Контрольная работа по «Трудовое право РФ»

РОССИЙСКАЯ АКАДЕМИЯ НАРОДНОГО  ХОЗЯЙСТВА И ГОСУДАРСТВЕННОЙ СЛУЖБЫ

ПРИ ПРЕЗИДЕНТЕ РФ

УРАЛЬСКИЙ ИНСТИТУТ-ФИЛИАЛ

 

 

 

 

Оценка _________________

Подпись преподавателя _____________

«_____» _________________ 20___ г.

 

 

 

 

Кафедра социального  права

Контрольная работа по курсу «Трудовое право РФ»

Вариант 3

 

 

Слушатель:

специальность 080504.65  «Государственное и муниципальное управление»

_________________________

 

 

 

Екатеринбург

       2013

Задача № 1.

Решение:

В данном случае речь идет о трудовых отношениях, так как согласно статье 15 ТК, «трудовые отношения - отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по определенной специальности, квалификации или должности), подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством, коллективным договором, соглашениями, трудовым договором».

  Считаю, что трудовой договор  правомерно заключен на основании ст. 16 ТК, но с ошибкой в формулировке названия.

   Так же на лицо стороны  договора по определению ст. 20 ТК: «Сторонами трудовых отношений  являются работник и работодатель. Работник - физическое лицо, вступившее  в трудовые отношения с работодателем».

   По обязательствам учреждений, финансируемых полностью или  частично собственником (учредителем), вытекающим из трудовых отношений,  дополнительную ответственность  несет собственник (учредитель) в  установленном законом порядке».

 По признаку срока,  данный договор так же не противоречит условиям статьи 58 ТК, о том, что трудовой договор может быть заключен на определенный срок не более пяти лет (срочный трудовой договор), если иной срок не установлен настоящим Кодексом и иными федеральными законами.

   Более того, согласно статье 59 ТК, срочный трудовой договор может быть заключен как а) на время выполнения временных (до двух месяцев) работ, так и б) с лицами, поступающими на работу в организации, созданные на заведомо определенный период времени или для выполнения заведомо определенной работы.

Что касается того, что  данный «трудовой контракт» не имеет  в себе всех условий, предусмотренных  статьей 57 ТК для трудового договора, следует отметить, что согласно той  же статье, «если при заключении трудового договора в него не были включены какие-либо сведения и (или) условия из числа предусмотренных частями первой и второй настоящей статьи, то это не является основанием для признания трудового договора незаключенным или его расторжения. Трудовой договор должен быть дополнен недостающими сведениями и (или) условиями. При этом недостающие сведения вносятся непосредственно в текст трудового договора, а недостающие условия определяются приложением к трудовому договору либо отдельным соглашением сторон, заключаемым в письменной форме, которые являются неотъемлемой частью трудового договора.

В трудовом договоре могут предусматриваться  дополнительные условия, не ухудшающие положение работника по сравнению  с установленным трудовым законодательством  и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами…..По соглашению сторон в трудовой договор могут также включаться права и обязанности работника и работодателя, установленные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, локальными нормативными актами, а также права и обязанности работника и работодателя, вытекающие из условий коллективного договора, соглашений. Не включение в трудовой договор каких-либо из указанных прав и (или) обязанностей работника и работодателя не может рассматриваться как отказ от реализации этих прав или исполнения этих обязанностей».

В отношении признака «график работ» следует заметить, что согласно статье 102 ТК, «при работе в режиме гибкого рабочего времени начало, окончание или общая продолжительность рабочего дня определяется по соглашению сторон». Имущественная ответственность работника в договоре указана неправомерно, т.к. он может нести только материальную ответственность согласно главе 37 и 39 ТК Условия сотрудничества сторон и оплаты труда оговорены в заключенном сторонами договоре согласно ст. 57 ТК. Тем более, упоминание словосочетания «заработная плата» указывает на трудовую сущность правоотношений.

 

Изменится ли решение задачи, если стороны не обозначили наименование договора?

Решение: В случае, если бы стороны  не обозначили название договора –  решение  задачи не изменилось.

Задача № 2.

Решение:

1. В качестве одного из оснований  расторжения трудового договора по инициативе работодателя ТК РФ предусмотрено сокращение численности или штата работников (п. 2 ч. 1 ст. 81 ТК РФ).

 Инженер Смирнова является  одинокой матерью  и воспитывает  ребенка шести лет. Согласно  статьи В статье 261 ТК РФ четко  говорится о том, что государство предоставляет гарантии беременным женщинам и женщинам, имеющим детей.

 Расторжение трудового договора  с женщинами, имеющими детей  в возрасте до трех лет, одинокими  матерями, воспитывающими ребенка  в возрасте до четырнадцати  лет (ребенка-инвалида до восемнадцати лет), другими лицами, воспитывающими указанных детей без матери, по инициативе работодателя не допускается.

2. Михайлову, находящуюся в отпуске  по уходу за ребенком до  трех лет, нельзя уволить по  двум основаниям.

Во-первых, на основании ТК РФ расторжение трудового договора с женщиной имеющей ребенка до 3 лет по инициативе работодателя не допускается. Во-вторых, так же не допускает расторжение трудового договора по инициативе работодателя с работником находящимся в отпуске.

 По общему правилу,  установленному статьей 81 Трудового  кодекса РФ (далее – ТК РФ), не допускается увольнение работника  по инициативе работодателя в  период его временной нетрудоспособности  и в период пребывания в  отпуске. Исключения составляют  случаи ликвидации организации либо прекращения деятельности индивидуальным предпринимателем. Эти положения распространяются и на работников, находящихся в отпуске по уходу за ребенком.

  Особенности регулирования  труда женщин, лиц с семейными  обязанностями регламентируются главой 41 ТК РФ. В соответствии со статьей 256 ТК РФ на период отпуска по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет за работником сохраняется место работы (должность). Это означает, что находящийся в отпуске по уходу за ребенком работник не может быть уволен по инициативе работодателя или переведен на другую работу (должность). Ведь такой работник вправе в любой момент прервать отпуск без согласия работодателя и потребовать свое законное место работы (должность). Аналогичными правами пользуются и родственники ребенка или иные лица, фактически осуществляющие уход за ребенком.

3.В ст. 179 ТК РФ, перечисляющие  работников, пользующихся преимущественным  правом на оставление на работе. Статья закрепляет правила отбора  работников для оставления на работе. Преимущественным правом в сохранении за собой рабочего места пользуются работники с более высокой производительностью труда и квалификацией. Закон устанавливает как бы дополнительные меры защиты трудовых прав более ответственных, грамотных и опытных работников. Однако ни Трудовой кодекс, ни другие нормативные акты не раскрывают понятия высокой производительности труда и квалификации, о которых говорится в ст. 179 ТК РФ. Они трактуются судебной практикой. В отношении рабочих профессий можно судить о производительности труда и квалификации работников. У них существуют нормы выработки и фактически выполняемый объем работ. Поэтому рабочих удобней разделить по производительности труда и квалификации.

Часть 2 ст.179 ТК РФ дает дополнительный перечень работников, при равной производительности труда и квалификации пользующихся преимущественным правом в оставлении на работе. В нем законодатель обязывает работодателя учитывать социальное и семейное положение работников и отдавать предпочтение лицам, у которых не все благополучно в семье. Преимуществом в оставлении на работе должны пользоваться работники:

- при наличии у них  двух или более иждивенцев;

- у которых нет в  семье других лиц с самостоятельным  заработком;

- получившие трудовое  увечье или профессиональное заболевание;

- инвалиды ВОВ и  боевых действий по защите  Отечества.

 Как видно Инженер  Васильев признан более высокой  производительностью труда, имеет  больший объем выполняемой работы, чем у Петровой. Согласно ТК  РФ Васильев имеет преимущественной  право остаться на работе, а инженер Петрова подлежит сокращению.

4. Статья 81 ТК РФ перечисляет  процедуру и последовательность  действий работодателя при намерении  произвести увольнение своих  работников. Так, работодатель должен  предупредить работника о предстоящем увольнении письменно, под расписку не менее чем за два месяца до даты увольнения; одновременно с предупреждением о предстоящем увольнении работодатель обязан предложить работнику другую имеющуюся у него вакантную должность, вплоть до нижеоплачиваемой работы, которую работник может выполнять с учетом состояния своего здоровья.

  Согласно статье 392 Трудового кодекса РФ работник  в праве обратиться в суд  с иском о восстановлении на  работе в течение одного месяца  с даты получения трудовой  книжки или ознакомления с приказом об увольнении.

 Задача № 3.

 Решение:

 В данном случае  удержания более чем 20 процентов  заработной платы недопустимо  и незаконно, так как случай  счетной ошибки прямо предусмотрен  Законодателем: «заработная плата,  излишне выплаченная работнику (в том числе при неправильном применении трудового законодательства или иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права), не может быть с него взыскана, за исключением случаев: …счетной ошибки». А согласно статье 138 Трудового Кодекса, общий размер всех удержаний при каждой выплате заработной платы не может превышать 20% процентов, а в случаях, предусмотренных федеральными законами, - 50% заработной платы, причитающейся работнику.

Что касается сроков:  согласно статье 137 Трудового Кодекса РФ, удержания из заработной платы работника для погашения его задолженности работодателю могут производиться, в том числе, «для возврата сумм, излишне выплаченных работнику вследствие счетных ошибок, а также сумм, излишне выплаченных работнику, в случае признания органом по рассмотрению индивидуальных трудовых споров вины работника в невыполнении норм труда или простое. В случаях, предусмотренных абзацами вторым, третьим и четвертым части второй указанной статьи, работодатель вправе принять решение об удержании из заработной платы работника не позднее одного месяца со дня окончания срока, установленного для возвращения аванса, погашения задолженности или неправильно исчисленных выплат, и при условии, если работник не оспаривает оснований и размеров удержания. Отметим, что в отведенный срок, Петраков так и не оспорил основание удержания. Последнее значит, что срок пропущен.