Срочный трудовой договор
Курсовая работа, 08 Апреля 2014
Целью данного исследования является следующее: раскрыть понятие трудового договора и его видов;
К задачам проведенного исследования можно отнести следующие:
Анализ трудового законодательства о трудовом договоре и его видах;
Раскрытие сущности трудового договора, его сторон и содержания, а также видов трудового договора;
Кратко охарактеризовать трудовой договор, характеризовать стороны трудового договора, содержание, а также виды трудового договора.
Форма трудового договора
Реферат, 28 Февраля 2014
В соответствии с ч. 1 ст. 67 ТК РФ трудовой договор заключается в письменной форме, составляется в двух экземплярах, каждый из которых подписывается сторонами. Один экземпляр трудового договора передается работнику, другой хранится у работодателя. Получение работником экземпляра трудового договора должно подтверждаться подписью работника на экземпляре трудового договора, хранящемся у работодателя. Правило о том, что трудовой договор заключается только в письменной форме, новеллой не является, аналогичная норма действовала с 1992 г. (ч. 1 ст. 18 КЗоТ). Как и прежде, данное правило сформулировано в императивной норме, не допускающей возможности заключения устного трудового договора.
Срочный трудовой договор
Курсовая работа, 26 Октября 2015
Трудовой договор является юридической формой, которая в максимальной мере предоставляет возможность работодателю для свободного осуществления подбора необходимых ему работников с учетом собственных интересов и потребностей. Следовательно, в трудовом договоре отражается свобода труда и договорный принцип регулирования трудовых отношений, позволяющие сторонам свободно и добровольно выбирать друг друга исходя из своих частных интересов на рынке труда. В этом проявляется важная социальная и экономическая роль трудового договора.
Срочный трудовой договор
Курсовая работа, 27 Мая 2014
Целью исследования является комплексный анализ особенностей срочного трудового договора и практики его применения, для достижения чего поставлены следующие задачи: 1) уточнить понятие и значение срочного трудового договора; 2) рассмотреть виды срочного трудового договора; 3) всесторонне проанализировать порядок заключения срочного трудового договора; 4) исследовать вступление срочного трудового договора в силу, а также прекращение и продление срочного трудового договора.
Понятие трудовой договор
Реферат, 19 Мая 2014
Федеральным законом от 30.06.2006 г. № 90-ФЗ «О внесении изменений в Трудовой кодекс РФ, признании не действующими на территории РФ некоторых нормативных правовых актов СССР и утратившими силу некоторых законодательных актов (положений законодательных актов) РФ», в Трудовой кодекс РФ внесено около 350 существенных изменений, дополнений и уточнений (в частности в раздел III «Трудовой договор»).
В новой редакции Кодекса большое количество изменений и дополнений носит характер редакционной правки стилистического и лингвистического характера: формулировки стали более конкретными и попятными. Есть также правка, благодаря которой формулировки правовых норм стали юридически более точными. Во многих статьях формулировки приведены в соответствие с новой редакцией базовых правовых норм, например, со ст. 5 Трудового кодекса, описывающей комплекс нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права.
Трудовые договоры Италии
Реферат, 18 Января 2013
Срочный договор (или договор на определенный срок) представляет собой “атипичный” договор о найме по сравнению со стандартным трудовым договором, ведь в нем указывается точное истечение срока действия договора, в согласованности которого [срока] определяется прекращение трудовых отношений.
Для того чтобы договор имел юридическую силу, необходимо чтобы он был заключен в письменной форме. Работодатель должен предоставить один экземпляр документа работнику, и если письменная форма не будет соблюдена, договор будет считаться бессрочным.
Срочный трудовой договор
Курсовая работа, 29 Ноября 2013
Предмет курсовой работы – теоретические подходы к определению срочного трудового договора, срока в трудовом праве срока, правовые нормы, определяющие способы исчисления сроков в трудовом праве, регулирующие порядок заключения, изменения и прекращения срочного трудового договора.
Цель курсовой работы – раскрыть основы правового регулирования срочного трудового договора.
Понятие трудового договора
Контрольная работа, 24 Ноября 2013
В ст. 56 ТК РФ дается определение трудового договора. Это соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные Трудовым кодексом РФ. законами и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию, соблюдать действующие в организации правила внутреннего распорядка.
Понятие трудового договора
Реферат, 15 Сентября 2013
Целью данного исследования является следующее: рассмотреть общие условия заключения и прекращения трудового договора.
К задачам проведенного исследования можно отнести следующее:
1. Изучение понятия трудового договора, его сторон и содержания.
2. Раскрытие условий заключения трудового договора.
3. Рассмотрение общих оснований прекращения трудового договора.
Понятие трудового договора
Реферат, 14 Ноября 2013
Трудовой договор – соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу-обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные настоящим Кодексом, законами и иными нормативными правовыми актами, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, содержащими нормы трудового права, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определённую этим соглашением трудовую функцию, соблюдать действующие в организации правила внутреннего трудового распорядка.
Понятие трудового договора
Контрольная работа, 15 Марта 2014
В условиях рынка труда свобода труда позволяет каждому гражданину (физическому лицу) реализовать право на труд на основе трудового договора при свободном добровольном выборе профессии и соответствующей работы. Трудовой договор выступает, таким образом, основной формой реализации свободы труда включая право на труд для каждого, кто желает трудиться, зарабатывая на жизнь своим трудом.
Понятие трудового договора
Контрольная работа, 27 Октября 2013
Прием на работу производится, по общему правилу, по соглашению сторон трудового договора (контракта). Заключение трудового договора (контракта) происходит по соглашению между работодателем и работником. Законодательством установлены гарантии при приеме на работу. Согласно ст.16 КЗоТ запрещается необоснованный отказ в приеме на работу. Какое бы то ни было прямое или косвенное ограничение прав или установление прямых или косвенных преимуществ при приеме на работу в зависимости от пола, расы, национальности, языка, социального происхождения, имущественного положения, места жительства, отношения к религии, убеждений, принадлежности к общественным объединениям, а также других обстоятельств, не связанных с деловыми качествами работников, не допускается.
Трудовой договор (контракт)
Реферат, 12 Июня 2013
Согласно ст.56 ТК РФ, трудовой договор - соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и другими нормативными актами, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.
Трудовой договор: заключение
Контрольная работа, 15 Августа 2013
Трудовой договор – соглашение между работником и нанимателем, в соответствии с которым работник обязуется выполнять работу по определенной одной или нескольким профессиям, специальностям или должностям соответствующей квалификации согласно штатному расписанию и соблюдать внутренний трудовой распорядок, а наниматель обязуется предоставлять работнику обусловленную трудовым договором работу, обеспечивать условия труда, предусмотренные законодательством о труде, локальных НПА, своевременно выплачивать работнику зарплату.
Изменение трудового договора
Доклад, 29 Марта 2012
Изменение трудового договора оформляется при изменении существенных условий трудового договора, т.е. таких условий, без согласования которых договор не может быть заключен: условия труда и отдыха, условия оплаты труда, права и обязанности работников.
Трудовой договор с надомником
Контрольная работа, 15 Февраля 2014
Невыполнение ими данной обязанности может стать основанием для привлечения к установленным законодательством мерам ответственности. Поэтому работодатель вправе заключить с лицом, ищущим работу, трудовой договор о выполнении работы на дому по любой профессии, специальности, должности, если ее выполнение не противопоказано этому лицу по состоянию здоровья и при выполнении трудовой функции будет обеспечено соблюдение правил охраны труда.
Трудовой договор с работником
Доклад, 28 Января 2013
В работе дан образец заключения трудового договора с работником.
Содержание трудового договора
Курсовая работа, 17 Декабря 2013
Свобода труда означает возможность вообще не заниматься трудовой деятельностью или выполнять работу в качестве индивидуального предпринимателя без образования юридического лица. Однако по масштабу применения трудовой договор – преобладающая форма реализации свободы труда, поскольку такой договор влечёт за собой возникновение трудового отношения, с которым связаны важнейшие социальные права: право на заработную плату в размере не ниже установленного федеральным законом размера оплаты труда (МРОТ), на отпуск, на пособия по временной нетрудоспособности и др. Трудовой договор выполняет функцию специфического регулятора трудовых правоотношений. Он призван индивидуализировать трудовые отношения применительно к личности работника и конкретного работодателя.
Содержание трудового договора
Курсовая работа, 09 Сентября 2013
Трудовые договоры играют огромную роль в трудовом праве. Трудовые договоры являются одним из наиболее распространённых юридических фактов, с которыми законодатель связывает возникновение трудовых правоотношений. Правовое регулирование трудовых договоров является одной из важнейших задач трудового права.
Состояние трудового законодательства и реальное его применение являются показателем цивилизованности общества, условием его высокой нравственности и эффективности экономики.
Потребности в правовом регулировании труда определяются, как известно, объективными условиями развития общества. В нынешней России ощущается острая потребность в таком типе трудового права, который закрепил бы принципы справедливости в сфере трудовых отношений, максимально содействовал переходу их к рыночному характеру, как по форме, так и по содержанию.
Содержание трудового договора
Курсовая работа, 25 Мая 2012
Категория трудового договора может пониматься в нескольких аспектах. Прежде всего, необходимо принимать во внимание разделение права (и трудовое право здесь не является исключением) на право объективное и субъективное. Трудовой договор занимает определенное место как в системе объективного, так и в системе субъективного права.
Целью курсовой работы является рассмотрения вопроса о трудовом праве, понятие, содержание, виды.
Заключение трудового договора
Контрольная работа, 06 Ноября 2013
Чтобы понять, что есть трудовой договор, прежде всего, следует обратить внимание на регулируемые трудовым законодательством отношения. Они подразделяются на собственно трудовые отношения и отношения, непосредственно связанные с трудовыми отношениями. В соответствии со ст.15 Трудового Кодекса РФ от 30 декабря 2001 г. № 197-ФЗ под трудовыми отношениями понимаются отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции, то есть работы по определенной специальности, квалификации или должности, подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем работнику надлежащих условий труда, а также своевременной и в полном объеме выплате ему заработной платы.
Коллективный трудовой договор
Реферат, 06 Мая 2014
Данная работа представляет собой понятия, структуры и действия коллективного трудового договора.
На наш взгляд, это очень важная и актуальная тема. Об актуальности темы свидетельствует и тот факт, что правовое регулирование данного института в связи с принятием нового Трудового кодекса РФ претерпело серьезные, а, по сути, фундаментальные преобразовательные изменения. Существенным новшеством следует признать появление в трудовом законодательстве нормативных требований к содержанию коллективного трудового договора, детальному определению процедуре его заключения, вступления в силу, исполнения и других, многозначительных для практического применения законодательных уточнений.
Коллективный трудовой договор
Доклад, 05 Мая 2014
Коллективный договор — правовой акт, регулирующий социально-трудовые отношения в организации и заключаемый работниками и работодателем в лице их представителей.
При заключении коллективного договора на предприятии ведутся переговоры между представителями сторон. От имени работодателя выступают лица, назначенные приказом руководителя, или уполномоченные им лица
Заключение трудового договора
Курсовая работа, 18 Октября 2012
Цель работы - исследовать порядок заключения трудового договора на примере одного из предприятий агропромышленного комплекса Республики Беларусь. В данной курсовой работе практическая часть будет основана на данных филиала «Серволюкс Агро» иностранного унитарного производственно - торгового частного предприятия «Серволюкс» фирмы «Серволюкс Эл Эл Си».
Для достижения поставленной цели необходимо решить следующие задачи:
- раскрыть сущность и содержание трудового договора;
- изучить порядок заключения трудового договора;
- проанализировать порядок заключения трудового договора на примере одного из предприятий агропромышленного комплекса Республики Беларусь.
Заключение трудового договора
Курсовая работа, 21 Июня 2013
Целью настоящей работы является рассмотрение правовую основу приема на работу.
Для достижения указанной цели поставлены следующие задачи:
- Проанализировать понятие трудового договора;
- Рассмотреть содержание трудового договора;
Коллективный трудовой договор
Курсовая работа, 20 Мая 2014
Целью представленной работы является исследование проблем применения права в области реализации норм о коллективно – договорном регулировании труда в условиях социального партнерства.
При написании данной работы применялись методы анализа и синтеза, индукции и дедукции, наблюдения и сравнения. В качестве общенаучных методов, с помощью которых проводилось исследование, использовались метод структурного анализа, системный и исторический методы.
Заключение трудового договора
Курсовая работа, 21 Мая 2013
Труд как активная деятельность человека, направленная на создание материальных и духовных ценностей, необходимых для удовлетворения разнообразных материальных и духовных потребностей личности, был и остается важнейшим условием существования цивилизованного общества. Поэтому государство уделяет большое внимание его регулированию, закрепляя в законах и иных нормативных правовых актах условия и порядок его применения и использования, гарантии прав и интересов сторон трудовых отношений, прежде всего работников как основных носителей способности к труду.
Припинення трудового договору
Курсовая работа, 06 Ноября 2014
У стабільності трудових відносин зацікавлені також працівники, оскільки тривалість трудового договору позбавляє їх турбот про працевлаштування, дає змогу постійно підвищувати свою кваліфікацію, забезпечує працюючих постійним джерелом здобуття засобів до існування.
Але сталість трудового договору не означає, що трудові відносини не можуть припинятись. Підставами такого припинення можуть бути події, до яких слід віднести смерть працівника або юридичні факти, перелік яких встановлює чинне законодавство про працю.
Содержание трудового договора
Дипломная работа, 23 Декабря 2012
Целью моей дипломной работы является совершенствование правового института трудового договора, его жизнеспособность и действенность в среде применения норм трудового законодательства. Эти и другие законодательные новеллы обусловили необходимость научного исследования важнейшего института трудового права – трудового договора, что определило актуальность работы.
Заключение трудового договора
Курсовая работа, 24 Марта 2013
Данная курсовая работа посвящена изучению основных положений заключения трудового договора. Особое внимание уделяется понятию заключения трудового договора, сроки, на которые он заключается, а также какие гарантии предоставляются при заключении трудового договора и тем отличительным чертам, которые позволяют выделить определенный вид договора в рамках общего вида трудового договора.
Целью данной работы является исследование понятия трудового договора и общих положений заключения трудового договора.
Содержание трудового договора
Контрольная работа, 27 Января 2013
Целью исследования данной работы является определение содержания трудового договора.
Для выполнения указанной цели необходимо решить следующие задачи:
• определить понятие и стороны трудового договора;
• охарактеризовать виды трудового договора;
• определить понятие содержания трудового договора;
• охарактеризовать существенные и дополнительные условия трудового договора;
• выявить особенности содержания трудового договора с некоторыми категориями лиц гражданского персонала.
Заключение трудового договора
Курсовая работа, 26 Февраля 2013
Целью данной курсовой работы является исследование особенностей правового регулирования заключения трудового договора.
Достижение поставленной цели потребовало решения следующих задач:
- исследовать законодательное регулирование возраста, с которого допускается заключение трудового договора;
- изучить гарантии при заключении трудового договора;
- проанализировать документы, предъявляемые при заключении трудового договора;
- рассмотреть правила оформления приема на работу;
- охарактеризовать испытание при приеме на работу и его результат.
Содержание трудового договора
Курсовая работа, 17 Ноября 2014
Право граждан на труд является одним из самых жизненно важных, а способы его реализации в значительной степени характеризуют уровень развития общества. Статья 37 Конституции РФ закрепляет положение о свободе труда: «каждый имеет право свободно распоряжаться своими способностями к труду, выбирать род деятельности и профессию».1 Данная норма Конституции РФ соответствует международным актам, в частности положениям Всеобщей декларации прав человека, утвержденной и провозглашенной Генеральной Ассамблеей ООН 10 декабря 1948 г., в соответствии со ст. 23 этого документа: «каждый человек имеет право на труд, на свободный выбор работы, на справедливые и благоприятные условия труда и на защиту от безработицы».2
Трудовой договор: понятия, виды
Контрольная работа, 19 Мая 2014
Трудовой договор - соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.
Содержание трудового договора
Контрольная работа, 21 Января 2013
Целью данной работы является комплексная характеристика содержания трудового договора. Достижению поставленной цели способствуют следующие задачи:
1. Охарактеризовать понятия трудового договора.
2. Рассмотреть содержание трудового договора.
3. Проанализировать срок трудового договора.
4. Изучить срочный трудовой договор.
Прекращение трудового договора
Курсовая работа, 23 Сентября 2014
Переход в России на новый уровень общественно-экономических отно-шений, в том числе и переход на новый уровень института предпринимательства привели к существенному изменению отношений к дисциплине труда и мотивам его укрепления. В связи с этим вмешательство государства в сферу трудовых прав и обязанностей граждан приобрело принципиально иной характер. А именно право на труд не является абсолютной обязанностью государства обеспечить реализацию этого права.
Прекращение трудового договора
Контрольная работа, 21 Февраля 2015
В российском трудовом законодательстве встречаются различные по своему содержанию понятия: "прекращение" трудового договора, "расторжение" трудового договора и "увольнение" работника. Термин "прекращение" трудового договора употребляется в более широком смысле и охватывает практически все основания, с которыми закон связывает окончание действия трудового договора (соглашение сторон, инициатива работника или работодателя, окончание срока трудового договора и др.).
Прекращение трудового договора
Контрольная работа, 20 Ноября 2013
Общие основания прекращения трудовых договоров достаточно подробно регламентированы действующим законодательством и закреплены в ст. 77 ТК РФ. В соответствии с понятийным аппаратом российский законодатель употребляет три термина: «прекращение», «расторжение», «увольнение». Первые два термина употребляются применительно к трудовому договору. При этом термин «прекращение» более широкий, чем «расторжение». Понятие «расторжение трудового договора» применяется в тех случаях, когда договор прекращается по инициативе работника, либо работодателя, либо по соглашению сторон трудового договора. Термин «увольнение» употребляют применительно к конкретному работнику.
Прекращение трудового договора
Контрольная работа, 19 Марта 2013
Основания и порядок прекращения трудового договора содержаться в главе 4 Трудового кодекса Республики Беларусь (далее-ТК).
Основания прекращения трудового договора — это юридические факты, которые дают право одной или обеим сторонам расторгнуть трудовой договор.
Согласно правилу, закрепленному в ч. 1 ст. 35 ТК, основания прекращения трудового договора должны быть предусмотрены только Трудовом кодексе Республики Беларусь.
Расторжение трудового договора
Контрольная работа, 30 Апреля 2014
1. Основание прекращения трудового договора.
2. Расторжение трудового договора по соглашению сторон.
3. Расторжение трудового договора по инициативе работника.
Прекращение трудового договора
Курсовая работа, 15 Апреля 2013
Цель данной курсовой работы – изучить законодательство Российской Федерации в части регламентации отношений, связанных с прекращением трудового договора.
Задачи:
- рассмотреть основания прекращения трудового договора;
- рассмотреть основания расторжения трудового договора по инициативе работника;
- рассмотреть вопрос о расторжение трудового договора по инициативе работодателя в связи с изменениями в организации труда, в связи с личностными качествами работника, в связи с виновными действиями со стороны работника.
Прекращение трудового договора
Курсовая работа, 23 Октября 2014
Другой причиной для выбора данной темы послужило то, что по объективным причинам действие договора не может длиться вечно, а значит, возникает проблема правильного и правомерного прекращения трудового договора. Прекращение трудового договора всегда является одной из наиболее проблемных, конфликтных и актуальных сфер трудовых правоотношений.
Прекращение трудового договора
Курсовая работа, 24 Октября 2013
В юридической литературе практически общепризнанно, что понятие «прекращение трудового договора» по своему содержанию является более емким по сравнению с иными понятиями («расторжение трудового договора», «увольнение с работы»), используемыми для обозначения различных случаев завершения действия трудового договора. Этим понятием охватываются все разновидности, включая не только увольнение работника по какому бы то ни было основанию (в т. ч. по инициативе любой из сторон, по обстоятельствам, не зависящим от их воли, и вследствие нарушения установленных трудовым законодательством правил при заключении трудового договора), но и окончание трудового договора без увольнения работника — вследствие его смерти либо смерти работодателя- физического лица, а также признания их судом умершими или безвестно отсутствующими.
Расторжение трудового договора
Курсовая работа, 12 Июня 2014
Цель работы - исследование порядка расторжения трудового договора по инициативе работодателя.
Достижение поставленной цели обусловило постановку и необходимость решения следующих основных задач:
раскрыть понятие и признаки трудового договора;
проанализировать понятие и основания расторжения трудового договора;
- выявить особенности прекращения трудового договора по инициативе работодателя;
- изучить порядок прекращения трудового договора по инициативе работодателя;
- охарактеризовать гарантии работника при прекращении трудового договора.
Прекращение трудового договора
Реферат, 16 Августа 2013
Сегодня Россия переживает один из самых трудных периодов в своей истории. Происшедшее крушение административно-командной системы во многом было обусловлено экономическими причинами. Осознав это, Россия взяла курс на проведение реформ и сделала первые шаги на избранном пути.
Возврат назад уже невозможен. Однако в процессе перехода к рынку возникает немало сложных проблем, в число которых входят проблемы собственности, организационно-правовых форм предпринимательства, инвестиций, прибыли, налогов
Расторжение трудового договора
Дипломная работа, 04 Июня 2014
Основными задачами трудового законодательства являются создание необходимых правовых условий для достижения оптимального согласования интересов сторон трудовых отношений, интересов государства, а также правовое регулирование трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений статья 1 Трудового Кодекса Российской Федерации далее ТК РФ.
В последние годы, в условиях рыночных отношений, испытание работника при приеме на работу приобрело значительное распространение. Устанавливая испытание новому работнику, принимаемому на работу, работодатель стремиться подстраховать себя от вероятности принятия на работу недобросовестного работника, неспособного соблюдать и исполнять установленный работодателем трудовой распорядок, компетентно и квалифицированно выполнять свою трудовую функцию. Во время испытательного срока не только работодатель присматривается к новому сотруднику, но и последний присматривается к своей работе и коллективу.
Расторжение трудового договора
Курсовая работа, 04 Июня 2014
Целью курсовой работы является комплексное исследование
теоретических и практических проблем расторжения трудового договора по
инициативе работодателя в связи с виновными действиями работника, а
также изучение и анализ трудового законодательства и судебнойпрактикипоуказаннойкатегориитрудовыхдели разработка предложений, направленных на совершенствование трудового законодательства.
Расторжение трудового договора
Курсовая работа, 26 Мая 2013
Цель данной курсовой работы — рассмотреть основания прекращения трудового договора по инициативе работодателя.
Для достижения поставленной цели необходимо решить следующие задачи:
1. Раскрыть содержание расторжения трудового договора
по инициативе работодателя.
2. Определить обязанности работодателя при расторжении трудового договора.
3. Проанализировать основания расторжения трудового договора по инициативе работодателя.
Класификация трудовых договоров
Курсовая работа, 10 Мая 2014
Виды трудовых договоров. Все трудовые договоры по времени действия делятся на два вида (ст. 58 ТК): 1) на неопределенный срок; 2) на определенный срок, не более пяти лет, т. е. срочный трудовой договор.
Следовательно, первый вид — это трудовой договор, заключаемый на неопределенный срок, когда стороны не оговаривают срок его действия. В договоре может быть определена дата вступления его в силу. Чаще всего именно так и заключаются трудовые договоры.
Суть и анализ трудового договора
Контрольная работа, 11 Ноября 2013
Целями данной контрольной работы являются определение понятия «ученический договор».
Задачами данной контрольной работы является:
1)рассмотреть нормативно-правовые акты, в которых упоминается об ученическом договоре
2)рассмотреть ТК РФ и описать основные положения ученического договора, указанные в нем
3)написать практическую часть, в которой мы должны привести образец ученического договора.