Контрольная работа по «Трудовому праву»

Вариант № 2 (выполняется студентами, чьи фамилии начинаются с букв Е, Ё, Ж, З, И, К, Л)

1. Условия и порядок профессиональной  подготовки, переподготовки, повышения  квалификации работников в организации  определяются...

1. коллективным договором, соглашениями, трудовым договором

 

В ст. 196 ТК РФ установлены права и обязанности работодателя по подготовке и переподготовке кадров.

Работодатель сам определяет необходимость  обучения персонала для нужд организации. Коллективным договором, соглашениями, трудовым договором устанавливаются условия и порядок проведения профессиональной подготовки, переподготовки, повышения квалификации работников, обучения их вторым профессиям в организации, а при необходимости - в образовательных учреждениях начального, среднего, высшего профессионального и дополнительного образования.

Формы профессиональной подготовки, переподготовки и повышения квалификации работников, перечень необходимых профессий и специальностей определяются работодателем с учетом мнения представительного органа работников в порядке, установленном ст. 372 ТК РФ для принятия локальных нормативных актов.

2. государственной инспекцией труда
3. общим собранием работников
4. Правительством Российской Федерации

2. Уставы и положения о дисциплине  отдельных категорий работников  в соответствии с федеральными  законами утверждаются ...

1. Федеральным законом
2. Правительством РФ

 

Для отдельных категорий работников действуют уставы и положения  о дисциплине, утверждаемые Правительством РФ в соответствии с федеральными законами.

Значение дисциплины труда состоит  в том, что она способствует:

- повышению производительности  труда и эффективности производства;

- достижению высокого качества  работы;

- повышению новаторства в труде;

- снижению травматизма и несчастных  случаев на производстве и  охране здоровья работников.

 

3. Министерством труда и социального развития РФ
4. локальными нормативными актами

3. Принципы трудового права - это 

1. основные цели, преследуемые данной отраслью права
2. ведущие направления правового регулирования трудовых и иных непосредственно связанных с ними отношений

3 ) основополагающие идеи‚ определяющие процесс правового регулирования трудовых и иных непосредственно связанных с ними отношений, направления и тенденции развития отрасли трудового права

 

К основным принципам относятся:

- свобода труда, включая право  на труд, который каждый свободно  выбирает или на который свободно  соглашается, право распоряжаться  своими способностями к труду,  выбирать профессию и род деятельности;

- запрещение принудительного труда  и дискриминации в сфере труда;

- защита от безработицы и  содействие в трудоустройстве;

- обеспечение права каждого  работника на справедливые условия  труда, отвечающие требованиям  безопасности и гигиены, права  на отдых, включая ограничение  рабочего времени, предоставление  ежедневного отдыха, выходных и  нерабочих праздничных дней, оплачиваемого  ежегодного отпуска;

- равенство прав и возможностей  работников;

- обеспечение права каждого  работника на своевременную и  в полном размере выплату справедливой  заработной платы, обеспечивающей  достойное человека существование  для него самого и его семьи, и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда;

- обеспечение равенства возможностей  работников без всякой дискриминации  на продвижение по работе с  учетом производительности труда,  квалификации и стажа работы  по специальности, а также на  профессиональную подготовку, переподготовку  и повышение квалификации;

- обеспечение права работников  и работодателей на объединение  для защиты своих прав и  интересов, включая право работников  создавать профессиональные союзы  и вступать в них;

- обеспечение права работников  на участие в управлении организацией  в предусмотренных законом формах;

- сочетание государственного и  договорного регулирования трудовых  отношений и иных непосредственно  связанных с ними отношений;

- социальное партнерство, включающее  право на участие работников, работодателей, их объединений  в договорном регулировании трудовых  отношений и иных непосредственно  связанных с ними отношений;

- обязательность возмещения вреда,  причиненного работнику в связи  с исполнением им трудовых  обязанностей;

- установление государственных  гарантий по обеспечению прав  работников и работодателей, осуществление  государственного надзора и контроля за их соблюдением;

- обеспечение права каждого  на защиту государством его  трудовых прав и свобод, в том  числе в судебном порядке;

- обеспечение права на разрешение  индивидуальных и коллективных  споров, а также права на забастовку  в порядке, установленном ТК РФ и иными федеральными законами;

- обязанность сторон трудового  договора соблюдать условия заключенного  договора, включая право работодателя  требовать от работников исполнения  ими трудовых обязанностей и  бережного отношения к имуществу  работодателя и право работников  требовать от работодателя соблюдения  его обязанностей по отношению  к работникам, трудового законодательства  и иных актов, содержащих нормы  трудового права;

- обеспечение права представителей  профессиональных союзов осуществлять  профсоюзный контроль за соблюдением трудового законодательства и иных актов, содержащих нормы трудового права;

- обеспечение права работников  на защиту своего достоинства  в период трудовой деятельности;

- обеспечение права на обязательное  социальное страхование работников.

 

 

5. По общему  правилу‚ трудовая правосубъектность гражданина в качестве

работника возникает с

1. 18 лет
2. 14 лет
3. 15 лет
4. 16 лет

 

Важно знать, что, в отличие от гражданской  правоспособности, возникающей с  момента рождения, трудовая правосубъектность приурочена законом к достижению определенного возраста, а именно - в 16 лет. В определенных случаях и порядке, предусмотренных ТК РФ, с лицами, не достигшими 16-летнего возраста, может быть заключен трудовой договор (ч. 3 ст. 20). К указанным случаям относятся следующие: получение основного общего образования либо продолжение освоения программы основного общего образования по иной форме, чем очная, либо оставление общеобразовательного учреждения в соответствии с Федеральным законом. В этих случаях трудовой договор могут заключать лица, достигшие возраста 15 лет. Лица, обучающиеся в образовательных учреждениях, достигшие 14-летнего возраста, могут приниматься на работу для выполнения легкого труда, не нарушающего процесса обучения, в свободное от учебы время, но обязательно с согласия одного из родителей (попечителя) и органа опеки и попечительства.

Указанный возрастной критерий трудовой правосубъектности связан с тем, что с этого времени человек становится способным к систематическому труду, что и закреплено в законе (ст. 63 ТК РФ). В указанной статье также установлено, что в кинематографии, театральных и концертных организациях, цирках с согласия одного из родителей (опекуна) и разрешения органа опеки и попечительства допускается заключение трудового договора для участия в создании и (или) исполнении (экспонировании) произведений без ущерба здоровью и нравственному развитию с лицами, не достигшими 14 лет. Трудовой договор в указанном случае от имени работника подписывается родителем (опекуном), но при разрешении органа опеки и попечительства.

 

 

6. Закрепление статьей 81 Трудового  кодекса РФ ограниченного перечня  оснований расторжения трудового  договора по инициативе работодателя  является юридической 

 

1. обязанностью работодателя
2. гарантией трудовых прав работодателя

Трудовой  кодекс РФ устанавливает определенный, ограниченный перечень оснований для  прекращения трудового договора по инициативе работодателя. Работодатель не вправе уволить работника по основаниям, не предусмотренным ТК и иными  федеральными законами. Перечень общих  оснований расторжения трудового  договора по инициативе работодателя закреплен в ст. 81 ТК.

Эти основания распространяются на всех работников (за определенными исключениями) всех организаций работодателей  независимо от их форм собственности  и организационно-правовых форм, а  также в соответствующей мере на работодателей - физических лиц.

Трудовой  договор может быть расторгнут работодателем в случаях:  
     1) ликвидации организации либо прекращения деятельности работодателем - физическим лицом;  
     2) сокращения численности или штата работников организации;  
     3) несоответствия работника занимаемой должности или выполняемой работе вследствие:  
     а) состояния здоровья в соответствии с медицинским заключением;  
     б) недостаточной квалификации, подтвержденной результатами аттестации;  
     4) смены собственника имущества организации (в отношении руководителя организации, его заместителей и главного бухгалтера);  
     5) неоднократного неисполнения работником без уважительных причин трудовых обязанностей, если он имеет дисциплинарное взыскание;  
     6) однократного грубого нарушения работником трудовых обязанностей:  
     а) прогула (отсутствия на рабочем месте без уважительных причин более четырех часов подряд в течение рабочего дня);  
     б) появления на работе в состоянии алкогольного, наркотического или иного токсического опьянения;  
     в) разглашения охраняемой законом тайны (государственной, коммерческой, служебной и иной), ставшей известной работнику в связи с исполнением им трудовых обязанностей;  
     г) совершения по месту работы хищения (в том числе мелкого) чужого имущества, растраты, умышленного его уничтожения или повреждения, установленных вступившим в законную силу приговором суда или постановлением органа, уполномоченного на применение административных взысканий;  
     д) нарушения работником требований по охране труда, если это нарушение повлекло за собой тяжкие последствия (несчастный случай на производстве, авария, катастрофа) либо заведомо создавало реальную угрозу наступления таких последствий;  
     7) совершения виновных действий работником, непосредственно обслуживающим денежные или товарные ценности, если эти действия дают основание для утраты доверия к нему со стороны работодателя;  
     8) совершения работником, выполняющим воспитательные функции, аморального проступка, несовместимого с продолжением данной работы;    
     9) принятия необоснованного решения руководителем организации (филиала, представительства), его заместителями и главным бухгалтером, повлекшего за собой нарушение сохранности имущества, неправомерное его использование или иной ущерб имуществу организации;  
     10) однократного грубого нарушения руководителем организации (филиала, представительства), его заместителями своих трудовых обязанностей;  
     11) представления работником работодателю подложных документов или заведомо ложных сведений при заключении трудового договора;  
     12) прекращения допуска к государственной тайне, если выполняемая работа требует допуска к государственной тайне;  
     13) предусмотренных трудовым договором с руководителем организации, членами коллегиального исполнительного органа организации;  
     14) в других случаях, установленных настоящим Кодексом и иными федеральными законами.  
     Увольнение по основаниям, указанным в пунктах 2 и 3 настоящей статьи, допускается, если невозможно перевести работника с его согласия на другую работу.  
     Не допускается увольнение работника по инициативе работодателя (за исключением случая ликвидации организации либо прекращения деятельности работодателем - физическим лицом) в период его временной нетрудоспособности и в период пребывания в отпуске.  
     В случае прекращения деятельности филиала, представительства или иного обособленного структурного подразделения организации, расположенных в другой местности, расторжение трудовых договоров с работниками этих структурных подразделений производится по правилам, предусмотренным для случаев ликвидации организации.

3. обязанностью работника
4. гарантией трудовых прав работника

 

Задача 1.

Производственный кооператив принял на работу в должности экономиста Акимову, не являющуюся членом кооператива. Через шесть месяцев Акимова была уволена в связи с тем, что на должность экономиста, занимаемую Акимовой, была принята Барышникова, являющаяся членом данного кооператива и не работающая ранее в связи с уходом за ребенком. Акимова обратилась в суд с исковым требованием о восстановлении на работе и оплате за время вынужденного прогула. При рассмотрении дела в суде представитель производственного кооператива пояснил, что Уставом кооператива не предусмотрена работа лиц, не являющихся членом кооператива. Акимова, аргументируя свои требования, ссылалась на то, что в ТК РФ отсутствует основание, по которому она уволена с работы и поэтому се увольнение незаконно. В какое правоотношение вступила Акимова с производственным кооперативом? Каким актом Уставом или ТК РФ должен руководствоваться суд?

 

1.Гражданка Акимова вступила в трудовые взаимоотношения с производственным кооперативом.

Увольнение  не правомерное. Так как в Федеральном законе от 08.05.1996 N 41-ФЗ «О производственных кооперативах»  глава VI,Статья 19. «Регулирование трудовых отношений членов кооператива»

Говорится:

2. Трудовые отношения членов кооператива регулируются настоящим Федеральным законом и уставом кооператива, а наемных работников законодательством о труде Российской Федерации.

3.В данном случае гражданка Акимова является наемным работником и отношения с ней регулируются как отношения с наемным работником, т.е. Трудовым Кодексом РФ. По Трудовому законодательству РФ нарушений со стороны работника не имеется, соответственно под статью 81 Трудового кодекса РФ данное увольнение не попадает.

4. Суд в  данном конкретном случае должен  руководствоваться Трудовым кодексом  РФ.

 

 

Задача 2.

В городской  центр занятости населения обратился  уволенный в связи с сокращением численности работников токарь Михайлов с заявлением о признании его безработным и назначении пособия по безработице. Какие документы необходимо представить Михайлову в центр занятости для регистрации в качестве безработного? Какова процедура признания гражданина безработным? Какие категории граждан не могут быть признаны безработными?

 

На основании Закона РФ от 19.04.1991 N 1032-1 (ред. от 02.07.2013) "О занятости населения в Российской Федерации" (с изм. и доп., вступающими в силу с 01.09.2013)

 

Статья 3. Порядок и условия признания  граждан безработными