Контрольная работа по «Трудовому праву»

СОДЕРЖАНИЕ

1. Особенности регулирования труда работников, работающих у работодателей - физических лиц…………………………………………………3
2. Должностные инструкции юрисконсульта договорного отдела торговой компании…………………………………………………………………………..5
3. Библиографический список……………………………………………....11
4. Задачи…………………………………………………………………...…13

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

1. Особенности регулирования труда работников, работающих у работодателей - физических лиц

 

Федеральный закон от 30 июня 2006 г. N 90-ФЗ.

Заключение трудового договора с работодателем - физическим лицом

При заключении трудового договора с работодателем - физическим лицом работник обязуется выполнять не запрещенную настоящим Кодексом или иным федеральным законом работу, определенную этим договором.

В письменный трудовой договор в обязательном порядке включаются все условия, существенные для работника и для работодателя.

Работодатель - физическое лицо обязан:

оформить трудовой договор с работником в письменной форме;

уплачивать страховые взносы и другие обязательные платежи в порядке и размерах, которые определяются федеральными законами;

оформлять страховые свидетельства государственного пенсионного страхования для лиц, поступающих на работу впервые.

Работодатель - физическое лицо, не являющийся индивидуальным предпринимателем, также обязан в уведомительном порядке зарегистрировать трудовой договор с работником в органе местного самоуправления по месту своего жительства (в соответствии с регистрацией).

Срок трудового договора

По соглашению сторон трудовой договор между работником и работодателем - физическим лицом, не являющимся индивидуальным предпринимателем, может заключаться как на неопределенный, так и на определенный срок.

Режимы труда и отдыха.

Режим работы, порядок предоставления выходных дней и ежегодных оплачиваемых отпусков определяются по соглашению между работником и работодателем - физическим лицом. При этом продолжительность рабочей недели не может быть больше, а продолжительность ежегодного оплачиваемого отпуска меньше, чем установленные настоящим Кодексом.

Изменение определенных сторонами условий трудового договора работодателем.

Об изменении определенных сторонами условий трудового договора работодатель - физическое лицо в письменной форме предупреждает работника не менее чем за 14 календарных дней. При этом работодатель - физическое лицо, являющийся индивидуальным предпринимателем, имеет право изменять определенные сторонами условия трудового договора только в случае, когда эти условия не могут быть сохранены по причинам, связанным с изменением организационных или технологических условий труда (часть первая статьи 74 настоящего Кодекса).

Прекращение трудового договора

Помимо оснований, предусмотренных настоящим Кодексом, трудовой договор с работником, работающим у работодателя - физического лица, может быть прекращен по основаниям, предусмотренным трудовым договором.

Сроки предупреждения об увольнении, а также случаи и размеры выплачиваемых при прекращении трудового договора выходного пособия и других компенсационных выплат определяются трудовым договором.

Работодатель - физическое лицо, не являющийся индивидуальным предпринимателем, при прекращении трудового договора с работником обязан в уведомительном порядке зарегистрировать факт прекращения указанного договора в органе местного самоуправления, в котором был зарегистрирован этот трудовой договор.

В случае смерти работодателя - физического лица, не являющегося индивидуальным предпринимателем, или отсутствия сведений о месте его пребывания в течение двух месяцев, иных случаях, не позволяющих продолжать трудовые отношения и исключающих возможность регистрации факта прекращения трудового договора в соответствии с частью третьей настоящей статьи, работник имеет право в течение одного месяца обратиться в орган местного самоуправления, в котором был зарегистрирован трудовой договор, для регистрации факта прекращения этого трудового договора.

Разрешение индивидуальных трудовых споров

Индивидуальные трудовые споры, не урегулированные работником и работодателем - физическим лицом, не являющимся индивидуальным предпринимателем, самостоятельно, рассматриваются в суде.

Документы, подтверждающие период работы у работодателей - физических лиц

Работодатель - физическое лицо, являющийся индивидуальным предпринимателем, обязан вести трудовые книжки на каждого работника в порядке, установленном настоящим Кодексом и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации.

Работодатель - физическое лицо, не являющийся индивидуальным предпринимателем, не имеет права производить записи в трудовых книжках работников и оформлять трудовые книжки работникам, принимаемым на работу впервые. Документом, подтверждающим период работы у такого работодателя, является трудовой договор, заключенный в письменной форме.

 

2. Должностные инструкции юрисконсульта договорного отдела торговой компании

1. Общие положения 

1.1. Настоящая должностная  инструкция определяет функциональные  обязанности, права и ответственность  юрисконсульта. 

1.2. Юрисконсульт  относится к категории специалистов.  
1.3. Юрисконсульт назначается на должность и освобождается от должности в установленном действующим трудовым законодательством порядке приказом директора предприятия по представлению начальника юридического отдела. 

1.4. Взаимоотношения  по должности: 

1.4.1. Прямое подчинение  Начальнику юридического отдела. 

1.4.2. Дополнительное  подчинение Директору предприятия.  
1.4.3. Отдает распоряжения ___________. 

1.4.4. Работника замещает  Лицо, назначенное в установленном  порядке. 

1.4.5. Работник замещает ____________. 

2. Квалификационные  требования юрисконсульта: 

2.1. Образование: Высшее  профессиональное образование ; 

2.2. Опыт работы: Без предъявления требований  к стажу работы 

2.3. Знания: 

- Законодательные  акты, регламентирующие производственно

хозяйственную и финансовую деятельность предприятия;  
- Нормативные правовые документы, методические и нормативные материалы по правовой деятельности предприятия; 

- Гражданское, трудовое, финансовое, административное право;  
- Порядок ведения учета и составления отчетов о хозяйственно-финансовой деятельности организации; 

- Порядок заключения  и оформления хозяйственных договоров, коллективных договоров, тарифных  соглашений; 

- Порядок систематизации, учета и ведения правовой документации  с использованием современных  информационных технологий; 

- Основы экономики, организации труда и управления; 

- Средства вычислительной  техники, коммуникаций и связи;  
- Правила внутреннего трудового распорядка; 

- Правила и нормы  охраны труда. 

2.4. Навыки работы  по специальности. 

2.5. Дополнительные требования____________. 

3. Документы, регламентирующие  деятельность юрисконсульта  
3.1. Внешние документы: 

- Законодательные  и нормативные акты, касающиеся  выполняемой работы. 

3.2. Внутренние документы: 

- Устав предприятия; 

- Приказы и распоряжения  директора предприятия (начальника  юридического отдела); 

- Положение о  юридическом отделе; 

- Должностная инструкция  юрисконсульта; 

- Правила внутреннего  трудового распорядка. 

4. Должностные обязанности  юрисконсульта Юрисконсульт: 

4.1. Разрабатывает  или принимает участие в разработке  документов правового характера. 

4.2. Осуществляет  методическое руководство правовой  работой на предприятии и оказывает  правовую помощь его структурным  подразделениям и общественным  организациям в оформлении различного  рода правовых документов, участвует  в подготовке обоснованных ответов  при отклонении претензий. 

4.3. Подготавливает  совместно с другими подразделениями  предприятия материалы о хищениях, растратах, недостачах, выпуске недоброкачественной, нестандартной и некомплектной  продукции, нарушении экологического  законодательства и об иных  правонарушениях для передачи  их в следственные и судебные  органы, осуществляет учет и хранение  находящихся в производстве и  законченных исполнением судебных  и арбитражных дел. 

4.4. Участвует в  разработке и осуществлении мероприятий  по укреплению договорной, финансовой  и трудовой дисциплины, обеспечению  сохранности имущества предприятия. 

4.5. Проводит изучение, анализ и обобщение результатов рассмотрения претензий, судебных и арбитражных дел, практики заключения и исполнения хозяйственных договоров с целью разработки соответствующих предложений об устранении выявленных недостатков и улучшении хозяйственно-финансовой деятельности предприятия. 

4.6. В соответствии  с установленным порядком оформляет  документы о привлечении работников  к дисциплинарной и материальной  ответственности. 

4.7. Принимает участие  в работе по заключению хозяйственных  договоров, проведении их правовой  экспертизы, разработке условий  коллективных договоров и отраслевых  тарифных соглашений, а также  рассмотрении вопросов о дебиторской  и кредиторской задолженности. 

4.8. Контролирует  своевременность представления  справок, расчетов, объяснений и  других материалов для подготовки  ответов на претензии. 

4.9. Подготавливает  совместно с другими подразделениями  предложения об изменении действующих  или отмене утративших силу  приказов и других нормативных  актов, изданных на предприятии. 

4.10. Ведет работу  по систематизированному учету  и хранению действующих законодательных  нормативных актов, производит отметки  об их отмене, изменениях и  дополнениях, подготавливает справочную  документацию на основе применения  современных информационных технологий  и вычислительных средств. 

4.11. Принимает участие  в подготовке заключений по  правовым вопросам, возникающим  в деятельности предприятия, проектам  нормативных актов, поступающих  на отзыв, а также в разработке  предложений по совершенствованию  деятельности предприятия. 

4.12. Осуществляет  информирование работников предприятия  о действующем законодательстве  и изменениях в нем, ознакомление  должностных лиц предприятия  с нормативными правовыми актами, относящимися к их деятельности. 

4.13. Консультирует  работников предприятия по организационно-правовым  и другим юридическим вопросам, подготавливает заключения, оказывает  содействие в оформлении документов  и актов имущественно-правового  характера. 

4.14. Выполняет разовые  служебные поручения своего непосредственного  руководителя. 

5. Права юрисконсульта Юрисконсульт имеет право:  
5.1. Знакомиться с проектами решений руководства предприятия, касающимися его деятельности. 

5.2. Вносить предложения  по совершенствованию работы, связанной  с предусмотренными настоящей  инструкцией обязанностями. 

5.3. В пределах  своей компетенции сообщать непосредственному  руководителю о всех недостатках  в деятельности отдела (предприятия), выявленных в процессе осуществления  своих должностных обязанностей  и вносить предложения по их  устранению. 

5.4. Запрашивать  от подразделений предприятия  и отдельных специалистов информацию  и документы, необходимые для  выполнения его должностных обязанностей. 

5.5. Привлекать специалистов  всех (отдельных) структурных подразделений  к решению задач, возложенных  на него (если это предусмотрено  положениями о структурных подразделениях, если нет - то с разрешения руководителей). 

5.6. Требовать от  руководства предприятия оказания  содействия в исполнении своих  должностных обязанностей и прав. 

6. Ответственность  юрисконсульта Юрисконсульт несет ответственность:  
6.1. За ненадлежащее исполнение или неисполнение своих должностных обязанностей, предусмотренных настоящей должностной инструкцией - в пределах, определенных действующим трудовым законодательством РФ.