Понятие и содержание трудового договора(контракта)

Содержание. ООО "Омега"

Введение.

1. Понятие и содержание трудового договора(контракта).
2. Организационно-экономическая характеристика объекта исследования.
3. Составление и заключение трудовых договоров (контрактов) с работниками организации.
4. Основания и порядок расторжения трудовых договоров (контрактов) с работниками организации.
5. Совершенствование организации контрактной формы найма персонала.
6. Трудовой договор (контракт), как способ психологического воздействия на личность с целью стимулирования активности и повышения качества труда.

Заключение.

 

 

Введение.

Радикальные экономические преобразования России, переход к рыночным отношениям, приватизация государственного имущества  и  многие другие факторы внесли существенные коррективы в отношения между работниками  и  работодателями.

Действовавший на протяжении последних тридцати лет Кодекс законов о труде пришел в очевидное противоречие с принципами, существующими на рынке труда.

Новый  Трудовой  Кодекс Российской Федерации принес целый ряд серьезных изменений, в том числе возросла роль договорных отношений и   трудового   договора . 

Трудовой   договор  - это одна из самых важных  и  объемных тем в  трудовом  праве.

 

 

 

 

Изучение контрактной системы найма имеет большое значение для управления предприятием, так как развитие организации неизбежно связано эффективным управлением кадрами. Так как с привлечения на работу начинается управление персоналом.

Для того чтобы выжить и процветать в условиях рыночной экономики, организации необходимо иметь и регулярно получать соответствующее число работников с надлежащим уровнем квалификации. Контрактная форма найма работников и коллективные соглашения по труду и занятости подразумевают заключение между двумя сторонами - работниками и работодателями - коллективного договора.

Обязательным элементом рыночной торговли, который позволяет устанавливать нормальные взаимоотношения между сторонами, является контрактная форма найма. Следовательно, тема моей курсовой работы является актуальной и важной. Цель данной курсовой работы заключается в проведении теоретических и практических исследований, и изучении контрактной системы найма на предприятии. Данная курсовая работа предусматривает решение следующих важнейших задач:

• изучение источников организации найма персонала;
• изучение контрактной формы найма работников и коллективных соглашений по труду и занятости;
• исследование содержания трудового контракта;
• исследование основ привлечения кадров на основе договоров гражданско-правового характера;
• изучение системы найма применяемые в исследуемом предприятии;
• изучение порядка оформления трудового договора.

В данной работе объектом исследования является контрактная система найма в ООО "Омега". Предметом курсовой работы выступают подходы к организации контрактной системы найма.

Система управления работой с персоналом предусматривает решение вопросов не только отбора и найма персонала, заключения с работниками трудовых контрактов, но и увольнения. Организация контрактной системы найма на предприятии является важной задачей менеджеров предприятия, так как неэффективный персонал признается основной причиной трудностей в компании.

В Трудовом контракте определяются обязанности работника в соответствии с той профессией или должностью, на которую он принят, или делается ссылка на соответствующую должностную инструкцию, разработанную и утвержденную руководством предприятия. При заключении трудовых контрактов исходят из того, что вопросы оплаты труда, как правило, регламентируются в коллективном договоре.

Отсутствие доверия к институту контракта - центральному элементу любой капиталистической системы, согласно представлениям большей части экономистов, является одним из существенных недостатков, препятствующих формированию эффективных отношений на рынке труда.

 

 

1. Понятие и содержание трудового договора(контракта).

Трудовой  кодекс РФ законодательно закрепляет  содержание   трудового   договора ,  и  это повышает гарантии реализации достигнутых сторонами договоренностей.  

Содержание   трудового   договора  составляет совокупность всех его условий, определяющих права  и  обязанности сторон.  Содержание  трудового   договора  в условиях рынка труда определяется взаимным согласием его сторон - работника  и  работодателя.

В литературе существуют различные классификации условий, содержащихся в  трудовом   договоре :

1) деление условий  трудового   договора  на обязательные  и  факультативные. Обязательными являются условия, которые должны содержаться в любом  трудовом   договоре . Факультативные же условия (условие об испытательном сроке, о режиме рабочего времени) могут включаться в  содержание  конкретного  трудового   договора , а могут отсутствовать в нем. Однако включенные в  трудовой  договор , они приобретают такую же юридическую силу, как  и  необходимые условия.

2) деление условий  трудового   договора  в зависимости их установления на непосредственные  и  производные. Непосредственными являются те условия, которые определяются соглашением сторон. Они делятся на обязательные  и  факультативные. Производные условия устанавливаются законодательством  и  локальными актами. 

Трудовой  кодекс в отличие от КзоТ РФ устанавливает определенные требования к  содержанию   трудового   договора . Анализ ст.57 ТК РФ и  практика заключения  трудовых   договоров  позволяют выделить три части  трудового   договора :

обязательные реквизиты;

существенные условия  трудового   договора ;

дополнительные условия  трудового   договора .

К необходимым реквизитам  трудового   договора  (как, впрочем,  и  любого другого) можно отнести дату  и  место заключения  договора , указание сторон - фамилия, имя, отчество работника  и  наименование работодателя (если работодатель - физическое лицо, указывается его фамилия, имя, отчество, а также обычно делается пометка о государственной регистрации его в качестве индивидуального предпринимателя, если работодатель таковым является). 

Трудовой  кодекс в качестве обязательных сведений требует включения в  трудовой   договор  только фамилии, имени, отчества работника ( и  работодателя, если он - физическое лицо)  и  наименования работодателя, если он - юридическое лицо (ч.1 ст.57 ТК РФ).

Российские ученые высказывают мнение о недостаточности сведений о сторонах  трудового   договора , указанных в ст.57 ТК РФ,  и  считают необходимым указывать адреса сторон, сведения о документах, удостоверяющих личность работника  и  работодателя (если он - физическое лицо), сведения о лице, подписывающем  трудовой   договор ,  и  основание его правомочий (учредительный документ, доверенность).

ТК РФ отказался от традиционного деления условий  трудового   договора  на необходимые  и  факультативные. Вместо этого производится деление условий  трудового   договора  на существенные  и  несущественные.

Существенными условиями  трудового   договора , согласно ст.57 ТК РФ, являются:

место работы (с указанием структурного подразделения);

дата начала работы;

трудовая функция;

права и обязанности работника;

права  и  обязанности работодателя;

характеристики условий труда, компенсации  и  льготы за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных;

режим труда  и  отдыха;

условия оплаты труда;

виды  и  условия социального страхования, непосредственно связанные с трудовой деятельностью.

В литературе различают два вида условий  трудового   договора  в зависимости от порядка их установления. Первые установлены непосредственно законом, вторые оговариваются сторонами  трудового   договора  при его заключении.

Условия, установленные законом, обязательны для сторон в силу самого факта заключения  трудового   договора   и  поэтому обсуждению не подлежат.

Условия, оговоренные соглашением сторон, в свою очередь принято подразделять на необходимые  и  дополнительные (факультативные).

Необходимыми являются такие условия, без которых  трудовой   договор  не может считаться заключенным  и , следовательно, реально не может возникнуть  трудовое  правоотношение. Это условия: о месте работы, о трудовой функции, которую будет выполнять работник.

Дополнительные (факультативные) условия  трудового   договора  определяются по усмотрению сторон. Законодательство о труде предоставляет им для этого широкие возможности. Однако эти условия во всех случаях не должны ухудшать положение работника по сравнению c TK, законами  и  иными нормативными правовыми актами, коллективным  договором , соглашениями. Если такие условия включены в  трудовой   договор , то они не могут применяться.

Включенные в  трудовой   договор  факультативные условия обязательны для сторон. Нарушение факультативных условий работодателем является достаточным основанием для досрочного расторжения  договора . Поскольку факультативные условия не могут вносить каких-либо ограничений или дополнительной ответственности для работника, то  и  нарушение их последним не служит основанием для расторжения трудового   договора .

По усмотрению сторон в  трудовом   договоре  могут быть предусмотрены такие дополнительные условия. Например:

об испытании;

о неразглашении работником сведений, составляющих государственную, служебную или коммерческую тайну;

об обязанности работника отработать после обучения не менее установленного  договором  срока, если обучение производилось за счет средств работодателя;

о дополнительных отпусках, не предусмотренных законодательством  и  коллективным  договором .

Помимо указанных условий, стороны вправе включить в  трудовой   договор  любые другие условия, если они не ухудшают положение работника по сравнению с законами, иными нормативными правовыми актами, коллективным  договором , соглашением. В противном случае они будут являться недействительными.

Если стороны не пожелали включить в  трудовой   договор  то или иное дополнительное условие, в том числе отнесенное законом к числу существенных, но договорились по всем необходимым условиям,  трудовой   договор  все равно считается заключенным.

Однако все условия  трудового   договора  (как необходимые, так  и  дополнительные), предусмотренные сторонами при его заключении, являются для них обязательными. Они могут быть изменены только по взаимному согласию сторон (ч.4 ст.57 ТК). Такие изменения оформляются письменно в специальном Дополнительном соглашении, которое прилагается к  трудовому   договору  в качестве его неотъемлемой части.

 

2. Организационно-экономическая характеристика объекта исследования.

Между двумя сторонами - работниками и работодателями - заключается коллективный договор. Структура и содержание коллективного договора, срок его действия (от одного года до трех лет) определяются сторонами.

Коллективный договор содержит взаимные обязательства работодателя и наемных работников по следующим вопросам:

• формы, системы и размеры оплаты труда, пособия, компенсации, доплаты;
• занятость, переобучение, условия высвобождения работников;
• продолжительность рабочего времени и времени отдыха, отпусков;
• улучшение условий труда, охрана труда работников;
• добровольное и обязательное медицинское и социальное страхование;
• экологическая безопасность и охрана здоровья работников на производстве;
• контроль за выполнением коллективного договора, ответственность сторон, обеспечение нормальных условий функционирования профсоюзов;
• отказ от забастовок по условиям, включенным в коллективный договор, при своевременном и полном их выполнении.

"Стороны  коллективного договора ограничены  в своих обязательствах следующими  принципами: если условия коллективного  договора ухудшают положение  работника по сравнению с действующим  законодательством, они признаются  недействительными; коллективный договор не может ухудшать положение работников по сравнению с генеральным, отраслевым или специальным соглашениями." (Зайцева Т.В., Зуб А.Т., 2006, 106 с)

Обязательства коллективного договора в области занятости предусматривают сохранение количества рабочих мест путем замещения выбывающих работников новыми, создание условий для профессиональной подготовки, переподготовки и повышения квалификации кадров, социальные гарантии и меры социальной поддержки высвобождаемых работников, оказание материальной или иной помощи семьям работников при потере ими работы и заработка.

Обязательным элементом рыночной торговли, который позволяет устанавливать нормальные взаимоотношения между сторонами, является контрактная форма найма и оплаты труда. Контракты с работниками могут заключаться в форме:

• трудовых договоров;
• внутрихозяйственных договоров;
• гражданско-правовых договоров.