Контрольная работа по «Трудовому праву»

Тема 12

Задача 11.

 Статья 192. Дисциплинарные взыскания За совершение дисциплинарного проступка, то есть неисполнение или ненадлежащее исполнение работником по его вине возложенных на него трудовых обязанностей, работодатель имеет право применить следующие дисциплинарные взыскания:

2) выговор;

Статья 72.1. Перевод на другую работу. Перемещение

Перевод на другую работу - постоянное или временное изменение трудовой функции работника и (или) структурного подразделения, в котором работает работник (если структурное подразделение было указано в трудовом договоре), при продолжении работы у того же работодателя, а также перевод на работу в другую местность вместе с работодателем. Перевод на другую работу допускается только с письменного согласия работника, за исключением случаев, предусмотренных частями второй и третьей статьи 72.2 настоящего Кодекса.

Статья 83. Прекращение трудового  договора по обстоятельствам, не зависящим  от воли сторон

9) истечение срока действия, приостановление  действия на срок более двух  месяцев или лишение работника специального права (лицензии, права на управление транспортным средством, права на ношение оружия, другого специального права) в соответствии с федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, если это влечет за собой невозможность исполнения работником обязанностей по трудовому договору;

Прекращение трудового договора по основаниям, предусмотренным пунктами 2, 8, 9 или 10 части первой настоящей  статьи, допускается, если невозможно перевести работника с его письменного согласия на другую имеющуюся у работодателя работу (как вакантную должность или работу, соответствующую квалификации работника, так и вакантную нижестоящую должность или нижеоплачиваемую работу), которую работник может выполнять с учетом его состояния здоровья. При этом работодатель обязан предлагать работнику все отвечающие указанным требованиям вакансии, имеющиеся у него в данной местности. Предлагать вакансии в других местностях работодатель обязан, если это предусмотрено коллективным договором, соглашениями, трудовым договором.

Согласно ч. 2 ст. 27 Федерального закона от 10.12.1995 N 196-ФЗ "О безопасности дорожного  движения" право на управление транспортными  средствами подтверждается соответствующим  удостоверением (водительским удостоверением). Поэтому при приеме работника на должность водителя работодатель обязан проверить наличие у него водительского удостоверения по соответствующей категории, без которого работник не сможет на законных основаниях управлять транспортным средством работодателя, т.е. исполнять свои трудовые обязанности. Обязанность работника по представлению работодателю документов, подтверждающих наличие у него специального права, предусмотрена ст. 65 ТК РФ, согласно которой при заключении трудового договора лицо, поступающее на работу, предъявляет работодателю, помимо прочего, документ об образовании, о квалификации или наличии специальных знаний, если лицо поступает на работу, требующую специальных знаний или специальной подготовки

Статья 137. Ограничение удержаний из заработной платы

Удержания из заработной платы работника  производятся только в случаях, предусмотренных  настоящим Кодексом и иными федеральными законами.

Статья 138. Ограничение размера  удержаний из заработной платы

Общий размер всех удержаний при  каждой выплате заработной платы не может превышать 20 процентов, а в случаях, предусмотренных федеральными законами, - 50 процентов заработной платы, причитающейся работнику.

Статья 238. Материальная ответственность  работника за ущерб, причиненный  работодателю

Работник обязан возместить работодателю причиненный ему прямой действительный ущерб. Неполученные доходы (упущенная  выгода) взысканию с работника  не подлежат.

Под прямым действительным ущербом  понимается реальное уменьшение наличного  имущества работодателя или ухудшение состояния указанного имущества (в том числе имущества третьих лиц, находящегося у работодателя, если работодатель несет ответственность за сохранность этого имущества), а также необходимость для работодателя произвести затраты либо излишние выплаты на приобретение, восстановление имущества либо на возмещение ущерба, причиненного работником третьим лицам.

Статья 243. Случаи полной материальной ответственности Материальная ответственность в полном размере причиненного ущерба возлагается на работника в следующих случаях:

4) причинения ущерба в состоянии  алкогольного, наркотического или  иного токсического опьянения;

Статья 248. Порядок взыскания ущерба

Задача 12.

п. 4. Статья 56. Закон РФ от 10.07.1992 N 3266-1 (ред. от 13.02.2009) "Об образовании"

Трудовые отношения в системе  образования

Статья 336. Дополнительные основания  прекращения трудового договора с педагогическим работником

Помимо оснований, предусмотренных  настоящим Кодексом и иными федеральными законами, основаниями прекращения  трудового договора с педагогическим работником являются:

1) повторное в течение одного  года грубое нарушение устава  образовательного учреждения;

Статья 81. Расторжение трудового  договора по инициативе работодателя

Трудовой договор может быть расторгнут работодателем в случаях:

8) совершения работником, выполняющим  воспитательные функции, аморального  проступка, несовместимого с продолжением  данной работы;

Увольнение работника по основанию, предусмотренному пунктом 7 или 8 части  первой настоящей статьи, в случаях, когда виновные действия, дающие основания для утраты доверия, либо соответственно аморальный проступок совершены работником вне места работы или по месту работы, но не в связи с исполнением им трудовых обязанностей, не допускается позднее одного года со дня обнаружения проступка работодателем.

Статья 94. Назначение жилых помещений  в общежитиях

1. Жилые помещения в общежитиях  предназначены для временного  проживания граждан в период  их работы, службы или обучения.

Статья 103ЖК. Выселение граждан  из специализированных жилых помещений

1. В случаях расторжения или  прекращения договоров найма  специализированных жилых помещений  граждане должны освободить жилые  помещения, которые они занимали  по данным договорам. В случае  отказа освободить такие жилые  помещения указанные граждане подлежат выселению в судебном порядке без предоставления других жилых помещений, за исключением случаев, предусмотренных частью 2 статьи 102 настоящего Кодекса и частью 2 настоящей статьи.

Статья 83. Расторжение и прекращение  договора социального найма жилого помещения

4. Расторжение договора социального  найма жилого помещения по  требованию наймодателя допускается  в судебном порядке в случае:

3) систематического нарушения прав  и законных интересов соседей,  которое делает невозможным совместное  проживание в одном жилом помещении;

Постановление Госкомвуза РФ от 31.05.1995 N 4

"Об утверждении Типового  положения о студенческом общежитии  образовательного учреждения высшего  и среднего профессионального  образования Российской Федерации"

(Зарегистрировано в Минюсте РФ 13.07.1995 N 903)

<письмо> рособразования  от 27.07.2007 n 1276/12-16 "о направлении  для использования в работе  примерного положения о студенческом  общежитии" (вместе с "примерным  положением о студенческом общежитии  федерального государственного образовательного учреждения высшего и среднего профессионального образования российской федерации, подведомственного федеральному агентству по образованию", утв. минобрнауки рф 10.07.2007)

13. За нарушение правил проживания  и правил внутреннего распорядка в студенческом общежитии к проживающим по представлению администрации студенческого общежития или решению студенческого совета общежития могут быть применены меры общественного, административного воздействия, наложены дисциплинарные и иные виды взысканий, предусмотренные статьей 192 Трудового кодекса Российской Федерации от 30.12.2001 N 197-ФЗ.

10.2. За нарушение проживающими  правил внутреннего распорядка  к ним применяются следующие  дисциплинарные взыскания: 
а) замечание; 
б) выговор; 
в) выселение из общежития; 
г) отчисление из ОУ с расторжением договора найма жилого помещения в общежитии (п. 2 ст. 105 Жилищного кодекса Российской Федерации). 
10.3. Проживающие могут быть выселены из общежития в случаях: 
а) использования жилого помещения не по назначению; 
б) разрушения или повреждения жилого помещения проживающими или другими гражданами, за действия которых они отвечают; 
в) отказа проживающих от регистрации по месту пребывания; 
г) систематического нарушения проживающими прав и законных интересов соседей, которое делает невозможным совместное проживание в одном жилом помещении; 
д) невнесения проживающими платы за жилое помещение в течение трех месяцев; 
е) отсутствия проживающих в общежитии без письменного предупреждения более двух месяцев; 
ж) появления в общежитии в состоянии алкогольного или наркотического опьянения; 
з) хранения, распространения наркотических средств; 
и) хранения проживающими в общежитии взрывчатых, химически опасных веществ или огнестрельного оружия; 
к) отчисления из ОУ; 
л) иных случаях, предусмотренных законодательством Российской Федерации. 
10.4. Применение дисциплинарных взысканий оформляется Приказом ректора (директора) ОУ. 
11. Порядок выселения проживающих 
из студенческого общежития 
11.1. Выселение проживающих из общежития производится на основании приказа ректора (директора) ОУ в случаях: 
- расторжения договора найма жилого помещения в общежитии по основаниям, предусмотренным в договоре; 
- отчисления обучающихся из ОУ до окончания срока обучения по причине нарушения настоящих Правил; 
- по личному заявлению проживающих; 
- при отчислении обучающихся из ОУ по окончании срока обучения.

Задача 20.

Трудовые отношения работников Следственного комитета регулируются Трудовым кодексом Российской Федерации, Федеральными законами "О прокуратуре  Российской Федерации", "О системе государственной службы Российской Федерации", "О государственной гражданской службе Российской Федерации".

ФЗ "О прокуратуре Российской Федерации" Статья 43. Прекращение  службы в органах и учреждениях  прокуратуры

1. Служба в органах и учреждениях прокуратуры прекращается при увольнении прокурорского работника.

Помимо оснований, предусмотренных  законодательством Российской Федерации  о труде, прокурорский работник может  быть уволен в связи с выходом  в отставку и по инициативе руководителя органа или учреждения прокуратуры в случаях:

в) нарушения Присяги прокурора (следователя), а также совершения проступков, порочащих честь прокурорского  работника;

г) несоблюдения ограничений и неисполнения обязанностей, связанных со службой, а также возникновения других обстоятельств, предусмотренных статьями 16 и 17 Федерального закона "О государственной гражданской службе Российской Федерации"; ст. 16 п. 2) осуждения его к наказанию, исключающему возможность исполнения должностных обязанностей по должности государственной службы (гражданской службы), по приговору суда, вступившему в законную силу, а также в случае наличия не снятой или не погашенной в установленном федеральным законом порядке судимости; 10) несоблюдение ограничений, нарушение запретов и неисполнение обязанностей, установленных Федеральным законом "О противодействии коррупции".

Приказ Следственного комитета при прокуратуре РФ от 04.03.2008 N 25

"О введении в действие  Инструкции о порядке проведения  служебных проверок в системе  Следственного комитета при прокуратуре Российской Федерации"

проступок - неисполнение или ненадлежащее исполнение работником Следственного  комитета своих должностных обязанностей; нарушение исполнительской и  трудовой дисциплины, Присяги прокурора (следователя); совершение действий, порочащих честь прокурорского работника; административные и иные правонарушения, за совершение которого работник подлежит привлечению к дисциплинарной или иной ответственности;

 

Задача 6.

Статья 76. Отстранение от работы

Работодатель обязан отстранить от работы (не допускать к работе) работника:

появившегося на работе в состоянии  алкогольного, наркотического или иного  токсического опьянения;

Статья 192. Дисциплинарные взыскания

За совершение дисциплинарного  проступка, то есть неисполнение или ненадлежащее исполнение работником по его вине возложенных на него трудовых обязанностей, работодатель имеет право применить следующие дисциплинарные взыскания:

2) выговор;

Статья 193. Порядок применения дисциплинарных взысканий

Сама формулировка "лишить премии" или "удержать премию" является некорректной. Возможно "не начислять премию", что должно быть прописано в соответствующем положении о премировании у работодателя.

 

Действующее законодательство в настоящее  время предусматривает несколько  оснований расторжения трудового договора по инициативе работодателя; все они закреплены в ст. 81 Трудового кодекса (ТК) РФ. Одним из таких оснований является предусмотренное пп. "б" п. 6 ст. 81 ТК РФ расторжение трудового договора, заключенного на неопределенный срок, а также срочного трудового договора до истечения срока его действия по инициативе работодателя в случае появления работника на работе в состоянии алкогольного, наркотического или иного токсического опьянения.

По этому основанию  согласно разъяснению, данному в Постановлении Пленума Верховного Суда РФ от 17 марта 2004 г. N 2 "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации", могут быть уволены работники, находившиеся в рабочее время в месте выполнения трудовых обязанностей в состоянии алкогольного, наркотического или иного токсического опьянения. Увольнение по этому основанию может последовать также, когда работник в рабочее время находился в таком состоянии не на своем рабочем месте, но на территории данной организации либо он находился на территории объекта, где по поручению работодателя должен был выполнять трудовую функцию.

Трудовой кодекс (ТК) РФ относит состояние алкогольного, наркотического или иного токсического опьянения к однократному грубому  нарушению трудовых обязанностей.

Следовательно, работодатель должен выяснить, имеется  ли в действиях работника вина, т.е. добровольное приведение себя в  состояние алкогольного, наркотического или токсического опьянения (в отличие  от приема препаратов, содержащих наркотические вещества, по назначению врача; от алкогольного, наркотического или токсического опьянения, связанного с нарушением технологического процесса; от принятия перечисленных веществ по ошибке).

Примечание. Комментарий  медика

Условно выделяют три степени алкогольного опьянения: легкое алкогольное опьянение, опьянение средней степени и тяжелое алкогольное опьянение. Содержание алкоголя в крови при легком опьянении, как правило, составляет 0,5 - 1,50/00, при опьянении средней степени - 1,5 - 2,50/00, при тяжелом - 2,5 - 30/00. При увеличении содержания алкоголя в крови до 3 - 50/00 развивается тяжелое отравление с возможным летальным исходом. Более высокая концентрация алкоголя в крови считается смертельной.