Трудовой договор: понятие, стороны и содержание договора (обязательные и дополнительные условия), порядок заключения

 
Государственное  казённое образовательное учреждение 
высшего профессионального образования 
«Российская таможенная академия» 
Санкт-Петербургский имени В.Б. Бобкова филиал 
Российской таможенной академии 
Презентация 
по дисциплине  
«Трудовое право» 

 

На тему :

«Трудовой договор: понятие, стороны  и содержание договора (обязательные  и дополнительные условия), порядок  заключения.

 

Выполнила:

студентка 3 курса ЮФ

группы 3221

Кочетова Ольга

• Граждане реализуют свое право на труд путем заключения трудового договора (ст. 37 Конституции РФ). Трудовой договор как соглашение о работе является юридическим фактом, который порождает трудовое правоотношение

• Трудовой договор - соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.

 

Статья 56.  ТК РФ

Стороны

 

Трудовой договор — это двухстороннее  соглашение 

 

Работник

 

Работодатель

• Трудовой договор является действительным, если обе его стороны обладают полной правоспособностью и дееспособностью (правосубъектностью).

Кто может быть работником ?

 

(Итак, первой стороной трудового  договора выступает работник  — физическое лицо)

По общему трудовой договор  заключается с лицами, достигшими  возраста 16 лет (ст. 63 ТК).

• Лица, получившие общее образование или получающие общее образование и достигшие возраста 15 лет, могут заключать трудовой договор для выполнения легкого труда, не причиняющего вреда их здоровью.

 

• С согласия одного из родителей (попечителя) и органа опеки и попечительства трудовой договор может быть заключен с лицом, получающим общее образование и достигшим возраста 14 лет, для выполнения в свободное от получения образования время легкого труда, не причиняющего вреда его здоровью и без ущерба для освоения образовательной программы.

• В организациях кинематографии, театрах, театральных и концертных организациях, цирках допускается с согласия одного из родителей (опекуна) и разрешения органа опеки и попечительства заключение трудового договора с лицами, не достигшими возраста четырнадцати лет, для участия в создании и (или) исполнении (экспонировании) произведений без ущерба здоровью и нравственному развитию.

 

• Трудовой договор от имени работника в этом случае подписывается его родителем (опекуном). В разрешении органа опеки и попечительства указываются максимально допустимая продолжительность ежедневной работы и другие условия, в которых может выполняться работа.

 

• Лица в возрасте до 18 лет принимаются на работу только после предварительного медицинского осмотра и в дальнейшем до достижения возраста восемнадцати лет ежегодно подлежат обязательному медицинскому осмотру за счет средств работодателя (ст. 266 ТК РФ).

С 18 лет возможен по закону  прием:

• на должности, связанные с заключением письменных договоров о полной материальной ответственности;
• на тяжелые работы и работы с вредными или опасными условиями труда, на подземные работы;
• в игорный бизнес, ночные кабаре и клубы;
• на производство, перевозку, торговлю спиртными напитками, табачными изделиями, наркотическими и токсическими препаратами.

Кто может быть работодателем ?

 

Второй стороной трудового договора  является работодатель — физическое или юридическое лицо. 

• В качестве работодателя может выступать любое юридическое лицо независимо от организационно-правовой формы и формы собственности.
• Работодателем может быть физическое лицо- индивидуальный  предприниматель.
• Работодателями являются также физические лица, вступающие в трудовые отношения с работниками в целях личного обслуживания и помощи по ведению домашнего хозяйства.

• Трудовой договор с работником заключают конкретные должностные лица.

• Заключать трудовые договоры в качестве работодателей имеют право физические лица, достигшие возраста 18 лет при условии наличия у них гражданской дееспособности в полном объеме, а также лица, не достигшие указанного возраста, - со дня приобретения ими гражданской дееспособности в полном объеме.

Статья 20 ТК предусматривает, что  работодателями могут быть и  несовершеннолетние в возрасте  от 14 до 18 лет. Им предоставлено право  заключать трудовые договоры  с работниками при наличии  двух условий:

• они должны иметь собственный заработок, стипендию, иные доходы
• письменное согласие своих законных представителей (родителей, опекунов, попечителей).

 

Содержание трудового  договора

 

• Содержание трудового договора состоит из совокупности условий, определяющих взаимные права и обязанности сторон (работника и работодателя).

В зависимости от порядка  их установления различают два  вида условий трудового договора:

• Непосредственные условия
• Производные

 

 

Непосредственные условия 

 

Условия, оговариваемые непосредственно  сторонами в письменном тексте  трудового договора.

• Обязательные
• Дополнительные

Обязательными для включения в трудовой договор являются следующие условия:

 

• о месте работы (с указанием структурного подразделения);
• о трудовой функции, которую работник будет выполнять, т.е. специальности, должности, квалификации, совмещении профессий;
• дата начала работы, а в случае, когда заключается срочный трудовой договор, - также срок его действия и обстоятельства (причины), послужившие основанием для заключения срочного трудового договора
• условия оплаты труда (в том числе размер тарифной ставки или оклада (должностного оклада) работника, доплаты, надбавки и поощрительные выплаты);
• режим рабочего времени и времени отдыха (если для данного работника он отличается от общих правил, действующих у данного работодателя);
• компенсации за тяжелую работу и работу с вредными и (или) опасными условиями труда, если работник принимается на работу в соответствующих условиях, с указанием характеристик условий труда на рабочем месте;
• условия, определяющие в необходимых случаях характер работы (подвижной, разъездной, в пути, другой характер работы);
• условие об обязательном социальном страховании работника;

 

В трудовом договоре могут  предусматриваться дополнительные условия, не ухудшающие положение работника по сравнению с установленным трудовым законодательством, в частности:

• об уточнении места работы (с указанием структурного подразделения и его местонахождения) и (или) о рабочем месте;
• об испытании;
• о неразглашении охраняемой законом тайны (государственной, служебной, коммерческой и иной);
• об обязанности работника отработать после обучения не менее установленного договором срока, если обучение проводилось за счет средств работодателя;
• о видах и об условиях дополнительного страхования работника;
• об улучшении социально-бытовых условий работника и членов его семьи;
• об уточнении применительно к условиям работы данного работника прав и обязанностей работника и работодателя, установленных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

Производные условия

 

• Условия, предусмотренные законодательством, коллективным договором, соглашениями и в силу заключения трудового договора распространяющиеся на стороны (о порядке перевода, увольнения, правилах охраны труда и т.п.).

Порядок заключения

 

Трудовой договор считается  заключенным, когда стороны договорились  по всем существенным его условиям.

место работы, трудовая функция, дата начала работы, условия оплаты  труда

Ст. 64 ТК РФ устанавливает гарантии  при заключении трудового договора, запрещая необоснованный отказ  в его заключении, установление  прямых или косвенных преимуществ  не по деловым качествам и  дискриминацию по полу, расе, национальности, вероисповеданию, в зависимости  от убеждений, места жительства  и других обстоятельств, не имеющих  отношения к деловым качествам  работника.

Работодатель по требованию  лица, которому отказано в заключении  трудового договора, обязан сообщить  ему причину отказа в письменной  форме.

 

Надлежащее оформление трудового  договора означает последовательность  следующих действий:

1) трудовой договор составляется  в письменной форме в двух  экземплярах (по одному каждой  стороне);

2) будущий работник составляет  в письменной форме заявление  на имя директора организации  о приеме на работу, например,  в качестве повара (официанта,  продавца, экономиста, кассира  и т.д.), ставит дату и подписывает  заявление. Директор пишет на  заявлении работника «В приказ»,  ставит дату и подписывается;

3) затем издается приказ о  приеме на работу, который объявляется  работнику под расписку.

При приеме на работу, лицо, поступающее  на работу, должно предъявить  работодателю: 
- паспорт или иной документ, удостоверяющий личность; 
- трудовую книжку, кроме случаев поступления на работу на условиях совместительства; 
- страховое свидетельство государственного пенсионного фонда: 
- воинские документы для лиц, подлежащих призыву или демобилизованных из Вооруженных Сил; 
- документ об образовании (диплом, аттестат, удостоверение, свидетельство и т.д.).

В соответствии со ст. 65 ТК  РФ в отдельных случаях с  учетом специальных работ может  предусматриваться необходимость  предъявления других дополнительных  документов.

Например:

Для государственного служащего  при назначении на руководящую  должность необходимо: