Контрольная работа по «Трудовому праву»

1.Понятие и предмет  и метод трудового права.

Трудовое право - отрасль российского права, регулирующая общественные отношения, определяющие: порядок возникновения, действия и прекращения трудовых отношений, режим и меру труда и отдыха, правила по охране труда и другие трудовые и непосредственно связанные с трудовыми отношения.

Предмет трудового права – трудовые отношения и некоторые другие тесно связанные с ними отношения, возникающие в связи с организацией и применением наемного труда граждан.

Предмет трудового права состоит из комплекса общественных отношений:

1. отношения по содействию занятости и трудоустройству;
2. непосредственно трудовые отношения, возникающие между субъектами при заключении трудового договора;
3. отношения по организации труда и управлению трудом, участию в управлении организацией;
4. отношения по социальному партнерству, ведению коллективных переговоров, заключению коллективных договоров и социально-партнерских соглашений;
5. отношения по профподготовке, переподготовке и повышению квалификации работников;
6. отношения по вопросам соблюдения трудового законодательства и охраны труда;
7. отношения по участию работников и профсоюзов в установлении условий труда и применении трудового законодательства;
8. отношения по материальной ответственности сторон;
9. отношения по разрешению индивидуальных и коллективных трудовых споров.

Метод трудового права - это совокупность приемов, способов воздействия, регулирования общественных отношений, образующих предмет трудового права. Метод трудового права характеризуется:

1. сочетанием централизованного и локального (местного), а также нормативного и договорного способов регулирования;
2. договорным характером труда и установления его условий;
3. равноправием сторон трудовых отношений;
4. участием работников в правовом регулировании труда и контроле за соблюдением трудового законодательства (через представителей, профсоюзы, трудовые коллективы);
5. многоуровневостью способов защиты трудовых прав;
6. единством (общность принципов, прав работников на всей территории РФ) и дифференциацией (в связи с особыми условиями труда и т. п.) правового регулирования труда.

2 Принципы трудового права  и их значения

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

3 Источники  трудового  права и их особенности. Действие  трудового законадельства и иных  нормативных актов, содержащих нормы  трудового права во времени  и в прастранствее.

Источники трудового права - это нормативно-правовые акты, содержащие нормы данной отрасли права.

Система источников трудового права включает законы и подзаконные акты и образует в совокупности трудовое законодательство.

1. Основополагающий источник  трудового права - Конституция РФ. Она закрепляет базовые положения  трудового права: принципы, трудовые  права всех граждан (ст. 7,15,30,32,34,41,43,44,76). Статья 37является базовой статьей  для трудового права, она закрепляет  основные трудовые права граждан.

2. Важнейшим отраслевым  законом трудового права является  Трудовой кодекс РФ, вступивший  в силу с 1 февраля 2002 г. ТК РФ  состоит из 6 частей, 14 разделов, 62 глав  и 424 статей. По объему ТК РФ  значительно больше прежнего  КЗоТа. ТК РФ содержит много  новых разделов и глав, которые  в КЗоТе отсутствовали (социальное  партнерство в сфере труда, особенности  регулирования труда отдельных  категорий работников и др.), он  существенно обновляет трудовое  законодательство.

3. Федеральные законы: «Об основах охраны труда в РФ» от 17 июля 1999 г., «О социальной защите инвалидов» от 24 ноября 1995 г., «О профессиональных союзах, их правах и гарантиях деятельности» от 12 января 1996 г., «О коллективных договорах и соглашениях» от 11 марта 1992 г., «О занятости населения» от 19 апреля 1991 г. и др.

4. Подзаконные акты: указы  Президента РФ, постановления Правительства  РФ, акты федеральных органов  государственной власти, содержащие  нормы трудового права.

5. Законы, нормативно-правовые  акты субъектов РФ, содержащие  нормы трудового права.

6. Акты органов местного  самоуправления и локальные нормативные  акты, содержащие нормы трудового  права. Нижестоящий акт не должен  противоречить актам, обладающим  большей юридической силой.

7. Постановления Пленума  ВС РФ по трудовым делам  не являются источником права. Они дают судам судебное толкование  по единообразному и правильному  применению конкретных норм трудового  законодательства. Постановления имеют  руководящее и обобщающее значение.

Действие во времени. Нормативно-правовой акт, содержащий нормы трудового права, не имеет обратной силы и применяется к отношениям, возникшим после введения его в действие.

В пространстве. Нормативно-правовые акты РФ действуют на всей территории РФ, субъектов РФ - на территории соответствующего субъекта РФ, органов местного, самоуправления - в пределах территории соответствующего муниципального образования, локальные нормативные акты организаций - в пределах этой организации.