Трудовой договор: понятие, стороны, содержание

ОГЛАВЛЕНИЕ

 

 

 

 

 

 

 

 

Введение

 

Безусловно, институт трудового права занимает основное место в трудовом праве, так как выступает основной организационно-правовой формой установления и осуществления во времени трудового правоотношения.

В настоящее время в российском трудовом законодательстве закреплен принцип свободы труда. Несомненно, что свобода труда предусматривает возможность как вообще не работать, так и заниматься деятельностью, на которую не распространяются нормы трудового права.

Трудовой договор как центральный институт трудового права является предметом исследования многих ученых. Однако вопросы обеспечения прав и свобод человека и гражданина при заключении трудового договора недостаточно исследованы. Между тем нарушение этих прав и свобод фактически лишает человека и гражданина возможности воспользоваться своими способностями к труду.

Актуальность данной темы обусловлена значением трудового договора в регулировании трудовых отношений.

Цель настоящей работы – определить понятие и роль трудового договора.

Достижение этой цели предполагает решение следующих исследовательских задач:

1. Определить понятие трудового договора;
2. Раскрыть  стороны трудового договора;
3. Охарактеризовать  содержание трудового договора.

Структурно работа состоит из введения, трех глав, заключения, решения задачи, списка литературы.

 

Понятие трудового договора

 

Понятие трудового договора содержится в ст.65 ТК1.

Приведенное определение трудового договора как соглашения между работодателем и работником применимо далеко не во всех случаях, так как трудовым договором помимо соглашения могут называться и другие явления, на что обращается внимание в научной и учебной литературе по трудовому праву. Так, например, К.Н. Гусов и В.Н. Толкунова полагают, что трудовой договор необходимо рассматривать в следующих аспектах: 1) как соглашение о труде в качестве работника; 2) как юридический факт, который является основанием возникновения и формой существования трудовых правоотношений во времени и служит предпосылкой для возникновения и существования других правоотношений, тесно связанных с трудовыми; 3) как институт трудового права, т.е. система правовых норм о приеме на работу, переводе на другую работу и увольнении (прекращении трудового договора)2.

Неоднозначность термина «трудовой договор» отмечают и другие авторы, например, Е.Б. Хохлов, по мнению которого трудовой договор представляет собой: «а) институт трудового права и трудового законодательства; б) юридический факт, порождающий трудовое правоотношение; в) источник субъективного трудового права и, наконец, г) юридическую модель трудового отношения»3.

Обзор приводимых в литературе высказываний относительно многозначности термина «трудовой договор», а также анализ трудового законодательства и практики его применения позволяют заключить, что трудовым договором чаще всего называют:

1) один из основных институтов трудового права;

2) институт трудового  законодательства;

3) раздел III ТК;

4) правовое отношение, связывающее  работодателя и работника взаимными  правами и обязанностями в процессе применения наемного труда;

5) юридический факт, вызывающий  возникновение и существование  трудового правоотношения между  работодателем и работником;

6) определенный вид сделки, заключаемой работником и работодателем как сторонами юридического договора;

7) письменное соглашение между работодателем и работником;

8) письменный документ.

Каждое из указанных явлений, называемых понятием «трудовой договор», имеет свои особенности, свое содержание, назначение, сферу применения4.

Соответственно, в трудовом договоре отражается свобода труда и договорный принцип регулирования трудовых отношений, позволяющие сторонам свободно и добровольно выбирать друг друга исходя из своих частных интересов на рынке труда. В этом проявляется огромная экономическая и социальная роль, но трудового договора значение несравнимо шире5.

Это, например, и функциональная роль трудового договора в механизме правового регулирования трудовых отношений, и юридическое значение трудового договора, что особенно проявляется в соотношении трудового договора и трудового правоотношения. Как юридический акт - основание возникновения трудового правоотношения - трудовой договор позволяет его сторонам достичь соглашения по условиям договора, т.е. по его содержанию, индивидуализировать и конкретизировать эти условия, определить права и обязанности сторон6.

Трудовой договор вступает в силу со дня его подписания работником и работодателем. Приведем наглядный пример из практики.

«Как следует из материалов дела, 08.06.2009 вместе с заявлением о выдаче разрешения на работу в Управление гражданином Армении Сафаряном П.Е. была представлена копия трудового договора от 18.05.2009 N 6 указанного иностранного гражданина и Общества.

В период с 07.10.2009 по 07.11.2009 на основании распоряжения от 07.10.2009 N 174-р сотрудниками Управления проведена документальная проверка по адресу: г. Мурманск, ул. Баумана, д. 4, на предмет выполнения Обществом правил привлечения и использования иностранной рабочей силы в Российской Федерации.

В ходе проверки установлено, что в нарушение пункта 9 статьи 13.1 Федерального закона от 25.07.2002 N 115-ФЗ «О правовом положении иностранных граждан в Российской Федерации» Общество не уведомило территориальный орган Федеральной миграционной службы о привлечении к трудовой деятельности иностранного гражданина Армении Сафаряна Павла Еремовича на основании трудового договора от 18.05.2009 N 6 в течение 3 рабочих дней с даты заключения трудового договора.

По результатам проверки составлены акт от 02.11.2009 и протокол от 05.11.2009 об административном правонарушении в отношении Общества.

Постановлением Управления от 06.11.2009 Общество признано виновным в совершении административного правонарушения, ответственность за которое предусмотрена частью 3 статьи 18.15, и ему назначено наказание в виде взыскания 400 000 руб. штрафа.

Общество, посчитав постановление Управления незаконным, оспорило его в судебном порядке.

Суды первой и апелляционной инстанций признали незаконным и отменили оспариваемое постановление, сделав вывод о том, что Управление не представило достаточных доказательств совершения Обществом вменяемого ему административного правонарушения.

Кассационная инстанция не находит оснований для удовлетворения жалобы.

В соответствии с пунктом 9 статьи 13.1 Закона N 115-ФЗ работодатели или заказчики работ (услуг) вправе привлекать и использовать для осуществления трудовой деятельности иностранных граждан, прибывших в Российскую Федерацию в порядке, не требующем получения визы, и имеющих разрешение на работу, без получения разрешения на привлечение и использование иностранных работников, но с обязательным уведомлением о таких привлечении и использовании территориального органа федерального органа исполнительной власти в сфере миграции и органа исполнительной власти, ведающего вопросами занятости населения в соответствующем субъекте Российской Федерации.

Согласно статье 61 Трудового кодекса Российской Федерации (далее - ТК РФ) трудовой договор вступает в силу со дня его подписания работником и работодателем, если иное не установлено федеральными законами, иными нормативными правовыми актами Российской Федерации или трудовым договором, либо со дня фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя. Работник обязан приступить к исполнению трудовых обязанностей со дня, определенного трудовым договором. Если в трудовом договоре не определен день начала работы, то работник должен приступить к работе на следующий рабочий день после вступления договора в силу.

В соответствии со статьей 67 ТК РФ трудовой договор заключается в письменной форме, составляется в двух экземплярах, каждый из которых подписывается сторонами. Один экземпляр трудового договора передается работнику, другой хранится у работодателя. Получение работником экземпляра трудового договора должно подтверждаться подписью работника на экземпляре трудового договора, хранящемся у работодателя.

Трудовой договор, не оформленный в письменной форме, считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя. При фактическом допущении работника к работе работодатель обязан оформить с ним трудовой договор в письменной форме не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения работника к работе.

Частью 3 статьи 18.15 КоАП РФ установлена административная ответственность за неуведомление территориального органа федерального органа исполнительной власти, уполномоченного на осуществление функций по контролю и надзору в сфере миграции, органа исполнительной власти, ведающего вопросами занятости населения в соответствующем субъекте Российской Федерации, или налогового органа о привлечении к трудовой деятельности в Российской Федерации иностранного гражданина или лица без гражданства, если такое уведомление требуется в соответствии с федеральным законом.

В силу части 4 статьи 210 АПК РФ по делам об оспаривании решений административных органов о привлечении к административной ответственности обязанность доказывания обстоятельств, послуживших основанием для привлечения к административной ответственности, возлагается на административный орган, принявший оспариваемое решение.

Оценив представленные в материалы дела доказательства с учетом требований статьи 71 АПК РФ, руководствуясь статьями 61 и 67 ТК РФ, суды первой и апелляционной инстанций сделали вывод о том, что Управление не представило достаточных доказательств, подтверждающих факт заключения 18.05.2009 между Обществом и иностранным гражданином трудового договора от 18.05.2009 N 6 или привлечения Сафаряна П.Е. к трудовой деятельности, а следовательно, не доказало наличие у заявителя обязанности в срок до 22.05.2009 уведомить уполномоченный орган о привлечении к трудовой деятельности иностранного гражданина. При этом суды исходили из того, что подлинник трудового договора Общества с гражданином Сафаряном П.Е. в материалы дела не представлен. Из объяснений представителя заявителя (том 1, л.д. 118, 119) следует, что Сафарян П.Е., получив два экземпляра проекта трудового договора для подписания, не возвратил Обществу подписанный текст трудового договора, в связи с чем Общество полагало, что проект трудового договора N 6 с иностранным гражданином не подписан и не заключен и у него нет обязанности уведомлять о приеме на работу иностранного гражданина соответствующие уполномоченные органы. Приказ о приеме на работу Сафаряна П.Е. Обществом не издавался. К исполнению трудовых обязанностей в Обществе иностранный гражданин не приступал, что подтверждается заявителем и не оспаривается Обществом.

При таких обстоятельствах суды первой и апелляционной инстанций сделали обоснованный вывод о том, что административный орган не доказал наличия в действиях Общества события вменяемого административного правонарушения, правомерно признали незаконным и отменили оспариваемое постановление Управления.

Кассационная инстанция считает правильным вывод судов об удовлетворении заявления и не усматривает установленных статьей 288 АПК РФ оснований для отмены обжалуемых решения и постановления.

Учитывая изложенное и руководствуясь статьей 286 и пунктом 1 части 1 статьи 287 Арбитражного процессуального кодекса Российской Федерации, Федеральный арбитражный суд Северо-Западного округа  постановил: решение Арбитражного суда Мурманской области от 29.12.2009 и постановление Тринадцатого арбитражного апелляционного суда от 30.03.2010 по делу N А42-10371/2009 оставить без изменения, а кассационную жалобу Управления Федеральной миграционной службы по Мурманской области - без удовлетворения»7.

Таким образом, трудовой договор имеет большое значение, поскольку является одним из важнейших институтов, который занимает центральное место в системе российского трудового права. Он объединяет правовые нормы, регулирующие порядок заключения, изменения и прекращения данного договора. Трудовой договор является основанием существования и развития трудового правоотношения. Изменение сторонами условий трудового договора (переводы, перемещения и др.) влечет за собой изменение трудового правоотношения, а прекращение трудового договора разрывает юридическую связь его сторон, т.е. ведет к прекращению трудового правоотношения.

 

 

 

 

 

Стороны трудового договора

 

Сторонами трудового договора являются работодатель и работник. Понятия «работник» и «работодатель» сформулированы в ст. 20 ТК.

Работник - физическое лицо, заключившее с работодателем трудовой договор. Заключать такие договоры, т.е. вступать в трудовые отношения, имеют право лица, достигшие возраста 16 лет, а в случаях и порядке, которые установлены ТК, - также лица, не достигшие указанного возраста

Работодатель - физическое лицо либо юридическое лицо (организация), вступившее в трудовые отношения с работником. В случаях, предусмотренных федеральными законами, в качестве работодателя может выступать иной субъект, наделенный правом заключать трудовые договоры (ч. 4 ст. 20 ТК).

Филиал или представительство юридического лица не может признаваться работодателем, несмотря на то, что это его обособленные подразделения, расположенные вне места нахождения такого юридического лица8.