Рефераты по менеджменту

Этика и психология менеджмента

10 Мая 2013, реферат

В начале XVIII в. Петр Великий издал указ, согласно которому подлежал наказанию каждый, кто вел себя «в нарушение этикету» и настойчиво следил за соблюдением правил этикета боярскими и дворянскими сословиями; особенно это распространялось на столичные города. При царствовании Петра I в России усиленно внедрялся западный этикет: манера и форма поведения, стиль и покрой одежды. В царствование Елизаветы и Екатерины II учитывались правила этикета, отвечающие требованиям и особенностям национальной культуры России.

Этика и психология менеджмента

10 Мая 2013, реферат

Этика и психология менеджмента
В начале XVIII в. Петр Великий издал указ, согласно которому подлежал наказанию каждый, кто вел себя «в нарушение этикету» и настойчиво следил за соблюдением правил этикета боярскими и дворянскими сословиями; особенно это распространялось на столичные города. При царствовании Петра I в России усиленно внедрялся западный этикет: манера и форма поведения, стиль и покрой одежды. В царствование Елизаветы и Екатерины II учитывались правила этикета, отвечающие требованиям и особенностям национальной культуры России.

Этика и психология менеджмента

10 Мая 2013, реферат

В начале XVIII в. Петр Великий издал указ, согласно которому подлежал наказанию каждый, кто вел себя «в нарушение этикету» и настойчиво следил за соблюдением правил этикета боярскими и дворянскими сословиями; особенно это распространялось на столичные города. При царствовании Петра I в России усиленно внедрялся западный этикет: манера и форма поведения, стиль и покрой одежды. В царствование Елизаветы и Екатерины II учитывались правила этикета, отвечающие требованиям и особенностям национальной культуры России.

Этика и современное управление

12 Января 2014, контрольная работа

В данном вопросе мы рассмотрим этический аспект управленческих решений. В ходе принятия многих решений менеджеры должны учитывать их влияние на окружающих.
Этика (ethics) – правила и принципы, которые определяют правильное и неправильное поведение.
Специалисты различают четыре разных подхода к проблеме деловой этики. Первый – утилитарный подход к этике, в соответствии с каким решением принимаются из учета лишь их будущих результатов или последствий. Утилитарная теория – это попытка применить для принятия этических решений количественный метод. Цель в этом случае заключается в том, чтобы обеспечить наибольшие блага для большинства.

Этика и социальная ответственность

13 Февраля 2014, контрольная работа

Цель работы: Изучить вопросы социальной ответственности и этики управления на примере торгового предприятия «Петровский» .
Задачи работы:
1. Изучить понятие социальной ответственности, этики управления. 2. Рассмотреть социальную ответственность менеджеров . 3. Изучить аргументы за и против социальной ответственности. 4. Рассмотреть социальную ответственность и этику в менеджменте на примере торгового предприятия «Петровский»

Этика и этикет менеджера

10 Марта 2013, контрольная работа

Задание 1. Этика и этикет менеджера; понятие и форма выражения. Культура управленческого труда как фактор повышения эффективности управления.
На современном этапе, искусство управления людьми становится решающим условием, обеспечивающим конкурентоспособность предприятий и предпринимательский успех. Возникает острая потребность в подготовке квалифицированных специалистов, способных грамотно руководить и создавать благоприятные условия труда, поэтому изучение такой науки, как управление, является ключом к успеху деятельности руководителей любого типа предприятия.

Этика менеджмента

05 Февраля 2013, реферат

В настоящее время происходит демократизация этикета. Деловой этикет значительно упрощается, становится несравненно более свободным и естественным, приобретает смысл повседневного, благожелательного и уважительного отношения ко всем людям, безотносительно к их должности и общественному положению. Однако если ослабление этикетных правил не восполняется соответствующим воспитанием, оно оборачивается не только развязностью, но и хамством. Так что пренебрегать правилами этикета не следует.

Этика менеджмента

16 Января 2014, курсовая работа

Таким образом, ЦЕЛЬЮ данной работы является выявление основных принципов этики менеджера, его моральных принципов, а так же делового этикета.
ЗАДАЧИ:
Проанализировать российские и зарубежной особенности этики бизнеса.
Изучить факторы определяющий этический выбор.
Рассмотреть ответственность в системе управления.

Этика менеджмента

17 Февраля 2014, курсовая работа

Актуальность темы состоит в том, что стоящие перед менеджерами различные этические проблемы являются достаточно сложными, а порой даже неразрешимыми, поскольку этическая оценка верного или неверного поведения всегда вещь сугубо субъективная. Более того, каждая личность обладают собственной этикой, что вносит дополнительную сложность в этические воззрения менеджера, который может считать, что сотрудникам следует поступать одним образом на работе и по-другому вне нее.

Этика менеджмента

23 Апреля 2014, курсовая работа

Целью данной курсовой работы является изучение этики менеджмента в ресторане «Прага».
Объект исследования - этика менеджмента.
Предмет исследования - этические взаимоотношения между персоналом ресторана « Прага».
Для достижения цели курсовой работы были сформулированы следующие задачи.
1)раскрыть определение понятия этики менеджмента.
2)проанализировать состояние этики менеджмента в ресторане

Этика менеджмента

04 Ноября 2014, доклад

За свою историю человечество выработало всего три принципиально различных инструмента управления - то есть воздействия на людей.
1. Иерархия, организация, где основное средство воздействия - отношения власти-подчинения, давление на человека сверху, с помощью принуждения.
2. Культура, этика, то есть вырабатываемые и признаваемые обществом ценности, социальные нормы, установки, шаблоны поведения, ритуалы, которые заставляют человека вести себя так, а не иначе.
3. Рынок, то есть сеть равноправных отношений по горизонтали, основанных на купле-продаже продукции и услуг, на отношениях собственности, на равновесии интересов продавца и покупателя.

Этика поведения госслужащих

22 Марта 2013, курсовая работа

Цель работы состоит в определении оптимальных путей формирования современной модели поведения государственных служащих.
Задачи работы:
- Рассмотреть основные понятия и современный подход к этике государственных служащих;
- Изучить кодекс поведения госслужащих на примере организации, а именно на примере управления ФСКН России по Рязанской области.

Этика Российского бизнеса: история и современность

29 Января 2013, курсовая работа

Цель курсовой работы: изучить этику российского бизнеса. Рассмотреть историю развития этики и ее современное состояние.
Задачи:
- Раскрыть понятие и сущность этики бизнеса;
- Рассмотреть её роль и принципы формирования;
- Изучить развитие этики российского бизнеса на этапе становления и на современном уровне;
- Выявить проблемы этики российского бизнеса, нарушения норм деловой этики.

Этика современного менеджмента

20 Ноября 2013, курсовая работа

Целью настоящего исследования является изучение сущности этики менеджмента и ее структуры.
Для достижения поставленной цели необходимо решить следующие ключевые задачи:
1. рассмотреть сущность этики менеджмента, обозначить ее значение, структуру и принципы;
2. изучить и роль этика менеджмента в современном обществе;
3. определить взаимосвязь этики и управленческих решений на предприятии.

Этика современного менеджмента

24 Января 2014, курсовая работа

Цель данной работы- раскрыть суть комплекса представлений об этике и культуре менеджмента,на формирование которых оказывает влияние общество,организация. Из данной цели вытекают следующие задачи:
-изложить нормы этики менеджмента;
-систематизировать понятия этичности служебного поведения и поступков менеджера;
-охарактеризовать сущность понятий,значений и функций этики менеджмента;
-рассмотреть культуру современного менеджмента.

Этика управления

21 Марта 2012, курсовая работа

Стоящие перед менеджерами различные этические проблемы являются достаточно сложными, а порой даже неразрешимыми, поскольку этическая оценка верного или неверного поведения всегда вещь сугубо субъективная. Более того, каждая личность (а не организация) обладает собственной этикой, что вносит дополнительную сложность в этические воззрения менеджера, который может считать, что сотрудникам следует поступать одним образом на работе и по-другому вне ее.

Этикет на официальных мероприятиях

22 Октября 2013, курсовая работа

Цель – изучить этикет на официальных мероприятиях.
Задачи:
Дать характеристику этикета;
Определить виды приема и их обслуживание на официальных мероприятиях;
Определить цель делового приема на официальном мероприятии.

Этикет на официальных мероприятиях

22 Октября 2013, курсовая работа

Цель – изучить этикет на официальных мероприятиях.
Задачи:
Дать характеристику этикета;
Определить виды приема и их обслуживание на официальных мероприятиях;
Определить цель делового приема на официальном мероприятии.

Этические аспекты менеджмента

05 Апреля 2014, курсовая работа

В данной работе рассматривается тема «Этические аспекты менеджмента». В 90-е годы XX века произошла «тихая управленческая революция»: и главным при этом становится направленность на человека, а этика в бизнесе объявляется золотым правилом менеджмента. Стоящие перед менеджерами различные этические проблемы являются достаточно сложными, а порой даже неразрешимыми, поскольку этическая оценка верного или неверного поведения всегда вещь сугубо субъективная. Более того, каждая личность (а не организация) обладает собственной этикой, что вносит дополнительную сложность в этические воззрения менеджера, который может считать, что сотрудникам следует поступать одним образом на работе и по-другому вне ее.

Эфективность разработки и принятия управленческих решений на предприятии

05 Декабря 2012, курсовая работа

Важнейшим резервом повышения эффективности всего общественного производства является повышение качества принимаемых управленческих решений.
Эффективное принятие решений необходимо для выполнения управленческих функций. Под эффективностью управленческих решений следует понимать степень его соответствия характеру разрешаемых задач функционирования и развития производственных систем. Иначе говоря, в какой степени управленческое решение обеспечивает дальнейшие пути развития производственной системы в условиях формирования рыночных отношений.

Эффект синергизма – важнейшая задача менеджмента

03 Июня 2014, курсовая работа

В курсовой работе ставятся следующие задачи: изучить литературу по данной теме, дать основные определения, рассмотреть синергизм как важнейшую задачу менеджмента.

Эффективная деятельность в команде

09 Ноября 2012, курсовая работа

Актуальность исследования обусловлена тем, что, несмотря на быстрое возрастающее признание потребности в командной работе, до сих пор потенциальные возможности команд практически не используются в большинстве Российских организаций. Одной из причин такого парадоксального факта является то, что руководители недостаточно четко понимают, что такое команда, как её создавать и как использовать.

Эффективная мотивация трудовой деятельности

19 Апреля 2015, контрольная работа

Одной из основных проблем современной кадровой работы любого предприятия является проблема эффективной мотивации трудовой деятельности.
Именно понимание основных принципов побуждения персонала к деятельности для достижения целей организации дает руководителю мощный инструмент управления предприятием.

Эффективная организация взаимоотношений с потребителями услуг

27 Января 2014, курсовая работа

Изучение потребителей имеет главной своей целью понимание их потребностей для обеспечения их полного удовлетворения. Для наиболее полного удовлетворения потребностей необходимо выявить и глубоко проанализировать уже сложившиеся потребности, изучить закономерности их развития и формирование новых потребностей.
Ориентация на потребителя – это правило соответствующего поведения организаций на конкурентных рынках, где действуют осведомленные покупатели. На конкурентных рынках необходимо держаться ближе к покупателю, так как соперничество способно изменить ситуацию, иными словами придерживаться концепции маркетинга.

Эффективная организация оплаты труда

05 Февраля 2014, курсовая работа

В условиях рыночной экономики возрастает значение различных факто-ров, которые воздействуют на эффективность производства, так как в силу возрождающейся конкуренции результативность деятельности становится решающей предпосылкой существования и развития предприятий. Среди факторов эффективности существенное место занимает организация оплаты труда. Так, даже самое современное оборудование, высококвалифицированные специалисты и высокопроизводительная техника не дадут желаемого результата при неэффективной организации оплаты труда работников данного предприятия.

Эффективное руководство предприятием

13 Января 2013, курсовая работа

Эффективный руководитель несет ответственность за хорошие результаты деятельности не только в настоящем, но и на будущее. Это часть его управленческой работы. Его задачей является такое развитие подчиненных, чтобы они могли лучше, чем раньше, справляться с текущими задачами и предугадывать потребность развития на будущее. Это самым серьезным образом относится и к самому руководителю. Отставший в своем развитии, не имеющий мотивации начальник не сможет внести нужный вклад в работу трудового коллектива.

Эффективное управление персоналом на примере ресторана ООО «Анфилада»

10 Июня 2015, дипломная работа

Цель дипломной работы - повышение эффективности системы управления персоналом ООО «Анфилада».
Для достижения поставленной цели необходимо решения ряда задач:
- изучение теоретических основ системы управления персоналом организации;
- исследование системы управления персоналом на примере ООО «Анфилада»;
- разработка рекомендаций по повышению эффективности системы управления персоналом ООО «Анфилада».
Объект дипломной работы – общество с ограниченной ответственностью ресторан «Анфилада».

Эффективное управленческое решение

03 Ноября 2014, контрольная работа

Главной целью работы является формирование теоретических знаний и практических навыков по разработке, принятию и организации выполнения управленческих решений. Для достижения указанной цели необходимо решить следующие задачи:
- дать понятие управленческое решение, усвоить требования, предъявляемые к управленческим решениям;
- рассмотреть виды и классификацию управленческих решений;
- проанализировать показатели качества и эффективности управленческих решений, определить, чем качество управленческих решений отличается от эффективности;

Эффективность деятельности аппарата управления организации гостиничного хозяйства и туристического бизнеса ООО "Фиеста-тур"

29 Мая 2013, курсовая работа

Целью данной курсовой работы является изучение целей менеджмента в турфирме «Фиеста-Тур». Для реализации данной цели, необходимо выполнение следующих задач:
• дать оценку социально-психологическим и организационным значениям целей в управлении, выявить разновидности целей;
• выявить требования, предъявляемые к разработке целей в менеджменте и взаимоотношения между целями, средствами и результатами;

Эффективность и лояльность персонала

15 Ноября 2011, курсовая работа

В самом общем смысле, лояльность трактуется как чувство преданности и позитивный настрой по отношению к кому/чему-либо. Когда же речь идёт об отношении сотрудников к фирме-работодателю, лояльность выражается в желании работать эффективнее, стремлении соответствовать принципам компании, активно содействовать достижению её целей. Поэтому руководство предприятий, нацеленных на успешную деятельность в долгосрочном периоде, обязательно задумывается о программе формирования лояльности персонала как о ключевом моменте кадровой политики.