Министерство образования
и науки Российской Федерации
Филиал ОУ ВО «Санкт-Петербургский
институт
внешнеэкономических связей,
экономики и права»
в г. Кирове
Факультет юридический
Контрольная работа
По дисциплине: «Трудовое право»
Задачи. Вариант 2.
Выполнил: студент
группы ЮЗ-14
Мамаева Е.А.
Преподаватель:
г. Киров
2015 год
Содержание
Задача 1
При обсуждении на общем собрании
работников проекта коллективного договора,
подготовленного соответствующей комиссией,
от имени созданных в организации двух
профсоюзов, один из них отказался подписать
его, потому что в нем не были учтены предложения
представляемых им работников.
Каков порядок урегулирования
возникшего разногласия?
Решение:
При недостижении согласия
между сторонами по отдельным положениям
проекта соглашения в течение трех месяцев
со дня начала коллективных переговоров,
а при проведении коллективных переговоров
по подготовке проекта генерального соглашения
в течение шести месяцев со дня их начала
стороны должны подписать соглашение
на согласованных условиях с одновременным
составлением протокола разногласий.
Неурегулированные
разногласия могут быть предметом дальнейших
коллективных переговоров или разрешаться
в соответствии с настоящим Кодексом,
иными федеральными законами.
Согласно статье 54 ТК РФ представители
сторон, уклоняющиеся от участия в коллективных
переговорах по заключению, изменению
коллективного договора или неправомерно
отказавшиеся от подписания согласованного
коллективного договора подвергаются
административному штрафу по статье 5.28
КоАП в размере от 1000 до 3000 рублей.
Проект коллективного договора
утверждается общим собранием (конференцией)
работников организации. Форма голосования
устанавливается собранием трудового
коллектива (конференцией).
Правомочным общее собрание
считается, если в нем участвует более
половины трудового коллектива организации.
Решение общего собрания принимается
большинством голосов.
Если в ходе коллективных переговоров
не принято согласованное решение по всем
или отдельным вопросам, то необходимо
составить протокол разногласий (ст. 38
ТК РФ). В протоколе желательно отразить
существо разногласий, конкретные позиции
и предложения сторон. Дальнейшее урегулирование
разногласий осуществляется в порядке,
установленном для разрешения коллективных
трудовых споров.
Если разногласий нет, то необходимо
подписать коллективный договор сторонами.
С момента подписания
коллективные переговоры завершены и
коллективный договор подлежит регистрации.
Задача 2
Семина работала администратором
гостиницы «Космос» и была уволена 20 февраля
2002 г. по п. 5 ст. 81 ТК РФ за неоднократное
неисполнение работником без уважительных
причин трудовых обязанностей.
В суде, куда обратилась Семина
с иском о восстановлении на работе, было
установлено следующее: администратор
Семина, работая в гостинице с января 1990 г.,
неоднократно нарушала трудовую дисциплину,
за что администрация налагала на нее
дисциплинарные взыскания (в сентябре
1993 г. – замечание, в декабре 2000 г. – выговор,
а в августе 2001 г. – выговор с предупреждением,
что в случае повторного нарушения будет
уволена с работы).
Учитывая изложенное и при допущении
еще одного дисциплинарного проступка
(10 февраля 2002 г. опоздала на работу на 1
час), директор гостиницы издал приказ
об увольнении Семиной с работы.
Является ли увольнение
законным?
Какое решение должен
вынести суд?
Решение:
В данном случае имеет место
увольнение в соответствии с п. 5 ч. 1 ст.
81 Трудового кодекса РФ (неоднократное
неисполнение работником без уважительных
причин трудовых обязанностей, если он
имеет дисциплинарное взыскание). Однако
следует, прежде всего, обратить внимание
на то, что учитываются только те случаи
нарушений (неисполнения) - имеется в виду
более одного нарушения, - которые допущены
в данной организации и за которые работник
был уже привлечен к дисциплинарной ответственности
(выговор, замечание) именно у данного
работодателя.
В п. 5 ч. 1 ст. 81 Трудового кодекса
РФ имеются в виду случаи неисполнения
или ненадлежащего исполнения по вине
работника возложенных на него трудовых
обязанностей (нарушение правил внутреннего
распорядка, должностных инструкций, положений,
приказов администрации, технических
правил и т.п.) Неоднократное неисполнение
работником трудовых обязанностей является
основанием для увольнения работника,
когда оно допущено без уважительных причин.
Закон не устанавливает заранее перечень
этих уважительных причин, что и не является
возможным. В любом случае работодатель
всегда должен точно установить отсутствие
уважительных причин неисполнения.
Для правильного увольнения
по п. 5 ч. 1 ст. 81 Трудового кодекса РФ важное
значение имеет формулировка приказа
об увольнении.
Исходя из всего вышесказанного,
мы можем сделать вывод о том, что в данном
случае увольнение было законным и обоснованным,
а суд в иске Семиной должен отказать по
всем основаниям.
ФИРМЕННЫЙ БЛАНК ОРГАНИЗАЦИИ
г.Челябинск 27 марта 2010 г.
Приказ N 14
1. Семину Светлану Матвеевну,
администратора, уволить за систематические
нарушения трудовой дисциплины,
выразившиеся в опозданиях на
работу.
2. Главному бухгалтеру
обеспечить производство расчета
с С.М. Семиной в установленном
порядке.
3. Начальнику отдела кадров
выдать С.М. Семиной трудовую книжку,
оформленную в соответствии с
законодательством.
4. Ознакомить С.М. Семину
с настоящим приказом под расписку.
Основание: докладные об опозданиях
С.М. Семиной от 17 февраля 2009 г., 22 февраля
2009 г., 6 марта 2009 г.; объяснительные С.М.
Кожановой, согласие профкома от 10 марта
2009 г.; п. 5 ч. 1 ст. 81 Трудового кодекса РФ.
Директор ООО А.Н. Свищев
Список литературы
1. Трудовой кодекс Российской
Федерации: федер. Закон от 30.04.2001 г.
№ 197-ФЗ (ред. от 06.04.2015) // Собрание законодательства
РФ. - 2015. - ст. 81.
2. Миронов В.И.
Трудовое право России: учебник / В.И. Миронов.
- М.: Норма, 2011.
3. Комментарий к Трудовому кодексу
Российской Федерации / под ред. доктора
юридических наук В.М. Лебедева. - М.:
НОРМА, 2012.