Расторжение трудового договора по инициативе работодателя
Курсовая работа, 10 Января 2014
Цель данной курсовой работы – дать характеристику расторжения трудового договора по инициативе работодателя.
Для достижения поставленной цели необходимо выполнить следующие задачи:
1) дать понятие расторжения трудового договора по инициативе работодателя;
2) охарактеризовать основания расторжение трудового договора.
Расторжение трудового договора по инициативе работодателя
Контрольная работа, 19 Марта 2014
1. Расторжение трудового договора по инициативе работодателя
Срочный трудовой договор прекращается с истечением срока его действия, о чем работник должен быть предупрежден в письменной форме не менее чем за три дня до увольнения.
Расторгаются договоры, заключенные:
на время выполнения определенной работы — по завершении этой работы;
на время исполнения обязанностей отсутствующего работника — с выходом этого его на работу;
на время выполнения сезонных работ — по завершении определенного сезона.
Расторжение трудового договора по инициативе работодателя
Реферат, 03 Апреля 2012
Работодатель может расторгнуть по своей инициативе трудовой договор с работником, если существуют основания увольнения и соблюдены все правила увольнения. В Трудовом кодексе РФ запрещается увольнение в период временной нетрудоспособности и в период пребывания работника в ежегодном отпуске, за исключением случаев полной ликвидации предприятия, учреждения, организации. Не допускается увольнение работника в период его отсутствия на работе по уважительным причинам. В Трудовом кодексе РФ содержится ограниченный перечень оснований увольнения работника по инициативе работодателя. В любом случае основания, не предусмотренные законом, не применяются.
Расторжение трудового договора по инициативе работодателя
Курсовая работа, 20 Апреля 2013
Цель данной работы – конкретизировать, раскрыть суть оснований, по которым возможно расторжение трудового договора по инициативе работодателя, руководствуясь нормами закона.
В связи с этим задачи определены следующим образом:
1) рассмотреть понятия «прекращение», «расторжение» трудового договора;
2) выявить юридические факты, при наступлении которых расторгается трудовой договор;
3) изучить объективные и субъективные, и иные основания расторжения трудового договора по инициативе работодателя.
Прекращение трудового договора: понятие, основания, порядок
Контрольная работа, 24 Марта 2014
В российском законодательстве о труде встречаются различные термины, касающиеся трудовых правоотношений. Термин «прекращение трудового договора (контракта)» означает прекращение трудовых правоотношений по всем основаниям, предусмотренным трудовым законодательством (по соглашению сторон трудового договора, по инициативе одной сторон, по инициативе определенных органов, не являющихся сторонами трудового договора, в связи со смертью работника).
Заключение трудового договора. Оформление приема на работу
Курсовая работа, 25 Января 2014
Целью работы является исследование особенностей правового регулирования заключения трудового договора.
Достижение поставленной цели потребовало решения следующих задач:
- исследовать законодательное регулирование возраста, с которого допускается заключение трудового договора;
- изучить гарантии при заключении трудового договора;
- проанализировать документы, предъявляемые при заключении трудового договора;
- рассмотреть правила оформления приема на работу;
- охарактеризовать испытание при приеме на работу и его результат.
Трудовой договор с государственными гражданскими служащими
Курсовая работа, 17 Июня 2013
Цель курсовой работы: рассмотреть основные черты трудового договора с государственными гражданскими служащими.
Для достижения обозначенной цели в работе поставлены следующие задачи:
определить понятие и сущность служебного контракта;
рассмотреть основные положения служебного контракта;
выявить проблемы и предложения по совершенствованию законодательства связанного с трудовыми правоотношениями государственных служащих.
Підстави припинення трудового договору та їх характеристика
Курсовая работа, 22 Апреля 2012
В першому розділі дослідження було розглянуто питання щодо поняття та видів підстав припинення трудового договору.
В другому розділі було розглянуто питання про припинення трудового договору в зв’язку з певними подіями.
В третьому розділі було розглянуто питання про припинення трудового договору в зв’язку з певними юридичними діями.
В четвертому розділі був розглянутий порядок розірвання трудового договору (порядок і оформлення звільнення працівників та проведення з ними розрахунку).
Понятие и значение трудового договора в современных условиях
Контрольная работа, 03 Февраля 2014
Трудовой договор - это центральный институт трудового права, на основе которого строится трудовое отношение между работодателем и работником в соответствии с ТК РФ , другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами.
Трудовой договор, наряду с другими институтами трудового права, способствует достижению целей и решению основных задач трудового законодательства, а именно установлению государственных гарантий трудовых прав и свобод граждан, созданию благоприятных условий труда, защите прав и интересов работников и работодателей, достижению оптимального согласования интересов сторон трудовых отношений, интересов государства .
Понятие и характеристика трудового договора, его соотношение
Курсовая работа, 17 Мая 2014
Цель: изучение и анализ процесса реализации трудового договора (контракта)
Задачи:
1.1. Дать характеристику понятию, содержанию и сторонам трудового договора, а так же проанализировать соотношение трудового договора и контракта.
1.2. Выделить функции и виды трудового договора
1.3. Выявить имеющиеся отличия трудового договора от смежных гражданско-правовых договоров
1.4. Рассмотреть порядок заключения трудового договора и основания для его прекращения
Прекращение трудового договора с педагогическими работниками
Контрольная работа, 16 Марта 2014
Цель данной работы заключается в том, чтобы рассмотреть как общие основания прекращения трудового договора, распространяемые на всех категорий работников, так и дополнительные основания прекращения трудового договора, предусмотренные для педагогических работников.
Порядок расторжения трудового договора по инициативе работника
Контрольная работа, 27 Января 2015
В процессе расторжения трудового договора по инициативе работника возникает множество дискуссионных практических и теоретических вопросов. Наиболее популярным среди них является вопрос о том, в соответствии с какой нормой права возможно прекратить трудовой договор по инициативе работника - по п. 3 ч. 1 ст. 77 либо по ст. 80 Трудового кодекса РФ. Неоднозначно в Трудовом кодексе РФ решается вопрос о прекращении действия трудового договора без установления срока предупреждения, о перечне уважительных причин для увольнения и т.д.
Прекращение трудового договора за виновное поведение работника
Дипломная работа, 08 Декабря 2012
Актуальность исследования. Существенным условием экономического благополучия организации является целенаправленное и продуманное регулирование отношений, складывающихся между работниками и работодателем. В связи с этим в условиях адаптации к рыночной экономике и реформирования законодательства о труде возрастает значение трудового договора как регулятора индивидуальных трудовых отношений и как основного института особенной части трудового законодательства.
Прекращение трудового договора за виновное поведение работника
Курсовая работа, 26 Мая 2013
Ведущая роль в регулировании общественных отношений (в том числе и в сфере труда) принадлежит праву. Конституция Российской Федерации 1993 года определяет Россию как демократическое федеративное правовое государство с республиканской формой правления . Являясь базой для развития и совершенствования всего российского законодательства, Конституция закрепляет широкий спектр прав и свобод человека и гражданина.
Виды трудовых договоров и особенности отдельных видов договоров
Реферат, 01 Декабря 2013
Трудовой договор является главным основанием возникновения трудовых отношений между работодателем и работником. Трудовое законодательство в России ориентировано прежде всего на защиту интересов работника, поэтому вероятность издержек, связанных с заключением и расторжением трудовых договоров, и их размер довольно высок. Минимизировать издержки в случае их возникновения работодатель может только знанием и грамотным использованием положений закона при работе с трудовыми договорами.
Стороны и содержания трудового договора. Порядок его заключения
Реферат, 05 Марта 2014
С переходом Российской Федерации к рыночным отношениям экономические преобразования привели к существенным изменениям в общественных отношениях, регулируемых трудовым законодательством. Рыночная экономика вносит изменения в содержание трудовых отношений и в правовое положение их субъектов в связи с внедрением новых форм собственности и методов хозяйственного регулирования. А это, в свою очередь требует оперативного отражения в учебной литературе новейшего трудового законодательства и практики его применения, а также достижений науки трудового права и опыта международно-правового регулирования труда.
Трудовое право сегодня занимает одну из ведущих позиций в любой правовой системе. Однако такое положение дел сложилось не сразу, хотя трудовая деятельность всегда была присуща человеческому обществу. В качестве самостоятельной отрасли трудовое право сформировалось относительно недавно.
Сходство и различие гражданско-правового и трудового договоров
Курсовая работа, 19 Марта 2014
Целью курсовой работы является рассмотрения вопроса о трудовом праве, понятие, содержание, виды.
Актуальность темы заключается в том, что в настоящее время мало кто знает теоретические аспекты трудового договора, какие вопросы должны быть отображены в нем и о значении трудового договора в трудовых правоотношениях. Также, поступающим на работу гражданам нужно внимательно ознакомиться с содержанием трудового договора, с его условиями, так как это играет важную роль в дальнейшем, при возникновении спорных вопросов с работодателем.
Порядок расторжения трудового договора по инициативе нанимателя
Курсовая работа, 18 Февраля 2014
Темой данной курсовой работы является расторжение трудового договора. Мне кажется, что данная тема очень важна для изучения прежде всего в настоящее время. Как известно, основные правоотношения в сфере трудового договора в нашей стране все еще находятся на стадии становления, поэтому важно именно сейчас разобраться в тонкостях проблемы прекращения трудового договора. Эта тема особенно выделяется в ряду вопросов такого рода.
Более подробно я проанализировал такие, достаточно на мой взгляд, интересные темы, как прекращение трудового договора по соглаше¬нию сторон, прекращение срочного трудового договора, расторжение трудового договора, заклю¬ченного на неопределенный срок, по желанию работника, расторжение срочного трудового договора по требованию работника, расторжение трудового договора по инициативе нанимателя.
Трудовой договор. Дополнительное соглашение к трудовому договору
Доклад, 08 Ноября 2012
Трудовой договор – основной документ, регламентирующий трудовые отношения между работником и работодателем, которые являются сторонами трудового договора. Заключение трудового договора с каждым работником – это обязанность работодателя. Оформление договоров обязательно не только в случае, если сотрудник принимается на постоянную работу, но и в случае совместительства и выполнения работниками определенного объема работ временного характера
Трудовой договор является основанием возникновения трудовых отношений.
Коллективный договор как основа регулирования трудовых отношений
Курсовая работа, 20 Января 2014
Предлагаемая курсовая работа представляет собой теоретический и практический анализ понятия и содержания института коллективного трудового договора.
Об актуальности темы также свидетельствует и тот факт, то правовое регулирование данного института в связи с принятием нового Трудового кодекса РФ претерпело серьезные, а по сути, фундаментальные преобразовательные изменения.
Правовая характеристика оснований расторжения трудового договора
Дипломная работа, 16 Сентября 2013
Целью дипломной работы является исследование оснований и последствий прекращения трудового договора.
Задачи дипломной работы:
рассмотреть правовую характеристику оснований расторжения трудового договора;
провести анализ правовых последствий расторжения трудового договора.
Трудовой договор - основная форма регулирования трудовых отношений
Дипломная работа, 02 Апреля 2014
Переход к рыночной экономике требует существенных изменений в характере и содержании не только экономических, но и трудовых отношений. Эффективное взаимодействие руководителя и работника невозможно без развития соответствующих рыночной экономике механизмов согласования интересов, разрешения возможных конфликтов и создания социальных институтов, обеспечивающих, с одной стороны, признание и государственную защиту всех видов собственности, с другой - социальную защиту работника.
Трудовой договор: понятие, стороны, содержание и порядок заключения
Реферат, 17 Октября 2012
Трудовой кодекс отказался от термина «контракт», введенного КЗоТ. В ст.56 ТК более четко сформулированы обязательства работника и работодателя как сторон трудового договора. В частности, закреплена обязанность работодателя предоставить работнику именно ту работу, которая соответствует трудовой функции, обусловленной при заключении трудового договора. Прежнее понятие трудового договора вообще не содержало обязанности работодателя предоставлять работнику работу по обусловленной трудовой функции.
Расторжение трудового договора по инициативе работника по ст.80 ТКРФ
Контрольная работа, 27 Ноября 2013
Для увольнения работника по его инициативе достаточно написать заявление об увольнении, а через 2 недели получить трудовую книжку и расчет.
Увольнение по собственному желанию - самый распространенный способ увольнения работника. Ежедневно огромное количество работников увольняются по собственному желанию по своей воле или воле работодателя.
Процедура увольнения по собственному желанию, включает в себя несколько этапов.
Трудовой и коллективный договора. Их содержание и порядок заключения
Контрольная работа, 22 Сентября 2014
1. Трудовой договор. Содержание и порядок заключения.
2. Коллективный договор. Содержание и порядок заключения.
Трудовой договор: понятие, усовия заключения, изменения и расторжения
Контрольная работа, 11 Января 2014
Трудовой договор выступает в различных аспектах.
Во-первых, как юридический акт, необходимый для возникновения трудовых правоотношений, а также для индивидуализации их регулирования.
Во-вторых, как институт трудового права, объединяющий нормы о приеме на работу, переводе на другую работу и увольнении.
Отдельные виды срочных трудовых договоров, особенности их заключения
Курсовая работа, 26 Марта 2014
Вопросы реализации трудовых прав и законных интересов граждан России всегда были в центре внимания государства и общества, потому что эти вопросы носят социальный характер. Правоотношения в этой сфере представляют собой особые социальные связи, которые требуют комплексного регулирования.
Рыночная экономика вносит существенные изменения в содержание трудовых отношений и в правовое положение их субъектов в связи с утверждением новых форм собственности и методов хозяйствования, а также формирования рынка труда. Трудовое законодательство - единственная отрасль законодательства, которая способна не только непосредственно воздействовать на основную производительную силу - людей, но и защищать их интересы в процессе трудовой деятельности.
Правовой статус руководителя организации, понятие трудового договора
Контрольная работа, 01 Февраля 2014
Задание 1. Заполните таблицу «Правовой статус руководителя организации» с указанием норм права (статей ТК РФ).
Права и обязанности руководителя организации согласно ст. 274 ТК РФ в области трудовых отношений определяется Трудовым кодексом РФ, законами и иными нормативными правовыми актами, учредительными документами организации, трудовым договором.
Задание 2. Дайте понятие и раскройте содержание трудового договора.
Задание 4. Порядок и сроки выплаты заработной платы.
Особенности заключения трудового договора с работниками прокуратуры
Реферат, 22 Мая 2013
Работа прокурорских работников представляет собой особый вид государственной службы. Прокурорские работники, как государственные служащие, являются работниками, выполняющими государственные функции, заключающими трудовой договор. Говоря другими словами, такие работники состоят с работодателем в трудовых правоотношениях, а, следовательно, на них, наряду со специальным законом «О прокуратуре Российской Федерации», распространяются общие нормы трудового законодательства, в частности, нормы Трудового кодекса Российской Федерации.
Общая характеристика трудового контракта как вида трудового договора
Курсовая работа, 01 Апреля 2012
Несмотря на то, что трудовой контракт как форма найма существует в стране уже одиннадцатый год, «контрактная» тема по-прежнему остается горячей. Казалось бы, с одной стороны, люди должны чувствовать себя защищенными: подписал контракт - работай, соблюдай требования, получай зарплату в установленные сроки. Но с другой стороны, никто не дает гарантий, что наниматель этот контракт будет продлевать. Или расторгнет, когда вы захотите. Возникает неуверенность со стороны работников, а наниматель получает широкое поле для манипулирования.
Цель курсовой работы, детально разобраться в трудовом контракте, своих правах и обязанностях работодателя.
Порядок заключения трудовых договоров и гарантии при приеме на работу
Курсовая работа, 25 Января 2015
Потребности в правовом регулировании труда определяются, как известно, объективными условиями развития общества. В нынешней России ощущается острая потребность в таком типе трудового права, который закрепил бы принципы гуманизма и справедливости в сфере трудовых отношений, максимально содействовал переходу их к рыночному характеру как по форме, так и по содержанию.
Трудовой договор с совместителями, временными и сезонными работниками
Реферат, 15 Марта 2012
Понятие трудового договора содержится в Кодексе законов о труде. Согласно
статье трудового Кодекса трудовой договор (контракт) - это соглашение между
трудящимся и предприятием, учреждением, организацией, по которому трудящийся
обязуется выполнять работу по определенной специальности, квалификации или
должности с подчинением внутреннему трудовому распорядку, а предприятие,
учреждение, организация обязуется выплачивать трудящемуся заработную плату и
обеспечивать условия труда, предусмотренные законодательством о труде,
коллективным договором или соглашением.
Понятие трудового договора. Признаки, функции и виды трудового договора
Реферат, 13 Марта 2014
Труд является обязательным условием жизни любого общества. Труд – это целенаправленная деятельность людей по видоизменению и приспособлению предметов природы для удовлетворения собственных потребностей. Как многие другие отношения, трудовые отношения регулируются правом. Отношения, заключаемые между работником и работодателем по поводу взаимных материальных и нематериальных благ, называются трудовыми правоотношениями. В свою очередь трудовые правоотношения регулируются нормами трудового права. Таким образом, трудовое право – это отрасль российского права, регулирующая трудовые отношения между работником и работодателем.
Роль трудового права настолько возросла в современных условиях, что появилась необходимость закреплять основные принципы трудового права в законах, актах и других источниках права. Источниками трудового права являются нормативные акты различных уровней – от Конституции РФ до локальных актов, действующих в пределах одной организации.
Cодержание трудового договора в законодательстве Российской Федерации
Реферат, 17 Апреля 2013
Цель работы - рассмотреть и проанализировать содержание трудового договора в законодательстве Российской Федерации.
В связи с поставленной целью решаются следующие задачи:
Рассмотреть понятие трудового договора. Отличие трудового договора от гражданско-правовых договоров;
Проанализировать понятие индивидуального трудового спора. Органы по рассмотрению индивидуальных трудовых споров.
Информационной базой являются нормативные документы, положения, постановления, научная и учебная литература, освещенная в списке используемых источников.
Расторжение трудового договора по независящим от сторон обстоятельствам
Курсовая работа, 05 Мая 2013
При написании этой работы мной было использовано современное трудовое законодательство, которое на сегодняшний день действует в Российской Федерации: Трудовой Кодекс РФ, Гражданский Кодекс РФ, Кодекс об административных правонарушениях РФ, постановления Правительства РФ и другие нормативные акты. Также будет приведён пример конкретного дела из судебной практики для иллюстрации одного из оснований прекращения трудового договора по обстоятельствам, не зависящим от воли сторон.
Выбирая данную тему для написания курсовой работы, меня заинтересовали следующие вопросы, на которые я попытаюсь ответить в процессе раскрытия данной темы:
1. Каково же влияние федеральных законов, постановлений Правительства РФ и приказов определённых министерств и ведомств на трудовое законодательство, а именно на прекращение трудового договора, их роль?
2. Какие обстоятельства относятся к независящим от воли сторон для прекращения трудового договора, в каких нормативных актах они определены?
Виды трудового договора. Особенности отдельных видов трудового договора
Курсовая работа, 07 Сентября 2013
Труд как активная деятельность человека, направленная на создание материальных и духовных ценностей, необходимых для удовлетворения разнообразных материальных и духовных потребностей личности, был и остается важнейшим условием существования цивилизованного общества. Поэтому государство уделяет большое внимание его регулированию, закрепляя в законах и иных нормативных правовых актах условия и порядок его применения и использования, гарантии прав и интересов сторон трудовых отношений, прежде всего работников как основных носителей способности к труду.
Что такое трудовой договор и каково его социальное и юридическое значение
Реферат, 18 Февраля 2015
Трудовой договор — в трудовом праве договор между работником и работодателем, устанавливающий их взаимные права и обязанности. Соглашение между работником и нанимателем, в соответствии с которым работник обязуется лично выполнять работу по определённой должности соответствующей квалификации согласно штатному расписанию и соблюдать внутренний трудовой распорядок, а наниматель обязуется предоставлять работнику работу, обеспечивать условия труда, своевременно выплачивать заработную плату.
Пенсионное обеспечение работающих по трудовому договору и военнослужащих
Дипломная работа, 26 Мая 2014
Актуальность темы исследования определяется тем, что в современных условиях рыночной экономики проблемы в области социально-экономического развития государства становятся все более актуальными. Рыночные механизмы хозяйствования, пришедшие на смену административно-плановым, требуют формирования новых форм социально-экономических отношений, создания иных механизмов социальной защиты и пенсионного обеспечения населения.Социальная защита в целом и пенсионное обеспечение как основная ее часть, являются неотъемлемой составляющей социальной политики любого развитого государства, однакосоциальная защита населения в современных условиях, находится в ситуации нестабильности и подвержена воздействию факторов, свойственных рыночным отношениям
Прекращение трудового договора по обстоятельствам объективного характера
Курсовая работа, 12 Мая 2013
Предмет исследования трудовые отношения по прекращению трудового договора по обстоятельствам объективного характера. Основная цель работы определяется выбранной темой курсовой работы и состоит в том, чтобы всесторонне изучить и глубоко проанализировать современное правопонимание прекращения трудового договора по обстоятельствам объективного характера, а также на основе теоретического и практического материала систематизировать актуальные вопросы и проблемы данного института.
Додаткові підстави розірвання трудового договору з ініціативи роботодавця
Курсовая работа, 09 Июня 2013
Трудовий договір впливає на динаміку трудових відносин, породжуючи їх, змінюючи та припиняючи. Він визначає і обсяг кореспондуючих прав та обов’язків сторін (виконувати роботу, виплачувати заробітну плату), регулює поведінку сторін при здійсненні трудових відносин (дотримуватись правил внутрішнього трудового розпорядку, забезпечувати належні умови праці).
Заключение трудового договора. Основания возникновения трудовых отношений
Контрольная работа, 13 Января 2014
Практическое задание. Технолог муниципального предприятия Тонеев был уволен по сокращению штатов. Тонеев с этим не согласился и обратился в суд с заявлением о восстановлении на работе. В заявлении он указал, что приказ об увольнении был издан во время его очередного отпуска, причем без согласия профкома предприятия. Какое решение должен вынести суд? Каков порядок увольнения работников по сокращению штатов?
Прекращение трудового договора по соглашению сторон и по инициативе работника
Реферат, 28 Ноября 2013
Актуальность исследования обусловлена тем, что в настоящее время работодатели все чаще расторгают трудовые отношения с работниками по пункту 1 части 1 статьи 77 Трудового кодекса РФ (соглашение сторон) либо вынуждают работников писать заявление об увольнении, и расторгают договор по пункту 3 части 1 статьи 77 Трудового кодекса РФ (по собственному желанию).
Форма и срок трудового договора. Контракт как разновидность трудового договора
Курсовая работа, 30 Мая 2013
В целом внесенные законом изменения и дополнения в Трудовой кодекс учли все принятые ранее Указы и Декреты Президента Республики Беларусь, другие законодательные акты, учтена судебная практика по трудовым отношениям. Цель данной работы – изучить форму трудового договора (ст.18 ТК): сколько экземпляров составляется, кем подписывается, у кого хранятся экземпляры, кто утверждает примерную форму трудового договора. Также срок трудового договора (ст.17 ТК), а именно: на неопределённый срок; на определённый срок не более пяти лет (срочный трудовой договор); на время выполнения определённой работы; на время выполнения обязанностей временно отсутствующего работника, за которым в соответствии с ТК сохраняется место работы; на время выполнения сезонных работ.
Содержание трудового договора. Обязательные и дополнительные условия договора
Контрольная работа, 10 Ноября 2013
Трудовое право является важной отраслью права, опосредующей основной вид общественной человеческой деятельности – участие в труде. На сегодняшний день это участие в труде реализуется посредством трудового договора. В процессе труда люди вступают в отношения между собой по поводу труда, иными словами, в общественно-трудовые отношения, которые устанавливаются трудовым договором. Трудовые договоры (контракты) играют огромную роль в трудовом праве. Контракты являются одним из наиболее распространённых юридических фактов, с которыми законодатель связывает возникновение трудовых правоотношений. Правовое регулирование трудовых договоров является одной из важнейших задач трудового права.
Прекращение трудового договора по обстоятельствам, не зависящим от воли сторон
Контрольная работа, 18 Июля 2015
Прекращение трудового договора по обстоятельствам, не зависящим от воли сторон, регулирует статья 83 ТКРФ. Ниже рассматриваются такие обстоятельства.
Прекращение трудового договора в связи с призывом работника на военную службу или направлением его на заменяющую ее альтернативную гражданскую службу.
Особенности расторжения трудового договора (контракта) с беременными женщинами
Реферат, 21 Апреля 2013
Расторжение трудового договора (контракта) с работником возможно по основаниям, предусмотренным Трудовым кодексом Республики Беларусь, Декретом Президента Республики Беларусь от 26.07.1999 № 29 «О дополнительных мерах по совершенствованию трудовых отношений, укреплению трудовой и исполнительской дисциплины», а также иными специальными актами законодательства. Вместе с тем трудовым законодательством Республики Беларусь женщине предоставлены и гарантированы не только права, но также и дополнительные льготы и гарантии, имеющие целью охрану ее здоровья и материнства. Именно это мы и рассмотрим в данном реферате.
Особенности расторжения трудового договора (контракта) с беременными женщинами
Реферат, 22 Января 2013
Трудовое законодательство гарантирует будущим матерям льготы и охрану здоровья. Вместе с тем прописана мотивация и процедура увольнения таких работниц.
Расторжение трудового договора (контракта) с работником возможно по основаниям, предусмотренным Трудовым кодексом Республики Беларусь, Декретом Президента Республики Беларусь от 26.07.1999 № 29 "О дополнительных мерах по совершенствованию трудовых отношений, укреплению трудовой и исполнительской дисциплины" (далее - Декрет № 29), а также иными специальными актами законодательства.
Гарантии и компенсации работникам, связанные с расторжением трудового договора
Контрольная работа, 29 Января 2013
Трудовой договор прекращается только при наличии оснований прекращения и соблюдения правил увольнения работника по дополнительному основанию.
Основание - это жизненное обстоятельство, закрепленное в законе как юридический факт для прекращения трудовых отношений.
Прекращение трудового договора и увольнение работника являются синонимами, но только прекращение относится к трудовому договору, а увольнение - к работнику.
Гарантии и компенсации работникам, связанные с расторжением трудового договора
Реферат, 10 Мая 2013
В ст. 56 ТК РФ дано определение трудового договора – это соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные ТК РФ, законами и иными нормативными актами, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, содержащими нормы трудового права, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию, соблюдать действующие в организации правила внутреннего трудового распорядка.
Роль трудового договора в регулировании трудовых отношений на современном этапе
Реферат, 20 Мая 2012
Конституция РФ определяет Российскую Федерацию как демократическое государство с рыночной экономикой, в котором признается равенство всех форм собственности.
В связи с этим коренным образом изменилась сущность трудовых правоотношений, возникающих между работником и работодателем.
В условиях рыночных методов хозяйствования существенно возрастает роль трудового договора как основного инструмента в регулировании трудовых отношений. В связи с этим наиболее важно определить понятие трудового договора, его стороны и содержание, процедуру заключения трудового договора и порядок его изменения, основания прекращения трудовых отношений и их последствия для сторон.