Понятие и содержание корпоративной культуры
25 Января 2015 в 07:31, контрольная работа
Природа предпринимательства и коммерции состоит в желании «делать деньги», и люди, занимающиеся бизнесом, ориентированы на этот его смысл, смысл бизнеса как деятельности - это получение прибыли. А для работников управленческих структур важно принятие рациональных решений, каждое из которых может стать поворотным пунктом для организации, а в случае, если работник - государственный чиновник высокого ранга - и значительные материальные и политические последствия.
Корпоративная культура на примере Сбербанка
15 Сентября 2014 в 19:48, курсовая работа
Цель курсовой работы - разработать рекомендации по совершенствованию корпоративной культуры.
Задачи:
Понять сущность корпоративной культуры
Изучить уровни корпоративной культуры
Изучить элементы корпоративной культуры
Изучить особенности влияния корпоративной культуры на развитие предприятия
Корпоративная культура, источники и традиции
11 Ноября 2013 в 20:27, контрольная работа
В России тема качества корпоративного управления – пожалуй, одна из наиболее обсуждаемых. Редкий доклад как западных, так и отечественных аналитиков о состоянии российской экономики обходится без напоминаний о необходимости усовершенствований в этой сфере. Однако в этих докладах содержатся зачастую противоречащие друг другу советы, как это сделать.
Формирование уровней корпоративной культуры
14 Мая 2013 в 00:19, курсовая работа
В настоящее время корпоративная культура - это междисциплинарное направление исследований, которое находится на стыке нескольких областей знания, таких как менеджмент, организационное поведение, социология, психология, культурология. Я выбрала эту тему для своей курсовой работы для того, чтобы более подробно разобраться в понятии корпоративная культура, ее составляющих, механизме формирования, понять практическую значимость и правила формирования корпоративной культуры.
Корпоративная культура: понятие и содержание
26 Февраля 2013 в 17:50, реферат
За последние несколько лет, и менее отчетливо за последние пятьдесят лет, вопросы культуры, и особенно культуры в больших организациях, все больше привлекают внимание теоретиков и исследователей. Действительно, мы живем в такое время, когда тысячи людей знают, чем характеризуется культурная обстановка в организации, и любят порассуждать об этом.
Сущность, виды, модели корпоративной культуры
08 Ноября 2013 в 18:47, дипломная работа
Целью дипломной работы является обоснование важности и необходимости рассмотрения процесса формирования и развития организационной культуры конкретного предприятия.
Поставленная цель обусловила основные задачи исследования, состоящие в следующем:
описать понятие организационной культуры в трактовках разных авторов;
рассмотреть процесс формирования организационной культуры;
проанализировать особенности формирования организационной культуры на примере российской компании (г. Москва) ООО «СТОМГРУПП»;
разработать рекомендации по совершенствованию модели корпоративного поведения и всей организационной культуры предприятия.
Анализ корпоративной культуры в ООО «Адидас»
20 Декабря 2012 в 11:26, реферат
На протяжении уже более 80 лет компания «Адидас» является символом успеха в мире спорта. История компании началась в 1920 году, когда молодой сапожник из Херцогенауэрах (Германия) Адольф Дасслер сшил свою первую пару спортивной обуви. Он хотел, чтобы у каждого атлета была такая экипировка, которая помогала бы ему добиваться лучших результатов. Идея оказалась настолько жизнеспособной, что к сегодняшнему дню компания добилась серьезных успехов, как в спорте, так и в бизнесе, и представляет широкий ассортимент товаров, начиная с баскетбольных кроссовок и футбольных бутс и заканчивая спортивной одеждой и обувью для туризма.
Корпоративная культура: проблемы формирования
23 Января 2013 в 15:37, реферат
Актуальность темы исследования. Учет и развитие социокультурных основ управления, присущих современному менеджменту, оказывает мощное влияние на развитие цивилизованных форм деловых отношений, создает предпосылки устойчивого развития национальных экономик. Интенции, лежащие в основе стремления к успешной и стабильной деятельности хозяйствующих субъектов, достаточно понятны. Однако возникают вопросы эффективного стратегического управления, обеспечивающего высокую трудовую и творческую активность, духовность и комфортность среды обитания с ориентацией на будущее. В последние годы состояние отечественных промышленных предприятий характеризуется постепенной стабилизацией и наращиванием объемов производства.
Технологии формирования корпоративной культуры
27 Января 2014 в 18:21, реферат
Целью данной работы есть изучение истории возникновения и развития корпоративных культур. Главной целью данной работы является понять концепцию организационной культуры для поддержания стабильности работы организации и сплоченности ее членов, оценить ее влияние на предприятия в условиях конкурентоспособности. Задачи: рассмотреть основные проблемы формирования культуры в организации, проблемы управления ее изменениями, а также поддержания и осознания этой культуры персоналом.
Формирование и изменение корпоративной культуры
28 Января 2014 в 13:43, доклад
У каждой организации есть своя культура. Организационная культура аналогична личностной характеристике человека: это некий нематериальный, но всегда присутствующий образ, который придает значение, направление и основу ее жизнедеятельности. Корпоративная культура - это разделяемые всеми ценности, представления, ожидания, нормы, приобретенные по мере вхождения в компанию и за время работы в ней. Корпоративная культура - это коллективный опыт, полученный организацией за всю историю ее развития.
Особенности формирования корпоративной культуры
09 Марта 2013 в 00:39, реферат
В настоящее время корпоративная культура - это междисциплинарное направление исследований, которое находится на стыке нескольких областей знания, таких как менеджмент, организационное поведение, социология, психология, культурология.
Я выбрал эту тему для своего реферата для того, чтобы более подробно разобраться в понятии корпоративная культура, ее составляющих, особенностях формирования, понять практическую значимость и правила формирования корпоративной культуры.
Формирование корпоративной культуры организации
27 Декабря 2013 в 16:29, курсовая работа
Постоянные изменения во внешней среде, усложнения в производственной и коммерческой деятельности предприятий, повышение значения фактора времени, расширения пространства предприятия и увеличение объемов и скорости получения информации и новых знаний повышают значимость внутренних источников экономического роста, способных обеспечить прирост производства.
Анализ корпоративной культуры в ресторане «Садко»
03 Февраля 2014 в 16:32, курсовая работа
Цель данной работы – рассмотрение теоретических аспектов корпоративной культура и анализ корпоративной культуры в ресторане «Садко».
Для достижения цели поставлены и реализованы следующие задачи:
1) рассмотреть понятие корпоративной культуры, структуру и содержание;
2) раскрыть роль корпоративной культуры в управлении предприятием, а также методы формирования корпоративной культуры;
3) проанализировать корпоративную культуру ресторана «Садко»;
4) привести рекомендации по совершенствованию корпоративной культуры в ресторане «Садко».
Исследование корпоративной культуры в организации
16 Февраля 2014 в 16:05, курсовая работа
Целью работы является исследование специфики корпоративной культуры в компании "Глории Джинс" для определения направлений развития культуры данной организации. Для достижения поставленной цели требуется решить следующие задачи: 1. Анализ основных теоретико-методологических аспектов формирования корпоративной культуры, сущности корпоративной культуры, структуры, основных элементов. 2. Анализ современного состояния корпоративной культуры в компании "Глории Джинс". 3. На основе изученного материала, разработка рекомендаций и предложений по улучшению корпоративной культуры в магазинах компании "Глории Джинс".
Сравнительный анализ видов корпоративной культуры
30 Мая 2013 в 16:53, реферат
Актуальность выбранной темы. Как известно, на протяжении последних ста лет место управления персоналом в системе менеджмента многократно изменялось. Наряду с этим пересматривались взгляды, подходы и теоретические базисы ученых и практиков, работавших в этой сфере. Совершенствование производственных, информационных и управленческих технологий, а также глобальная пере оценка индивидуальных и общечеловеческих ценностей позволили наиболее близко подойти к решению центральной проблемы человечества: преодолению противоречия между человеком и организацией.
Формирования корпоративной культуры на предприятии
13 Января 2013 в 09:41, курсовая работа
Сегодняшний мир - мир динамики и скорости. Чтобы в нем выжить, необходимо постоянно меняться вместе с ним и постоянно приобретать новые знания и умения. Более того, мало ими обладать. Ими надо уметь грамотно воспользоваться с тем, чтобы они принесли наибольшую выгоду их владельцу.
Анализ корпоративной культуры гостиницы «Виктория»
12 Июня 2013 в 11:20, курсовая работа
Целью исследования является изучение корпоративной культуры компании, проблемы ее формирования и развития.
Для достижения поставленной цели необходимо решить следующие задачи:
рассмотреть историю возникновения корпоративной культуры, определить механизмы, влияющие на ее формирование
изучить теоретические основы понятия «корпоративная культура», ее сущность и структуру;
определить факторы, влияющие на формирование корпоративной культуры;
выявить особенности корпоративной культуры предприятий индустрии гостеприимства;
проанализировать корпоративную культуру гостиницы «Виктория»;
разработать практические рекомендации по корректировке корпоративной культуры гостиницы «Виктория».
Роль корпоративной культуры в организации ООО «Лилия»
01 Февраля 2013 в 21:39, контрольная работа
Целью данной работы является на примере предприятия ООО «Лилия», а именно на примере одного из основных его подразделений – чайной «Чайная долина» определить влияние корпоративной культуры на развитие организации.
Задачи данной работы:
характеристика корпоративной культуры
определить значимость корпоративной культуры в жизни компании
обозначить инструменты построения корпоративной культуры в организации
Формирование современной корпоративной культуры в ДОУ
09 Мая 2014 в 11:37, дипломная работа
Цель исследования: выявить условия обеспечивающие эффективность деятельности руководителя в формировании корпоративной культуры в коллективе образовательного учреждения.
Достижение цели дипломной работы требовало решения следующих задач:
1. Изучить психолого-педагогическую литературу по проблеме исследования.
2. Проанализировать деятельность руководителя образовательного учреждения и обосновать его роль в формировании корпоративной культуры в коллективе.
3. Разработать модель деятельности руководителя по формированию корпоративной культуры в педагогическом коллективе дошкольного образовательного учреждения.
Понятие корпоративной культуры и ее составные элементы
13 Мая 2014 в 15:36, реферат
Целью данной работы является исследование формирования корпоративной культуры организации.
Анализ корпоративной культуры в ресторане «Забайкалье»
07 Января 2014 в 14:09, реферат
Построение корпоративной культуры необходимо вести с этапа создания организации, то есть изначально закладывать организационные ценности, стандарты поведения, регламентирование различных ситуаций.
Немалая роль в формировании корпоративной культуры принадлежит руководителю. Для большинства руководителей главным является, чтобы подчиненные являлись патриотами своей организации и были готовы самоотверженно трудиться ради ее процветания.
Факторы, способствующие, чтобы сотрудники становились патриотами своей организации:
- позитивное отношение администрации к работникам;
- наличие прочной связи результатов труда и его оплаты;
Сравнение корпоративных культур Великобритании и России
09 Мая 2013 в 00:25, реферат
Культура жителей Британии в основном определяется культурой Англии, с добавлением местных культурных ценностей Шотландии, Уэльса и Северной Ирландии. «Традиционно британское» поведение приписывается всему населению Британских островов с 1070 года, когда была сформирована Великобритания. Шотландцы, уэльсцы и северные ирландцы в основном являются потомками кельтов, в то время как англичане — потомками англосаксов. Критики замечают, что многие народы Великобритании не считают себя «британцами», и считают, что должно окончательно пересмотреть данный термин в свете мультинациональной и многорасовой страны, входящей в Европейское Объединение.
Корпоративная культура и этапы жизненного цикла компании
25 Сентября 2013 в 10:30, курсовая работа
Цель работы – выявить закономерности в развитии организаций.
Для достижения указанных целей нами были поставлены и решены следующие задачи:
1. дать определения и характеристику жизненным циклам и стадиям развития организаций;
2. установить связь между жизненным циклом организации и товаров и услуг;
3. рассмотреть жизненный цикл организации на примере ООО «Софитур».
Пути создания и улучшения системы корпоративной культуры
17 Июня 2014 в 13:22, курсовая работа
Цель дипломной работы - разработка практических рекомендаций по повышению уровня корпоративной культуры в ООО "Спортмастер".
Для достижения поставленной цели необходимо решить следующие задачи:
1. Провести теоретический анализ состояния предмета исследования.
2. Проанализировать методы исследования.
3. Дать общую характеристику ООО "Спортмастер" и его организационной культуре.
4. Провести необходимые исследования состояния корпоративной культуры, обработать полученные результаты, описать и проанализировать их.
Корпоративная культура: проблемы формирования и развития
14 Декабря 2013 в 15:34, курсовая работа
Данная курсовая работа посвящена актуальной для современной организации теме – организационной культуре. Этот вопрос на сегодняшний день является актуальным и будет оставаться таковым и расти по мере продвижения российских компаний на мировом рынке.
Организация функционирует и развивается, как сложный организм, постоянно подвергаясь влиянию со стороны внешней среды приспосабливаясь, к различному роду изменений.
Корпоративная культура в менеджменте предприятия сервиса
26 Октября 2014 в 19:56, курсовая работа
Чтобы управлять событиями, уже недостаточно управлять поведением людей. Сегодня необходимо управлять тем, что люди думают и чувствуют, формировать общественное мнение и настроение. Такое управление предполагает установление ведение целенапрвленных систематических коммуникаций с различными группами общественности — с партнёрами, с широкой общественностью и средствами массовой информации, с местной общественностью и госструктурами, с финансовой общественностью и, конечно же, с работниками
Корпоративная культура на примере компании ОАО «ВымпелКом»
02 Октября 2012 в 01:10, практическая работа
Явление «Корпоративной культуры» берет свое начало в Северной Америке. Считается, что этот термин возник благодаря Генри Форду, основателю автоконцерна «Форд». На заводах Форда работали тысячи человек, но при встрече с любым из них глава предприятия считал необходимым поздороваться за руку, считая это знаком особенного доверия. Своих сотрудников Форд называл по имени, активно интересовался личной жизнью своих подчиненных. Он был убежден, что такое отношение побуждает коллектив лучше относится к нему, а значит и лучше работать.
Формирование корпоративного духа и организационной культуры
24 Сентября 2013 в 19:51, курсовая работа
Целью курсовой работы является изучение и выяснение сущности, особенностей, типологии и значения управленческой культуры для развития организации, а также изучение сущности и специфики методов формирования управленческой культуры.
Анализ корпоративной культуры в автосервисе «Сакура Моторс»
30 Января 2014 в 09:55, курсовая работа
Коллектив - это (от лат. collectivus - собирательный, совместный) - англ. collective; нем. Kollektiv. Группа людей, объединенная решением определенных производственных, общественных, политических, или других. задач, характеризующаяся общими интересами и целями, чувством солидарности, самоопределением.
Контрольная работа по "Корпоративная культура предприятия"
08 Апреля 2014 в 19:07, контрольная работа
Понятие «корпоративная культура» определяют как систему формальных, неформальных правил и норм деятельности, традиций, интересов, особенностей поведения организации, стиля руководства, показаний удовлетворенности работников условиями труда, уровня взаимного сотрудничества [5,с.42 ].
Корпоративная культура — совокупность моделей поведения, которые приобретены организацией в процессе адаптации к внешней среде и внутренней интеграции, показавшие свою эффективность и разделяемые большинством членов организации.
Культура дарения корпоративных подарков в разных странах мира
07 Мая 2014 в 23:32, курсовая работа
В деловой практике часто приходится дарить и принимать сувениры и подарки. Это улучшает деловые связи, демонстрирует благожелательное отношение, свидетельствует о хороших взаимоотношениях коллег по работе[1].
Использование корпоративных подарков является неотъемлемой частью корпоративной этики. Сегодня практика подарков клиентам и деловым партнерам существует в большинстве крупных уважаемых компаний, особенно в сфере среднего и крупного бизнеса.
Влияние корпоративной культуры на успех деятельности компании
31 Марта 2014 в 18:09, контрольная работа
Корпоративная культура - это осознанные и неосознанные преставления, разделяемые сотрудниками организации и её руководством, касающиеся групповых норм поведения, ценностей, убеждений, традиций, способов деятельности, запретов, ожиданий, а также понятий о прошлом, настоящем и будущем фирмы.
Корпоративная культура включает в себя:
Объединяющие и отделяющие нормы - то, что общее у членов данного коллектива, по ним легко отличать "своих" от "чужих".
Ориентирующие и направляющие нормы - то, что определяет функционирование коллектива, отношение к "своим", "чужим", равным, нижестоящим и вышестоящим, ценности, потребности, цели и способы их достижения, комплексы необходимых для существования в данном коллективе знаний, умений, навыков, типичные для данного коллектива способы воздействия на людей и т.д.
Формирование корпоративной культуры в российских организациях
31 Марта 2014 в 21:39, курсовая работа
Цель курсовой работы:
рассмотрение теоретических основ корпоративной культуры, и её исследование в конкретной организации.
Задачи исследования:
Анализ сущности корпоративной культуры, исследование основных элементов культуры.
Оценка современного состояния корпоративной культуры, анализ технологий формирования культуры
Рассмотрение корпоративной культуры в организации, на примере магазина «Домашний эксперт».
Процесс создания корпоративной культуры и способы поддержания
22 Декабря 2014 в 23:31, реферат
Лояльное отношение к организации предполагает верность сотрудника целям, интересам, ценностям, миссии организации, направленности деятельности и сохранение собственности организации. Лояльность персонала как понятие является неотъемлемой частью комплекса корпоративной культуры предприятий по всему миру. Однако, только в последние годы российские специалисты начали изучать сущность данного понятия и его место в корпоративной культуре компании. Сегодня многие крупнейшие российские компании уделяют данному вопросу огромное значение, стараясь подбирать сотрудников с учетом данной характеристики.
Организационная культура в менеджменте. Корпоративная культура
03 Апреля 2014 в 22:48, реферат
Цель работы: роль корпоративной культуры в менеджменте.
Для достижения поставленной цели необходимо решить следующие задачи:
- раскрыть теоретические аспекты организационной культуры;
- дать характеристику структуры организационной культуры и факторов, влияющих на нее.
Корпоративная культура в дошкольном образовательном учреждении
18 Ноября 2013 в 19:45, дипломная работа
Актуальность выбранной темы определяется ещё и тем, что в 2010-11 годах дошкольные образовательные учреждения города Невьянска претерпели ряд изменений, реорганизаций. В результате МБДОУ д /с №12 «Белочка» с корпусом № 2 «Соболёк» было создано путём объединения двух разных детских садов - №12 «Белочка» и №47 «Соболёк», в которых существовали различные стили руководства, модели управления, направления деятельности и т.д. Для успешной деятельности объединённого учреждения необходимо выработать единые подходы, требования к сотрудникам, объединить два различных коллектива в один, обозначив одинаковые цели деятельности. Чем сильнее и активнее корпоративная культура образовательного учреждения, тем эффективнее и результативнее образовательный процесс.
Основа формирования и совершенствования корпоративной культуры
12 Апреля 2013 в 10:15, курсовая работа
Актуальность данной темы заключается в повышение эффективности деятельности положения предприятия на основе формирования и совершенствования рациональной корпоративной культуры.
Для достижения поставленной цели требуется решить следующие задачи:
определить понятие корпоративной культуры;
изучить элементы, модели и типы корпоративной культуры;
выявить факторы, влияющие на формирование корпоративной культуры, и пути ее формирования;
рассмотреть методы оценки эффективности корпоративной культуры;
дать оценку сложившуюся корпоративную культуру одной из корпораций и разработать рекомендации по улучшению ее состояния; разработать мероприятия по формированию эффективной корпоративной культуры в ООО «Бест Плюс».
Корпоративная культура как ключ к эффективной реализации стратегии
13 Января 2015 в 23:16, курсовая работа
Каждая организация разрабатывает свой набор правил и предписаний, управляющих повседневным повелением сотрудников на своем рабочем месте, осуществляя свою деятельность в соответствии с теми ценностями, которые имеют существенное значение для ее сотрудников. Создавая организационные культуры, необходимо учитывать общественные идеалы и культурные традиции страны. Кроме того, для более полного понимания и усвоения ценностей сотрудниками организации, важно обеспечить различное проявление корпоративных ценностей в рамках организации.
Роль управления коммуникации в формировании корпоративной культуры
05 Февраля 2014 в 08:34, контрольная работа
Корпоративная культура дает сотрудникам возможность отождествлять себя с компанией, формирует и развивает чувство приверженности, ответственности за все события, которые происходят в организации, способствует осознанию работниками важности коммуникаций, создает основу для стабильности, контроля и едино заданного направления движения. Роль управления коммуникациями в корпоративной культуре весьма значительна, и недооценка ее может привести к снижению эффективности деятельности компании в целом.
Влияние корпоративной культуры на реализацию стратегии предприятия
18 Ноября 2013 в 21:30, курсовая работа
Корпоративная культура - это сформированное на протяжении всей истории компании совокупность правил и приемов адаптации организации к требованиям внешней среды и формирования внутренних отношений между группами работников. Под культурой организации понимаются идеология управления, мировоззрения по отношению к внешней и внутренней среде – позиции, точки зрения, манера поведения, в которых воплощаются основные ценности.
Формирование корпоративного духа и организационной культуры в фирме
02 Декабря 2012 в 11:37, курсовая работа
Целью курсовой работы является анализ корпоративной культуры и организационной культуры, разработка предложений по ее совершенствованию.
Для достижения указанной цели я поставила следующие задачи:
1. Рассмотреть теоретические аспекты организационной культуры и корпоративного духа
2. Дать характеристику и проанализировать организационную культуру и корпоративный дух в туристической фирме «Coral Traver»
3. Выявить проблемы и мероприятия по их устранению
Корпоративная культура: определение, основные понятия и составляющие
21 Января 2015 в 07:44, контрольная работа
Наиболее распространенным определением культурологи является ее понимание как науки о наиболее общих закономерностях развития культуры. Культурология, как и гуманитарное знание в целом, в силу ряда причин не полностью удовлетворяет тем критериям научности, которые сформировались в рамках естественных наук. Поэтому, когда хотят подчеркнуть социально-научный характер культурологического исследования, опирающегося на соответствующие методы, говорят о социальной культурологии. Следование научной методологии в данном случае является обязательным и затрагивает как объект, так и предмет и метод концептуального изложения.
Корпоративная культура как элемент управления персоналом предприятия
09 Апреля 2014 в 10:26, дипломная работа
Целью данной работы является анализ особенности корпоративной культуры в организации.
Во введении раскрывается актуальность выбранной темы, цель и задачи работы.
Первая глава работы освещает понятие и сущность теоретических и методических основ изучения проблемы влияния корпоративной культуры на управление персоналом предприятия. Так же здесь дается понятие корпоративной культуры и ее структура, анализируются уровни и типы корпоративной культуры, характеризуется роль и значение корпоративной культуры.
Во второй главе работы дается анализ корпоративной культуры на примере ТОО «RestCompany».
В третьей главе анализируются пути и условия формирования корпоративной культуры на данном предприятии.
В заключении подводятся итоги проделанной работы.
Корпоративная этика как элемент организационной культуры организации
23 Ноября 2013 в 12:05, реферат
Мораль – это свод правил, предписаний, заповедей, включающих табу, запреты на определённые действия, слова и поступки людей.
Этика – это тоже свод правил и норм поведения в той или иной области человеческого общения.
Корпоративная этика может заключаться в фирменных традициях, символах, легендах, передаваемых устно каждому новичку данного трудового коллектива.
Корпоративная этика как элемент организационной культуры организации
12 Октября 2014 в 21:48, реферат
Потребность занять высокую позицию в группе обусловлена социальной природой человека. Именно поэтому зависимость социометрического статуса от групповой солидарности и внутригруппового контроля делает коллектив столь эффективным средством воспитания. Но не следует думать, что сила воспитательного воздействия коллектива безгранична и проявляется всегда и при любых обстоятельствах. Защитная функция неформальной и референтной группы, если ее оценка разойдется с оценкой товарищей нарушителя по труду, сведет на нет все усилия воспитателей и перечеркнет эффект морально-воспитательного воздействия руководителя и формальной организации. Вот почему так важно требование, чтобы руководитель был бы одновременно и неформальным лидером среди своих подчиненных.
Понятийный аппарат корпоративной культуры и фирменного стиля компании
24 Апреля 2013 в 17:00, дипломная работа
Целью настоящей работы является анализ теоретических подходов к представлению о корпоративной культуре, сопоставление этих подходов к практике салона красоты, занимающейся обслуживанием населения и выработка на основе такого анализа эффективных мероприятий, связанных с развитием фирменной культуры.
Социологический анализ корпоративной культуры современной организации
16 Апреля 2014 в 06:49, дипломная работа
Для достижения поставленной цели предполагается решить следующие задачи:
- изучить основные элементы корпоративной культуры организации, участвующие в процессе социализации работников;
- исследовать влияние корпоративной культуры организации на процесс социализации сотрудников на примере организаций города Пенза;
- разработать рекомендации по совершенствованию и улучшению целенаправленной социализации членов организации под воздействием корпоративной культуры.
Объектом исследования является влияние корпоративной культуры организации на процесс социализации работников.
Влияние социально – психологического климата на корпоративную культуру
14 Октября 2014 в 07:51, курсовая работа
Социально-экономическое развитие общества востребовало принципиально нового подхода к анализу протекающих в нем процессов. В ряду первоочередных проблем, ожидающих немедленного и эффективного решения в сложившейся ситуации, выступает проблема повышения уровня и качества жизни людей. Особый интерес в этих условиях представляют исследования позволяющие изучить развитие производственных систем, способствующих эффективному развитию страны. Несмотря на определенную схожесть производственных циклов, отраслей хозяйства, организационно-штатной структуры и т.д. существуют различия, каким образом предприятие ведет свой бизнес.
Корпоративная культура в организации (на примере ресторана «Забайкалье»)
11 Февраля 2014 в 23:09, курсовая работа
В последнее время становится все более очевидным то, что корпоративная культура играет существенную роль в сфере услуг.
Корпоративная культура – это новая область знаний, входящая в серию управленческих наук. Она выделилась из также сравнительно новой области знаний – корпоративного управления, которое изучает общие подходы, принципы, законы и закономерности в управлении большими и сложными организациями.
Зміст понять «культура» та «корпоративна культура» та їх зв’язок з PR
30 Мая 2013 в 20:22, контрольная работа
Поняття "корпоративна культура" стало звичним в розвинених країнах у двадцяті роки нинішнього століття, коли з’явилась необхідність необхідність впорядкувати взаємовідносини всередині крупних фірм і корпорацій, і навіть усвідомити їхнє місце в інфраструктурі економічних, торгових оборотів і промислових зв'язків.