Анализ показателей эффективности использования труда и его оплаты в ООО «ПКУ»

Переход к рыночным отношениям вызвал к жизни новые источники получения денежных доходов в виде сумм, начисленных к выплате по акциям и вкладам членов трудового коллектива в имущество предприятия (дивиденды, проценты).
Основными целями реформы оплаты труда на современном этапе являются:
1) повышение материальной заинтересованности работников в высоких результатах и качестве труда;
2) восстановление функции оплаты труда по обеспечению расширенного воспроизводства рабочей силы и постепенное приближение уровня оплаты труда к реальной стоимости рабочей силы на рынке труда;
3) создание экономических условий для изменения пропорций в распределении вновь созданной стоимости и увеличения той её части, которая остается в распоряжении работников;
4) обеспечение на основе республиканской тарифной сетки единого методического подхода к вопросам установления работникам тарифных ставок и окладов, применение форм и систем оплаты труда;

Введение 3
Глава 1. Заработная плата и система оплаты на предприятии 5
1.1. Сущность заработной платы, формы и системы оплаты труда 5
1.2. Цели, задачи анализа показателей по труду. Источники информации 15
Глава 2. Краткая экономическая характеристика ООО «ПКУ». 20
2.1. Характеристика деятельности предприятия 20
2.2. Анализ производственно-хозяйственной деятельности
предприятия ОО «ПКУ» 21
2.3. Факторный анализ труда и заработной платы ООО «ПКУ» 24
Глава 3. Анализ показателей эффективности использования труда и его
оплаты в ООО «ПКУ». 31
3.1. Эффективность использования фонда заработной платы 31
3.2. Внутренние резервы повышения эффективности использования
труда и средств на его оплату. 33
Заключение 38
Список использованной литературы 40