Контрольная работа по "Трудовому праву"

УРАЛЬСКАЯ АКАДЕМИЯ ГОСУДАРСТВЕННОЙ  СЛУЖБЫ

Кафедра социального  права

 

 

 

 

 

 

 

КОНТРОЛЬНАЯ РАБОТА

 

по курсу «Трудовое право РФ»

ВАРИАНТ №3

 

 

 

 

СЛУШАТЕЛЬ:

Потемкина Е.А.

 

Студентка, группы ГМУ 632

Специальность: «Государственное

и муниципальное управление»

 

Проверил:

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

г. Екатеринбург

2013 г.

ЗАДАЧА 1

Бухвалов заключил на 2 месяца соглашение с ЗАО «Новая заря», приняв на себя следующие обязательства: изучать товарный рынок России и  осуществлять поиск покупателей  изделий акционерного общества, а  также заключать договоры купли - продажи от своего имени, но за счет ЗАО; оказывать покупателям консультационные услуги по эксплуатации изделий; подчиняться распоряжениям администрации акционерного общества; самостоятельно определять время исполнения обязательств по договору; нести имущественную ответственность за неисполнение или ненадлежащие исполнение обязательств по договору.

Акционерное общество обязалось: выплачивать Бухвалову заработную плату из расчета 20% от суммы каждого  заключенного и исполненного договора купли - продажи; нести имущественную ответственность за неисполнение или ненадлежащее исполнение обязательств по договору. Договор стороны назвали трудовым контрактом.

Охарактеризуйте правовую природу заключенного соглашения и  возникшие на его основе правоотношения. Определите их отраслевую принадлежность и их субъектный состав. Изменится ли решение задачи, если стороны не обозначили наименование договора?

РЕШЕНИЕ

Гражданско-правовой договор - это индивидуальное соглашение между  субъектами права (физическими и юридическими лицами), которое регламентирует порядок появления, изменения и прекращения правоотношений. Обязательства в данной сфере регулируются Гражданским, гражданско-процессуальным, хозяйственным кодексом и иными нормативными правовыми актами. Трудовой договор чаще всего сравнивают с договором подряда и оказания услуг. Такую форму сотрудничества также называют фрилансом или аутсорсингом.

Термин «контракт» утратил силу 1 февраля 2002 года. В действующем  Трудовом Кодексе термин «контракт» отсутствует.

В действующем ТК РФ есть такие  понятия как «трудовой договор» и «гражданско-правовой договор».

Заключенное между Бухваловым и  ЗАО «Новая заря» соглашение имеет  природу гражданско-правового договора.

Сторонами договора являются работодатель и работник.

Согласно части 2 статьи 59 ФЗ-90 от 30.06.2006 г. договор будет срочным.

Решение задачи не изменится, если будет  указан предмет договора.

 

ЗАДАЧА 2

В отделе НИИ «Теплопроект», где работали инженеры, Васильев Смирнова, Михайлова и Петрова, подлежал сокращению один человек.

По результатам проведенной  аттестации инженер Васильев признан  соответствующим занимаемой должности  и внесен в резерв для выдвижения на вышестоящую должность, имеет  ученую степень кандидата наук, ряд  изобретений, холост, в НИИ работает 7 лет; инженер Смирнова признана соответствующей занимаемой должности, в НИИ работает 6 лет, но изобретений не имеет, при этом является одинокой матерью, имеет ребенка 5 лет; Инженер Михайлова находится в отпуске по уходу за ребенком до трех лет, в связи с этим аттестацию не проходила, в НИИ работает 4 года; инженер Петрова признана соответствующей занимаемой должности, одинокая за последние 5 лет изобретений и публикаций не имела.

Кто из перечисленных  работников имеет преимущественное право на оставление на работе, а кто подлежит сокращению? Подготовите мотивированный ответ.

РЕШЕНИЕ

Согласно ТК РФ главы 27, ст. 179 «Преимущественное право на оставление на работе при сокращении численности или штата работников», преимущественное право на оставленье на работе имеет инженер Васильев, как работник имеющий более высокую производительность труда и квалификацию; далее-инженер Смирнова и инженер Михайлова, так как имеют детей (иждевенцев). Под сокращение вероятнее всего попадет инженер Петрова.

 

ЗАДАЧА 3

Получив расчетный листок при очередной выплате заработной платы, менеджер по продажам ООО «Энергосистемы»  Петраков обнаружил, что с него удержано 33% заработной платы. Петраков обратился  в бухгалтерию ООО, где ему  пояснили, что в предыдущие два месяца вследствие счетной ошибки ему были выплачены излишние суммы, а сейчас они с него взысканы. Посмотрев сделанные бухгалтерией расчеты, Петраков против оснований и размеров удержаний не возражал, но заявил, что взыскание в него сразу более чем 30% заработной платы «подорвет его семейный бюджет».

Правомерны ли действия администрации ООО «Энергосистемы»? Какой порядок и размер удержаний  из заработной платы установлен действующим  законодательством?

РЕШЕНИЕ

Согласно ТК РФ ст.137 «работодатель вправе принять решение об удержании из заработной платы работника не позднее одного месяца со дня окончания срока, установленного для возвращения аванса, погашения задолженности или неправильно исчисленных выплат» и ст.138 «общий размер всех удержаний при каждой выплате заработной платы не может превышать 20 процентов»

 

ИСПОЛЬЗУЕМАЯ ЛИТЕРАТУРА

1. Конституция Российской  Федерации. Принята всенародным  голосованием 12 декабря1993 г.

2. Трудовой кодекс Российской Федерации. Федеральный закон от 30 декабря 2001 г. №197-ФЗ (с последующими изменениями).

3. Гусов К.П., Толкунова В.Н. Трудовое право России: Учебник. М: Проспект, 2008.

4. Комментарий к Трудовому кодексу Российской Федерации / Отв. ред. Ю.П. Орловский. 3-еизд. М; Контракт--ИНФ-РА-М, 2007.

5. Трудовое право России: Учебник / Отв. ред. Ю.П. Орловский. - 2-е изд. - М.: ИНФРА-М,2008. - 608 с.

6. Трудовое право: уч. / Бриллиантова Н А - Проспект, 2009 - 624 с.

7. Комментарий к Трудовому кодексу Российской Федерации / Под ред. К.Н. Гусова. - 6-е изд. М.: ТК Велби, Изд-во Проспект, 2006.

8. Курс российского трудового права. В 3 т. Т.2: Рынок труда и обеспечение занятости (правовые вопросы) / Под ред. СП. Маврина, А.С. Пашкова, Е.Б. Хохлова. - М: Юристь, 2005.