Эффективность и производительность труда, резервы и пути повышения

Учреждение образования

«Молодечненский торгово-экономический колледж»

Белкоопсоюза

 

 

 

 

 

Курсовой проект (работа) по дисциплине «Экономика организации» по теме:

«Эффективность и производительность труда, резервы и пути повышения»

 

 

 

 

 

 

Руководитель                                                                                

 

 

 

Содержание

Введение………………………………………………………………………       3

1. Роль и значение повышения эффективности труда работников промышленной организации в обеспечении её конкурентоспособности………………………………

1.1 Экономическая сущность категорий «эффективность» и «производительность труда»……………………………………

1.2 Система показателей и методические подходы к оценке эффективности и производительности труда работников промышленной организации……………………………………

2. Экономическое исследование эффективности и производительности труда работников промышленной организации………………………….

2.1 Социально-экономическая характеристика промышленной организации………………………………………………….

2.2 Анализ показателей эффективности труда работников промышленной организации и фактов, определяющих их изменение………………………

3. Резервы и пути повышения эффективности использования трудовых ресурсов……………………………………………….

3.1 Информационные технологии в оценке эффективности и производительности труда работников…………………………………

3.2 Резервы и пути повышения эффективности использования трудовых ресурсов в организации……….......................

Заключение………………………………………………

Список использованных источников…………………..

ПРИЛОЖЕНИЕ…………………………………………

Введение

В преддверии XXI века наша страна начала переход к рыночной экономике, рыночному хозяйственному механизму. Прощаясь с административно –  командной системы экономике, нашему государству пришлось выполнить  сложную задачу, то есть в первые в мире перевести на рыночные рельсы в столь короткий срок, такой громадный хозяйственный комплекс, какой является Беларуская экономика. Однако, как при плановом ведение хозяйства, так и при рыночном актуальным остаётся вопрос о сущности производительности труда и резервов её роста.

    Вот почему главной целью моей курсовой работы является более глубокое изучение темы: Эффективность и производительность труда, резервы и пути повышения. Для решения поставленной цели предлагается рассмотреть следующие вопросы:

1) Экономическая сущность категорий «эффективность» и «производительность труда»

2) Система показателей и методические подходы к оценке эффективности и производительности труда работников промышленной организации

3) Социально-экономическая характеристика промышленной организации

4) Анализ показателей эффективности труда работников промышленной организации и факторов, определяющих их изменения

5) Информационные технологии в оценке эффективности и производительности труда работников

6) Резервы и пути повышения эффективности использования трудовых ресурсов в организации.

Из изложенных выше вопросов видно, что именно производительность труда является основным показателем  экономической эффективности производства отрасли и каждого предприятия. Повышение производительности труда  – один из объективных экономических  законов присущих каждой общественно  экономической формации. Этот закон выражается в том, что благодаря развитию производительных сил, общество сокращает общественно-необходимые затраты труда на изготовление различных продуктов, предназначенных для личного или общественного потребления.

Наша страна, встав на путь рыночной экономики, столкнулась  с многообразием проблем ускорения  социально-экономического развития. Поэтому  правительство для их решения  на первый план выдвинуло обеспечение  устойчивых темпов роста производительности труда. Это вызвало необходимость  углублённого исследования процесса формирования затрат и результатов труда, разработки комплекса важнейших практических рекомендаций по повышению производительности труда, рассмотрение всех факторов её роста.

Рост производительности труда является одним из важнейших  факторов повышения эффективности  производства. При планирование производительности труда на любом предприятие важнейшей задачей является выявление и использование резервов её роста. Это есть конкретных возможностей повышения производительности труда. Резервы роста производительности труда – это такие возможности экономии общественного труда, которые хотя и выявлены, но по разным причинам не использованы.

В процессе работы использовались источники информации различного характера, а именно:

- при написании теоретической  главы прорабатывалась учебная  литература по анализу хозяйственной  деятельности, экономике предприятия  и экономике труда.

 

 

1 Роль и значение повышения эффективности труда работников промышленной организации в обеспечении её конкурентоспособности

 

   1.1  Экономическая  сущность категорий «эффективность»  и «производительность труда» 

 

    Экономическая  эффективность (эффективность производства) — это соотношение полезного  результата и затрат факторов  производственного процесса. Для  количественного определения экономической  эффективности используется показатель  эффективности, также это - результативность  экономической системы, выражающаяся  в отношении полезных конечных  результатов её функционирования  к затраченным ресурсам. Складывается  как интегральный показатель  эффективности на разных уровнях  экономической системы и является  итоговой характеристикой функционирования  национальной экономики и получение  максимума возможных благ от  имеющихся ресурсов. Для этого  нужно постоянно соотносить выгоды (блага) и затраты, или, говоря  по-другому, вести себя рационально.  Рациональное поведение заключается  в том, что производитель и  потребитель благ стремятся к  наивысшей эффективности и для  этого максимизируют выгоды и  минимизируют затраты.

    На микроэкономическом  уровне — это отношение произведённого  продукта (объём продаж компании) к затратам (труд, сырьё, капитал).

    На макроэкономическом  уровне, экономическая эффективность  равна отношению произведённого  продукта (ВВП) к затратам (труд, капитал,  земля) минус единица. Можно  отдельно оценивать эффективность  капитала, эффективность труда и  эффективность земли. 

   «Эффективность»  управленческого труда часто  отождествляется с понятием его  «производительность». Одни под  эффективностью управленческого  труда понимают условную производительность, выражающуюся способностью труда  производить соответствующие работы  в единицу времени и обеспечивать  при этом оперативность, надежность  и оптимальность управления производством. 

     Производительность  труда является экономической  категорией, характеризующей результативность (эффективность) живого труда.  Уровень производительности труда  выражается отношением объема  произведенной продукции или  работ (результата труда) к  затратам живого труда на ее  производство или трудоемкостью  - отношением затрат труда к  объему произведенной продукции.  Затраты живого труда выражаются  показателями среднесписочной численности  работников или числа отработанных  человеко-часов.

    Главным критерием  социально-экономической эффективности  является степень удовлетворения  конечных потребностей общества, и прежде всего потребностей, связанных с развитием человеческой  личности. Социально-экономической  эффективностью обладает та экономическая  система, которая в наибольшей  степени обеспечивает удовлетворение  многообразных потребностей людей:  материальных, социальных, духовных, гарантирует  высокий уровень и качество  жизни. Основой такой эффективности  служит оптимальное распределение  имеющихся у общества ресурсов  между отраслями, секторами и  сферами национальной экономики.

    Эффективность  экономической системы зависит  от эффективности производства, социальной сферы (систем образования,  здравоохранения, культуры), эффективности  государственного управления. Эффективность  каждой из этих сфер определяется  отношением полученных результатов  к затратам и измеряется совокупностью  количественных показателей.

    При определении  производительности как эффективности  труда используются показатели  результативности как живого, так и прошлого труда (т.е. совокупного труда). Для характеристики производительности в промышленных организациях используются оба подхода, с учетом которых должна формироваться система показателей на всех уровнях хозяйствования.

    В рыночной  экономике производительность труда  в промышленных организациях  подразумевает эффективное использование  всех видов ресурсов: энергетических, материальных, труда, капитала и  т.д. Повышение производительности  труда должно оптимизировать  весь комплекс результатов финансово-хозяйственной  деятельности - увеличение объемов  производства продукции и расширение  ее номенклатуры, снижение затрат, повышение конкурентоспособности  продукции, рост прибыли, увеличение  заработной платы и другие. В  организациях повышение производительности  труда проявляется в виде:

увеличения объема продукции, создаваемой в единицу времени  при неизменном ее качестве;

повышения качества продукции  при неизменной ее массе, создаваемой  в единицу времени;

сокращения затрат труда  на единицу производимой продукции; 

уменьшения доли затрат труда  в себестоимости продукции, сокращения времени      

производства и обращения  товаров;

увеличения массы и  нормы прибыли.

    Способы выражения  затрат в показателях производительности  труда в промышленных организациях  должны самостоятельно прорабатываться  и увязываться со спецификой  производственного процесса и  содержанием управленческих задач.

    Понятие производительности  труда многогранно,  исходя  из  этого систему показателей каждого уровня хозяйствования необходимо строить на основе определения функциональной нагрузки каждого из них с учетом как его собственных свойств и возможностей, так и свойств и возможностей других показателей. Кроме того, производительность (эффективность) труда как обобщающая категория функционирования промышленной организации должна обеспечить взаимосвязь всех частных (единичных) показателей, а также комбинацию взаимосвязей, относящихся к измерению производительности.

    При разработке  мероприятий по повышению производительности  труда в промышленных организациях  следует учитывать, что эффективность  их хозяйствования связана с  повышением производительности  не только в узком смысле - применительно  только к труду, а в широком  - применительно к капиталу, земле,  энергии, технике, технологиям,  управлению и организации производства, квалификации работников и т.д.       Оптимальное сочетание факторов  позволяет получить высокую производительность  ресурсов в конкретных условиях  на основе их эффективного  взаимодействия и интегрального  функционирования.

    Цель промышленных  организаций в рыночных условиях  хозяйствования направлена на  рост прибыли, снижение затрат  на производство и реализацию  продукции, повышение конкурентоспособности,  рост объема продаж или выпуска  и реализации продукции, привлечение  инвестиций для обновления производства, эффективное использование трудового  потенциала, обеспечение достойного  уровня заработной платы и  т.д.         Эффективное  управление производительностью  обеспечивает функционирование  промышленных организаций в рыночных  условиях посредством умения  адаптироваться к постоянно меняющимся  внутренним и внешним условиям  производства и повышения требований  к самообразованию работников  в процессе происходящих изменений. 

    1.2  Система  показателей и методические подходы к оценке эффективности и производительности труда работников промышленной организации.      

 

    Производительность  труда - важнейший экономический  показатель, характеризующий эффективность  затрат труда в материальном  производстве как отдельного  работника, так и коллектива  предприятия в целом.

    В производстве  любого продукта участвует живой  труд, т.е. труд, затрачиваемый работниками  непосредственно в процессе производства  продукта, и труд прошлый, затраченный  другими работниками и овеществленный  в орудиях труда, зданиях, сооружениях,  сырье, материалах, энергии.  Соответственно,  различают производительность индивидуального  (живого) и общественного труда.

    Основными показателями  производительности труда на  предприятиях являются показатели  выработки и трудоемкости.

    Выработка (В)  определяется отношением количества  произведенной продукции (Q) к  затратам рабочего времени на  производство этой продукции  (Т), т.е. по следующей формуле: