Контрольная работа по "Трудовому праву"

Оглавление

 

 

Вариант 7

Теоретический вопрос:

Прекращение трудового договора

1. Основания прекращения трудового договора.

2. Прекращение трудового договора по инициативе работника.

3. Основания расторжения трудового договора по инициативе администрации.

 

1. Основания прекращения трудового договора.

Прекращение трудового договора означает окончание трудовых отношений между работником и работодателем, юридическим фактом которого является увольнение работника.        

 В действующем трудовом  законодательстве и в юридической  литературе наряду с понятием  «прекращение трудового договора»  встречаются и другие понятия, означающие окончание трудовых  связей между сторонами трудового  договора (работником и работодателем): «расторжение трудового договора»  и «увольнение». Данные понятия  близки по значению, однако не  идентичны и различаются по  своему правовому содержанию. Понятия  «прекращение» и «расторжение»  употребляются применительно к  трудовому договору, а понятие  «увольнение» - когда речь идет  о работнике.        

 Так, прекращение трудового  договора - это окончание действия  трудовых правоотношений работника  с работодателем. «Прекращение трудового  договора» является самым общим  и широким понятием, которое охватывает  все случаи окончания действия  заключенного трудового договора, прекращения трудового правоотношения (по соглашению сторон; по инициативе  работника или работодателя; по  требованию уполномоченных третьих  лиц; по основаниям, исключающим  по каким-либо обстоятельствам  возможность продолжения трудовых  отношений, и др.). Понятие «увольнение  работника», по сути, близко к понятию «прекращение трудового договора», но им не охватываются случаи прекращения трудового договора по обстоятельствам, не зависящим от воли сторон.        

 «Расторжение трудового  договора» - более узкое понятие  оно представляет собой волевое  прекращение трудовых отношений  по инициативе одной из сторон  трудового договора либо по  инициативе определенных органов, имеющих право требовать этого  расторжения. Отличие понятия «прекращение  трудового договора» от понятия  «расторжение трудового договора»  состоит в том, что первое охватывает  как волевые односторонние и  двусторонние действия, так и  события, а второе - лишь односторонние  волевые действия.        

 Трудовой договор  прекращается только при наличии  определенных оснований его прекращения  и соблюдения правил увольнения  работника по данному конкретному  основанию. Основанием прекращения  трудового договора называется  жизненное обстоятельство которое закреплено в законе, как юридический факт, необходимый для прекращения трудовых отношений. Прекращение трудового договора означает одновременно увольнение работника. Прекращение трудового договора и увольнение работника имеют единые основания и порядок, но прекращение относится к трудовому договору, а увольнение - к работнику.1

Основания прекращения трудового договора сформулированы в ст. 77 ТК РФ2:

1) соглашение сторон (статья 78 настоящего Кодекса);

2) истечение срока трудового  договора (статья 79 настоящего Кодекса), за исключением случаев, когда трудовые отношения фактически продолжаются и ни одна из сторон не потребовала их прекращения;

3) расторжение трудового договора  по инициативе работника  (статья 80 настоящего Кодекса);

4) расторжение трудового договора  по инициативе работодателя  (статьи 71 и 81 настоящего Кодекса);

5) перевод работника по его  просьбе или с его согласия  на работу к другому работодателю  или переход на выборную работу (должность);

6) отказ работника от продолжения  работы в связи со сменой  собственника имущества организации, с изменением подведомственности (подчиненности) организации либо  ее реорганизацией (статья 75 настоящего Кодекса);

7) отказ работника от продолжения  работы в связи с изменением  определенных сторонами условий  трудового договора (часть четвертая  статьи 74 настоящего Кодекса);

8) отказ работника от перевода  на другую работу, необходимого  ему в соответствии с медицинским  заключением, выданным в  порядке, установленном федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, либо отсутствие у работодателя соответствующей работы (части третья и четвертая статьи 73 настоящего Кодекса);

9) отказ работника от перевода  на работу в другую местность  вместе с работодателем (часть  первая статьи 72.1 настоящего Кодекса);

10) обстоятельства, не зависящие  от воли сторон (статья 83 настоящего Кодекса);

11) нарушение установленных настоящим  Кодексом или иным федеральным  законом правил заключения трудового  договора, если это нарушение  исключает возможность продолжения  работы (статья 84 настоящего Кодекса).

(часть  первая в ред. Федерального  закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)

(см. текст в предыдущей редакции)

 

 

Трудовой договор может быть прекращен и по другим основаниям, предусмотренным настоящим Кодексом и иными федеральными законами.

2. Прекращение трудового договора по инициативе работника.

Расторжение трудового договора по инициативе работника (ст. 80 ТК РФ). Работник имеет право в любое время расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме за две недели. Течение указанного срока начинается на следующий день после получения работодателем заявления работника об увольнении.        

 Вместе с тем, к  уважительным причинам увольнения  работника по собственному желанию  относятся:        

- перевод мужа или  жены на работу в другую  местность;        

- болезнь, препятствующую  продолжению работы или проживанию  в данной местности (согласно  медицинскому заключению, вынесенному  в установленном порядке);        

- необходимость ухода  за больными членами семьи (при  наличии медицинского заключения) или инвалидами I группы;        

  - избрание на должности, замещаемые по конкурсу;        

- зачисление в высшее, среднее специальное или иное  учебное заведение, в аспирантуру  либо клиническую ординатуру;

- нарушение администрацией  коллективного или трудового  договора.

Уважительным признается также повторное увольнение по собственному желанию инвалидов, пенсионеров по старости, беременных женщин, матерей, имеющих детей в возрасте до 8 лет, а также работников, имеющих на своем иждивении трех или более детей, не достигших 16 (учащиеся 18) лет.         

 При наличии уважительных  причин работодатель обязан расторгнуть  трудовой договор в срок, указанный  в заявлении работника.

По соглашению между работником и работодателем, трудовой договор может быть расторгнут до истечения срока предупреждения об увольнении и без уважительных причин.3

Для увольнения по собственному желанию (по инициативе работника), необходимо предупредить работодателя, как говориться в ст. 80 ТК РФ, о своём увольнении в письменной форме за две недели. По соглашению между работником и работодателем трудовой договор, может быть расторгнут, а работник соответственно уволен и до истечения срока предупреждения об увольнении. В случаях, когда заявление работника об увольнении по собственному желанию связано с невозможностью продолжения им работы, например вследствие зачисления в образовательное учреждение, выхода на пенсию и т.д., а также в случаях установленного нарушения работодателем требований законодательства или, скажем, условий трудового договора, работодатель обязан расторгнуть трудовой договор в срок, указанный в заявлении работника. По истечении срока предупреждения об увольнении работник имеет право прекратить работу. В последний день работы работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку, другие документы, связанные с работой, по письменному заявлению работника и произвести с ним окончательный расчёт. При этом, стоит иметь в виду, что до истечения срока предупреждения об увольнении работник имеет право в любое время отозвать своё заявление. В случае отзыва заявления, увольнение не производится, за исключением тех случаев, когда на место работника, подавшего заявление об увольнении не приглашён в письменной форме другой работник, которому в соответствии с действующим законодательством не может быть отказано в заключении трудового договора. В тех случаях, когда по истечении срока предупреждения об увольнении трудовой договор не был расторгнут, а работник не настаивает на увольнении, действие трудового договора продолжается.

 

3. Основания расторжения трудового договора по инициативе администрации.

Одно из ключевых требований к расторжению трудового договора по  инициативе работодателя - наличие оснований, предусмотренных законом.  Наиболее распространенные основания содержатся в Трудовом кодексе: в ст. 81 и других статьях, регламентирующих особенности правового положения  отдельных категорий работников. Помимо Трудового кодекса имеются и иные федеральные законы, которые регулируют основания расторжения трудового договора по инициативе работодателя. В качестве примера можно привести Закон о государственной гражданской службе. Принципиально важно, что никакой иной нормативный правовой акт, кроме федерального закона, не может устанавливать основания расторжения трудового договора по инициативе работодателя. Такой подход к увольнению работников повышает  уровень их правовой защиты, способствует стабильности трудовых отношений.        

 Базовой статьей, наиболее  широко применяемой при расторжении  трудового договора по инициативе  работодателя, является ст. 81 ТК РФ.4

1). Все 14 пунктов ст. 81 ТК  РФ можно классифицировать по  сфере их действия на общие  и дополнительные основания. При  этом к дополнительным основаниям  относятся все основания п.п. 7, 8, 9, 10, 12, 13 и 14, а остальные п.п. 1, 2, 3, 5, 6 со всеми его пятью подпунктами  (п.п. а – д) и п. 11 предусматривают девять общих для всех работников оснований увольнения.5

2) Можно классифицировать на две группы: одни основания расторжения трудового договора применяются вне  зависимости от вины работника, другие - результат виновных действий работника.        

 К первой группе  оснований относятся основания, предусмотренные в п.п. 1, 2, 3, 4 ч. 1 ст. 81 ТК РФ. 6         

 Значительное число  оснований расторжения трудового  договора по  инициативе работодателя относится к основаниям, применяемым в результате виновных действий работника. Эти основания изложены в п. 5 - 11 и 13 ч. 1 ст. 81 ТК РФ.7

3) Перечень оснований расторжения трудового договора по инициативе  работодателя, предусмотренный Трудовым кодексом, не исчерпывается ст. 81. Имеются и другие статьи Кодекса, в соответствии с которыми расторгается трудовой договор. Одни из них могут иметь отношение, как правило, ко всем  работникам, другие - к отдельным категориям работников исходя из условий их труда.        

 К первой группе  оснований можно отнести ст. 71 ТК РФ, в соответствии с которой  расторгается трудовой договор  при неудовлетворительном результате  испытания.        

Вторую группу оснований составляют особенности расторжения  трудового договора с совместителями, педагогическими работниками, работниками, работающими у работодателей - физических лиц, и др.8         

Завершая обзор оснований прекращения трудового договора с  работниками по инициативе работодателя, следует отметить, что в соответствии с ч. 6 ст. 81 Трудового кодекса РФ, не допускается увольнение работника по инициативе работодателя (за исключением случая ликвидации организации либо прекращения деятельности индивидуальным предпринимателем) в период его временной нетрудоспособности и в период пребывания в отпуске.        

 При этом согласно п. 50 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004 г. № 2, так как ст. 3 Трудового кодекса РФ запрещает ограничивать кого-либо в трудовых правах и свободах в зависимости от должностного положения, а также учитывая, что увольнение руководителя организации в  связи с принятием уполномоченным органом юридического лица либо собственником имущества организации, либо уполномоченным собственником лицом (органом) решения о досрочном прекращении трудового договора, по существу, является увольнением по инициативе работодателя и глава 43 Трудового кодекса РФ, регулирующая особенности труда руководителя организации, не содержит норм, лишающих этих лиц гарантии, в виде общего запрета на увольнение работника по инициативе работодателя в период временной нетрудоспособности и в период пребывания в отпуске, трудовой договор с руководителем организации не может быть расторгнут по п. 2 ст. 278 Трудового кодекса РФ в период его временной нетрудоспособности или пребывания в отпуске.        

 Также при применении  оснований для прекращения трудового  договора, предусмотренных ст. 81 Трудового  кодекса РФ, следует учитывать, что  некоторые основания прекращения  трудового договора, предусмотренные  указанной статьей (п.п. 5 – 10 ст. 81 Трудового кодекса РФ), по сути являются дисциплинарными взысканиями.        

 Учитывая это прекращение трудового договора по указанным основаниям производится в соответствии с процедурой применения дисциплинарных взысканий, установленной нормами главы 30 Трудового кодекса РФ «Дисциплинарные взыскания».         

 Кроме того, определенными  особенностями обладает расторжение  трудового договора по инициативе работодателя с работниками в возрасте до восемнадцати лет. В соответствии со ст. 269 Трудового кодекса РФ, расторжение трудового договора с работниками в возрасте до восемнадцати лет по инициативе работодателя (за исключением случая ликвидации организации  или прекращения деятельности индивидуальным предпринимателем) помимо соблюдения общего порядка допускается только с согласия соответствующей государственной инспекции труда и комиссии по делам несовершеннолетних и защите их прав.9