Анализ показателей эффективности использования труда и его оплаты в ООО «ПКУ»

ОГЛАВЛЕНИЕ

 

 

Введение            3

Глава 1. Заработная плата  и система оплаты на предприятии   5

1.1. Сущность заработной  платы, формы и системы оплаты труда  5

1.2. Цели, задачи анализа  показателей по труду. Источники  информации 15

Глава 2. Краткая экономическая характеристика ООО «ПКУ».   20

2.1. Характеристика деятельности  предприятия     20

2.2. Анализ производственно-хозяйственной деятельности     

предприятия ОО «ПКУ»         21

2.3. Факторный анализ труда и заработной платы ООО «ПКУ»   24

Глава 3. Анализ показателей эффективности использования труда и его

оплаты в ООО «ПКУ».          31

3.1. Эффективность использования  фонда заработной платы   31

3.2. Внутренние резервы повышения эффективности использования

труда и средств на его оплату.        33

Заключение           38

Список использованной литературы        40

 

Введение

 

Заработная плата представляет собой один из основных факторов социально-экономической  жизни каждой страны, коллектива, человека.

В социально-экономической  жизни общества оплата труда играет двоякую роль: в качестве личного дохода служит основным источником жизнеобеспечения занятых и их семей и в качестве платежеспособного совокупного спроса – одним из главных факторов поддержания и развития производства.

В условиях перехода к  системе рыночного хозяйствования в соответствии с изменениями в экономическом и социальном развитии страны существенно меняется и политика в области оплаты труда, социальной поддержки и защиты работников, поэтому в настоящее время каждый человек понимает актуальность данной темы. Многие функции государства по реализации этой политике переданы непосредственно предприятиям, которые самостоятельно устанавливают формы, системы и размеры оплаты труда, материального стимулирования его результатов.

Переход к рыночным отношениям вызвал к жизни новые источники получения денежных доходов в виде сумм, начисленных к выплате по акциям и вкладам членов трудового коллектива в имущество предприятия  (дивиденды, проценты).

Основными целями  реформы  оплаты труда на современном этапе являются:

1. повышение материальной заинтересованности   работников в высоких результатах и качестве труда;
2. восстановление функции оплаты труда по обеспечению расширенного воспроизводства рабочей силы и постепенное приближение уровня оплаты труда к реальной стоимости рабочей силы на рынке труда;
3. создание экономических условий для изменения пропорций в распределении вновь созданной стоимости и увеличения той её части, которая остается в распоряжении работников;
4. обеспечение на основе республиканской тарифной сетки единого методического подхода к вопросам установления работникам тарифных ставок и окладов, применение форм и систем оплаты труда;
5. осуществление регулирования заработной платы в отраслях и на предприятиях на основе заключения тарифных соглашений и коллективных договоров;
6. предоставление предприятиям и организациям малых форм собственности максимальной самостоятельности в решении вопросов оплаты труда и обеспечение работникам гарантий в области заработной платы.

Учет труда и заработной платы должен обеспечить оперативный контроль за количеством и качеством труда, за использованием средств, включаемых в фонд заработной платы и выплаты социального характера.

Целью курсовой работы является изучение и комплексный анализ систем и показателей по труду и оплаты труда на ООО «ПКУ», поиск и обоснование возможных путей совершенствования оплаты труда на данном предприятии.

Задачами курсовой работы являются:

1. Изучение теоретических вопросов по труду и системе его оплаты на предприятии;
2. Анализ показателей по труду и заработной плате на ООО «ПКУ»;
3. Резервы повышения эффективности использования труда и средств на его оплату.

Объектом исследования является ООО «ПКУ».

Предметом исследования выступила заработная плата ООО  «ПКУ».

В процессе написания  работы использовались нормативно-правовые акты, научно-методическая литература по проблеме исследования, методические рекомендации по проведению комплексной оценки финансовой устойчивости предприятия, статистическая и бухгалтерская отчётность предприятия.

 

 

Глава 1. Труд и система его оплаты

 на предприятии

1. Сущность заработной платы, формы и системы оплаты труда

 

Заработная плата – это цена рабочей силы, соответствующая стоимости предметов потребления и услуг, которые обеспечивают воспроизводство рабочей силы, удовлетворяя физические и духовные потребности работника и членов его семьи.¹

Различают несколько  понятий заработной платы: номинальная, располагаемая и реальная. Номинальная  заработная плата представляет собой  сумму денег, полученную работником за единицу времени. Располагаемой считается заработная плата за вычетом всех налогов. Реальная заработная плата – это количество товаров и услуг, которые можно приобрести за располагаемую заработную плату в течение определенного периода времени, т. е. с поправкой на изменение уровня цен.

В условиях рыночной экономики заработная плата должна выполнять следующие основные функции:

• Обеспечивать работнику объем потребления материальных благ и услуг, достаточных для расширенного воспроизводства рабочей силы (воспроизводственная функция);
• Стимулировать работника в постоянном улучшении результатов своего труда (стимулирующая функция);
• Характеризовать индивидуальную долю каждого участника производственного процесса в фонде потребления в соответствии с его трудовым вкладом (измерительная функция);
• Способствовать реализации принципа социальной справедливости (социальная функция).

Все функции заработной платы связаны между собой  и лишь в совокупности позволяют  понять её сущность, противоречия и  проблемы, возникающие в процессе совершенствования её организации. При регулировании заработной платы целесообразно усиливать те или иные функции, чтобы заработная плата отвечала её объективному содержанию и особенностям развития общества.

В соответствии со статьей 80 ТК РФ предприятия и организации  самостоятельно определяю: вид, систему оплаты труда, размеры тарифных ставок, окладов, премий, иных поощрительных выплат, а также соотношение  в их размерах между отдельными категориями персонала.²

Под системой оплаты труда  понимают способ исчисления размеров вознаграждения, подлежащего выплате работникам в соответствии с произведенными затратами труда или по результатам труда.

Тарифная система –  это система норм, включающая тарифно-квалификационные справочники, тарифные сетки и тарифные ставки, нормы выработки, схемы должностных окладов.

Важнейшими составными элементами тарифной системы являются:

• Тарифно-квалификационные справочники;
• Тарифные ставки;
• Тарифная сетка.

Тарифно-квалификационные справочники – это сборники профессионально-квалификационных характеристик, предназначенные для тарификации труда, дифференциации работ и работников в зависимости от сложности труда и уровня квалификации работника, для обеспечения правильного подбора, расстановки и использования работников, а также для составления профессиональных образовательных программ по подготовки повышению квалификации персонала.

Критерием определения  сложности и квалификации труда  является тарифный разряд работ, работников. Самым низким считается I разряд. По мере усложнения работ и повышения уровня квалификации работников увеличивается и порядковый номер их тарифных разрядов. Разряды работникам присваиваются специальной тарифно-квалификационной комиссией.

Тарифная ставка –  это размер оплаты за труд определенной сложности, произведенной в единицу  времени. Тарифная ставка всегда выражается в денежной форме, и её размер возрастает по мере увеличения разряда.

Исходным уровнем определения  тарифных ставок работников разной квалификации является тарифная ставка I разряда (минимальная тарифная ставка). Тарифная ставка низшего разряда рассчитывается исходя из утвержденного государством минимального размера оплаты труда и установленной продолжительности рабочего времени. Тарифные ставки работников отдельных разрядов превышают этот размер в зависимости от уровня квалификации, т. е. присвоенного тарифного разряда и установленного тарифного коэффициента. 

Тарифная сетка представляет собой совокупность действующих  тарифных ставок, разрядов и тарифных коэффициентов.

Тарифная система также  дополняется нормами труда, районными коэффициентами, доплатами и надбавками к тарифной заработной плате.

Нормы труда представляют определение норм выработки или норм времени, способствующих установлению конкретного размера оплаты труда. Система норм основывается на том факте, что каждый вид выполняемой работы имеет свою норму. Позволяющую оценить вклад работника и сумму заработной платы, причитающуюся работнику. Нормы труда устанавливаются в соответствии с достигнутым уровнем техники, технологии, организации производства и труда.

Доплаты и надбавки устанавливаются к тарифной части заработной платы и являются составной частью разработки тарифных условий оплаты труда и направлены на создание заинтересованности работников в увеличении дополнительных трудовых затрат и компенсацию этих затрат работодателем.

В настоящее время  в экономике страны применяется более 50 наименований доплат и надбавок.

Доплаты представляют собой выплаты компенсационного характера, связанные с режимом работы и условиями труда (за работу в ночное время, праздничные и выходные дни, во вредных или опасных условиях, за сверхурочную работу и др.).

Надбавки - это выплаты стимулирующего характера, поощряющие высококачественный или высококвалифицированный труд отдельных категории работников предприятия (за непрерывным стаж работы на предприятии, за звание по профессии, за высокие достижения в труде, за высокое профмастерство и др.),

Таким образом, тарифная система оплаты труда призвана выполнять  следующие функции:

• государственную социальную гарантию обеспечения воспроизводства ресурсов для труда, в соответствии с которой не допускается, чтобы тарифная ставка низшего разряда и минимальные оклады были бы меньше установленного государством минимального размера оплаты труда. Однако эта функция может быть реализована только в случае, когда минимальный размер оплаты труда соответствует бюджету прожиточного минимума трудоспособного человека;
• установление обоснованных различий в оплате труда работников в зависимости от уровня их квалификации и сложности выполняемых ими работ;
• создание преимуществ в оплате труда работникам, которые в наибольшей степени определяют научно-технический прогресс, развитие предпринимательства, внедрение прогрессивных форм организации труда и производства.

В практике организации оплата труда появилась «бестарифная система», которая получила распространение на некоторых предприятиях нашей страны. Данная система чаще применяется на небольших предприятиях. При этой системе не устанавливается твердого оклада или тарифной ставки, а заработок работника зависит от конечных результатов работы структурного подразделения предприятия, в котором он работает, и от объемов средств, направляемых на оплату труда. Применение такой системы целесообразно лишь в тех случаях, когда есть реальная возможность учесть результаты работника при общей заинтересованности и ответственности каждого члена коллектива.

При бестарифной системе  оплаты труда заработная плата работников предприятия представляет собой долю работника в фонде заработной платы или всего предприятия или отдельного подразделения. Данная система основана на оценке количества и качества труда работников при помощи трех показателей: квалификационного уровня работника, коэффициента трудового участия и количества отработанного времени.

При организации заработной платы необходима разработка и практическое применение эффективных форм и систем заработной платы, устанавливающих строго определенный порядок ее расчетов по каждой группе работающих в зависимости от результата их труда.

Формы и системы оплаты труда представляют собой установление зависимости величины заработной плата работников от количества и качества  затраченного  ими  труда  с  помощью  совокупности количественных и качественных показателей, отражающих результаты труда.

На предприятиях применяются  две формы оплаты труда рабочих: повременная и сдельная.³

Сдельная форма - это форма заработной платы, при которой заработок зависит от количества произведенных единиц продукции или выполненного объема работ с учетом их качества, сложности и условий работы.

Повременная представляет собой форму заработной платы, при которой заработок зависит от количества времени (фактически отработанного) с учетом квалификации работника и условий труда.

При выборе той или иной формы и системы оплаты труда нужно учитывать объективные условия: характер применяемого оборудования, особенности технологических процессов и организации производства, требования к качеству продукции, использованию трудовых и материальных ресурсов и т.д. Эффективность форм и систем оплаты труда на предприятиях оценивается ростом производительности труда, улучшением качества продукции, снижением себестоимости.

Применение сдельной формы оплаты труда целесообразно в следующих условиях: