Дата начала работы (и дата ее окончания)	Время начала работы является существенным условием трудового договора и имеет важное значение, поскольку с этого момента на работника распространяется законодательство об оплате труда. Обычно начало работы следует непосредственно за заключением трудового договора. Однако стороны могут договориться и о некоторой отсрочке этого момента.
Условия оплаты труда	(в том числе размер тарифной ставки или должностного оклада работника, доплаты, надбавки и поощрительные выплаты). При заключении трудового договора существенное условие об оплате труда также должно рассматриваться в качестве существенного, и если стороны по нему не пришли к соглашению, трудовой договор не может считаться заключенным. В соответствии со ст.129 ТК РФ при оплате труда рабочих могут применяться тарифные ставки, оклады, а также бестарифная система, если организация сочтет такую систему наиболее целесообразной.

Кроме того, в трудовом договоре обязательно нужно указать условие о том, что он заключен на время выполнения сезонных работ, или является срочным трудовым договором, или трудовым договором по совместительству.

Задание 2. В конце рабочего дня в адрес магазина прибыл контейнер с товаром. Поскольку грузчик и подсобный рабочий уже ушли, зам. директора обязал продавцов Самойлова и Титова, а также бухгалтера Новикову разгрузить контейнер. Новикова отказалась выполнить распоряжение зам. директора, за что была подвергнута дисциплинарному взысканию.

Правомерны ли действия зам. директора магазина?

Каков порядок временного перевода работников на другую работу?

Информация о работе Контрольная работа по "Трудовому праву"