Трудовые договора

Ответственность за нарушение трудовых договоров

Реферат, 25 Ноября 2013

Актуальность выбранной темы заключается в том, что специалисты в области управления персоналом считают, что в любом трудовом коллективе 5% работающих людей дисциплинированны от природы, еще 5% будут нарушать правила, нормы и условия труда при любых обстоятельствах, а поведение остальных 90% зависит от контроля со стороны руководителя Панов И.А. Наказать, нельзя помиловать или наказать нельзя, помиловать? Осознав этот факт, руководители разных организаций, каждый по-своему, укрепляют трудовую дисциплину. Поскольку понятие трудовая дисциплина включает в себя как дисциплинарную так и материальную ответственность сторон, то вопросы привлечения работника к дисциплинарной и материальной ответственности представляются как нельзя актуальными.

Понятие, стороны и содержание трудового договора

Реферат, 16 Ноября 2014

Целью моей работы является изучение понятия трудового договора, его сторон (субъектов), а также его содержание.
Для достижения представленной цели был поставлен ряд задач:
Рассмотреть понятие трудового договора, выявить его особенности, которые отличают его от других договоров, связанных с трудом;
Обозначить классификацию договоров (его виды);
Раскрыть понятие сторон трудового договора, их права и обязанности;

Основания и порядок изменения трудового договора

Курсовая работа, 07 Июля 2014

Объектом исследования является общественные отношения, возникающие в ходе изменения трудового договора.
Предмет исследования - нормы трудового права, регулирующие процесс изменения трудового договора.
Цель исследования - изучение оснований и порядка изменения трудового договора.
Для достижения данной цели поставлены следующие задачи:
-рассмотреть основные понятия, связанные с изменением трудового договора;
- провести анализ порядка и оснований изменения трудового договора по законодательству РФ;

Понятие, стороны и содержание трудового договора

Дипломная работа, 01 Декабря 2013

Целью настоящей работы является исследование основных положений, касающихся регулирования трудового договора действующим законодательством, выявление пробелов в нем и выработка возможных решений по их устранению.
Задачами, решаемыми в выпускной квалификационной работе, являются:
- определение понятия трудового договора;
- исследование признаков трудового договора, отличающих его от гражданско-правовых договоров;
- раскрытие видов трудового договора;
- выявление сторон трудового договора;
- анализ содержания трудового договора;

Стороны трудового договора, его содержание и форма

Курсовая работа, 13 Мая 2012

Основными правовыми отношениями являются трудовые отношения. Во все времена отношения между работником и работодателем носили сложный характер. В последнее время эта проблема, к сожалению обострилась. Использование наемных работников из ближнего зарубежья, стран востока идет с грубейшим нарушением трудового законодательства и прав человека, закрепленных во Всеобщей декларации прав человека, утвержденных и провозглашенных Генеральной Ассамблеей ООН 10 декабря 1948 г. Бесправный характер этих отношений заключается в том, что людей нелегально содержат в условиях не пригодных для проживания людей, у людей забирают их документы, не регистрируя и не учитывая их нигде, низкая заработная плата или вообще не оплачивают их труд. Такие отношения вообще не носят договорной характер. Такая «нелегальность» приводит к печальным последствиям.

Трудовой договор: понятие, заключение, расторжение

Контрольная работа, 17 Марта 2014

Потребности в правовом регулировании труда определяются, как известно, объективными условиями развития общества. В нынешней России ощущается острая потребность в таком типе трудового права, который закрепил бы принципы гуманизма и справедливости в сфере трудовых отношений, максимально содействовал переходу их к рыночному характеру как по форме, так и по содержанию. Однако это направление в развитии трудового законодательства сдерживается продолжающимся падением производственной деятельности в ряде отраслей народного хозяйства страны, несовершенство организаций и оплаты труда и другими экономическими факторами. Вместе с тем переход к цивилизованному рынку труда порождает новые проблемы, связанные с трудовой деятельностью и трудоустройством, нахождением оптимальных форм и систем оплаты наёмного труда, борьбой с архаизмом трудового законодательства и действующей правоприменительной практикой в сфере труда.

Виды трудовых договоров и особенности их написания

Реферат, 14 Апреля 2013

Введение……………………………………………………………………...3
1Классификация трудовых договоров по срокам………………………..4
1.1 Бессрочный трудовой договор……………………………………….4
1.2 Срочный трудовой договор………………………………………….5
2 Классификация трудовых договоров по содержанию………………..8
2.1 Трудовой договор с надомниками…………………………………..9
2.2 Трудовой договор о работе в районах Крайнего Севера и местностях, приравненных к ним………………………………………………………………10
2.3 Трудовой договор о работе по совместительству………………….11
2.4 Трудовой договор о сезонной работе………………………………12
2.5 Трудовой договор с работником на срок до 2 месяцев……………13
2.6 Трудовой договор с работниками, работающими у работодателя….14
2.7 Особенности трудового договора с руководителем организации…..15
Заключение…………………………………………………………………18
Список использованной литературы……………………………………19
Целью данной работы является анализ и классификация трудовых договоров.
Для достижения данной цели необходимо
Ознакомиться с понятием трудового договора;
Дать общую характеристику классификациям и видам трудовых договоров;
Проанализировать особенности отдельных видов договора.

Понятие и содержание трудового договора(контракта)

Курсовая работа, 25 Февраля 2014

Радикальные экономические преобразования России, переход к рыночным отношениям, приватизация государственного имущества и многие другие факторы внесли существенные коррективы в отношения между работниками и работодателями.
Действовавший на протяжении последних тридцати лет Кодекс законов о труде пришел в очевидное противоречие с принципами, существующими на рынке труда.
Новый Трудовой Кодекс Российской Федерации принес целый ряд серьезных изменений, в том числе возросла роль договорных отношений и трудового договора .

Основания и условия прекращения трудового договора

Дипломная работа, 13 Марта 2014

Работник вправе обратиться в суд за защитой нарушенных прав с иском о восстановлении на работе и оплате вынужденного прогула, выплате сумм за задержку расчета и т.п., а также требовать возмещения морального вреда не только при увольнении без законного основания, но и за нарушение установленного порядка увольнения. Таким образом, применение оснований увольнения, предусмотренных только действующим законодательством, соблюдение порядка и условий увольнения работников направлены на обеспечение прав и охраняемых законом интересов работников.

Порядок заключения и содержание трудового договора

Курсовая работа, 17 Января 2014

Трудовой договор является юридическим фактом, порождающим трудовое правоотношение, и в то же время – основанием его действия во времени. Это обеспечивает возможность работнику и работодателю учитывать (согласовывать) взаимные интересы не только на момент возникновения трудового правоотношения, но и в период его существования.
Изменение условий трудового договора или его прекращение соответственно изменяют или прекращают трудовое правоотношение.
Заключая трудовой договор, гражданин реализует предоставленное ему Конституцией РФ право свободно выбирать работу в соответствии со своими способностями, профессией и квалификацией.

Трудовые договоры-понятия, виды, порядок заключения

Реферат, 10 Мая 2013

Целью данной работы является всестороннее изучение особенностей понятия, содержания трудового договора, прав и обязанностей его сторон, а также порядка его заключения.
Для достижения поставленной цели при написании работы были поставлены следующие задачи:
• - обозначить понятие трудового договора;
• - рассмотреть права и обязанности сторон трудового договора;
• - охарактеризовать общий порядок заключения индивидуального трудового договора;
• - выявить особенности заключения срочного трудового договора;
• - обозначить судебное решение о заключении трудового договора как основание возникнове-ния трудовых отношений.

Основания и условия прекращения трудового договора

Курсовая работа, 21 Марта 2013

В соответствии со ст. 41 Конституции Республики Беларусь гражданам гарантируется право на труд как наиболее достойный способ самоутверждения человека, то есть право на выбор профессии, рода занятий и работы в соответствии с призванием, способностями, образованием, профессиональной подготовкой и с учетом общественных потребностей, а также на здоровые и безопасные условия труда.

Виды трудовых договоров и особенности их применения

Контрольная работа, 16 Декабря 2014

Актуальность данной темы обусловлена, прежде всего, важностью и значимостью трудового договора в период ускоренного развития договорных отношений в России.
Целью данной работы является раскрытие понятия трудового договора и его видов.

Расторжение трудового договора по соглашению сторон

Реферат, 21 Января 2014

Судебная практика допускает возможность аннулирования договоренности между работником и работодателем о расторжении трудового договора по соглашению сторон. При рассмотрении споров, связанных с прекращением трудового договора по соглашению сторон (п. 1 ч. 1 ст. 77, ст. 78 Кодекса), судам следует учитывать, что в соответствии со ст. 78 Кодекса при достижении договоренности между работником и работодателем трудовой договор, заключенный на неопределенный срок, или срочный трудовой договор может быть расторгнут в любое время в срок, определенный сторонами. Аннулирование договоренности относительно срока и основания увольнения возможно лишь при взаимном согласии работодателя и работника (см. п. 20 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004 N 2 "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации").

Порядок заключения и расторжения трудового договора

Реферат, 05 Ноября 2014

Трудовой договор – соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные настоящим Кодексом, законами и иными нормативными правовыми актами, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, содержащими нормы трудового права, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определённую этим соглашением трудовую функцию, соблюдать действующие в организации правила внутреннего
трудового распорядка.

Порядок заключения и расторжения трудового договора

Курсовая работа, 22 Апреля 2014

Актуальность работы: во-первых, трудовой договор является центральным институтом трудового права; во-вторых, он занимал и продолжает занимать видное место в индивидуализации трудовых отношений; в-третьих, в настоящее время в условиях рыночной экономики, несомненно, меняются функции государства в сфере регулирования труда. Наблюдается тенденция уменьшения объема и сферы нормативного регулирования трудовых отношений, и многократно возрастают роль и значение трудового договора, принцип свободы трудового договора становится универсальным принципом трудового права.

Классификация трудовых договор по сроку и содержанию

Контрольная работа, 08 Января 2015

Трудовые договоры могут быть классифицированы по сроку и по содержанию.
По сроку они делятся на два вида (ст.57 ТК РФ):
1) трудовые договоры, заключенные на неопределенный срок;
2) трудовые договоры, заключенные на определенный срок не более 5 лет, если иной срок не установлен ТК РФ и иными федеральными законами.

Форма трудового договора «контракта», его оформление

Курсовая работа, 03 Июня 2014

Цель данной работы - рассмотреть последствия несоблюдения каждого из трех (в письменной форме; в двух экземплярах; каждый экземпляр подписан работником и работодателем) указанных законодателем в ст.67 требований к форме трудового договора и определиться с обоснованностью и необходимостью установления законодателем этих требований.
Задачами курсовой являются: рассмотреть формы трудового договора «контракта», выявить сходство и отличие между западной и современной формой отечественного трудового договора, проанализировать проблемы возникающие при оформлении (неоформлении) трудового договора «контракта».

Заключение трудового договора с несовершеннолетними

Курсовая работа, 12 Сентября 2013

Цель работы состоит в исследовании особенностей правового регулирования труда несовершеннолетних работников.
Реализация данной цели предполагает решение следующих задач:
-рассмотреть правовой статус несовершеннолетних работников;
-провести анализ современного российского законодательства, регулирующего труд несовершеннолетних работников

Материальная ответвенность сторон трудового договора

Реферат, 16 Декабря 2013

Крупный исторический период, именуемый «Средними веками», не имеет общепринятых хронологических рамок. Во многом определяется различием взглядов на своеобразие и место данной эпохи в истории западноевропейских стран, культуру их народов. Так, до настоящего времени еще сохраняется взгляд на Средние века как период некого провала в культурном развитии между античностью и Новым временем. Этот взгляд был сформирован еще эпоху Возрождения и получил более полное обоснование в творчестве просветителей (однако подобную распространенную оценку, например, опровергала историко-культурологическая литература романтиков).

Розірвання трудового договору з ініціативи працівника

Курсовая работа, 27 Марта 2014

Мета написання даної курсової роботи – розглянути загальні підстави припинення трудового договору та проаналізувати більш детально саме розірвання трудового договору з ініціативи працівника.

Розірвання трудового договору з ініціативи працівника

Реферат, 18 Апреля 2013

В Україні сьогодні триває процес здійснення соціально-економічних реформ, який характеризується трансформацією відносин власності і, відповідно, трудових відносин. Потрібно сказати, що цей процес супроводжується таким негативним явищем як безробіття, котре стало наслідком масового вивільнення працівників. Держава з метою уникнення соціальної напруженості здійснює цілеспрямований вплив на відносини між працедавцем, працівником та іншими суб'єктами трудових відносин. Одним із видів такого впливу є правове регулювання трудових відносин, зокрема, порядку та підстав їх припинення.

Понятие трудового договора. Стороны трудового договора

Контрольная работа, 08 Июня 2014

Трудовой договор (контракт) есть соглашение между работником и работодателем (физическим или юридическим лицом), по которому работник обязуется выполнять работу по определенной специальности, квалификации или должности с подчинением внутреннему трудовому распорядку, а работодатель (физическое или юридическое лицо) обязуется выплачивать работнику заработную плату и обеспечивать условия труда, предусмотренные законодательством о труде, коллективным договором и соглашением сторон.
Из определения трудового договора видно, что это двустороннее соглашение. Согласно статье 20 ТК РФ сторонами трудовых отношений является работник и работодатель. Работник представляет собой физическое лицо, заключившее трудовой договор с работодателем и на этом основании вступающее с ним в трудовые отношения.

Расторжение трудового договора по инициативе работника

Курсовая работа, 06 Мая 2013

Трудовой кодекс РФ (далее – ТК РФ) дал правовую основу для всеобъемлющего регулирования отношений одной из важнейших сфер общественной жизни – трудовой. Основные положения законодательства затрагивают интересы каждого наемного работника и работодателя.2
В процессе исследования решаются следующие задачи:
1) рассмотреть и изучить понятия, причины, общую характеристику и правовую природу индивидуальных и коллективных трудовых споров.
2) изучить общий порядок рассмотрения индивидуальных и коллективных трудовых споров.
3) изучить судебное рассмотрение индивидуальных и коллективных трудовых споров.

Расторжение трудового договора по инициативе работника

Контрольная работа, 13 Января 2014

Расторжение трудового договора по ст. 37 (по соглашению сторон) и прекращение трудового договора по ст. 40 Трудового кодекса Республики Беларусь (по желанию работника) — два самостоятельных основания увольнения работника, которые подчиняются отличающимся один от другого правилам и процедурам. Главным и существенным различием расторжения трудового договора по указанным статьям является то обстоятельство, что по соглашению сторон может быть прекращен любой договор (как заключенный на неопределенный срок, так и срочный во всех его разновидностях), а по желанию работника на основании ст. 40 Трудового кодекса Республики Беларусь может быть расторгнут только трудовой договор, заключенный на неопределенный срок.

Расторжение трудового договора по инициативе работника

Контрольная работа, 22 Июня 2014

Согласно ст. 37 Конституции РФ труд свободен. Каждый имеет право свободно распоряжаться своими способностями к труду, выбирать род деятельности и профессию, а также право на защиту от безработицы. Из названных конституционных положений, как неоднократно отмечал Конституционный Суд РФ в своих решениях, не вытекает, однако, ни субъективное право человека занимать определенную должность, выполнять конкретную работу в соответствии с избранным им родом деятельности и профессией, ни обязанность кого бы то ни было такую работу или должность ему предоставить, – свобода труда в сфере трудовых отношений проявляется, прежде всего, в договорном характере труда, в свободе трудового договора.

Расторжение трудового договора по инициативе работника

Реферат, 24 Июня 2014

Ведущая роль в регулировании общественных отношений (в том числе и в сфере труда) принадлежит праву. Конституция Российской Федерации 1993 года определяет Россию как демократическое федеративное правовое государство с республиканской формой правления[1]. Являясь базой для развития и совершенствования всего российского законодательства, Конституция закрепляет широкий спектр прав и свобод человека и гражданина. Новое содержание получило в ней и традиционное право на труд. Право человека на труд является одним из самых принципиальных, а способы его реализации в значительной степени характеризуют уровень развития общества. Сегодня граждане Российской Федерации могут реализовать это своё конституционное право в самых разнообразных формах. При этом существенно изменилось его содержание: в соответствии с Конституцией Российской Федерации труд свободен, и каждый имеет возможность свободно распоряжаться своими способностями к труду, выбирать род деятельности и профессию[2]. Одновременно запрещается принудительный труд

Розірвання трудового договору з ініціативи роботодавця

Доклад, 25 Ноября 2014

Трудовий договір породжує тривалі правовідносини між власником або уповноваженим ним органом (підприємством , установою, організацією) і працівником. Закон визнає за його сторонами право одностороннього розірвання трудового договору і припинення існуючих між сторонами трудових відносин відповідно до правил, установлених законодавством про працю.
Порядок розірвання трудового договору з ініціативи власника або уповноваженого ним органу регулюється статтею 40 Кодексу законів про працю України ( далі-КЗпП)

Расторжение трудового договора по инициативе работника

Курсовая работа, 24 Марта 2015

Целью данной курсовой работы является попытка раскрыть понятие расторжения трудового договора по инициативе работника, основываясь на современной теории права и правовых положений главы 4 Трудового кодекса Республики Беларусь, а также положений других нормативных актов действующего законодательства.

Расторжение трудового договора по инициативе наимателя

Курсовая работа, 11 Ноября 2015

Цель написания данной курсовой работы - рассмотрение и анализ процесса правового регулирования расторжения трудового договора по инициативе нанимателя и его отражение в трудовом праве.
Для достижения поставленной цели в работе ставятся следующие задачи:
- изучение общих оснований расторжения трудового договора по инициативе нанимателя;
- рассмотрение правового регулирования дополнительных оснований расторжения трудового договора по инициативе нанимателя;
- анализ нормативно-правовых документов, регламентирующих данную тему.

Трудовой договор: его понятие, виды, значение, содержание

Контрольная работа, 24 Октября 2013

тегория трудового договора может пониматься в нескольких аспектах. Прежде всего, необходимо принимать во внимание разделение права (и трудовое право здесь не является исключением) на право объективное и субъективное. Трудовой договор занимает определенное место как в системе объективного, так и в системе субъективного права.
Напомню, что под объективным правом понимается упорядоченная система правовых норм, которые объединяются в отрасли права. В число таких отраслей входит трудовое право. Трудовой договор, рассматриваемый как определенная упорядоченная совокупность правовых норм, представляет собой институт отрасли трудового права. В той мере, в какой трудовые отношения, составляющие предмет отрасли трудового права, регулируются законодательством (т. е. системой норм, создаваемых государством), трудовой договор представляет собой институт законодательства о труде.

Материальная ответственность сторон трудового договора

Курсовая работа, 05 Ноября 2013

Материальная ответственность в трудовом праве является одним из видов юридической ответственности. Материальную ответственность можно рассматривать также как средство защиты права собственности работодателя
Исходя из общих принципов права сторона договора несет ответственность за ущерб, причиненный ею другой стороне договора. Трудовое законодательство также предусматривает взаимные обязательства сторон трудового договора (работодателя и работника) возместить ущерб, причиненный другой стороне.

Прекращение трудового договора по инициативе работника

Курсовая работа, 17 Ноября 2013

Целью моего исследования является комплексное исследование отношений, связанных с расторжением трудового договора по инициативе работника, анализ судебной практики и выработка на этой основе предложений по совершенствованию норм права.
Задачи исследования заключаются в следующем:
- определить порядок оформления прекращения трудового договора по инициативе работника;
- дать анализ правовым последствиям неправомерного прекращения трудового договора по инициативе работника;
- разработать рекомендации, касающиеся перспективных направлений дальнейшего развития трудового законодательства по вопросам прекращения трудового договора по инициативе работника.

Классификация оснований прекращения трудового договора

Контрольная работа, 07 Октября 2013

Под прекращением трудового договора понимается освобождение от работы в качестве рабочего или служащего на данном предприятии, в учреждении, организации по основаниям и в порядке, предусмотренных законодательством.1
Если обратится к действующему трудовому законодательству, то там наряду с термином «прекращение трудового договора» встречаются и другие термины, означающие окончание трудовых связей между сторонами трудового договора: «увольнение», «расторжение».

Понятие трудового договора. Значение трудового договора

Контрольная работа, 19 Октября 2015

Материальная ответственность сторон трудового договора

Курсовая работа, 05 Марта 2014

Институт материальной ответственности в сфере трудовых правоотношений играет решающую роль в становлении правового государства.
Новый трудовой кодекс в отличие от ранее действующего КЗоТа РСФСР более полно, с учетом вновь возникших объективных экономических реалий регулирует правоотношения работника и работодателя в сфере материальной ответственности.
Четкое регулирование этой сферы трудовых правоотношений должно уменьшить социальную напряженность в обществе и ликвидировать одну из причин возникновения трудовых конфликтов.

Материальная ответственность сторон трудового договора

Курсовая работа, 01 Апреля 2014

Цель данной курсовой работы подробно рассмотреть материальную ответственность сторон трудового договора.
Задачи работы:
- рассмотреть понятие материальной ответственности, ее основания и значение;
- изучить понятие и виды материальной ответственности работника;
- изучить понятие и виды материальной ответственности работодателя.

Трудовой договор: понятие,содержание, порядок заключения

Доклад, 14 Апреля 2013

В Российской Федерации по трудовому договору работник принимает на себя обязанность выполнять работу в рамках служебных обязанностей по определенной специальности, согласно своей квалификации и (или) должности с подчинением внутреннему трудовому распорядку, а работодатель обязуется обеспечивать соответствующие условия труда согласно нормам трудового законодательства, правилам внутреннего трудового распорядка, коллективного и трудового договора.

Форма трудового договора. Оформление работника на работу

Контрольная работа, 13 Октября 2014

Трудовой договор заключается в письменной форме, составляется в двух экземплярах, каждый из которых подписывается сторонами. Один экземпляр трудового договора передается работнику, другой хранится у работодателя. Получение работником экземпляра трудового договора должно подтверждаться подписью работника на экземпляре трудового договора, хранящемся у работодателя.
Типовая форма трудового договора не предусмотрена Трудовым кодексом или иными нормативно-правовыми актами. В разделе представлены унифицированные бланки трудовых договоров, которые можно использовать для составления договора под ваши условия.

Материальная ответственность сторон трудового договора

Реферат, 04 Апреля 2013

В соответствии с Конституцией Республики Беларусь охрана труда и здоровья человека, признание и защита равным образом частной, государственной собственности относятся к основам конституционного строя.
Согласно ст. 41 Конституции Республики Беларусь важнейшими правами и свободами человека и гражданина являются право каждого свободно распоряжаться своими способностями к труду, выбирать род деятельности и профессию, а также право каждого на здоровые и безопасные условия труда и на защиту от безработицы.

Трудовой договор (контракт): понятие, стороны и содержание

Контрольная работа, 08 Декабря 2013

Трудовой договор - это соглашение между работником и работодателем, по которому работник обязуется выполнять трудовую функцию (работу по определенной специальности квалификации или должности) с подчинением внутреннему трудовому распорядку , а работодатель обязуется обеспечивать условия труда, предусмотренные законом и иными нормативными правовыми актами о труде и соглашением сторон, своевременно выплачивать работнику заработную плату.

Заключение трудового договора в условиях Крайнего Севера

Реферат, 06 Декабря 2013

Основным законом, устанавливающим государственные гарантии и компенсации лицам,
работающим в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях является
Закон "О государственных гарантиях и компенсациях для лиц, работающих и
проживающих в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях".
[1] Настоящий Закон устанавливает государственные гарантии и компенсации по
возмещению дополнительных материальных и физиологических затрат гражданам в
связи с работой и проживанием в экстремальных природно-климатических условиях
Севера. Кроме данного закона отношения по поводу работы в районах Крайнего
Севера и приравненных к ним местностях регулируются Кодексом Законов о Труде,
Законом "Об основах государственного регулирования социально-экономического
развития Севера Российской Федерации"[2],

Трудовой договор (контракт): понятие. Стороны и содержание

Реферат, 06 Мая 2014

В представленном реферате была дана краткая характеристика основного круга вопросов, связанных с трудовым договором.
Эта тема достаточно объёмна, интересна и несомненно, актуальна на сегодняшний день. Благодаря изучению трудового права можно оградить себя от возможных ошибок при заключении такого важного документа как трудовой договор.

Трудовой договор (контракт): понятие, стороны и содержание

Реферат, 27 Мая 2013

Соглашение двух или нескольких лиц об устранении, изменении или прекращении гражданских прав и обязанностей признается договором (см. п. 1 ст. 420 ГК РФ).
Под термином "договор" понимают также гражданское правоотношение, возникшее из договора, и собственно документ, в котором изложено содержание договора, заключенного в письменной форме.

Понятие и значение трудового договора в трудовом праве РФ

Реферат, 19 Марта 2014

Целью работы является оценка сложившейся практики разработки и заключения трудовых договоров, а так же рассмотрение отдельных видов трудового договора. Для достижения названных целей потребовалось решить следующие задачи:
• раскрыть понятие трудового договора;
• дать классификацию трудовых договоров по видам;
• рассмотреть особенности отдельных видов трудовых договоров.

Понятие трудового договора. Содержание трудового договора

Реферат, 09 Ноября 2012

Целью данной работы является исследование трудового договора как основания возникновения трудовых правоотношений. Основанием возникновения трудового правоотношения является такой юридический акт, как трудовой договор, заключаемый между работником и работодателем. Для большинства трудовых отношений достаточно заключения трудового договора. Других юридических фактов для возникновения трудового отношения не требуется.

Гарантии и компенсации при расторжении трудового договора

Курсовая работа, 01 Августа 2013

Целью курсовой работы является анализ гарантий и компенсаций, связанных с расторжением трудового договора.
Для поставленной цели необходимо решить следующие задачи:
- рассмотреть понятие гарантий и компенсаций;
- определить преимущественное право на оставление на работе при сокращении численности или штата работников;
- проанализировать гарантии и компенсации, связанные с расторжением трудового договора, в судебной практике;
- выделить проблемы, связанные с расторжением трудового договора;
- предложить пути решения по выявленным проблемам.

Прекращение трудового договора по инициативе работодателя

Курсовая работа, 25 Марта 2013

Трудовой договор – соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные настоящим Кодексом, законами и иными нормативными правовыми актами, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, содержащими нормы трудового права, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию, соблюдать действующие в организации правила внутреннего трудового распорядка.

Расторжение трудового договора по инициативе работодателя

Курсовая работа, 05 Января 2014

Таким образом, исходя из вышеперечисленного данная тема кажется мне актуальной и интересной.
Для подробного и полного изучения этого вопроса мне необходимо выполнить ряд поставленных задач:
Во-первых, рассмотреть основания увольнения работника по инициативе работодателя;
Во-вторых, разобраться с применением правовых гарантий при расторжении трудового договора по инициативе работодателя;
В-третьих, описать процедуру участия выборного органа первичной профсоюзной организации.

Основные виды трудовых договоров и их правовые особенности

Курсовая работа, 22 Октября 2013

Основной целью данного исследования является выявление правовых проблем в законодательстве, регулирующем вопросы разграничения трудовых договоров на виды, и рассмотрение отдельных видов трудового договора. Для достижения названных целей стоит решить следующие задачи:
Средством достижения указанной цели является решение следующих задач:
1) изучить понятие трудового договора;
2) дать общую характеристику видам трудового договора и их классификации;
3) проанализировать особенности отдельных видов трудовых договоров;