Трудовой договор: понятие, стороны и содержание

                                   Нижегородский институт менеджмента  и бизнеса.

 

 

 

 

 

 

 

 

                       Реферат  по трудовому праву.

                       На тему: « Трудовой  договор: понятие, стороны и содержание».

 

 

 

 

 

 

 

                                                                                       Выполнила: студентка 2 курса 45 потока

                                                                                       Гуманитарного факультета.

                                                                                        Первушкина Юлия

                                                                                       Проверила: 

 

 

 

                                                                      2013 год.

                                                  Содержание.

 

1.          Введение
1. Определение трудового договора
2. История государства и права России
3. Специфика условия заключения
4. Стороны трудового договора
5. Содержание трудового договора
2.         Заключение
3.        Список литературы

                                                           

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

                                    Введение.

 

С трудовым правом приходится сталкиваться в жизни  подавляющему большинству людей. Если человека принимают на работу (в  государственную организацию или  частную фирму, к индивидуальному  предпринимателю или просто к  гражданину в качестве шофера, секретаря, няни и т.п.), это значит, что с  ним заключен трудовой договор, он становится работником, а организация или  физическое лицо, принявшее его на работу, - работодателем. Их отношения  регулируются трудовым законодательством, целями которого, согласно ст. 1 Трудового  кодекса РФ, являются установление государственных гарантий трудовых прав и свобод граждан, создание благоприятных  условий труда, защита прав и интересов  работников и работодателей.

Договор относится к числу наиболее распространенных юридических фактов и является основным средством, регулирующим отношения  участников экономической деятельности. Правовой режим договорных отношений  обеспечивается действующим законодательством, исполнительными и судебными  органами власти. Юридическую силу отношениям сторон придает договор.

Однако  не всякий труд порождает общественные отношения, составляющие предмет трудового  права. Самостоятельный труд предпринимателя - владельца средств производства вообще не нуждается в правовом регулировании, правоотношения здесь могут возникать  лишь по поводу результатов труда. Иное дело несамостоятельный наемный  труд. Кратко можно сказать, что в  отношениях, возникающих в связи  с таким трудом (их именуют трудовыми  отношениями), одна сторона, именуемая  работником, передает другой стороне, именуемой работодателем, за обусловленное  вознаграждение свою способность к  труду. В результате возникновения  этого отношения, работодатель, владеющий  средствами производства, получает возможность  распоряжаться рабочей силой, которой  обладают работники. Иначе говоря, происходит соединение рабочей силы и средств  производства, что необходимо для  процесса производства. Таким образом, объектом трудовых отношений является живой труд, а не его результат. Помимо полностью самостоятельного предпринимательского труда, есть еще  ряд видов деятельности, которые  Трудовой кодекс не относит к сфере  действия трудового права. Это деятельность следующих лиц:

- военнослужащих  при исполнении ими обязанностей  военной службы;

- членов  советов директоров (наблюдательных  советов) организаций (за исключением  лиц, заключивших с данной организацией  трудовой договор);

- работающих  по договорам гражданско-правового  характера.

В современных  условиях правильное определение отраслевой принадлежности реальных отношений, возникающих  в связи с трудом, имеет важное значение, поскольку работодателям  зачастую выгодно маскировать трудовые по своей сути отношения гражданско-правовыми  договорами - это позволяет уйти от предусмотренных трудовым правом гарантий для работников (ежегодный  отпуск, ограниченная ответственность  за причиненный ущерб и т.д.). Трудовым кодексом предусмотрено, что в тех  случаях, когда в судебном порядке  установлено, что договором гражданско-правового  характера фактически регулируются трудовые отношения между работником и работодателем, к таким отношениям применяются положения трудового  законодательства.

Целью работы является: выявление смысла заключения трудового договора и порядок  его действия.

Задачами  реферата являются:

Выявление принципов  заключения трудового договора.

Рассмотрение  структуры трудового договора.

Условия заключения трудового договора.

При подготовке реферата были использованы следующие методы:

1. Теоретические
2. Анализ
3. Наблюдение

В ходе работы были использованы такие рабочие  понятия как: трудовой договор, работодатель, контракт, предприниматель, законодательство.

 

 

 

                                   Определение трудового договора.

 

Трудовой договор (контракт), согласно Трудовому кодексу РФ, есть соглашение между работодателем и работником, работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные настоящим Кодексом и действующим законодательством, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка.

Трудовой договор как правовой институт занимает центральное место  в отечественном трудовом праве, служит тем стержнем, вокруг которого складываются и формируются другие институты трудового права, такие  как коллективный договор, рабочее  время и время отдыха, заработная плата и нормирование труда, дисциплина труда, охрана труда, материальная ответственность, трудовые споры и др. Среди всех институтов трудового права трудовой договор выделяет и то, что он придает всем другим институтам трудового  права содержательную наполненность, является основанием их возникновения  и существования, поскольку только при наличии заключенного трудового  договора, только в пространственно-временных  границах его действия появляются и  реализуются стороны трудовых отношений  — работник и работодатель, выступающие  одновременно и сторонами трудового  договора. В нормах трудового договора как правового института устанавливаются  права и обязанности сторон трудового  договора, создаются правовые предпосылки  и возможности организованного  и управляемого процесса применения труда с присущими ему рабочим  временем и временем отдыха, нормированием  труда и заработной платой, трудовой дисциплиной, охраной труда, материальной ответственностью и т.д.

Под термином "договор" понимают также гражданское правоотношение, возникшее из договора, и собственно документ, в котором изложено содержание договора, заключенного в письменной форме.

Сторонами трудового договора  являются работник и работодатель. Работник - физическое лицо, а работодатель в лице определенного предприятия, учреждения, организации, акционерного общества, производственного кооператива, частного предпринимателя.

Иными словами, объектом договорных обязательств служит живой труд. В соответствии с трудовым договором трудящийся выполняет известную трудовую функцию  в общем, коллективном труде работников данного предприятия (учреждения, организации).

 

Характер конкретных трудовых операций, выполняемых каждым членом коллектива, может меняться в зависимости  от производственных задач. Администрация  вправе поручить работнику любое  задание, которое относится к  его трудовой функции, обусловленной в трудовом договоре.

Условие трудового договора о характере  работы определяется путем указания на специальность и квалификацию (в отношении рабочих) или на должность (в отношении служащих), что, во-первых, нацеливает на проверку деловых качеств  работника, во-вторых, облегчает контроль за правильным использованием кадров в соответствии с их специальностью и квалификацией.

Как и многие другие договоры, трудовой договор носит возмездный характер. Вознаграждение за труд, как правило, исчисляется по заранее установленным  нормам (тарифным соглашениям) на основе оценки живого труда (личного вклада работника в достижение конечного  результата). Обычно оно определяется при помощи систем заработной платы, учитывающих продолжительность  рабочего времени, квалификацию работника, конечный результат труда и др.

                             История государства и права  России.

 

Трудовое  законодательство Российской империи

Нормы, регулировавшие отношения работников и работодателей, существовали и развивались. Для  этих норм применялся термин «фабрично-трудовое законодательство». Причем развитие его  началось достаточно поздно - в последнее  двадцатилетие XIX в.

До отмены крепостного права особой нужды  в трудовом за- конодательстве не было. Законодательство, регламентировавшее взаимоотношения фабрикантов и свободных (или относительно свободных) работников в дореформенную эпоху, ограничивалось главным актом: Положением от 24 мая 1835 г. об отношениях между хозяевами фабричных заведений и рабочими людьми, ступающими на оные по найму.

Акт регулировал некоторые аспекты взаимоотношений индивидуальных работников и нанимателей. До истечения срока договора работник не вправе был его расторгнуть, а помещик, выдавший паспорт, - отзывать своих крепостных, работавших по найму на фабрике. Хозяин, однако, мог уволить работника до истечения срока договора в связи с невыполнением трудовых обязанностей либо дурным поведением при условии предупреждения за две недели.

Отмена  крепостного права и другие буржуазные реформы начала 60-х годов создали  условия для развития России по капиталистическому пути, повлекли за собой создание крупного машинного производства, основанного  на использовании наемной рабочей  силы. Жестокая, бесчеловечная эксплуатация наемного труда, не связанная в первые два десятилетия после отмены крепостного права какими-либо, даже самыми малейшими социальными и  правовыми ограничителями. Чрезмерная продолжительность рабочего дня (до 18 часов) и нищенская заработная плата; обязанность работников покупать в фабричных лавках недоброкачественные  продукты по завышенным ценам; отсутствие отпусков, элементарной техники безопасности; ужасающая антисанитария на многих предприятиях и не менее ужасающие  жилищные условия — вот типичная характеристика условий труда в  середине XIX столетия.

Развитие  производительных сил повлекло за собой  и совершенствование производственных отношений, что потребовало совершенствования, а точнее, создания соответствующего законодательства. 80-е годы XIX в. ознаменовались принятием целого ряда законов, связанных с регулированием трудовых отношений.

Закон от 3 июня 1886 г. «Об утверждении проекта правил о надзоре за фабричной промышленностью, о взаимных отношениях фабрикантов и рабочих, и об увеличении числа чинов фабричной инспекции». Представлял собой сводный комплексный акт, содержавший большое число правил, относившихся к самым различным институтам фабрично-трудового законодательства: регулированию договора трудового найма (общие положения, форма, срок, прием на работу, увольнение), охране заработной платы, внутреннему трудовому распорядку и дисциплине труда, регламентации штрафов, ответственности работников за самовольный отказ от работы до истечения срока найма, за участие в забастовке и ответственности нанимателей за нарушения закона.

Закон от 2 июня }897 г. «О продолжительности  и распределении рабочего времени  в заведениях фабрично-заводской  и горной промышленности».

Большое значение для систематизации норм трудового  законодательства имело принятие в  1913 г. новой редакции Свода законов Российской империи.

Большую роль в регулировании трудовых отношений  играли административные акты.

Административные  акты по вопросам труда принимали  в основном два государственных  органа: Главное по фабричным и  горнозаводским делам присутствие  и Министерство финансов (обычно по согласованию с Министерством внутренних дел и другими заинтересованными  государственными ведомствами.

Таким образом, в рассматриваемый период были заложены основы отечественного трудового законодательства.

                                    Специфика условия заключения.

 

Трудовой договор определяет правовое положение гражданина как участника  определенной кооперации труда в  качестве ра­ботника данного трудового  коллектива. Только с заключением  трудового договора гражданин становится членом коллектива данной организации  и подчиняется внутреннему ее трудовому распорядку, режиму труда. Этим он отличается от смежных до­говоров гражданского права, связанных с  трудом (подряда, поручения, авторского и др.). Отличительные специфические  призна­ки трудового договора следующие:

1. Личное выполнение трудовой  функции в общем процессе труда  данного производственного коллектива, т. е. повседневная трудовая  деятельность, проявление физической  и умственной энергии работника  по обусловленной определенной  специально­сти, квалификации, должности  в общем процессе труда данного  трудового коллектива. Следовательно,  предмет трудового договора —  сам труд работника в общем  процессе производства, как проявление  во времени его общей и специальной  трудоспособности. Предметом же  смежных гражданских договоров  является овеществленный конечный  результат труда (изобретение,  картина и т. д.), а труд в  них — лишь способ выполнения взятых обязательств.