Суть и анализ трудового договора

СОДЕРЖАНИЕ

ВВЕДЕНИЕ                3

1 НОРМАТИВНО-ПРАВОВЫЕ АКТЫ                                                6 

2 ТЕОРЕТИЧЕСКАЯ ЧАСТЬ                                                                        7

3 ПРАКТИЧЕСКАЯ ЧАСТЬ                      10

          ЗАКЛЮЧЕНИЕ                                                                                               14

          СПИСОК ИСПОЛЬЗОВАННЫХ ИСТОЧНИКОВ

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

                    ЛИСТ ЗАМЕЧАНИЙ

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

ВВЕДЕНИЕ

Ученический договор является одним  из институтов трудового права. Это  соглашение между работодателем  и работником, предусматривающее их обязанности. В нем должны быть закреплены обязательные условия, также могут включаться дополнительные условия.

Ученический договор – это особый вид договора в сфере труда  и подготовки к труду.

Нормы о трудовом договоре закреплены в Трудовом Кодексе Российской Федерации, который вступил в силу 1 февраля 2002 года и  является информационной базой для данной контрольной работы.

Целями данной контрольной работы являются определение понятия «ученический договор».

Задачами данной контрольной работы является:

1)рассмотреть нормативно-правовые акты, в которых упоминается об ученическом договоре

2)рассмотреть ТК РФ и описать основные положения ученического договора, указанные в нем

3)написать практическую часть, в которой мы должны  привести образец ученического договора.

Объектом данной контрольной работы являются отношения между работодателем (юридическим лицом) и обучающимся, который ищет работу.

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

2 НОРМАТИВНО-ПРАВОВЫЕ АКТЫ

 

Об ученическом договоре упоминается в Трудовом Кодексе РФ в 9 разделе, 32 главе. ТК РФ описывает:

между кем заключается  ученический договор

что должен содержать договор

сроки и формы обучения

действие ученического договора

организационные формы, время  и оплату ученичества

распространение на учеников трудового законодательства

недействительность условий  договора

права и обязанности учеников по окончанию договора

основания прекращения трудового  договора.

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

3 ТЕОРЕТИЧЕСКАЯ ЧАСТЬ

 

Ученический договор является самостоятельным видом договора в трудовом праве, содержание и обязательные условия которого предусмотрены в главе 32 Трудового кодекса РФ.

В действующем законодательстве не приводится определения ученического договора. Предметом ученического договора является то, что работодатель (юридическое лицо) принимает ученика, который ищет работу, но не имеет для нее необходимой профессии (специальности) и квалификации, для его профессиональной подготовки (ст.198 ТК РФ). Исходя из этого, можно сделать вывод, что заключать ученический договор с обучающимся имеет право только юридическое лицо, физическое лицо или индивидуальный предприниматель не имеют.

Содержание ученического договора определено в ст. 199 Трудового кодекса РФ. Ученический договор должен содержать ряд обязательных условий, таких, как:

наименование сторон;

указание на конкретную профессию, специальность, квалификацию, приобретаемую учеником;

обязанность работодателя обеспечить работнику возможность обучения в соответствии с ученическим  договором;

обязанность работника пройти обучение и в соответствии с полученной профессией, специальностью, квалификацией  проработать по трудовому договору с работодателем в течение  срока, установленного в ученическом  договоре;

срок ученичества;

размер оплаты в период ученичества.

Также статья указывает на то, что ученический договор может  содержать и иные условия.

Ученический договор заключается  в двух экземплярах (один выдается ученику, другой остается в организации) в  письменной форме и на срок, необходимый для обучения данной профессии, специальности, квалификации. На время болезни работника, прохождения им военных сборов и в других случаях, предусмотренных федеральными законами и иными нормативными правовыми актами РФ, действие ученического договора продлевается. (ст.200,201 ТК РФ).

В соответствии со ст. 202 ТК РФ ученичество может организовываться в различных формах обучения:

индивидуального

бригадного

курсового и иных формах.

Время обучения не должно превышать  нормы рабочего времени, то есть 40 часов в неделю и если ученик не достиг 18 лет, время ученичества сокращается в соответствии с ч.1 ст.92 Трудового Кодекса РФ. Работники не могут привлекаться к сверхурочным работам, направляться в служебные командировки, не связанные с ученичеством (ст.203 ТК РФ).

“Работники, проходящие обучение в организации, по соглашению с работодателем могут полностью освобождаться от работы по трудовому договору либо выполнять эту работу на условиях неполного рабочего времени” [ст.203 ТК РФ].

Статья 204 ТК РФ обуславливает, что работа учеников оплачивается, причем помимо зарплаты, ученику еще и положена стипендия, размер которой должен быть не ниже установленного минимума оплаты труда. Кроме этого, “работа, выполняемая учеником на практических занятиях, оплачивается по установленным расценкам” [ч.2 ст.204 ТК РФ].

 Трудовой Кодекс указывает на то, что на ученика распространяется трудовое законодательство, включая законодательство об охране труда (ст. 205 ТК РФ).

В соответствии со ст. 206 ТК РФ, условия ученического договора, противоречащие Трудовому кодексу РФ, коллективному договору, соглашениям, являются недействительными и не применяются.

В соответствии с ч. 2 ст. 207 ТК РФ, “если ученик по окончании  ученичества без уважительных причин не выполняет свои обязательства  по договору, в том числе не приступает к работе, он по требованию работодателя возвращает ему полученную за время  ученичества стипендию, а также  возмещает другие понесенные работодателем  расходы в связи с ученичеством”.

Отметим, что работник обязан возвратить полученную стипендию и  другие расходы в связи с ученичеством только при одном условии - если причина  невыполнения условий договора является неуважительной. Если же данные причины  уважительны, то можно сделать вывод  о том, что требовать возврата этих расходов работодатель не вправе.  

Поскольку ученический договор  является по сути срочным, то он прекращается либо по окончании срока обучения, либо по иным основаниям, предусмотренным  этим договором (ст. 208 ТК РФ).

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

3 ПРАКТИЧЕСКАЯ ЧАСТЬ

 

Для полного определения  понятия ученического договора, приведем его образец.

УЧЕНИЧЕСКИЙ ДОГОВОР № ____

 

г. ___________                                                                             «__» _____________ 20__ г.

 

______________________, именуемое в  дальнейшем «Работодатель», в лице  Генерального директора ________________________________ действующего на основании Устава, с одной стороны, и гражданин  _____________________________________, именуемый в  дальнейшем «Работник», с другой  стороны, заключили настоящий  Договор о следующем:

 

1. ПРЕДМЕТ ДОГОВОРА

1. Ввиду необходимости Работодателя в специалисте, выполняющем работу по должности «______________________», Работодатель направляет Работника, занимающего должность «______________________», на переобучение по новой специальности «______________________» с сохранением за ним прежнего места работы.
2. Работник направляется на обучение в учебное заведение ______________________ (регистрационный № ХХХХХХХ, свидетельство выдано ХХ.ХХ.ХХХХ г., лицензия на образовательную деятельность № ХХХХХХХХ, выдана ХХ.ХХ.ХХХХ г.) для прохождения курса по программе «___________________________________»
3. Продолжительность обучения составляет ___ (_________) год.
4. Форма обучения ___________ (очная/заочная).
5. Работник направляется на учебу без отрыва от работы. При этом Работник выполняет работу на условиях неполного рабочего времени.
6. По окончании обучения Работник получает специальность «____________________

_______________» и переводится  на должность «_____________________».

 

2. ПРАВА И ОБЯЗАННОСТИ  СТОРОН

2.1. Работодатель обязан:

• обеспечить Работнику возможность обучения в соответствии с условиями настоящего Договора;
• заключить с учебным заведением, указанным в п. 1.2 настоящего Договора, договор на оказание образовательных услуг;
• сохранить за Работником место работы, занимаемое им у Работодателя до заключения настоящего Договора;
• организовать Работнику проведение практики и оказывать помощь в подборе материалов для выполнения контрольных, курсовых заданий и дипломной работы;
• своевременно оплачивать стоимость обучения в соответствии с условиями договора, заключенного с учебным заведением;
• компенсировать Работнику все расходы, понесенные им при покупке учебной литературы, а также транспортные расходы;
• составить график работы Работника таким образом, чтобы Работник не пропускал учебные занятия;
• в случае успешного окончания учебного процесса перевести Работника на должность «______________________________».

2.2. Работодатель вправе  осуществлять контроль за успеваемостью  Работника в процессе обучения, а также требовать от Работника  предоставления всех документов, подтверждающих его дополнительные  расходы на учебу (чеки, квитанции,  подтверждающие расходы на книги,  учебные пособия, проездные билеты  и т. д.).

2.2.1. В период действия  настоящего Договора Работодатель  не вправе привлекать Работника  к сверхурочным работам, направлять  его в служебные командировки, не связанные с ученичеством.

2.3. Работник обязан:

• выполнять учебный план, соблюдать учебную дисциплину, получить диплом об окончании учебного заведения;
• представлять по требованию Работодателя необходимые документы об успеваемости (зачетную книжку, справки и т.п.);
• после получения диплома об окончании учебного заведения проработать не менее ____ (_________) лет у Работодателя;
• в случае призыва в ряды Вооруженных сил РФ, в течение месяца по окончании срока службы явиться на работу к Работодателю;
• полностью возместить организации денежные средства, перечисленные Работодателем на оплату обучения, включая денежные средства, полученные в качестве стипендии за все время обучения, в случаях:
• отчисления Работника по инициативе учебного заведения за академическую неуспеваемость, нарушение учебной дисциплины, правил внутреннего распорядка учебного заведения;
• отчисления Работника из учебного заведения по собственному желанию без уважительных причин;
• увольнения Работника по собственному желанию без уважительных причин до истечения установленного настоящим Договором срока обязательной работы, а также за нарушение трудовой дисциплины, совершение других виновных действий, за которые законодательством предусмотрено увольнение с работы;

- в свободное от учебы  время выполнять работу по  должности, занимаемой Работником  до заключения настоящего Договора.

2.4. Работник вправе не  являться на работу в часы  учебных занятий, а также при  подготовке к сессии, сдаче экзаменов  и защите дипломной работы.

Продолжительность подготовки к каждой сессии, при которой Работник вправе не являться на место работы, не должна превышать ____ дней.

 

3. ОТВЕТСТВЕННОСТЬ СТОРОН

3.1. При неисполнении или  ненадлежащем исполнении сторонами  обязательств, принятых на себя  в соответствии с настоящим  Договором, стороны несут ответственность  в соответствии с Трудовым  кодексом и иным законодательством  РФ.

 

4. УСЛОВИЯ РАСТОРЖЕНИЯ  ДОГОВОРА

4.1. Настоящий Договор  расторгается по основаниям, предусмотренным  для расторжения Трудового договора № XXX от «XX» XX ХХХХ г.

 

5. УСЛОВИЯ ОПЛАТЫ ТРУДА  И УЧЕБЫ

1. В период обучения Работнику ежемесячно выплачивается заработная плата в размере 50% от суммы, установленной Трудовым договором №о. XXX от «XX» XX ХХХХ г.
2. Помимо заработной платы в период обучения Работнику ежемесячно выплачивается стипендия в размере ________ (____________) рублей (но не ниже установленного законом минимального размера оплаты труда).

 

6. ЗАКЛЮЧИТЕЛЬНЫЕ ПОЛОЖЕНИЯ

1. Настоящий Договор составлен в 2-х экземплярах, по одному для каждой стороны. Оба экземпляра имеют одинаковую юридическую силу.
2. Настоящий Договор является дополнительным к Трудовому договору № XXX от «XX» XX ХХХХ г.
3. Настоящий Договор вступает в силу с момента его подписания и действует до окончания обучения, продолжительность которого предусмотрена п. 1.3 настоящего Договора.
4. Возникшие по настоящему Договору споры разрешаются путем переговоров. При недостижении согласия споры разрешаются в установленном законодательством порядке.
5. Действие настоящего Договора продлевается на время болезни Работника, а также в других случаях, предусмотренных Трудовым кодексом и иным действующим законодательством РФ.
6. Вопросы, не урегулированные настоящим Договором, разрешаются в порядке, установленном действующим законодательством.