Рефераты по менеджменту

Элементы организации и процессов управления

29 Августа 2013, контрольная работа

Любая организация функционирует в определенной специфической внешней среде и, как следствие, сталкивается с рядом воздействий. Анализ среды прямого воздействия включает рассмотрение отдельных ее элементов и их взаимодействия.

Элементы организации и процессов управления

18 Сентября 2013, контрольная работа

В развитии теории управления выделяют четыре основных подхода:
1) с точки зрения основных школ в управлении;
2) процессный;
3) системный и
4) ситуационный.
Первый из них — это школы научного, административного управления («классическая школа»), человеческих отношений и поведенческих наук, количественных методов управления. Три других подхода тоже интересны с исторической точки зрения, но они более важны для характеристики современной науки управления. [1]

Элтон Мэйо и Хоторнские эксперименты

05 Августа 2014, реферат

Джордж Элтон Мэйо родился в Аделаиде, столице Южной Австралии, в 1880 г. Его дед по отцовской линии был лучшим хирургом Южной Австралии, членом совета Королевского хирургического института, подполковником аделаидского полка и столпом местного общества. Отец Мэйо не добился подобного общественного или профессионального признания, однако, вполне успешно занимался торговлей недвижимостью, что позволяло его семье жить безбедно. Обучением Мэйо сначала занималась гувернантка, а в двенадцатилетнем возрасте он был послан в Queen's School в Северной Аделаиде, где проучился три года.

Эмоциональный интеллект как компонент профессиональной компетенции менеджера по персоналу

25 Июня 2012, курсовая работа

Цель исследования: разработать методику организации командной работы в общеобразовательном учреждении.
Для достижения поставленной цели будут решены следующие задачи:
- раскрыть сущность понятия «командная работа»;
-определить место командной работы в системе функционирования общеобразовательного учреждения;

Эмоциональный менеджмент в системе управления человеческим ресурсом

03 Марта 2014, контрольная работа

Цель данной работы: рассмотреть эмоциональный менеджмент, как науку об управлении человеческим ресурсом.
Для достижения поставленной цели были выдвинуты следующие задачи:
Дать характеристику, базисным понятиям эмоционального менеджмента
Рассмотреть эмоциональный ресурс организации, эмоциональную компетентность руководителя, как составляющие эмоционального менеджмента

Эмпирическая школа

12 Ноября 2013, реферат

В процессе дальнейшего развития управленческой мысли произошел поворот к практике управления. Появилось новое направление менеджмента - эмпирическая школа, которая явилась отражением борьбы предыдущих течений. По мнению приверженцев этой школы, главная задача теоретиков в области менеджмента - получение, обработка и анализ практических данных и выдача на этой основе рекомендаций управляющим.

Эмпирическая школа и школа социальных систем в менеджменте

30 Сентября 2012, реферат

Прежде чем перейти к рассмотрению такого собирательного и многогранного направления управления бизнесом, как школа человеческих отношений, хотелось бы в общих чертах коснуться основ ее предшественницы и предтечи –эмпирической школы. Ее основатель – американский исследователь, предприниматель, лектор и писатель Дейл Карнеги (1888-1955), стал создателем простой и всем понятной теории и методики бесконфликтной коммуникации, указывающей путь к налаживанию добрых отношений в быту и в бизнесе.

Эмпирические и теоретические методы познания и их роль в практической деятельности общества

29 Января 2014, реферат

Человечество всегда стремилось к приобретению новых знаний. В наше время развитие цивилизации требует компетентности и доброй воли людей. Развитие человека невозможно без познания. Теория познания, или гносеология, – это раздел философии, в котором изучаются природа познания и его возможности, отношение знания к реальности, выявляются условия достоверности и истинности познания (от греческого “gnosis” - знание и “logos”- учение, «учение о знании»).

Эмпирические методы исследования

20 Октября 2013, контрольная работа

Актуальность темы. Методы исследования систем управления играют большую роль в эффективной работе любого предприятия, так как позволяют определить проблемные участки в одном из самых важных звеньев функционирования предприятия - в управленческом аппарате. Достоверность и правильность полученных результатов в основном зависит от выбора нужных и правильных методов исследования.
Основной целью написания контрольной работы является классификация и изучение эмпирических методов, применяемых в исследованиях систем управления.
В соответствии с целью, необходимо решить ряд задач:
1. Определить методы исследования эмпирического объекта;
2. изучить наблюдение эмпирического научного познания;

Эмпирический анализ эффективности обратной связи в коммуникативном процессе

23 Декабря 2013, курсовая работа

Цель исследования – изучить теоретические основы обратной связи в коммуникативном процессе, провести эмпирический анализ её эффективности.
Поставленная цель реализуется через следующие задачи:
- изучить определение понятия «коммуникативный процесс», и его составляющие;
- изучить оценочную и безоценочную обратную связь, рассмотреть обратную связь в говорении и слушании;
- уточнить значение обратной связи в деятельности руководителя, с учётом её значимых характеристик;
-провести эмпирический анализ эффективности обратной связи в деловой коммуникации.

Эмпирическое исследование адаптации в Российском Информационном канале

11 Августа 2013, курсовая работа

Целью настоящей дипломной работы является разработка предложений по совершенствованию системы адаптации персонала в Российском Информационном Канале. Для достижения поставленной цели в работе решены следующие задачи:
раскрыто понятие и сущность процесса адаптации, охарактеризованы его основные этапы;
проанализирован мировой и отечественный опыт адаптации персонала;
раскрыта сущность современных подходов к трудовой адаптации и их эффективность;
проведен анализ существующей на предприятии системы управления персоналом и адаптации;
разработаны предложения по совершенствованию системы адаптации персонала компании «РИК» и определена их эффективность.

Эмпирическое исследование влияния стиля управления на социально-психологический климат в коллективе

16 Марта 2015, курсовая работа

Целью нашего исследования было обеспечить эффективное влияние стиля руководства на социально-психологический климат в коллективе.
Провести теоретическое исследование влияния стиля управления на социально-психологический климат в коллективе.
Определить структуру и факторы, влияющие на социально-психологический климат коллектива.
Провести эмпирическое исследование уровня влияния стилей управления руководителя на социально-психологический климат в коллективе.

Энергоменеджмент

17 Мая 2015, контрольная работа

Россия получила в ИСО/ТК 242 статус полноправного члена в мае 2009 года. В июне того же года у нас был образован новый ТК 039 "Энергосбережение, энергетическая эффективность, энергоменеджмент". Однако членами этого ТК стали не промышленные предприятия, а научные институты, в большинстве своем имеющие статус ФГУП и расположенные в Москве. При этом статус члена этого ТК получил также Российский союз промышленников и предпринимателей (РСПП).

Эталонные стратегии

22 Февраля 2013, контрольная работа

Чтобы успевать за изменениями в сфере бизнеса и не отставать от конкурентов фирмы должны вырабатывать стратегию поведения.
Не существует стратегии, единой для всех компаний. Каждая фирма уникальна в своем роде, поэтому и процесс выработки стратегии для каждой фирмы уникален, он зависит от позиции фирмы на рынке, динамики ее развития, ее потенциала, поведения конкурентов, характеристик производимого ее товара или оказываемых ее услуг, состояния экономики, культурной среды и еще многих факторов.

Эталонные стратегии развития бизнеса

22 Января 2014, курсовая работа

Целью является выявление особенностей применения эталонных стратегий на примере сотовой компании ОАО «Мобильные ТелеСистемы» (МТС). Для достижения поставленной цели в работе были поставлены следующие задачи:
изучить теоретические основы эталонных стратегий развития бизнеса;
раскрыть понятие «стратегия развития бизнеса»;
проанализировать основные группы эталонных стратегий;
проанализировать особенности применения эталонной стратегии на примере компании ОАО «Мобильные ТелеСистемы».

Эталонные стратегии развития бизнеса

28 Мая 2014, курсовая работа

Цель исследования является выявление особенностей применения эталонных стратегий на примере компании ООО «Роберт Бош» Для достижения поставленной цели в курсовой работе были поставлены следующие задачи:
• изучить теоретические основы по вопросам эталонных стратегий
• раскрыть понятие «стратегия»;

Этапы выполнения научно-исследовательской работы (НИР)

04 Ноября 2013, лекция

Экономико-математическое моделирование – описание экономических процессов и явлений в виде экономико-математических моделей (ЭММ). Это эффективный исследовательский метод, позволяющий выделить группу наиболее важных явлений производственного процесса, дающий возможность абстрагироваться от несущественных явлений, изменить пространственно-временные и др. масштабы реального процесса, а также условия его протекания в удобном для исследования направлении. Этапы моделирования - формулировка конечной цели построения ЭММ, определение критерия, по которому будут сравниваться различные варианты решения, выбор наиболее рационального математического метода, всесторонний анализ результата, полученного при изучении экономического явления.

Этапы и стадии карьеры

15 Декабря 2012, реферат

Целью реферата является рассмотрение основных способов планирования и развития карьеры.

Этапы и стадии планирования карьеры. Структура карьерного маркетинга

11 Сентября 2014, контрольная работа

Можно выделить несколько принципиальных траекторий движения человека в рамках профессии или организации, которые приведут к разным типам карьеры.
1. Профессиональная карьера — рост знаний, умений, навыков. Профессиональная карьера может идти по линии специализации углубления в одной, выбранной в начале профессионального пути, линии движения) или транспрофессионализации (овладение другими областями человеческого опыта, связанное, скорее, с расширением инструментария и областей деятельности).
2. Внутриорганизационная карьера — связана с траекторией движения человека в организации. Она может идти по линии:
• вертикальной карьеры — должностной рост;

Этапы и структура трудовой адаптации

10 Июня 2013, курсовая работа

Цель исследования – оценка системы адаптации персонала в организации.
В рамках поставленной цели ставятся следующие задачи:
определить сущность и цели адаптации;
определить составляющие системы управления адаптации работника на предприятии;
изучение особенностей управления адаптацией персоналом.
Объект исследования – персонал организации, а предметом курсовой работы является система адаптации персонала.

Этапы и школы в истории менеджмента

03 Октября 2013, реферат

Можно выделить 8 этапов в развитии менеджмента. На каждом этапе формировались соответствующие школы управления. Каждая школа внесла свой вклад в развитие науки управления.
Первый этап развития менеджмента начался в начале двадцатого столетия и связан с учением Ф.Тейлора, основателем классической школы «научного менеджмента». Главная идея Тейлора состояла в том, что управление должно стать системой, основанной на определенных научных принципах, должно осуществляться специально разработанными методами и мероприятиями, т.е. что необходимо проектировать, нормировать, стандартизировать не только технику производства, но и труд, его организацию и управление, следует совершенствовать систему оплаты труда.

Этапы исторического развития маркетинга

19 Января 2014, реферат

С этого момента начинается массовое господство маркетинга на практике – эта новая концепция стала рассматривать производство, и сбыт как единое целое. Объектом маркетинга стала вся деятельность, по разработке новых товаров и технологий, планированию и реализации производственных планов, финансовая и сбытовая деятельность. На первое место вышел анализ рынка, производство ориентировалось на результаты этого анализа. В качестве главной цели, наряду с прибылью, было провозглашено удовлетворение потребительского спроса.

Этапы планирования и виды планирования

19 Ноября 2011, курсовая работа

Основными целями написания данной работы являются:
Раскрыть основные теоретические аспекты организации планирования на предприятии;
Описать основные виды планирования, его этапы.

Этапы планирования проекта

16 Ноября 2014, курсовая работа

План проекта - это единый, последовательный и согласованный документ, включающий результаты планирования всех функций управления проектом и являющийся основой для выполнения и контроля проекта.
Целью курсовой работы является раскрытие этапов планирования проекта, прохождение которых позволит удачно завершить проект.

Этапы проектирования

11 Мая 2014, реферат

Руководителям компаний, относящихся к первому типу, страшно и подумать, что придется кардинально менять с трудом налаженное производство, менять статус-кво. Из-за неумения работать в пространстве двух S-образных кривых они не способны контролировать свои рынки и конкурировать на них. Такие компании очень быстро сходят с арены, выбывают из конкуренции. Руководители второй группы понимают, что требования потребителей будут постоянно возрастать, поэтому заняты поиском вариантов улучшения и постоянной модернизацией выпускаемой продукции. Руководители компаний третьего типа убеждены, что завтрашние потребители будут отличаться от сегодняшних, поэтому связывают свою деятельность с неизбежной конкуренцией на рынке, много сил и ресурсов тратят на создание принципиально новой продукции. Эти компании полностью сосредоточены на будущем. Современная организация, которая стремится остаться на рынке, должна иметь две стратегии, работающие одновременно: улучшение старого и создание нового.

Этапы процесса отбора персонала

11 Ноября 2014, курсовая работа

Набор и отбор - исходный этап в процессе работы с персоналом. От качества набора и отбора зависит вся последующая деятельность по управлению человеческими ресурсами. Поэтому изучение процесса отбора персонала представляется нам актуальной темой.

Этапы процесса разработки управленческих решений

15 Июля 2013, контрольная работа

В каждой организации имеются особенности принятия управленческих решений, определяемые характером и спецификой ее деятельности, организационной структурой, системой внутрифирменной коммуникации. Тем не менее, процесс разработки управленческого решения имеет нечто общее для организации. Он представляет собой алгоритм или основные этапы, опосредующие организацию процесса разработки управленческого решения.
Подготовка управленческого решения (или постановка задач): 1. Выявление и анализ проблемной ситуации. Анализируется исходная информация о состоянии объекта исследования и внешней среды, его место и роль среди смежных объектов и объектов более высокого порядка, осуществляются выявление, структуризация и ранжирование проблем.

Этапы развития и становления менеджмента

14 Июня 2012, курсовая работа

Аналогичный всплеск интереса к прошлому, связанный с реформированием системы управления в СССР в 1979 г., произошел в СССР в 80-е гг., когда также появился целый рад работ по изучению эволюции зарубежного опыта управления. Перестройка системы управления, начатая в СССР М.С. Горбачевым, также сопровождалась возрастанием интереса к изучению развития управленческой мысли.

Этапы развития и становления теории и практики менеджмента

30 Июля 2014, курсовая работа

Цель курсовой работы - рассмотреть и проанализировать этапы развития и становления теории и практики менеджмента.
В соответствии с данной целью в курсовой работе мною решаются следующие задачи:
Выявить основные стадии развития науки управления и проследить попытки классификации подходов и школ менеджмента.
Рассмотреть возникновение, формирование и содержание различных школ управления.
Изучить разнообразие моделей менеджмента.

Этапы развития карьеры

24 Октября 2014, реферат

Каждый человек в определённый момент начинает серьёзно задумываться о своём будущем, о будущей карьере. Знания о том, что такое карьера, какие существуют виды и модели карьеры, как управлять карьерой, а также знание своих способностей, слабых и сильных сторон помогут ему выбрать работу в организации, которая предоставляет ему возможности профессионального роста и повышения уровня жизни; получать более высокую степень удовлетворения от работы; чётче представлять личные профессиональные перспективы, планировать другие аспекты жизни; целенаправленно готовиться к будущей профессиональной деятельности; повысить конкурентоспособность на рынке труда.