Контрольная работа по «Трудовому праву»
Контрольная работа, 12 Июня 2014
Задание 1. Раскрыть содержание теоретического вопроса
1.Основной ежегодный отпуск, его продолжительность, порядок предоставления и использования. Категория работников, которым установлен удлиненный ежегодный отпуск.
Отпуском называется ежегодный непрерывный отдых в течение нескольких дней подряд с сохранением места работы (должности) и среднего заработка
Задача№1. При заключении трудового договора с Борисовым о его работе в должности инженера-конструктора I категории конструкторского бюро директор предприятия предложил в указанный договор включить следующие условия: о режиме работы; о размере заработной платы; о соблюдении правил внутреннего трудового распорядка предприятия; об обязательстве Борисова в течение первых двух лет работы не использовать ежегодный или другие виды отпусков (учебный, по уходу за больными членами семьи и др.); об обязательстве не принимать участия в забастовке; об обязательстве не работать по совместительству у другого работодателя. По соглашению с Борисовым трудовой договор был заключен. Правомерны ли действия директора предприятия? Каков порядок заключения трудового договора, и в какой форме?
Контрольная работа по «Трудовому праву»
Контрольная работа, 10 Июня 2014
Цель настоящей работы состоит в изучении периода работы гражданина до 1 января 2002 г., включаемые в общий трудовой стаж.
Задачи:
Раскрыть понятие "трудовой стаж" в современном законодательстве;
Рассмотреть определение трудовой и общественно полезной деятельностя застрахованного лица за период до 1 января 2002 года.
За последнее десятилетие, то есть за период с момента вступления в силу Закона, созданы экономические и правовые предпосылки формирования пенсионных прав будущих получателей трудовых пенсий с учетом требований международных норм.
Контрольная работа по «Трудовому праву»
Контрольная работа, 04 Июня 2014
Ненормированный рабочий день устанавливается лишь для некоторых категорий работников, он не может быть общим для всех работающих. Список должностей работников с ненормированным рабочим днем должен быть приложением к коллективному договору или к правилам внутреннего трудового распорядка. При этом на работников с таким рабочим днем распространяются положения нормального режима рабочего времени (например, находиться на рабочем месте в соответствии с правилами внутреннего трудового распорядка). Работодатель не вправе систематически привлекать таких работников к работе в неурочное время, а переработки сверх нормальной продолжительности рабочего времени должны быть компенсированы дополнительным отпуском (ст.119 ТК РФ).
Контрольная работа по "Трудовому праву"
Контрольная работа, 06 Мая 2014
Как предоставляется трудовой отпуск совместителю?
Трудовой отпуск работающим по совместительству предоставляется одновременно с трудовым отпуском по основной работе.
Если на момент предоставления отпуска по основной работе работник не отработал на работе по совместительству 6 месяцев, то трудовой отпуск предоставляется авансом.
Контрольная работа по «Трудовому праву»
Контрольная работа, 22 Июня 2014
Задача 2. Кладовщица отдела сбыта базы облпотребсоюза Гольченко приказом директора базы уволена с работы в связи с попыткой совершить хищение. Поводом к увольнению послужило то, что Гольченко была задержана в момент, когда хотела перебросить через забор ящик стирального порошка. Ранее за эти действия она была подвергнута штрафу.
Правильно ли уволена Гольченко?
Контрольная работа по «Трудовому праву»
Контрольная работа, 12 Августа 2014
Супруга инженера Попова обратилась к директору АО «Восход», где он работал, и попросила воздействовать на её мужа, который пропивает почти всю заработную плату. Директор распорядился заработную плату Попова выдавать ежемесячно не ему, а его супруге. Узнав об этом, Попов обратился в комиссию по трудовым спорам (КТС) с требованием отменить это распоряжение, т.к. в организации работает он, а не его супруга. Может ли быть ограничена трудовая правоспособность работника при изложенных обстоятельствах? Как решить этот спор? Задачу необходимо решать со ссылками на статьи Трудового кодекса РФ.
Контрольная работа по "Трудовому праву"
Контрольная работа, 13 Февраля 2015
1. Учительница математики Ревдинской средней школы
№ 2 Сергеева была уволена с работы на основании п.5 ст. 81 Трудового кодекса Российской Федерации в связи с тем, что в одной из контрольных работ ее учеников она не заметила допущенных ошибок. Пропуск ошибок она объяснила сильной головной болью во время проверки контрольных работ.
Сергеева обратилась в суд с иском о восстановлении ее на работе.
Подлежит ли Сергеева восстановлению на прежней работе? Какова особенность увольнения работника по п. 5 ст. 81 ТК РФ?
Контрольная работа по "Трудовому праву"
Контрольная работа, 21 Сентября 2015
Отпуск - освобождение от работы по трудовому договору на определенный период для отдыха и иных социальных целей с сохранением прежней работы и заработной платы в случаях, предусмотренных настоящим Кодексом(ст.150 ТК РБ).
Работникам предоставляются следующие виды отпусков:
1)трудовые отпуска:
основной отпуск;
дополнительные отпуска;
Контрольная работа по "Трудовому праву"
Контрольная работа, 01 Октября 2014
Материальная ответственность сторон трудового договора является одним из видов юридической ответственности, заключается в обязанности возместить причиненный другой стороне реальный имущественный ущерб и наступает при наличии оснований, условий и в объеме, закрепленных в трудовом законодательстве.
Контрольная работа по "Трудовому праву"
Контрольная работа, 18 Сентября 2014
. При заключении трудового договора руководитель фирмы потребовал от работника характеристику-отзыв с прежнего места работы.
Справедливо ли это?
2. В связи с необходимостью завершения укладки бетона при строительстве многоэтажного объекта старший производитель работ отдал распоряжение оставаться всем бетонщикам на работе до полной укладки привезенного бетона. В связи с этим указанные работники перерабатывали на объекте сверх своей ежедневной нормы по 4 часа. Работники поинтересовались у прораба, как будет компенсирована такая переработка. Однако прораб ответил, что, поскольку бетон был доставлен с нарушением установленного времени его подвоза, а рабочие часть времени в течение рабочего дня не работали, никакой компенсации за дополнительные часы работы работникам не полагается.
Имела ли место в данном случае сверхурочная работа?
3. Работница Савина проработала в больнице санитаркой 12 лет. Она написала заявление на увольнение по собственному желанию. Главный врач больницы отказался подписать заявление. Отработав 2 недели, Савина не вышла на работу и потребовала расчет.
При расчете ей не выплатили выходное пособие. Савина обвинила директора в нарушении закона и обратилась в КТС.
Обязан ли работодатель выплатить выходное пособие гражданке Савиной?
Контрольная работа по "Трудовому праву"
Контрольная работа, 15 Сентября 2014
В соответствии со ст.1 Трудового кодекс наниматель – это юридическое или физическое лицо, которому законодательством предоставлено право заключения и прекращения трудового договора с работником [7].
Правовое положение юридического лица определено гл. 4 Гражданского кодекса Республики Беларусь.
Контрольная работа по "Трудовому праву"
Контрольная работа, 28 Апреля 2014
В соответствии с ч. 1 ст. 93 Трудового кодекса РФ работодатель обязан устанавливать неполный рабочий день (смену) или неполную рабочую неделю по просьбе беременной женщины, одного из родителей (опекуна, попечителя), имеющего ребенка в возрасте до четырнадцати лет (ребенка-инвалида в возрасте до восемнадцати лет).
Контрольная работа по "Трудовому праву"
Контрольная работа, 27 Апреля 2014
Под принципами трудового права следует понимать закреплен¬ные в действующем законодательстве основополагающие руководя¬щие начала (идеи), выражающие сущность норм трудового права и главные направления политики государства в области правового регулирования общественных отношений, связанных с функциониро¬ванием рынка труда, применением и организацией наемного труда.
Контрольная работа по «Трудовое право»
Контрольная работа, 12 Марта 2014
1. Федеральный Закон «О профессиональных союзах их правах и гарантиях деятельности « от 12 января 1996 г
2. Категория занятых граждан.
Контрольная работа по "Трудовому праву"
Контрольная работа, 17 Марта 2014
Прекращение трудового договора
1. Основания прекращения трудового договора.
2. Прекращение трудового договора по инициативе работника.
3. Основания расторжения трудового договора по инициативе администрации.
Контрольная работа по «Трудовому праву»
Контрольная работа, 11 Марта 2014
Задача. Руководитель организации обратился в профком с письменным предложением согласовать вопрос об увольнении пятерых работников в связи с сокращением численности и штата работников по п. 2 ст. 81 Трудового кодекса, в связи с тем, что сократился объем работы. Профком согласия на увольнение не дал. Получив отказ профкома, работодатель на следующий день издал приказ об установлении всем работникам организации неполного рабочего времени с оплатой пропорционально отработанному времени. Правомерны ли действия работодателя? Назовите основание и процедуру прекращения трудового договора в связи с сокращением численности и штата работников по п. 2 ст. 81 Трудового кодекса.
Контрольная работа по «Трудовому праву»
Контрольная работа, 11 Марта 2014
Трудовое право - отрасль российского права, регулирующая общественные отношения, определяющие: порядок возникновения, действия и прекращения трудовых отношений, режим и меру труда и отдыха, правила по охране труда и другие трудовые и непосредственно связанные с трудовыми отношения. Предмет трудового права – трудовые отношения и некоторые другие тесно связанные с ними отношения, возникающие в связи с организацией и применением наемного труда граждан.
Контрольная работа по "Трудовому праву"
Контрольная работа, 03 Марта 2014
1. В результате проверок, проведенных органами прокуратуры, было выявлено, что во многих организациях коллективные договоры либо не заключались из-за отказа работодателей их заключать, либо носили весьма формальный характер, не затрагивая специфики труда работников в данной организации. Кроме того, в коллективном договоре предусматривалась возможность работодателя направлять работников в длительные отпуска без сохранения заработной платы на период приостановки работы из-за отсутствия сырья или временного затоваривания продукцией.
Обязан ли работодатель заключать коллективный договор? В чем особенности коллективно-договорных условий и каково их соотношение с нормами о труде? Законно ли включение в коллективный договор указанного условия?
Контрольная работа по «Трудовому праву»
Контрольная работа, 19 Марта 2014
Основною особливістю, за якою товариство відрізняється від інших суб'єктів права (не товариств), є об'єднання на підставі угоди майна та зусиль учасників для спільної господарської діяльності. Товариство становить собою об'єднання на засадах угоди майна та підприємницької діяльності фізичних та/або юридичних осіб у формі підприємства (установи, організації) для спільної діяльності з метою отримання прибутку. Всі товариства згідно із законом є юридичними особами, діють на підставі установчих документів, затверджених учасниками, мають власні назви із зазначенням організаційно-правової форми товариства (акціонерне тощо).
Статутні товариства мають й інші ознаки суб'єкта права типу підприємства, які визначені ст.1 Закону України "Про підприємства в Україні". Підприємства, які стали учасниками товариств, не ліквідовуються як юридичні особи.
Контрольная работа по «Трудовому праву»
Контрольная работа, 20 Марта 2014
Трудовое право - это одна из ведущих отраслей права Российской Федерации, представляющая собой систему норм права, регулирующих трудовые и иные непосредственно связанные с ними отношения в целях установления государственных гарантий трудовых прав и свобод граждан, создания благоприятных условий труда, защита прав и интересов работников и работодателей. Трудовое право достаточно специфическая отрасль права, выполняющая две основные функции: производственную (экономическую) и социальную (защитную). С одной стороны, оно нацелено на правовое обеспечение экономики (производства), а с другой — на защиту человека и его прав в сфере применения труда.
Контрольная работа по «Трудовому праву»
Контрольная работа, 07 Апреля 2014
Задача № 2 Доцент Зиновьев был допущен заведующим кафедрой к чтению лекций и проведению семинарских занятий в соответствии с расписанием занятий, утвержденным ректором, до заключения с ним трудового договора и издания
приказа по вузу о приеме его на работу. Можно ли считать доцента Зиновьева принятым на работу? Каковы последствия приема на работу работников с нарушением письменной формы трудового договора?
Контрольная работа по "Трудовому праву"
Контрольная работа, 14 Апреля 2014
Прекращение трудового договора прекращает действие трудовых правоотношений работника с работодателем. Этим оно отличается от отстранения работника от работы, когда лишь приостанавливается выполнение работником его трудовой функции по трудовому договору (контракту), с приостановкой, как правило, выплаты за время отстранения заработной платы. Прекращение трудового договора означает одновременно увольнение работника.
Контрольная работа по "Трудовому праву"
Контрольная работа, 07 Апреля 2014
Ночное время - время с 22 часов до 6 часов. Продолжительность работы (смены) в ночное время сокращается на один час. Не сокращается продолжительность работы (смены) в ночное время для работников, которым установлена сокращенная продолжительность рабочего времени, а также для работников, принятых специально для работы в ночное время, если иное не предусмотрено коллективным договором. Продолжительность работы в ночное время уравнивается с продолжительностью работы в дневное время в тех случаях, когда это необходимо по условиям труда, а также на сменных работах при шестидневной рабочей неделе с одним выходным днем. Список указанных работ может определяться коллективным договором, локальным нормативным актом. К работе в ночное время не допускаются: беременные женщины; работники, не достигшие возраста восемнадцати лет, за исключением лиц, участвующих в создании и (или) исполнении художественных произведений, и других категорий работников в соответствии с настоящим Кодексом и иными федеральными законами.
Контрольная работа по "Трудовому праву"
Контрольная работа, 13 Ноября 2013
1.Понятие правового статуса гражданина. Личные, социально-экономические, политические, социально-культурные права граждан Республики Беларусь.
2.Порядок возмещения материального ущерба нанимателю . Ограничение удержания из заработной платы работников.
3. 5 мая была принята на работу в качестве уборщицы Торгово-экономического колледжа Тряпкина С.И. 25 июля она была уволена по ст.29 ТК РБ ,как не выдержавшая 2 месячного испытательного срока .Тряпкина обратилась в суд.
В исковом заявлении истец пояснила, что она являлась безработной, имеет инвалидность lll группы, что она направлена на работу бюро по трудоустройству и при приеме на работу испытательный срок ей не устанавливается, что подтверждается письменным трудовым договором .Представитель ответчика иск не признал и пояснил, что истица была принята на работу с испытательным сроком, что подтверждается приказом, с которым она ознакомлена под роспись. Кроме этого ее трудоустройства в коллективе начались ссоры, о чем составлялись докладные, а так же она неоднократно опаздывала на работу.
Исходя из изложенного, определите:
1.Правомерно ли увольнение в данном случае ?
2.По условию задания составьте исковое заявление в суд от имени Тряпкиной С.И.
Контрольная работа по «Трудовому праву»
Контрольная работа, 26 Марта 2014
Задача № 1. Григорьев, Козлов и другие обратились в суд с иском к ООО «Сонет» о взыскании заработной платы за время вынужденного прогула в связи с принятием общим собрание участников общества решения об отстранении их от работы, которое по их мнению, является незаконным. Суд отказал в удовлетворении иска, полагая, что, поскольку указанные лица являются участниками ООО, а трудовые договоры с ними не заключались, отношения между ними и обществом должны регулироваться не трудовым, а гражданским законодательством. Кроме того, суд отметил, что законодательством и уставом общества не предусмотрено обязательное трудовое участие членов общества в его деятельности. Поэтому нормы трудового права подлежат применению только в том случае, если в уставе общества специально оговорено, что отношения участников и общества, связанные с их личным трудом, могут быть оформлены трудовым договором. Соответственно, по мнению суда, истцы могут обратиться в суд с заявлением о признании недействительным решения собрания участников общества с ограниченной ответственностью об отстранении от работы, а также ставить в суде вопрос о взыскании доли прибыли по итогам работы общества за год. Оцените аргументацию суда.
Контрольная работа по «Трудовому праву»
Контрольная работа, 28 Февраля 2014
Задача 1. Бухгалтер Носова ушла в ежегодный оплачиваемый отпуск с 10 де кабря. В связи с необходимостью составления годового отчета она была по просьбе директора отозвана из отпуска. Закончив отчет, Носова продолжила отдых. Однако вернувшись из отпуска, она узнала, что решается вопрос об увольнении ее за прогул, поскольку она должна была использовать отпуск в том календарном году, на который был составлен график. Законно ли это? Каков порядок использования ежегодного оплачиваемого отпуска?
Задание. Разъяснить отличие сверхурочной работы от работы с ненормированным рабочим днем (отразить в схеме).
Контрольная работа по «Трудовому праву»
Контрольная работа, 20 Декабря 2013
Важно знать, что, в отличие от гражданской правоспособности, возникающей с момента рождения, трудовая правосубъектность приурочена законом к достижению определенного возраста, а именно - в 16 лет. В определенных случаях и порядке, предусмотренных ТК РФ, с лицами, не достигшими 16-летнего возраста, может быть заключен трудовой договор (ч. 3 ст. 20). К указанным случаям относятся следующие: получение основного общего образования либо продолжение освоения программы основного общего образования по иной форме, чем очная, либо оставление общеобразовательного учреждения в соответствии с Федеральным законом. В этих случаях трудовой договор могут заключать лица, достигшие возраста 15 лет.
Контрольная работа по «Трудовому праву»
Контрольная работа, 29 Мая 2013
Задача 1 Руководитель организации предвзято относился к одному из своих сотрудников. Устанавливал объём работы больше, чем остальным, при невыполнении её допускал резкие выражения в адрес работника, часто наказывал лишением премии. Другие сотрудники сопереживали, но молчали. Когда ситуация стала невыносимой работник решил обратиться в суд. Руководствуясь законом, ответьте на вопрос: как должен обосновать свои исковые требования работник? Какие принципы трудового права были нарушены?
Контрольная работа по "Трудовому праву"
Контрольная работа, 05 Июня 2013
Руководитель частного охранного предприятия заключил с Поповым договор возмездного оказания услуг по обслуживанию электронных и электрических приборов. Проработав год, Попов потребовал от работодателя предоставление ежегодного оплачиваемого отпуска и оплаты больничного листа за дни болезни. Руководитель предприятия отказал Попову в удовлетворении его требований, ссылаясь на Гражданский кодекс РФ, мотивируя тем, что на Попова законодательство о труде не распространяется.
Контрольная работа по "Трудовому праву"
Контрольная работа, 24 Мая 2013
Изучение и решение проблем, связанных с обеспечением здоровых и безопасных условий, в которых протекает труд человека - одна из наиболее важных задач в разработке новых технологий и систем производства. Изучение и выявление возможных причин производственных несчастных случаев, профессиональных заболеваний, аварий, взрывов, пожаров, разработка мероприятий и требований, направленных на устранение этих причин позволяют создать безопасные и благоприятные условия для труда человека.
Контрольная работа по «Трудовому праву»
Контрольная работа, 16 Мая 2013
Задача 11. Статья 192. Дисциплинарные взыскания За совершение дисциплинарного проступка, то есть неисполнение или ненадлежащее исполнение работником по его вине возложенных на него трудовых обязанностей, работодатель имеет право применить следующие дисциплинарные взыскания: 2) выговор;
Задача 12. п. 4. Статья 56. Закон РФ от 10.07.1992 N 3266-1 (ред. от 13.02.2009) "Об образовании"
Трудовые отношения в системе образования
Контрольная работа по "Трудовому праву"
Контрольная работа, 10 Мая 2013
Предметом трудового права являются трудовые отношения. Обозначение всех этих отношений одним термином «трудовые» создает определенную трудность при разграничении по предмету регулирования различных отраслей, ибо смысловое, семантическое содержание этого термина шире, чем комплекс тез трудовых отношений, на которые воздействует трудовое законодательство. К регулированию труда причастны и другие отрасли, в частности, гражданское право. Поэтому определение предмета регулирования, т.е. выяснение вопроса, какой отраслью права регламентируются те или иные трудовые отношения.
Контрольная работа по "Трудовому праву"
Доклад, 11 Мая 2013
В трудовых договорах граждан, работающих у работодателя – физического лица, зафиксировано, что им предоставляется ежегодный 20-дневный оплачиваемый отпуск летом и 10-дневный неоплачиваемый отпуск зимой. Петров потребовал предоставления 28-дневного оплачиваемого отпуска летом.
Контрольная работа по "Трудовому праву"
Контрольная работа, 02 Июля 2013
В клубе фабрики к Новому году организовали ёлку для детей.
Игрушки делали вечерами члены изокружка, электропроводку для освещения сделал электромонтёр фабрики в его рабочее время. Песни и пляски у ёлки организовывал массовик, приглашенный культработником клуба за определенную плату.
В каких отношениях с фабрикой по данной работе находились указанные лица?
Контрольная работа по "Трудовому праву"
Контрольная работа, 10 Июля 2013
В России на первом этапе правового регулирования труда поступление в услужение было равносильно отречению от свободного состояния и сама мысль о совмещении найма рабочей силы с личной свободой работника прививалась лишь постепенно. По Русской Правде наем в услужение только тогда не вел к холопству для нанимающегося, когда об этом оговаривалось в договоре. Такие оговорки встречались на практике очень редко. Однако, если такая оговорка и была сделана, но работник состоял под хозяйской властью более шести месяцев, это рассматривалось как молчаливое согласие работника на закабаление хозяину до его смерти.
Контрольная работа по "Трудовому праву"
Контрольная работа, 29 Августа 2013
16 апреля 2003 г. было принято постановление Правительства РФ "О трудовых книжках" № 225, которым были утверждены новые формы трудовой книжки и вкладыша в трудовую книжку и новые Правила ведения и хранения трудовых книжек, изготовления бланков трудовой книжки и обеспечения ими работодателей.
В соответствии с п. 2 постановления № 225 трудовые книжки нового образца вводятся в действие с 1 января 2004 г.
Контрольная работа по "Трудовому праву"
Контрольная работа, 02 Сентября 2013
Согласно ст. 37 Конституции РФ и ст. 114 ТК РФ работнику предоставляется отпуск; это свободное от работы время, исчисляемое в днях (рабочих или календарных), в течение которого за работником сохраняются место работы или должность.
Отпуск - это непрерывный ежегодный отдых в течение установленного количества дней, который предоставляется работникам для отдыха и восстановления сил с сохранением средней заработной платы.
Право на ежегодный оплачиваемый отпуск принадлежит каждому работнику независимо от срока заключенного трудового договора, организационно-правовой формы организации, должности, профессии или специальности работника.
Контрольная работа по "Трудовому праву"
Контрольная работа, 21 Августа 2013
Умова: Сьогодні, з 20 до 21 години в аеропорту "Миколаїв" здійснювався прикордонний контроль пасажирів, які прибули в Україну із Болгарії літаком рейсу 5306 сполученням "Варна-Миколаїв-Київ" авіакомпанії "Українські авіалінії". Під час прикордонного контролю, в 20 годин 15 хвилин, у пасажирки, яка представила закордонний паспорт серії 42 № 6327758 на ім'я Шушари Анжели Петрівни, 1972 р.н., виявлений факт переклейки фотокартки в документі.
Контрольная работа по "Трудовому праву"
Контрольная работа, 13 Августа 2013
Право на отпуск является важнейшим элементом закрепляемого российской Конституцией права на отдых (п. 5 ст. 37 Конституции РФ), поэтому данное право не может быть ограничено или отменено ни локальными актами работодателя, ни соглашением сторон трудового договора. Именно поэтому закон устанавливает норму, в силу которой замена основной части отпуска денежной компенсацией не допускается (ст. 126 ТК РФ).
Контрольная работа по "Трудовому праву"
Контрольная работа, 29 Июля 2013
Правовые принципы не могут быть отнесены к числу абстрактных понятий. Такой вывод можно сделать связи с тем, что данные принципы закреплены в содержании правовых норм. В связи с чем эти нормы необходимо выделять в процессе правоприменительной деятельности, поскольку они определяют смысл, содержание и применение права. Поэтому нормы-принципы имеют приоритетное значение при реализации правовых предписаний.
Контрольная работа по "Трудовому праву"
Контрольная работа, 31 Июля 2013
Выйдя на работу, Чайкина обнаружила, что на ее месте работает другая домохозяйка. Чайкина потребовала от Потехина оплатить больничный лист, выплатить компенсацию за неиспользованный отпуск и за моральный ущерб, причиненный неправомерным увольнением. Потехин аргументировал свой отказ тем, что между ними существовали не трудовые, а гражданско-правовые отношения.
Каковы признаки трудовых отношений, в чем их отличие от граждаско-правовых?
Каков порядок заключения трудовых договоров между гражданами?
Правомерны ли требования Чайкиной?
Контрольная работа по "Трудовому праву"
Контрольная работа, 05 Мая 2013
Указанная статья предусматривает возможность временного перевода работника у того же работодателя на срок до одного года, а для замещения временно отсутствующего работника, за которым в соответствии с законом сохраняется место работы, - до выхода этого работника на работу. Такой перевод возможен только по соглашению сторон, которое должно быть облечено в письменную форму.
Контрольная работа по "Трудовому праву"
Контрольная работа, 02 Мая 2013
К регулированию общественных отношений, связанных с трудом, причастны несколько отраслей права: гражданское, административное и право социального обеспечения. Они являются смежными с трудовым, так как их предмет и метод имеют определенное сходство с предметом и методом трудового права.
Контрольная работа по "Трудовому праву"
Контрольная работа, 15 Января 2013
I. Аттестация работников и ее правовое значение.
II. Задача.
Серова поступила на работу в ООО «Трудный день» в качестве штукатура-маляра. С ней был заключен срочный трудовой договор сроком на 4 месяца. После истечения срока трудового договора с ней был заключен новый сроком на 3 месяца, затем еще один сроком на 5 месяцев. После истечения срока последнего Серова была уволена по п.2 ст. 77 ТК РФ. Не согласившись с увольнением, Серова обратилась с исковым заявлением в суд.
Решите вопрос о правомерности заключения срочных трудовых договоров. Решите дело.
Контрольная работа по "Трудовому праву"
Контрольная работа, 19 Января 2013
Задача № 1 В Трудовом кодексе найдите примеры (не менее 10), иллюстрирующие реализацию принципов трудового права. Подберите решения Конституционного суда РФ, основанные на этих принципах.
Решение: Исходя из общепризнанных принципов и норм международного права, а также в соответствии с Конституцией Российской Федерации основными принципами правового регулирования трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений признаются:....
Контрольная работа по "Трудовому праву"
Контрольная работа, 15 Января 2013
В штатном расписание ООО «Калина» значилось 0.5 ставки юрисконсульта. На эту должность была принята Воропаева, которую устраивала работа 20 часов в неделю. 4 сентября 2008 г. в штатное расписание были внесены изменения, в соответствии с которыми с 15 сентября 2008 г. вместо 0.5 ставки вводилась полная ставка юрисконсульта. Воропаева отказалась переходить с 0.5 ставки на полную и работать 40 часов в неделю. Учитывая это обстоятельство, она была уволена как совместитель в связи с отказом от работы в новых условиях. Воропаева с увольнением не согласилась и обратилась в суд.
Контрольная работа по "Трудовому праву"
Контрольная работа, 05 Января 2013
1. Сформулируйте понятие правоотношения по переподготовке кадров и раскройте его элементы.
2. После увольнения с завода резиново-технических изделий за прогул инженер Сидоров обратился в службу занятости с требованием взять его на учет в качестве безработного.
3. После увольнения с завода по сокращению численности штата буфетчица Иванова обратилась в службу занятости с целью получения пособия по безработице.
Контрольная работа по "Трудовому праву"
Контрольная работа, 27 Марта 2012
Принципы трудового права – это закрепленные в действующем законодательстве основополагающие руководящие начала (идеи), выражающие сущность норм трудового права и главные направления политики государства в области правового регулирования общественных отношений, связанных с функционированием рынка труда, применением и организацией наемного труда.
Контрольная работа по "Трудовому праву"
Контрольная работа, 26 Октября 2012
Задача №1 Расторжение трудового договора по инициативе работодателя
Задача №2 Рабочее время
Задача № 3 Заработная плата
Контрольная работа по "Трудовому праву"
Контрольная работа, 21 Января 2013
Бухгалтер Носова ушла в ежегодный оплачиваемый отпуск с 10 декабря. В связи с необходимостью составления годового отчета она была по просьбе директора отозвана из отпуска. Закончив отчет, Носова продолжила отдых. Однако вернувшись из отпуска, она узнала, что решается вопрос об увольнении ее за прогул, поскольку она должна была использовать отпуск в том календарном году, на который был составлен график. Законно ли это? Каков порядок использования ежегодного оплачиваемого отпуска?