Контрольная работа по "Трудовому праву"

МИНИСТЕРСТВО  ОБРАЗОВАНИЯ И НАУКИ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

Негосударственное образовательное учреждение

Высшего профессионального образования

ИНСТИТУТ  УПРАВЛЕНИЯ И ПРАВА

 

 

 

 

 

ФАКУЛЬТЕТ УПРАВЛЕНИЯ

Специальность: «ГОСУДАРСТВЕННОЕ И МУНИЦИПАЛЬНОЕ УПРАВЛЕНИЕ»

Кафедра «Управления»

 

 

КОНТРОЛЬНАЯ РАБОТА

 

По дисциплине: «Трудовое право»

 

 

 

 

Работу  выполнил: Таранов Михаил Александрович

           Работу проверил:

 

 

 

 

 

 

г .Нижний Новгород

2012 год

 

Содержание:

Контрольные вопросы. Вариант №4  (Р-Т)…………………………………………………………………………..3

Практические  задания…………………………………………………………………………………………………………55

Итоговый  тест……………………………………………………………………………………………………………………….58

Список литературы……………………………………………………………………………………………………………….61

Реферат…………………………………………………………………………………………………………………………………62

 

 

Контрольные вопросы вариант  №4  ( Р- Т )

1. Принципы трудового права.

      Под правовыми принципами следует понимать закрепленные в действующем законодательстве основополагающие и руководящие начала правовой регламентации, определяющие смысл, содержание и применение права.

Правовые принципы не могут быть отнесены к числу абстрактных понятий. Такой вывод можно сделать связи с тем, что данные принципы закреплены в содержании правовых норм. В связи с чем эти нормы необходимо выделять в процессе правоприменительной деятельности, поскольку они определяют смысл, содержание и применение права. Поэтому нормы-принципы имеют приоритетное значение при реализации правовых предписаний.

Таким образом, значение правовых принципов заключается в следующем. Во-первых, они определяют смысл, содержание и применение права. Во-вторых, они выполняют роль основополагающих и руководящих начал по отношению к остальным правовым предписаниям. В-третьих, они определяют основу правового статуса субъектов права.

Можно выделить несколько видов принципов права. Прежде всего выделяют общие правовые принципы, которые закреплены в Конституции РФ. Принцип может быть назван общеправовым, если он применяется во всех ситуациях реализации норм права независимо от их отраслевой принадлежности. К числу общеправовых необходимо отнести принцип законности, поскольку при построении всех без исключения правоотношений должно соблюдаться действующее законодательство. Общим правовым принципом является равенство всех перед законом и судом. В процессе правоприменительной деятельности должно быть обеспечено одинаковое применение законов по отношению ко всем без исключения лицам, в том числе и в судебной деятельности. Общеправовым принципом является недопустимость дискриминации, то есть установление различий в правовом регулировании и правоприменении с нарушением установленных законодательством запретов. К числу общеправовых следует отнести и принципы признания, соблюдения и защиты прав и свобод человека и гражданина, которые объявлены высшей ценностью, определяющими смысл, содержание и применение законов, деятельность законодательной и исполнительной власти, органов местного самоуправления, они должны обеспечиваться правосудием. Следовательно, при применении каждой нормы права должно выясняться, насколько она соответствует действующим правам и свободам человека и гражданина.

Таким образом, общеправовые принципы имеют в своем содержании общие юридически значимые обстоятельства, подлежащие проверке при принятии каждого правового решения. Из перечисленных общих принципов можно выделить следующие юридически значимые обстоятельства, подлежащие проверке при принятии правовых решений. Во-первых, соответствие принимаемого решения законодательству. Во-вторых, обеспечение одинакового применения законов ко всем без исключения лицам, в том числе и в процессе судебной деятельности. В-третьих, отсутствие дискриминационных мотивов при принятии решения. В-четвертых, отсутствие ограничений провозглашенных в законодательстве прав и свобод человека и гражданина. Перечисленные юридически значимые обстоятельства подлежат проверке при вынесении каждого правового решения, независимо от того, кем и когда принимаются такие решения. Естественно, они подлежат проверке и на предприятиях нефтяной и газовой промышленности. Доказанность перечисленных юридически значимых обстоятельств позволяет признать правоприменительное решение вынесенным без нарушения общеправовых принципов.

Следующим видом являются межотраслевые принципы, то есть нормы-принципы, которые могут быть применены при регулировании не всех отношений, а только отношений, являющихся предметом смежных отраслей права, например, трудового, гражданского и административного. К числу межотраслевых могут быть отнесены принципы свободы труда и запрещения принудительного труда, правовой охраны собственности. Межотраслевые нормы-принципы имеют в своем содержании юридически значимые обстоятельства, подлежащие проверке при применении норм смежных отраслей права. В частности, из перечисленных межотраслевых норм-принципов можно выделить следующие юридически значимые обстоятельства:

1. свободное распоряжение способностями к труду при выборе рода занятий и прекращении 
   отношений в сфере труда;
2. отсутствие принуждения при привлечении к труду и продолжении трудовой деятельности;
3. добровольное распоряжение имуществом, включая вознаграждение за труд, возможность 
   лишения имущества только на основании судебного решения.

 

Доказанность перечисленных юридически значимых обстоятельств позволяет признать, что решение вынесено без нарушения перечисленных межотраслевых принципов.

Следующим видом следует назвать отраслевые принципы, то есть нормы-принципы, применяемые при регулировании отношений, составляющих предмет отдельных отраслей права. Данные принципы получают свое закрепление в Общей части соответствующей отрасли права.

Отличительной чертой ТК РФ является наличие общих положение как в институтах Общей, так и в институтах Особенной части.

В связи с чем можно выделить внутриотраслевые правовые принципы отдельных институтов права.                                             .                                                               

 

2. Локальные нормативные акты, их виды. Порядок разработки и принятия.

 

Общие положения

Настоящее Положение определяет основные требования к процедуре разработки проектов локальных нормативных актов, их согласованию с соответствующими органами управления, должностными лицами и  подразделениями акционерного общества (далее - Общества), порядку принятия и отмены указанных актов, внесения в них дополнений и изменений, а также основные требования к  содержанию локальных нормативных  актов акционерного общества.

Под локальными нормативными актами в смысле настоящего Положения понимаются разрабатываемые  и принимаемые органами управления Общества в соответствии с их компетенцией, определенной действующим законодательством  и уставом Общества, внутренние документы, устанавливающие нормы (правила) общего характера, предназначенные для  регулирования управленческой, финансовой, коммерческой, производственно-хозяйственной, кадровой и иной функциональной деятельности Общества.

Локальные нормативные акты могут определять правовой статус органов управления, должностных лиц и структурных  подразделений Общества, порядок  взаимоотношений между ними, правовой режим уставного капитала, вопросы  распоряжения имуществом, распределения  прибыли, управления персоналом, образования  и использования фондов и резервов Общества и иные вопросы его организации  и деятельности.

Виды  локальных нормативных актов, принимаемых  Обществом

На  основе настоящего Положения в Обществе разрабатываются и принимаются  следующие локальные нормативные  акты:

I. Внутренние документы, регулирующие  деятельность органов управления  акционерного общества:

1) Положение (регламент) об общем  собрании акционеров.

2) Положение о совете директоров

Для удобства изложения материала в  работе органы управления акционерного общества, как правило, именуются: совет  директоров, правление, генеральный  директор, что равнозначно соответственно наблюдательному совету, правлению, директору. Лишь употребление наименования единоличного исполнительного органа применительно к холдинговым  компаниям имеет смысловое значение: в основном обществе единоличный  исполнительный орган целесообразно  именовать генеральным директором, в дочернем обществе - директором.

3) Положение о правлении.

4) Положение о генеральном директоре.

5) Положение о ревизионной комиссии.

6) Кодекс поведения лиц, занимающих  должности в органах управления  акционерного общества.

II. Внутренние документы, обеспечивающие  функционирование акционерного  общества как организационно-правовой  формы предпринимательской деятельности:

7) Положение о реестре акционеров  и порядке его ведения 

Обязательно к принятию для обществ с числом акционеров менее 50, которые самостоятельно ведут реестр акционеров.

8) Положение об изменении уставного  капитала акционерного общества.

9) Положение о реализации акционерами  преимущественного права приобретения  акций, продаваемых акционерами  закрытого акционерного общества.

10) Положение о выпуске акционерным  обществом облигаций и правовом  статусе облигационеров.

11) Положение о фондах и резервах  акционерного общества.

12) Положение о выплате дивидендов.

13) Положение об организации отчетности  в акционерном обществе.

III. Внутренние документы, регулирующие  развитие персонала акционерного  общества:

14) Положение о персонале.

15) Положение о конкурсном отборе  руководителей структурных подразделений  и специалистов.

16) Положение о порядке найма  персонала.

17) Правила внутреннего трудового  распорядка.

18) Положение об адаптации персонала.

19) Положение о фонде акционирования  работников.

20) Положение о системе оплаты  и стимулировании труда персонала.

21) Положение о подготовке (обучении, повышении квалификации) персонала.

22) Положение об организации производственных  стажировок персонала.

23) Положение об аттестации персонала.

24) Положение о социальных и трудовых  гарантиях и льготах персонала.

25) Положение об организации трудового  соревнования.

26) Положение о системе поощрения  передовиков производства и лучших  работников.

IV. Внутренние документы, регулирующие  предпринимательскую деятельность  структурных подразделений акционерного  общества:

27) Положение о порядке создания, реорганизации и ликвидации филиалов (представительств).

28) Положение о филиале (представительстве).

29) Положение о внутреннем коммерческом  расчете между структурными подразделениями  акционерного общества.

30) Положение о производственном  подразделении, работающем в условиях  внутреннего коммерческого расчета.

31) Положение о третейской комиссии  акционерного общества.

32) Положение о порядке урегулирования  экономических споров между структурными  подразделениями акционерного общества.

V. Внутренние документы, регулирующие  деятельность акционерного общества  в составе объединения коммерческих  организаций (холдинга):

33). Положение об основных принципах  организации и деятельности холдинга.

34) Положение о совете холдинга.

35) Положение об организации трудового  соревнования в холдинговой компании.

36) Положение о назначении директоров  дочерних обществ.

37) Положение о ротации персонала  холдинговой компании.

38) Положение о системе оплаты  и стимулирования труда персонала  холдинговой компании.

39) Генеральный договор между основным  и дочерними хозяйственными обществами.

VI. Внутренние документы, регулирующие  правовую работу в акционерном  обществе:

40) Положение о юридической службе  акционерного общества.

41) Положение о договорно-правовой  работе.

42) Положение о претензионно-исковой работе.

Предусмотренный п. 2.1 настоящего Положения перечень локальных нормативных актов  не является исчерпывающим. В зависимости  от конкретных условий деятельности Общества им могут приниматься внутренние документы, регулирующие другие сферы  деятельности или конкретизирующие перечисленные выше документы. Локальные  нормативные акты, перечисленные  в пп. 1 - 5, 7 п. 2.1, обязательны к принятию в соответствии с Федеральным законом "Об акционерных обществах".                    . 
Порядок разработки и принятия локальных нормативных актов

Проекты локальных нормативных актов  разрабатываются по инициативе органа, полномочного утвердить соответствующее  Положение, а также по предложению  других органов и должностных  лиц акционерного общества в соответствии с настоящим Положением.