Заключение трудового договора

Трудовой договор: заключение

15 Августа 2013 в 13:31, контрольная работа

Трудовой договор – соглашение между работником и нанимателем, в соответствии с которым работник обязуется выполнять работу по определенной одной или нескольким профессиям, специальностям или должностям соответствующей квалификации согласно штатному расписанию и соблюдать внутренний трудовой распорядок, а наниматель обязуется предоставлять работнику обусловленную трудовым договором работу, обеспечивать условия труда, предусмотренные законодательством о труде, локальных НПА, своевременно выплачивать работнику зарплату.

Заключение трудового договора

21 Июня 2013 в 17:51, курсовая работа

Целью настоящей работы является рассмотрение правовую основу приема на работу.
Для достижения указанной цели поставлены следующие задачи:
- Проанализировать понятие трудового договора;
- Рассмотреть содержание трудового договора;

Заключение трудового договора

18 Октября 2012 в 12:04, курсовая работа

Цель работы - исследовать порядок заключения трудового договора на примере одного из предприятий агропромышленного комплекса Республики Беларусь. В данной курсовой работе практическая часть будет основана на данных филиала «Серволюкс Агро» иностранного унитарного производственно - торгового частного предприятия «Серволюкс» фирмы «Серволюкс Эл Эл Си».
Для достижения поставленной цели необходимо решить следующие задачи:
- раскрыть сущность и содержание трудового договора;
- изучить порядок заключения трудового договора;
- проанализировать порядок заключения трудового договора на примере одного из предприятий агропромышленного комплекса Республики Беларусь.

Заключение трудового договора

06 Ноября 2013 в 15:20, контрольная работа

Чтобы понять, что есть трудовой договор, прежде всего, следует обратить внимание на регулируемые трудовым законодательством отношения. Они подразделяются на собственно трудовые отношения и отношения, непосредственно связанные с трудовыми отношениями. В соответствии со ст.15 Трудового Кодекса РФ от 30 декабря 2001 г. № 197-ФЗ под трудовыми отношениями понимаются отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции, то есть работы по определенной специальности, квалификации или должности, подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем работнику надлежащих условий труда, а также своевременной и в полном объеме выплате ему заработной платы.

Заключение трудового договора

21 Мая 2013 в 02:00, курсовая работа

Труд как активная деятельность человека, направленная на создание материальных и духовных ценностей, необходимых для удовлетворения разнообразных материальных и духовных потребностей личности, был и остается важнейшим условием существования цивилизованного общества. Поэтому государство уделяет большое внимание его регулированию, закрепляя в законах и иных нормативных правовых актах условия и порядок его применения и использования, гарантии прав и интересов сторон трудовых отношений, прежде всего работников как основных носителей способности к труду.

Заключение трудового договора

26 Февраля 2013 в 19:11, курсовая работа

Целью данной курсовой работы является исследование особенностей правового регулирования заключения трудового договора.
Достижение поставленной цели потребовало решения следующих задач:
- исследовать законодательное регулирование возраста, с которого допускается заключение трудового договора;
- изучить гарантии при заключении трудового договора;
- проанализировать документы, предъявляемые при заключении трудового договора;
- рассмотреть правила оформления приема на работу;
- охарактеризовать испытание при приеме на работу и его результат.

Заключение трудового договора

24 Марта 2013 в 18:23, курсовая работа

Данная курсовая работа посвящена изучению основных положений заключения трудового договора. Особое внимание уделяется понятию заключения трудового договора, сроки, на которые он заключается, а также какие гарантии предоставляются при заключении трудового договора и тем отличительным чертам, которые позволяют выделить определенный вид договора в рамках общего вида трудового договора.
Целью данной работы является исследование понятия трудового договора и общих положений заключения трудового договора.

Порядок заключения трудового договора

16 Ноября 2013 в 14:35, реферат

Прием на работу производится, как правило, по индивидуальным трудовым договорам работников с нанимателями.
При заключении трудового договора наниматель обязан разъяснить работнику его права и обязанности, условия оплаты труда, ознакомить с порядком работы, с правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором и соглашениями, действующими у нанимателя, проинструктировать по технике безопасности, производственной санитарии, гигиене труда, противопожарной охране, охране труда и др.

Порядок заключения трудового договора

24 Ноября 2013 в 21:20, реферат

Трудовое законодательство устанавливает определенный порядок приема и юридические гарантии права на труд при приеме. Прием на работу в нашей стране производится по принципу подбора кадров по деловым качествам.

Порядок заключения трудового договора

09 Декабря 2014 в 22:35, контрольная работа

В данной работе рассматривается порядок заключения гражданско-правового договора. Договор - одна из наиболее древних правовых конструкций в обязательственных отношениях. Раньше договора в истории складывавшегося обязательственного права появились только деликты. В течение длительного времени деликты, а затем и договоры были единственными признаваемыми государством основаниями возникновения обязательств.

Порядок заключения трудового договора

12 Октября 2014 в 21:00, курсовая работа

Порядок заключения трудового договора

08 Октября 2013 в 08:38, контрольная работа

Трудовой договор - это соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные Трудовым кодексом, законами и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию, соблюдать действующие в организации правила внутреннего трудового распорядка (ст. 56 ТК РФ) «Трудовой кодекс Российской Федерации» от 30.12.2001 № 197-ФЗ (ред. от 18.10.2007).
1. Понятие трудового договора
Трудовой договор - это соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные Трудовым кодексом, законами и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию, соблюдать действующие в организации правила внутреннего трудового распорядка (ст. 56 ТК РФ) «Трудовой кодекс Российской Федерации» от 30.12.2001 № 197-ФЗ (ред. от 18.10.2007).
Трудовой договор является той юридической формой, которая в максимальной мере предоставляет возможность работодателю для свободного осуществления подбора необходимых ему работников с учетом его собственных интересов и потребностей. Следовательно, в трудовом договоре отражается свобода труда и договорный принцип регулирования трудовых отношений, позволяющие сторонам свободно и добровольно выбирать друг друга исходя из своих частных интересов на рынке труда. В этом проявляется важная социальная и экономическая роль трудового договора, но его значение шире.
Сегодняшнее состояние правового регулирования трудовых отношений отражает специфику периода перехода к рыночной экономике. С одной стороны, оно уже не в состоянии адекватно реагировать на все происходящие в экономике изменения, с другой - именно переходный характер нынешнего этапа затрудняет, например, использование в чистом виде аналогичного механизма регулирования, имеющегося в странах с развитой рыночной экономикой.
Существенным недостатком современного состояния трудовых отношений является отсутствие четкого механизма реализации принципов, заложенных в законодательстве. Причин тому много.
Это и недостаточно четкое разделение решаемых вопросов по уровням нормативных актов, и нестыковка этих актов между собой, и отсутствие специальных органов и процедур, и недостаточный уровень юридической техники, и многое другое.
30 декабря 2001 г. Президентом РФ был подписан Трудовой кодекс РФ, который вступил в силу с 1 февраля 2002 г.
Определение трудового договора, данное в ст. 56 Трудового кодекса, равно как и любое иное определение понятия, нельзя считать всеобъемлющим (полным). Поэтому наука трудового права рассматривает понятие трудового договора как бы в трех взаимосвязанных измерениях: во-первых, как одну из важнейших форм реализации права на труд; во-вторых, как основание возникновения и временного существования трудовых отношений; в-третьих, как институт трудового права, объединяющий нормы трудового права, регулирующий эти отношения.
Понятие трудового договора шире, чем его определение. Для его раскрытия надо учитывать не только определение трудового договора, но и его функции, значение (т.е. народнохозяйственную и правовую роль). Главная функция трудового договора состоит в том, что именно он порождает трудовое правоотношение и существование его во времени. При этом трудовой договор выполняет функцию регулятора.
Предметом трудового договора является "рабочая сила" конкретного человека, которая определяется как совокупность физических и духовных способностей человека. Существенно заметить, что, хотя рабочая сила является товаром, она неотделима от его носителя-человека, поэтому рабочая сила не переходит в собственность покупателя, а передается ему во временное пользование.
Таким образом, с экономической точки зрения трудовой договор - это договор купли-продажи рабочей силы, а по юридической природе - это договор найма труда. Не менее важной функцией трудового договора является то, что он служит правовой формой организации труда на предприятии (в организации, учреждении).
Через него определяется расстановка рабочей силы на производстве, распределяются трудовые обязанности работников.
Содержание трудового договора определяется по соглашению его сторон. Трудовой договор состоит из взаимных прав и обязанностей работника и работодателя. При этом праву работника корреспондирует соответствующая обязанность работодателя. И, наоборот, праву работодателя корреспондирует обязанность работника.
Перечень обязанностей работодателя, которые могут быть включены в трудовой договор, в законодательстве не определен исчерпывающим образом. Возложение дополнительных по сравнению с законодательством обязанностей на работодателя, которые корреспондируют в права работников, соответствует правовым принципам регламентации труда.
Тогда как перечень обязанностей работника, которые могут быть включены в трудовой договор, в законодательстве определяется исчерпывающим образом. Возложение на работника дополнительных обязанностей без соответствующей комп

Порядок заключения трудового договора

13 Ноября 2014 в 17:34, курсовая работа

Цель курсовой работы: изучение понятия и основных видов трудового договора, порядка его заключения в Республике Беларусь.
В соответствии с целью основными задачами курсовой работы являются:
1) дать определение понятию трудовой договор, рассмотреть стороны трудового договора и его содержание;
2) рассмотреть виды трудовых договоров и их основные признаки;
3) охарактеризовать процедуру заключения трудового договора, выделив основные этапы;

Особенности заключения трудового договора

25 Декабря 2013 в 10:36, курсовая работа

Цель работы состоит в исследовании сущностных характеристик трудового договора как соглашения о труде.
Задачи работы:
1. Рассмотреть основные понятия трудового договора, содержание и виды трудового договора;
2. Ознакомиться с правилами заключения трудового договора, выявить особенности данного процесса.
3. Показать отличия трудового договора от смежных гражданско-правовых договоров о труде.

Трудовой договор: понятие, заключение, расторжение

17 Марта 2014 в 18:32, контрольная работа

Потребности в правовом регулировании труда определяются, как известно, объективными условиями развития общества. В нынешней России ощущается острая потребность в таком типе трудового права, который закрепил бы принципы гуманизма и справедливости в сфере трудовых отношений, максимально содействовал переходу их к рыночному характеру как по форме, так и по содержанию. Однако это направление в развитии трудового законодательства сдерживается продолжающимся падением производственной деятельности в ряде отраслей народного хозяйства страны, несовершенство организаций и оплаты труда и другими экономическими факторами. Вместе с тем переход к цивилизованному рынку труда порождает новые проблемы, связанные с трудовой деятельностью и трудоустройством, нахождением оптимальных форм и систем оплаты наёмного труда, борьбой с архаизмом трудового законодательства и действующей правоприменительной практикой в сфере труда.

Порядок заключения и содержание трудового договора

17 Января 2014 в 13:53, курсовая работа

Трудовой договор является юридическим фактом, порождающим трудовое правоотношение, и в то же время – основанием его действия во времени. Это обеспечивает возможность работнику и работодателю учитывать (согласовывать) взаимные интересы не только на момент возникновения трудового правоотношения, но и в период его существования.
Изменение условий трудового договора или его прекращение соответственно изменяют или прекращают трудовое правоотношение.
Заключая трудовой договор, гражданин реализует предоставленное ему Конституцией РФ право свободно выбирать работу в соответствии со своими способностями, профессией и квалификацией.

Трудовые договоры-понятия, виды, порядок заключения

10 Мая 2013 в 15:11, реферат

Целью данной работы является всестороннее изучение особенностей понятия, содержания трудового договора, прав и обязанностей его сторон, а также порядка его заключения.
Для достижения поставленной цели при написании работы были поставлены следующие задачи:
• - обозначить понятие трудового договора;
• - рассмотреть права и обязанности сторон трудового договора;
• - охарактеризовать общий порядок заключения индивидуального трудового договора;
• - выявить особенности заключения срочного трудового договора;
• - обозначить судебное решение о заключении трудового договора как основание возникнове-ния трудовых отношений.

Порядок заключения и расторжения трудового договора

05 Ноября 2014 в 21:17, реферат

Трудовой договор – соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные настоящим Кодексом, законами и иными нормативными правовыми актами, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, содержащими нормы трудового права, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определённую этим соглашением трудовую функцию, соблюдать действующие в организации правила внутреннего
трудового распорядка.

Порядок заключения и расторжения трудового договора

22 Апреля 2014 в 17:26, курсовая работа

Актуальность работы: во-первых, трудовой договор является центральным институтом трудового права; во-вторых, он занимал и продолжает занимать видное место в индивидуализации трудовых отношений; в-третьих, в настоящее время в условиях рыночной экономики, несомненно, меняются функции государства в сфере регулирования труда. Наблюдается тенденция уменьшения объема и сферы нормативного регулирования трудовых отношений, и многократно возрастают роль и значение трудового договора, принцип свободы трудового договора становится универсальным принципом трудового права.

Заключение трудового договора с несовершеннолетними

12 Сентября 2013 в 22:57, курсовая работа

Цель работы состоит в исследовании особенностей правового регулирования труда несовершеннолетних работников.
Реализация данной цели предполагает решение следующих задач:
-рассмотреть правовой статус несовершеннолетних работников;
-провести анализ современного российского законодательства, регулирующего труд несовершеннолетних работников

Трудовой договор: понятие,содержание, порядок заключения

14 Апреля 2013 в 13:27, доклад

В Российской Федерации по трудовому договору работник принимает на себя обязанность выполнять работу в рамках служебных обязанностей по определенной специальности, согласно своей квалификации и (или) должности с подчинением внутреннему трудовому распорядку, а работодатель обязуется обеспечивать соответствующие условия труда согласно нормам трудового законодательства, правилам внутреннего трудового распорядка, коллективного и трудового договора.

Заключение трудового договора в условиях Крайнего Севера

06 Декабря 2013 в 14:20, реферат

Основным законом, устанавливающим государственные гарантии и компенсации лицам,
работающим в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях является
Закон "О государственных гарантиях и компенсациях для лиц, работающих и
проживающих в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях".
[1] Настоящий Закон устанавливает государственные гарантии и компенсации по
возмещению дополнительных материальных и физиологических затрат гражданам в
связи с работой и проживанием в экстремальных природно-климатических условиях
Севера. Кроме данного закона отношения по поводу работы в районах Крайнего
Севера и приравненных к ним местностях регулируются Кодексом Законов о Труде,
Законом "Об основах государственного регулирования социально-экономического
развития Севера Российской Федерации"[2],

Заключение трудового договора. Оформление приема на работу

25 Января 2014 в 14:37, курсовая работа

Целью работы является исследование особенностей правового регулирования заключения трудового договора.
Достижение поставленной цели потребовало решения следующих задач:
- исследовать законодательное регулирование возраста, с которого допускается заключение трудового договора;
- изучить гарантии при заключении трудового договора;
- проанализировать документы, предъявляемые при заключении трудового договора;
- рассмотреть правила оформления приема на работу;
- охарактеризовать испытание при приеме на работу и его результат.

Стороны и содержания трудового договора. Порядок его заключения

05 Марта 2014 в 18:57, реферат

С переходом Российской Федерации к рыночным отношениям экономические преобразования привели к существенным изменениям в общественных отношениях, регулируемых трудовым законодательством. Рыночная экономика вносит изменения в содержание трудовых отношений и в правовое положение их субъектов в связи с внедрением новых форм собственности и методов хозяйственного регулирования. А это, в свою очередь требует оперативного отражения в учебной литературе новейшего трудового законодательства и практики его применения, а также достижений науки трудового права и опыта международно-правового регулирования труда.
Трудовое право сегодня занимает одну из ведущих позиций в любой правовой системе. Однако такое положение дел сложилось не сразу, хотя трудовая деятельность всегда была присуща человеческому обществу. В качестве самостоятельной отрасли трудовое право сформировалось относительно недавно.

Трудовой договор: понятие, стороны, содержание и порядок заключения

17 Октября 2012 в 22:27, реферат

Трудовой кодекс отказался от термина «контракт», введенного КЗоТ. В ст.56 ТК более четко сформулированы обязательства работника и работодателя как сторон трудового договора. В частности, закреплена обязанность работодателя предоставить работнику именно ту работу, которая соответствует трудовой функции, обусловленной при заключении трудового договора. Прежнее понятие трудового договора вообще не содержало обязанности работодателя предоставлять работнику работу по обусловленной трудовой функции.

Трудовой и коллективный договора. Их содержание и порядок заключения

22 Сентября 2014 в 23:25, контрольная работа

1. Трудовой договор. Содержание и порядок заключения.
2. Коллективный договор. Содержание и порядок заключения.

Отдельные виды срочных трудовых договоров, особенности их заключения

26 Марта 2014 в 17:18, курсовая работа

Вопросы реализации трудовых прав и законных интересов граждан России всегда были в центре внимания государства и общества, потому что эти вопросы носят социальный характер. Правоотношения в этой сфере представляют собой особые социальные связи, которые требуют комплексного регулирования.
Рыночная экономика вносит существенные изменения в содержание трудовых отношений и в правовое положение их субъектов в связи с утверждением новых форм собственности и методов хозяйствования, а также формирования рынка труда. Трудовое законодательство - единственная отрасль законодательства, которая способна не только непосредственно воздействовать на основную производительную силу - людей, но и защищать их интересы в процессе трудовой деятельности.

Трудовой договор: понятие, усовия заключения, изменения и расторжения

11 Января 2014 в 14:11, контрольная работа

Трудовой договор выступает в различных аспектах.
Во-первых, как юридический акт, необходимый для возникновения трудовых правоотношений, а также для индивидуализации их регулирования.
Во-вторых, как институт трудового права, объединяющий нормы о приеме на работу, переводе на другую работу и увольнении.

Особенности заключения трудового договора с работниками прокуратуры

22 Мая 2013 в 18:31, реферат

Работа прокурорских работников представляет собой особый вид государственной службы. Прокурорские работники, как государственные служащие, являются работниками, выполняющими государственные функции, заключающими трудовой договор. Говоря другими словами, такие работники состоят с работодателем в трудовых правоотношениях, а, следовательно, на них, наряду со специальным законом «О прокуратуре Российской Федерации», распространяются общие нормы трудового законодательства, в частности, нормы Трудового кодекса Российской Федерации.

Порядок заключения трудовых договоров и гарантии при приеме на работу

25 Января 2015 в 18:45, курсовая работа

Заключение трудового договора. Основания возникновения трудовых отношений

13 Января 2014 в 18:31, контрольная работа

Практическое задание. Технолог муниципального предприятия Тонеев был уволен по сокращению штатов. Тонеев с этим не согласился и обратился в суд с заявлением о восстановлении на работе. В заявлении он указал, что приказ об увольнении был издан во время его очередного отпуска, причем без согласия профкома предприятия. Какое решение должен вынести суд? Каков порядок увольнения работников по сокращению штатов?

Проблемы и перспективы правового регулирования заключения и оформления трудовых договоров

02 Марта 2015 в 12:02, курсовая работа

Цель работы: комплексное изучение порядка заключения и оформления трудовых договоров, выявление коллизионных моментов порядка заключения и оформления трудовых договоров и выработка путей их решения.
Для достижения поставленной цели необходимо решить следующие задачи:
1. Раскрыть этапы возникновения и развития правового регулирования заключения и оформления трудовых договоров.
2. Проанализировать международный и зарубежный опыт правового регулирования заключения и оформления трудовых договоров.
3. Раскрыть понятие порядка заключения трудового договора.

Трудовой договор: понятие, стороны и содержание договора (обязательные и дополнительные условия), порядок заключения

17 Декабря 2013 в 19:33, творческая работа

Граждане реализуют свое право на труд путем заключения трудового договора (ст. 37 Конституции РФ). Трудовой договор как соглашение о работе является юридическим фактом, который порождает трудовое правоотношение
Трудовой договор - соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.

Дискриминация граждан при заключении трудового договора и в процессе трудовой деятельности. Борьба с этими явлениями

20 Апреля 2013 в 14:19, контрольная работа

Актуальность темы исследования определяется значимостью проблемы обеспечения занятости населения, реализации права на труд в сложившейся социально-экономической ситуации. С необходимостью заключения трудового договора сталкивается на протяжении жизни любой человек. Поэтому, важно знать, в соответствии с какими правилами должен заключаться трудовой договор, как стороны могут определять его условия, порядок вступления договора в силу.

Прекращение трудового договора по обстоятельствам, не зависящим от воли сторон и вследствие нарушения обязательных правил при заключении

03 Декабря 2014 в 16:13, курсовая работа

В данной работе мной будут рассмотрены прекращение трудового договора по обстоятельствам, не зависящим от воли сторон, а также вследствие нарушения установленных Трудовым Кодексом Российской правил заключения трудового договора.
Практически каждый человек в современном мире ищет работу и устраивается на неё, заключает трудовой договор с работодателем на выполнение определённой оплачиваемой работы. При заключении такого договора между работником и работодателем возникают трудовые отношения, в которые также входит комплекс определённых взаимных прав и обязанностей. Обычно они прописываются в трудовом договоре.