Виды трудовых договоров и особенности их написания

Министерство  образования и науки РФ                                                                 

Федеральное государственное бюджетное образовательное  учреждение

высшего профессионального образования

Волгоградский государственный технический университет

Химико-технологический  факультет

Кафедра «Политология»

 

 

 

 

Реферат

По  дисциплине «Правоведение»

На  тему:

«Виды трудовых договоров и особенности  их содержания»

Количество  знаков: 22065

 

 

                                                                      Выполнила:

                                                                                         Ст. гр. ХТ-442

                                                                          Ткаченко А.В.

                                                                                                   

                                                                       Проверил:

                                                                                           Ст. преп. Коваль А.С.                                  

 

 

 

 

 

 

Волгоград 2013

Содержание

Введение……………………………………………………………………...3

1Классификация трудовых договоров по срокам………………………..4

  1.1 Бессрочный трудовой договор……………………………………….4

  1.2 Срочный трудовой договор………………………………………….5

  2 Классификация трудовых договоров по содержанию………………..8

  2.1 Трудовой договор с надомниками…………………………………..9

  2.2 Трудовой договор о работе в районах Крайнего Севера и местностях,    приравненных к ним………………………………………………………………10

  2.3 Трудовой договор о работе по совместительству………………….11

  2.4 Трудовой договор о сезонной работе………………………………12

  2.5 Трудовой договор с работником на срок до 2 месяцев……………13

  2.6 Трудовой договор с работниками, работающими у работодателя….14

  2.7 Особенности трудового договора с руководителем организации…..15

  Заключение…………………………………………………………………18

  Список использованной литературы……………………………………19

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

Введение

Трудовой договор является одним из главных элементов трудового права.

«Трудовое право России всегда имело социальную направленность, что присуще и современному этапу его развития. Современное трудовое право регулирует трудовые отношения, базирующиеся на различных формах собственности (частная, государственная, муниципальная, общественная и иные формы собственности), в связи с различным уровнем регулирования труда работников» [5, с. 4].

Для возникновения трудовых отношений необходимо наличие трудовых договоров.

Термин "трудовой договор" имеет для разных людей, свое значение. Он предполагает наличие не одного, а нескольких видов трудового договора, существенно различающихся между собой.

Актуальность  данной темы связана с тем, что  в настоящее время наблюдается  дискриминация в сфере труда, которая наиболее часто проявляется при заключении трудовых договоров, а также несоблюдение работодателем положений Трудового кодекса Российской Федерации. Поэтому очень важно знать сущность того или иного трудового договора, который поможет отстоять права и интересы работника и работодателя.

Целью данной работы является анализ и классификация трудовых договоров.

Для достижения данной цели необходимо

1. Ознакомиться с понятием трудового договора;
2. Дать общую характеристику классификациям и видам трудовых договоров;
3. Проанализировать особенности отдельных видов договора.

 

 

 

 

1 Классификация трудовых договоров по срокам

В соответствии со статьей (ст.) 56 трудового  кодекса (ТК) РФ «трудовой договор - соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные настоящим Кодексом, законами и иными нормативными правовыми актами, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, содержащими нормы трудового права, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию, соблюдать действующие в организации правила внутреннего трудового распорядка» [2].

Существуют  различные классификации трудовых договоров, основными из которых служат  классификации по срокам и по содержанию.

«Трудовой кодекс РФ в ст. 58 устанавливает, что в зависимости от срока действия договоров их можно подразделить на :

1) Бессрочный трудовой договор  - заключается на неопределенный срок.

2) Срочный трудовой договор:

• срок действия оговорен в самом договоре, но не свыше пяти лет;

• срок действия ограничен временем выполнения определенной работы» [6, с. 14].

1. Бессрочный трудовой договор

Типичными для данного вида договоров являются договоры, заключаемые на неопределенный срок.

«Они всегда презюмируются, если стороны особо не оговорили срочный характер будущей работы. Предполагается, что с таким договором связана постоянная работа, не ограниченная каким-либо сроком» [7, с. 240] .

«В случае, если ни одна из сторон не потребовала расторжения срочного трудового договора в связи с истечением его срока, а работник продолжает работу после истечения срока трудового договора, трудовой договор считается заключенным на неопределенный срок»[2].

Бессрочный  трудовой договор является наиболее распространенным видом договоров, так как в большей степени  отвечает интересам работника и  работодателя, подразумевает стабильность и уверенность, регулирует права, участников трудовых отношений.

1.2 Срочный трудовой договор

«Срочный трудовой договор – это трудовой договор с ограниченным сроком действия. Срочный договор заключается на срок не более 5 лет или на время выполнения определенной работы.

При заключении срочного трудового договора, как верно указывается в юридической  литературе, стороны определяют его  продолжительность путем:

1) указания конкретного срока действия  договора (например, на один год), если момент окончания действия  договора может быть установлен  точно и заранее известен сторонам;

2) указания конкретного события,  например заключение трудового  договора на период отсутствия  работника, за которым согласно  действующему законодательству  сохраняется его место работы (должность). Со дня выхода этого  работника на работу договор  с лицом, принятым на его  место, расторгается;

3) указания необходимой для выполнения  работы, если время ее завершения  можно определить лишь приблизительно (например, заключение трудового  договора на период инвентаризации, проведения работ по подготовке  годового баланса, работ по  озеленению или уборке территории, для лиц, принимаемых для работы  в ликвидационной комиссии. Договор  может заключаться на период  до завершения в организации  ликвидационных процедур» [8, c. 32].

Главным недостатком срочного трудового  договора, на мой взгляд, является то, что по окончании работ человек  должен быть уволен. При этом не требуется его согласия или желания. Работодатель лишь может известить рабочего  об увольнении в письменной форме за 3дня до увольнения.

«Согласно ст. 59 ТК РФ, срочный трудовой договор может заключаться по инициативе работодателя или работника в следующих случаях:

1) для замены временно отсутствующего  работника, за которым в соответствии  с законом сохраняется место  работы;

2) на время выполнения временных  (до двух месяцев) работ, а  также сезонных работ, когда  в силу природных условий работа  может производиться только в  течение определенного периода  времени (сезона);

3) с лицами, поступающими на работу  в организации, расположенные  в районах Крайнего Севера  и приравненных к ним местностях, если это связано с переездом  к месту работы;

4) для проведения срочных работ  по предотвращению несчастных  случаев, аварий, катастроф, эпидемий, эпизоотии, а также для устранения  последствий указанных и других чрезвычайных обстоятельств» [6, с. 17];

5) «с лицами, поступающими на работу в организации – субъекты малого предпринимательства с численностью до 40 работников (в организациях розничной торговли и бытового обслуживания – до 25 работников), а также к работодателям – физическим лицам;

6) с лицами, направляемыми на работу  за границу;

7) для проведения работ, выходящих  за рамки обычной деятельности  организации (реконструкция, монтажные,  пусконаладочные и другие работы), а также для проведения работ,  связанных с заведомо временным  (до одного года) расширением производства  или объема оказываемых услуг;

8) с лицами, поступающими на работу  в организации, созданные на  заведомо определенный период  времени или для выполнения  заведомо определенной работы;

9) с лицами, принимаемыми для выполнения  заведомо определенной работы  в случаях, когда ее выполнение (завершение) не может быть определено конкретной датой»[2];

10) «для работ, непосредственно связанных со стажировкой и профессиональным обучением работника;

11) с лицами, обучающимися по дневным  формам обучения;

12) с лицами, работающими в данной  организации по совместительству;

13) с пенсионерами по возрасту, а  также с лицами, которым по  состоянию здоровья в соответствии  с медицинским заключением разрешена  работа исключительно временного  характера;

14) с творческими работниками средств  массовой информации, организаций  кинематографии, театров, театральных  и концертных организаций, цирков  и иными лицами, участвующими  в создании и (или) исполнении  произведений, профессиональными спортсменами  в соответствии с перечнями  профессий, утвержденными Правительством  Российской Федерации с учетом  мнения Российской трехсторонней  комиссии по регулированию социально-трудовых  отношений» [6, с. 17];

15) «с научными, педагогическими и другими работниками, заключившими трудовые договоры на определенный срок в результате конкурса, проведенного в порядке, установленном законом или иным нормативным правовым актом органа государственной власти или органа местного самоуправления;

16) в случае избрания на определенный  срок в состав выборного органа  или на выборную должность на оплачиваемую работу, а также поступления на работу, связанную с непосредственным обеспечением деятельности членов избираемых органов или должностных лиц в органы государственной власти и органах местного самоуправления, а также политических партиях и других общественных объединениях;

17) с руководителями, заместителями  руководителей и главными бухгалтерами  организаций независимо от их  организационно-правовых форм собственности;

18) с лицами, направленными на временные  работы органами службы занятости  населения, в том числе на  проведение общественных работ;

19) в других случаях, предусмотренных  федеральными законами» [2].

 

2. Классификация трудовых договоров  по содержанию

В трудовом кодексе РФ представлены такие виды трудовых договоров по содержанию, как трудовой договор:

- «с женщинами, лицами с семейными обязанностями (глава 41);

- с  работниками в возрасте до 18 лет  (глава 42);

- с руководителем организации и членами коллегиального исполнительного органа организации (глава 43);

- по  совместительству (глава 44);

- с  работниками, заключившими трудовой  договор на срок до двух  месяцев (глава 45);

- с  работниками, занятыми на сезонных  работах (глава 46);

- с  лицами, работающими вахтовым методом  (глава 47);

- с  работниками, работающими у работодателей  - физических лиц (глава 48);

- с  надомниками (глава 49);

- с  лицами, работающими в районах  Крайнего Севера и приравненных к ним местностях (глава 50);

- с  работниками транспорта (глава 51);

- с  педагогическими работниками (глава  52);

- с  работниками, направляемыми на  работу в дипломатические представительства и консульские учреждения РФ, а также в представительства федеральных органов исполнительной власти и государственных учреждений РФ за границей (глава 53);

- с  работниками религиозных организаций  (глава 54);

- с  другими категориями работников (глава 55)»[2].

В статье 252 ТК указано , что «особенности регулирования труда в связи с характером и условиями труда, психофизиологическими особенностями организма, природно-климатическими условиями, наличием семейных обязанностей, а также других оснований устанавливаются трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами.