Эффективность труда
Доклад, 17 Декабря 2012
ЭФФЕКТИВНОСТЬ ТРУДА — достижение в результате трудового процесса запланированной цели труда (в се соответствующем материальном и ином выражении). Эффективность труда является интегративным показателем. Она определяется продуктивностью труда и его надежностью. С учетом цели и факторов эффективности труда можно получить полную его психологическую характеристику. Эффективность труда учителя средней школы, преподавателя вуза измеряется не только усвоением учащимися определенного учебного материала, но и степенью достижений целей воспитания их как личностей.
Эффективность труда
Доклад, 05 Мая 2015
Эффективность труда выражает степень результативности труда при наименьших трудовых затратах. Эффективность труда в отличие от производительности труда выражает не только количественные, и качественные результаты труда. Другим важным достоинством показателя эффективности труда является отражение в нем экономии трудовых ресурсов.
Эффективность управленческого труда
Курсовая работа, 21 Октября 2013
Целью работы, является рассмотрение эффективности управленческого труда и методологических подходов к его оценке. То есть как оценить работу руководителя, выделить критерии и показатели эффективности управленческого труда. Но следует помнить, что труд руководителя настолько специфичен, что правильно определить его долю в полученном эффекте предприятия довольно проблематично. Эффективность труда в управлении не выступает непосредственно в виде произведенной на рабочем месте продукции. Результат деятельности работников аппарата управления включен в общую эффективность работы предприятия. Как в затратах совокупного труда определенную часть занимает труд по управлению, так и определенную долю производственного эффекта необходимо отнести на счет управления.
Оценка эффективности труда персонала
Курсовая работа, 06 Ноября 2013
Сегодня деятельность в любой области экономики (управлении, финансово-кредитной сфере, маркетинге, учете, аудите) требует от специалиста применения современных методов работы, знания достижений мировой экономической мысли и понимания научного языка, умения анализировать и прогнозировать реальные экономические процессы.
Изучение связей экономических явлений, их количественная оценка, анализ временных рядов, подбор уравнения тренда возможность предвидения и прогнозирования является актуальной задачей. Целью расчетно-графической работы является выявление знаний студентов методологических основ статистики, умения применять эти знания в анализе социально-экономических явлений, производить статистические расчеты.
Эффективная организация оплаты труда
Курсовая работа, 05 Февраля 2014
В условиях рыночной экономики возрастает значение различных факто-ров, которые воздействуют на эффективность производства, так как в силу возрождающейся конкуренции результативность деятельности становится решающей предпосылкой существования и развития предприятий. Среди факторов эффективности существенное место занимает организация оплаты труда. Так, даже самое современное оборудование, высококвалифицированные специалисты и высокопроизводительная техника не дадут желаемого результата при неэффективной организации оплаты труда работников данного предприятия.
Эффективность поведения на рынке труда
Реферат, 05 Апреля 2014
В наше время профессия бухгалтера является очень востребованной. По статистическим данным большая часть абитуриентов желает учиться именно в сфере этой деятельности. Ведь, если взять любое предприятие как государственное, так и частное, то основу его составляет бухгалтерский аппарат управления. Государственные бухгалтера это те, кто обслуживает общее население, и получают оплату за свою работу, так же, как врачи и юристы делают свою работу. К ним относятся аудиторская работа, система планирования доходов, подготовка и консультирование в области управления.
Производительность и эффективность труда
Курсовая работа, 24 Января 2013
Производительность и эффективность характеризуются соотношением результатов и затрат с количественной стороны. Качественная же их оценка - определение «качества труда». В экономической теории это понятие используется как обобщенная характеристика квалификационной сложности труда в целях дифференциации уровня заработной платы на основе тарифной системы. В практической же деятельности его применяют для определения годной и бракованной продукции. На наш взгляд, качество труда как характеристику эффективности необходимо рассматривать по двум критериям - результативности труда и экономичности затрат.
Оценка эффективности управленческого труда
Курсовая работа, 21 Августа 2014
Главной целью курсовой работы является исследование эффективности системы управления персоналом и разработка мероприятий по ее совершенствованию Ставятся следующие задачи :
рассмотреть систему управления персоналом,
изучить внешнюю и внутреннюю среду предприятия,
проанализировать существующую систему управления персоналом,
дать оценку ее эффективности,
разработать рекомендации по усовершенствованию системы управления персоналом.
Повышение эффективности труда на предприятии
Курсовая работа, 24 Июня 2015
Целью работы является исследование повышения производительности труда, совершенствование организации труда и как следствие увеличение количества продукции, выработанной в единицу времени, или экономия рабочего времена, затраченного на единицу продукции на основе внедрения научно-технического прогресса, увеличения организационно-экономических, управленческих, социально-психологических условий труда.
Эффективность организации труда на предприятии
Курсовая работа, 05 Июня 2012
Цель написания курсовой работы – изучить процесс организации труда на предприятии и разработать рекомендации по обеспечению более высокого уровня его эффективности на современном этапе.
Из поставленной цели вытекают следующие задачи:
-осветить основные аспекты организации труда;
-отметить положительные стороны и выявить недостатки в использовании трудовых ресурсов на предприятии;
- раскрыть вопросы эффективности использования трудовых ресурсов, оценить их результативность;
-предложить пути повышения производительности труда работников на основе стимулирования труда и эффективного управления.
Оценка эффективности труда работников компании
Курсовая работа, 18 Декабря 2014
Целью курсовой работы считается бальная оценка эффективности труда работников компании. Для достижения цели в курсовой работе устанавливаются следующие задачи:
•Исследование теоретических аспектов, связанных с эффективностью труда персонала, - главных понятий, методов оценки и так далее.
•Анализ организационной структуры компании, состава и структуры персонала, порядка оплаты и стимулирования труда.
Эффективность различных форм организации труда
Курсовая работа, 01 Мая 2013
Производственное предприятие ОАО «Завод «Варяг».
ОАО «Завод «Варяг» выполняет работы по производству, ремонту, модернизации и гарантийному обслуживанию военной техники (систем управления морских кораблей, судов, глубоководных аппаратов, станций и тренажеров корабельных систем управления, судового оборудования и составных частей судов).
Кроме этого, на предприятии имеется два цеха по производству гражданской продукции (полимерная тара, товары хозяйственного назначения, комплектующие для ПВХ конструкций, теплоизоляционные плиты из экструдированногопенополистирола (XPS)). Предприятие обладает производственными и складскими помещениями, оснащенными инженерными сетями и коммуникациями, современным и технологическим оборудованием импортного и отечественного производства.
Понятия производительности и эффективности труда
Контрольная работа, 08 Ноября 2013
Целью данной работы является рассмотрение производительности труда как экономической категории. Т.е. можно выделить следующие задачи:
дать определение производительности труда;
рассказать о методах измерения производительности труда;
выяснить, какие показатели оказывают прямое и обратное влияние на производительность труда;
выявить возможные трудности при расчете показателя производительности труда;
Пути повышения эффективности труда в организации
Курсовая работа, 25 Марта 2014
Цель курсовой работы – изучить методику и организацию проведения анализа обеспеченности и использования трудовых ресурсов и средств на оплату труда на предприятии, разработать рекомендации по повышению эффективности использования трудовых ресурсов.
Для достижения данной цели необходимо выполнить ряд взаимосвязанных задач:
- изучить пути повышения эффективности труда и использования фонда заработной платы в организации;
- дать характеристику ООО «ПермьПродСервис»;
- провести анализ показателей по труду и заработной плате в ООО «ПермьПродСервис»;
- выявить и обобщить возможности и прогнозные резервы повышения эффективности использования трудовых ресурсов, роста производительности труда и оптимального использования средств на оплату труда;
Повышения эффективности оплаты труда в организации
Курсовая работа, 21 Января 2014
Цель работы - провести анализ фонда заработной платы и определить направления повышения эффективности оплаты труда в организации.
В соответствии с целью работы были поставлены следующие задачи:
выявить экономическую сущность оплаты труда;
рассмотреть методики анализа оплаты труда;
провести анализ фонда оплаты труда работников ООО «МЕЧТА»;
разработать рекомендаций, направленные на повышение эффективности оплаты труда
Эффективность планирования средств на оплату труда
Курсовая работа, 19 Января 2014
Цель курсовой работы: Разработать рекомендации по повышению эффективности планирования средств на оплату труда. Провести исследования регулирования и планирования средств на оплату труда персонала по предприятию и его подразделениям, а также рассмотреть проблемы в области планирования оплаты труда.
Для осуществления этой цели необходимо выполнить следующие задачи: необходимо рассмотреть теоретические и методологические аспекты планирования средств на оплату труда, определить формы планирования, основные принципы планирования средств на оплату труда. Выявить особенности планирования средств на оплату труда, проанализировать методы и технологию планирования средств на оплату труда.
Факторы повышения эффективности труда на предприятии
Курсовая работа, 29 Ноября 2011
Целью курсовой работы является теоретическое обоснование и разработка схемы повышения эффективности труда рабочих с учетом социальных факторов в условиях рыночной экономики.
Для достижения поставленной цели необходимо решить следующие задачи:
Определить теоретические основы факторов повышения эффективности труда на предприятии;
Проанализировать влияние основных социальных факторов на повышение эффективности труда в современных российских условиях.
Объектом исследования являются факторы повышения эффективности труда на предприятии.
Рынок труда и эффективность общественного производства
Курсовая работа, 01 Апреля 2014
Целью курсовой работы является разработка путей преодоления кризиса на рынке труда Республики Беларусь.
Для достижения данной цели, в курсовой работе необходимо решить следующие задачи:
1) раскрыть понятие рынка труда как объекта государственного регулирования;
2) проанализировать мировой опыт развития рынка труда и его использование в Республике Беларусь;
3) проанализировать мировой опыт развития квази-рынка и его использование в Республике Беларусь.
Экономическая эффективность мероприятий по охране труда
Контрольная работа, 01 Апреля 2014
Определение экономической эффективности проводимых на предприятиях оздоровительных мероприятий имеет большое значение для совершенствования организации сельскохозяйственного производства. Экономическая эффективность предполагает подсчет экономии средств в результате внедрения оздоровительного мероприятия или определение срока окупаемости произведенных затрат. Например, при установке системы вентиляции в свинарнике наряду с другими организационными мероприятиями (изменением графика работы, введением нового метода содержания животных и др.) возможно довольно точно количественно оценить их экономическую эффективность, не завышая и не принижая роли этих мероприятий в увеличении производства свинины.
Мотивация труда как фактор повышения эффективности труда
Дипломная работа, 28 Мая 2015
В условиях сложившейся экономической ситуации все большее значение приобретают мотивационные аспекты. Мотивация труда работников является основным средством обеспечения оптимального использования ресурсов, мобилизации имеющегося кадрового потенциала. Основная цель процесса мотивации - это получение максимальной отдачи от использования имеющихся трудовых ресурсов, что позволяет повысить общую результативность и прибыльность деятельности предприятия.
Особенностью управления трудовой деятельностью персонала при переходе к рынку является возрастающая роль личности работника. Соответственно и меняется соотношение стимулов и потребностей, на которые может опереться система стимулирования. Для мотивации сотрудников компании сегодня используют как финансовые, так и нефинансовые методы вознаграждения. Между тем, определенной картины о соотношении отдельных аспектов мотивационной сферы сотрудников сегодня и наиболее эффективных методов управления ими ни теория менеджмента, ни практика управления персоналом не дает.
Анализ уровня и эффективности организации труда на предприятии
Курсовая работа, 19 Декабря 2013
Цель: 1. Разработать рекомендации по повышению уровня и эффективности организации труда на предприятии ООО «СИНЭРГОС». В соответствии с поставленной целью в работе необходимо решить следующие задачи:
изучить теоретические основы системы организации труда на предприятии;
дать характеристику деятельности ООО «СИНЭРГОС»;
проанализировать уровень эффективности организации труда.
разработать рекомендации по совершенствованию организации труда на предприятии ООО «СИНЭРГОС».
Мотивация труда работников как фактор эффективности управления
Курсовая работа, 02 Октября 2012
Среди комплекса проблем менеджмента особую роль играет проблема совершенствования управления персоналом фирмы. Задачей этой области менеджмента является повышение эффективности производства за счет всестороннего развития и разумного применения творческих сил человека, повышение уровня его квалификации, компетентности, ответственности, инициативы.
Управление персоналом включает многие составляющие. Среди них: кадровая политика, взаимоотношения в коллективе ,социально-психологические аспекты управления. Ключевое же место занимает определение способов повышения производительности, путей роста творческой инициативы, а так же стимулирование и мотивация работников.
Оценка эффективности и производительности труда на предприятии
Курсовая работа, 17 Января 2013
Информационный характер непосредственного предмета и продукта этого труда, обусловленный принципиальным отличием трудового процесса по его содержанию и результатам от других видов труда. Результаты труда персонала управления оцениваются не по количеству изданных распоряжений и выпущенных документов, а по их влиянию на деятельность коллектива предприятия.
Анализ показателей производительности труда и его эффективности
Курсовая работа, 28 Ноября 2013
Целью данной курсовой работы является исследование сущности производительности труда, методики проведения анализа производительности труда на предприятии. В соответствии с поставленной целью определены основные задачи: определить понятие и сущность производительности труда;
привести показатели и методы расчета производительности труда;
перечислить факторы роста производительности труда на предприятии;
провести анализ организации труда в ЗАО «Изоплит»;
на основании анализа предложить резервы роста производительности труда в ЗАО «Изоплит».
Организация и эффективность системы оплаты труда на предприятии
Дипломная работа, 05 Декабря 2013
Целью дипломной работы является исследование организации и эффективности системы оплаты труда на примере ООО «ПС Тольятти» и разработка рекомендаций по совершенствованию системы оплаты труда на предприятии.
Для достижения поставленной цели необходимо решить следующие задачи:
рассмотреть теоретические основы организации и эффективности системы оплаты труда на предприятии;
оценить организацию системы оплаты труда персонала на ООО «ПС Тольятти»;
дать рекомендации по совершенствованию организации системы оплаты труда на предприятии.
Показатели эффективности мероприятий по улучшению условий труда
Контрольная работа, 02 Марта 2014
К мероприятиям по улучшению условий и охране труда относятся все виды хозяйственной деятельности, направленные на предупреждение, ликвидацию или снижение отрицательного воздействия вредных и опасных производственных факторов на работающих. Эти мероприятия могут быть одноцелевыми и многоцелевыми. Одноцелевые мероприятия направлены полностью или главным образом на улучшение условий и охрану труда. Многоцелевые мероприятия одновременно с улучшением условий труда и повышением уровня его безопасности приводят к улучшению результатов производственной деятельности предприятий. К таким мероприятиям относятся, например, автоматизация управления технологическими процессами, механизация ручных работ, внедрение новых более совершенных машин и механизмов и т. п.
Эффективность и производительность труда, резервы и пути повышения
Доклад, 14 Декабря 2012
В преддверии XXI века наша страна начала переход к рыночной экономике, рыночному хозяйственному механизму. Прощаясь с административно – командной системы экономике, нашему государству пришлось выполнить сложную задачу, то есть в первые в мире перевести на рыночные рельсы в столь короткий срок, такой громадный хозяйственный комплекс, какой является Беларуская экономика. Однако, как при плановом ведение хозяйства, так и при рыночном актуальным остаётся вопрос о сущности производительности труда и резервов её роста.
Оценка эффективности труда линейных и функциональных руководителей
Курсовая работа, 04 Ноября 2014
Целью курсовой работы является изучение теоретических и практических аспектов оценки деловых и личностных качеств менеджера.
1
Для достижения цели курсовой работы необходимо решить следующие задачи:
Рассмотреть теоретические основы деловых и личностных качеств менеджера.
Проанализировать качества персонала в ООО «Маслопром».
Разработать рекомендации по совершенствованию методов оценки деловых и личностных качеств персонала предприятия ООО «Маслопром».
Персонал организации и показатели эффективного использования труда
Курсовая работа, 15 Июня 2014
Целью данной курсовой работы является изучение эффективности трудовых ресурсов предприятия, его практическое применение на основе материалов конкретного предприятия.
На основе поставленной цели возникают следующие задачи, которые необходимо решить:
• рассмотреть основные понятия, положения и показатели по теме работы;
• рассмотреть методику расчетов;
• провести расчеты эффективности использования трудовых ресурсов на основе материалов объекта данной работы.
Повышение производительности и эффективности управленческого труда
Реферат, 22 Января 2014
На протяжении всей жизни человеческого общества были те, кто руководит и те, кем руководят. Но люди до начала 20 века мало придавали значение самому понятию управление. Руководители (приказчики, распорядители и другие) управляли, опираясь на интуицию. В то время не задумывались над этим серьезно. С начала 20 века управление начинает выделяться в самостоятельную науку и продолжает развиваться в настоящее время. На протяжении развития этой науки основное внимание уделялось тому, как руководитель должен руководить, чтобы организация работала эффективно.
Методы расчета эффективности мероприятий по научной организации труда
Контрольная работа, 21 Мая 2014
Проблема организации труда являлась и является предметом изучения науки и практических специалистов. Она несет в себе большие потенциальные возможности повышения эффективности национальной экономики и конкретного производства с точки зрения экономических и социальных результатов функционирования рабочей силы и технико-технологических средств производства.
Рационально и эффективно организованный труд является ведущим фактором роста его производительности и снижения издержек производства, что является основой обеспечения конкурентоспособности хозяйствующих субъектов рыночной экономики.
Мотивация труда работника как фактор эффективного управления персоналом
Курсовая работа, 20 Апреля 2013
Целью работы является:
- исследование мотивации труда работника в сфере образования, как фактор эффективного управления персоналом.
Для достижения поставленной цели необходимо решить следующие задачи:
1. изучить содержание мотивации труда работника
2. рассмотреть существующие теории мотивации
3. исследовать возникающие мотивы трудовой деятельности
Повышение эффективности стимулирования труда на предприятии ООО «Юниор»
Дипломная работа, 21 Мая 2014
Действенная система стимулирования эффективности и качества труда позволяет мобилизовать трудовой коллектив и создает необходимую заинтересованность работников в росте индивидуальных результатов, способствует проявлению творческой инициативы и повышенного уровня их компетентности. Тема дипломной работы актуальна тем, что отсутствие такой системы стимулирования качественного и эффективного труда создает предпосылки снижения конкурентоспособности предприятия со всеми вытекающими негативными последствиями. При изучении теоретических основ стимулирования труда на предприятии автор данной работы опирается на разработки известных специалистов. Опираясь на теорию и анализ действующей системы стимулирования труда, автор проявил свою зрелость и обеспечил успешное решение задач, достижение целей, поставленных в дипломной работе.
Мотивация труда персонала как фактор повышения эффективности предприятия
Контрольная работа, 24 Октября 2012
Одна из основных задач перехода к рыночной экономике и ее функционирования - усиление хозяйственной мотивации и стимулов эффективного, высокопроизводительного труда. От успешного решения этой задачи в огромной мере будет зависеть формирование необходимого обществу отношения к труду, использование всех резервов и возможности повышения его производительности.
Резервы и пути повышения эффективности оплаты труда в современных условиях
Курсовая работа, 01 Мая 2013
В условиях перехода к системе рыночного хозяйствования в соответствии с изменениями в экономическом и социальном развитии страны существенно меняется и политика в области оплаты труда, социальной поддержки и защиты работников. Многие функции государства по реализации этой политики переданы непосредственно организациям, которые самостоятельно устанавливают формы, системы и размер оплаты труда, материального стимулирования его результатов. Понятие «заработная плата» наполнилось новым содержанием и охватывает все виды заработков (а также премий, доплат, надбавок и социальных льгот), начисленных в денежной и натуральной формах (независимо от источников формирования), включая денежные суммы, начисленные работникам в соответствии с законодательством за переработанное время (ежегодный отпуск, праздничные дни и т.п.).
Основные направления повышения эффективности труда персонала предприятия
Лекция, 31 Января 2014
Положение трудового кодекса законодательно регулирует общие вопросы и особенности трудовых отношений и оснований их возникновения, социального партнерства, трудового договора, дисциплины труда, профессиональной подготовки и переподготовки, охраны труда и материальной ответственности, защиты трудовых прав и свобод.
Ассиметричная информация на рынке труда: теория эффективной заработной платы
Курсовая работа, 31 Мая 2013
Цель данной курсовой работы изучение асимметрии информации на рынке труда.
Для достижения поставленной цели был поставлен ряд задач:
исследовать понятие асимметрии информации рынка;
рассмотреть теорию эффективной заработной платы;
оценить степень влияния асимметрии информации экономику;
выявить пути преодоления асимметрии информации на рынке труда.
Анализ показателей эффективности использования труда и его оплаты в ООО «ПКУ»
Курсовая работа, 26 Августа 2013
Переход к рыночным отношениям вызвал к жизни новые источники получения денежных доходов в виде сумм, начисленных к выплате по акциям и вкладам членов трудового коллектива в имущество предприятия (дивиденды, проценты).
Основными целями реформы оплаты труда на современном этапе являются:
1) повышение материальной заинтересованности работников в высоких результатах и качестве труда;
2) восстановление функции оплаты труда по обеспечению расширенного воспроизводства рабочей силы и постепенное приближение уровня оплаты труда к реальной стоимости рабочей силы на рынке труда;
3) создание экономических условий для изменения пропорций в распределении вновь созданной стоимости и увеличения той её части, которая остается в распоряжении работников;
4) обеспечение на основе республиканской тарифной сетки единого методического подхода к вопросам установления работникам тарифных ставок и окладов, применение форм и систем оплаты труда;
Предложения по увеличению эффективности расходов на оплату труда в организации
Курсовая работа, 31 Мая 2014
Актуальность работы. Главная цель любого производственного предприятия - осуществление производственно-хозяйственной деятельности с целью получения прибыли, которая обеспечивает стабильную работу предприятия, своевременную выплату заработной платы, погашения банковского кредита и прочих обязательств, расширение производства, выполнение плана социального развития коллектива предприятия.
Все вышеперечисленное невозможно без внедрения прогрессивных форм и систем оплаты труда, новых норм и нормативов по труду и заработной плате, внедрения современных методов организации труда на предприятии.
Анализ эффективности использования трудовых ресурсов и средств на оплату труда
Реферат, 05 Июня 2014
Для оценки эффективности работы предприятия в целом используют показатели рентабельности, которые характеризуют доходность различных направлений его деятельности. Можно выделить несколько групп показателей рентабельности:
• показатели, используемые для оценки окупаемости издержек производства;
• показатели рентабельности продаж (оборота);
• показатели рентабельности капитала.
Мотивация труда как фактор повышения эффективности производства на предприятии
Курсовая работа, 20 Марта 2014
Целью работы является проведение анализа существующих методов мотивации персонала на предприятии МУП «Водоканал-Сервис» и разработка рекомендации по их совершенствованию.
В соответствии с поставленной целью предстоит решить следующие задачи:
Рассмотреть теоретические основы мотивации труда.
Провести анализ применяемых на предприятии форм мотивации труда.
Провести расчет эффективности мероприятии по совершенствованию мотивации.
Разработать рекомендации по совершенствованию мотивации труда рабочих.
Материальное стимулирования труда работников и пути повышения его эффективности
Курсовая работа, 22 Октября 2013
Цель курсовой работы – на основе современных подходов и методов исследовать состояние материального стимулирования труда работников ЧУП «Завод Белкооппрогресс» Белкоопсоюза, наметить пути повышения его эффективности.
Для реализации этой цели были решены следующие задачи:
– рассмотреть сущность, особенности организации и значение материального стимулирования труда в организации;
– рассмотреть основные методические подходы к анализу средств, направляемых на материальное стимулирование в современных условиях;
– дать характеристику внешней и внутренней среды деятельности ЧУП «Завод Белкооппрогресс» Белкоопсоюза;
– проанализировать состав и структуру средств, направляемых на материальное стимулирование труда работников;
Анализ организации управленческого труда и оценка его эффективности в ООО ТД «ТЕСО»
Дипломная работа, 13 Июня 2013
Цель выпускной квалификационной работы – рассмотреть организацию управленческого труда и оценку его эффективности в ООО ТД «ТЕСО».
Для достижения данной цели были поставлены следующие задачи:
- изучить понятие организации управленческого труда в организации;
- выявить уровни управления и роль менеджера в организации;
- определить применение форм разделения управленческого труда;
Совершенствования мотивации труда персонала предприятия и расчет его эффективности
Курсовая работа, 25 Октября 2014
В условиях формирования новых механизмов хозяйствования, ориентированных на рыночную экономику, перед предприятиями встает необходимость работать по-новому, считаясь с законами и требованиями рынка, овладевая новым типом экономического поведения, приспосабливая все стороны производственной деятельности к меняющейся ситуации. В связи с этим возрастает вклад каждого работника в конечные результаты деятельности предприятия. Одной из главных задач для предприятий различных форм собственности является поиск эффективных способов управления трудом, обеспечивающих активизацию человеческого фактора.
Эффективность формирования и использования средств на оплату труда РУП “Гомсельмаш”
Курсовая работа, 28 Августа 2013
Объектом исследования в курсовой работе является РУП “Гомсельмаш”.
Предметом исследования является эффективность формирования и использования средств на оплату труда.
Целью данной курсовой работы является определение эффективности формирования и использования средств на оплату труда.
В процессе написания курсовой работы ставились следующие задачи:
1) Рассмотреть теоретические походы к оценке затрат на рабочую силу и понятие средств на оплату труда.
2) Произвести анализ эффективности формирования и использования средств в РУП “Гомсельмаш”.
3) Предложить резервы и пути повышения эффективности оплаты труда в современных условиях.
Производительность труда и ее влияние на рост эффективности промышленного производств
Контрольная работа, 09 Января 2014
Выработка – это количество продукции, произведенной в единицу рабочего времени или приходящейся на одного среднесрочного работника в год (квартал, месяц). Это прямая величина производительности труда: она увеличивается при повышении производительности труда и уменьшается при ее снижении.
Трудоемкость характеризует затраты рабочего времени на производство единицы продукции или работы. Трудоемкость – обратная величина средней выработки: она уменьшается при росте производительности труда и увеличивается при ее снижении.
Обоснование экономической эффективности системы оплаты труда в строительной организации
Курсовая работа, 20 Февраля 2013
Целью работы является рассмотрение теоретических и практических аспектов оценки организации оплаты труда и использования трудовых ресурсов предприятия.
Повышение производительности и эффективности управленческого труда менеджера
Реферат, 09 Ноября 2011
На протяжении всей жизни человеческого общества были те, кто руководит и те
кем руководят. Но люди до начала 20 века мало придавали значение самому
понятию управление. Руководители (приказчики, распорядители и другие)
управляли, опираясь на интуицию. В то время не задумывались над этим
серьезно. С начала 20 века управление начинает выделяться в самостоятельную
науку и продолжает развиваться в настоящее время. На протяжении развития этой
науки основное внимание уделялось тому, как руководитель должен руководить,
чтобы организация работала эффективно.
Анализ использования рабочего времени и резервы повышения эффективности труда специалистов
Курсовая работа, 08 Ноября 2014
Актуальность темы исследования в том, что от того, насколько полно и рационально используется рабочее время, зависят эффективность работы, выполнение всех технико-экономических показателей. Поэтому анализ использования рабочего времени является составной частью аналитической работы на любом предприятии.
Степень и уровень разработанности темы в литературных источниках. Понятие рабочего времени рассматривалось в разных литературных и научных источниках. Однако, несмотря на наличие значительного числа публикаций по теме исследования, многие вопросы остаются недостаточно разработанными. В трудах ученых и исследователей преобладает преимущественно экономический аспект анализа использования рабочего времени, недостаточно освещены вопросы эффективности управления рабочим временем в условиях переходной экономики и его влияния, в частности, на производительность труда.
Анализ эффективности использования трудовых ресурсов и оплаты труда механического цеха ОАО «АПЗ»
Курсовая работа, 17 Февраля 2014
К трудовым ресурсам относится та часть населения, которая обладает необходи-мыми физическими данными, знаниями и навыками труда в соответствующей отрасли хо-зяйства страны.
Трудовые ресурсы являются активной частью производительных сил, а значит, ор-ганизация их деятельности и эффективность использования напрямую влияют на резуль-таты экономической деятельности предприятия.
Объектом анализа трудовых ресурсов на уровне предприятия является совокупность количественных и качественных показателей, измеряющих эффективность применения живого труда.