Поняття та сторони трудового договору
09 Ноября 2014 в 06:36, курсовая работа
Метою даної роботи є оцінка сучасного стану та напрямів розвитку застосування форми трудового договору в Україні. Розгляд проблем запровадження і функціонування в Україні трудових договорів має як теоретичне, так і практичне значення. Теоретичне — полягає в тому, що вирішувати питання необхідно спочатку в плані вибору напряму правового регулювання, рамок державного регламентування при врахуванні світової теорії і практики, адже застосування трудового договору в іноземних країнах має давню історію діяльності. Практичне застосування можливе при створенні нормативної бази, оскільки вона формується на основі теоретичних розробок і потреб практики.
Трудовой договор: понятие, стороны, содержание
14 Мая 2014 в 22:00, реферат
Трудовой договор как центральный институт трудового права является предметом исследования многих ученых. Однако вопросы обеспечения прав и свобод человека и гражданина при заключении трудового договора недостаточно исследованы. Между тем нарушение этих прав и свобод фактически лишает человека и гражданина возможности воспользоваться своими способностями к труду.
Трудовой договор понятие стороны и содержание
10 Января 2014 в 19:37, реферат
Легальное понятие трудового договора закреплено в ст. 56 ТК РФ. Оно сводится прежде всего к определению: «Трудовой договор — соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя».
Трудовой договор: понятие, стороны и содержание
29 Марта 2013 в 14:02, реферат
Трудовой договор – это соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику по обусловленной трудовой функции, обеспечить предусмотренные правовыми нормами условия труда, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определённую этим соглашением трудовую функцию и соблюдать действующие в организации правила внутреннего трудового распорядка. (см. п. 1 ст. 420 ГК РФ).
Трудовой договор: понятие, стороны и содержание
17 Мая 2013 в 09:11, реферат
Целью работы является: выявление смысла заключения трудового договора и порядок его действия.
Задачами реферата являются:
Выявление принципов заключения трудового договора.
Рассмотрение структуры трудового договора.
Условия заключения трудового договора.
Понятие, стороны и содержание трудового договора
16 Ноября 2014 в 16:06, реферат
Целью моей работы является изучение понятия трудового договора, его сторон (субъектов), а также его содержание.
Для достижения представленной цели был поставлен ряд задач:
Рассмотреть понятие трудового договора, выявить его особенности, которые отличают его от других договоров, связанных с трудом;
Обозначить классификацию договоров (его виды);
Раскрыть понятие сторон трудового договора, их права и обязанности;
Трудовой договор: стороны, условия, срок действия
27 Января 2013 в 17:58, контрольная работа
Путем заключения трудового договора граждане реализуют принцип свободы труда в соответствии со ст. 37 Конституции РФ и право на выбор профессии, занятий, а также выбор места работы. А значит с трудовым законодательством приходиться иметь дело каждому гражданину с того момента, когда он реализовал свое конституционное право на труд путем заключения трудового договора, как главного основания возникновения трудовых отношений.
Понятие, стороны и содержание трудового договора
01 Декабря 2013 в 23:56, дипломная работа
Целью настоящей работы является исследование основных положений, касающихся регулирования трудового договора действующим законодательством, выявление пробелов в нем и выработка возможных решений по их устранению.
Задачами, решаемыми в выпускной квалификационной работе, являются:
- определение понятия трудового договора;
- исследование признаков трудового договора, отличающих его от гражданско-правовых договоров;
- раскрытие видов трудового договора;
- выявление сторон трудового договора;
- анализ содержания трудового договора;
Стороны трудового договора, его содержание и форма
13 Мая 2012 в 11:55, курсовая работа
Основными правовыми отношениями являются трудовые отношения. Во все времена отношения между работником и работодателем носили сложный характер. В последнее время эта проблема, к сожалению обострилась. Использование наемных работников из ближнего зарубежья, стран востока идет с грубейшим нарушением трудового законодательства и прав человека, закрепленных во Всеобщей декларации прав человека, утвержденных и провозглашенных Генеральной Ассамблеей ООН 10 декабря 1948 г. Бесправный характер этих отношений заключается в том, что людей нелегально содержат в условиях не пригодных для проживания людей, у людей забирают их документы, не регистрируя и не учитывая их нигде, низкая заработная плата или вообще не оплачивают их труд. Такие отношения вообще не носят договорной характер. Такая «нелегальность» приводит к печальным последствиям.
Расторжение трудового договора по соглашению сторон
21 Января 2014 в 11:23, реферат
Судебная практика допускает возможность аннулирования договоренности между работником и работодателем о расторжении трудового договора по соглашению сторон. При рассмотрении споров, связанных с прекращением трудового договора по соглашению сторон (п. 1 ч. 1 ст. 77, ст. 78 Кодекса), судам следует учитывать, что в соответствии со ст. 78 Кодекса при достижении договоренности между работником и работодателем трудовой договор, заключенный на неопределенный срок, или срочный трудовой договор может быть расторгнут в любое время в срок, определенный сторонами. Аннулирование договоренности относительно срока и основания увольнения возможно лишь при взаимном согласии работодателя и работника (см. п. 20 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004 N 2 "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации").
Материальная ответвенность сторон трудового договора
16 Декабря 2013 в 18:03, реферат
Крупный исторический период, именуемый «Средними веками», не имеет общепринятых хронологических рамок. Во многом определяется различием взглядов на своеобразие и место данной эпохи в истории западноевропейских стран, культуру их народов. Так, до настоящего времени еще сохраняется взгляд на Средние века как период некого провала в культурном развитии между античностью и Новым временем. Этот взгляд был сформирован еще эпоху Возрождения и получил более полное обоснование в творчестве просветителей (однако подобную распространенную оценку, например, опровергала историко-культурологическая литература романтиков).
Понятие трудового договора. Стороны трудового договора
08 Июня 2014 в 14:56, контрольная работа
Трудовой договор (контракт) есть соглашение между работником и работодателем (физическим или юридическим лицом), по которому работник обязуется выполнять работу по определенной специальности, квалификации или должности с подчинением внутреннему трудовому распорядку, а работодатель (физическое или юридическое лицо) обязуется выплачивать работнику заработную плату и обеспечивать условия труда, предусмотренные законодательством о труде, коллективным договором и соглашением сторон.
Из определения трудового договора видно, что это двустороннее соглашение. Согласно статье 20 ТК РФ сторонами трудовых отношений является работник и работодатель. Работник представляет собой физическое лицо, заключившее трудовой договор с работодателем и на этом основании вступающее с ним в трудовые отношения.
Материальная ответственность сторон трудового договора
01 Апреля 2014 в 14:37, курсовая работа
Цель данной курсовой работы подробно рассмотреть материальную ответственность сторон трудового договора.
Задачи работы:
- рассмотреть понятие материальной ответственности, ее основания и значение;
- изучить понятие и виды материальной ответственности работника;
- изучить понятие и виды материальной ответственности работодателя.
Материальная ответственность сторон трудового договора
05 Ноября 2013 в 10:52, курсовая работа
Материальная ответственность в трудовом праве является одним из видов юридической ответственности. Материальную ответственность можно рассматривать также как средство защиты права собственности работодателя
Исходя из общих принципов права сторона договора несет ответственность за ущерб, причиненный ею другой стороне договора. Трудовое законодательство также предусматривает взаимные обязательства сторон трудового договора (работодателя и работника) возместить ущерб, причиненный другой стороне.
Материальная ответственность сторон трудового договора
05 Марта 2014 в 17:04, курсовая работа
Институт материальной ответственности в сфере трудовых правоотношений играет решающую роль в становлении правового государства.
Новый трудовой кодекс в отличие от ранее действующего КЗоТа РСФСР более полно, с учетом вновь возникших объективных экономических реалий регулирует правоотношения работника и работодателя в сфере материальной ответственности.
Четкое регулирование этой сферы трудовых правоотношений должно уменьшить социальную напряженность в обществе и ликвидировать одну из причин возникновения трудовых конфликтов.
Трудовой договор (контракт): понятие, стороны и содержание
08 Декабря 2013 в 14:57, контрольная работа
Трудовой договор - это соглашение между работником и работодателем, по которому работник обязуется выполнять трудовую функцию (работу по определенной специальности квалификации или должности) с подчинением внутреннему трудовому распорядку , а работодатель обязуется обеспечивать условия труда, предусмотренные законом и иными нормативными правовыми актами о труде и соглашением сторон, своевременно выплачивать работнику заработную плату.
Трудовой договор (контракт): понятие, стороны и содержание
27 Мая 2013 в 20:30, реферат
Соглашение двух или нескольких лиц об устранении, изменении или прекращении гражданских прав и обязанностей признается договором (см. п. 1 ст. 420 ГК РФ).
Под термином "договор" понимают также гражданское правоотношение, возникшее из договора, и собственно документ, в котором изложено содержание договора, заключенного в письменной форме.
Трудовой договор (контракт): понятие. Стороны и содержание
06 Мая 2014 в 16:22, реферат
В представленном реферате была дана краткая характеристика основного круга вопросов, связанных с трудовым договором.
Эта тема достаточно объёмна, интересна и несомненно, актуальна на сегодняшний день. Благодаря изучению трудового права можно оградить себя от возможных ошибок при заключении такого важного документа как трудовой договор.
Материальная ответственность сторон трудового договора
04 Апреля 2013 в 22:02, реферат
В соответствии с Конституцией Республики Беларусь охрана труда и здоровья человека, признание и защита равным образом частной, государственной собственности относятся к основам конституционного строя.
Согласно ст. 41 Конституции Республики Беларусь важнейшими правами и свободами человека и гражданина являются право каждого свободно распоряжаться своими способностями к труду, выбирать род деятельности и профессию, а также право каждого на здоровые и безопасные условия труда и на защиту от безработицы.
Стороны и содержания трудового договора. Порядок его заключения
05 Марта 2014 в 18:57, реферат
С переходом Российской Федерации к рыночным отношениям экономические преобразования привели к существенным изменениям в общественных отношениях, регулируемых трудовым законодательством. Рыночная экономика вносит изменения в содержание трудовых отношений и в правовое положение их субъектов в связи с внедрением новых форм собственности и методов хозяйственного регулирования. А это, в свою очередь требует оперативного отражения в учебной литературе новейшего трудового законодательства и практики его применения, а также достижений науки трудового права и опыта международно-правового регулирования труда.
Трудовое право сегодня занимает одну из ведущих позиций в любой правовой системе. Однако такое положение дел сложилось не сразу, хотя трудовая деятельность всегда была присуща человеческому обществу. В качестве самостоятельной отрасли трудовое право сформировалось относительно недавно.
Трудовой договор: понятие, стороны, содержание и порядок заключения
17 Октября 2012 в 22:27, реферат
Трудовой кодекс отказался от термина «контракт», введенного КЗоТ. В ст.56 ТК более четко сформулированы обязательства работника и работодателя как сторон трудового договора. В частности, закреплена обязанность работодателя предоставить работнику именно ту работу, которая соответствует трудовой функции, обусловленной при заключении трудового договора. Прежнее понятие трудового договора вообще не содержало обязанности работодателя предоставлять работнику работу по обусловленной трудовой функции.
Расторжение трудового договора по независящим от сторон обстоятельствам
05 Мая 2013 в 21:27, курсовая работа
При написании этой работы мной было использовано современное трудовое законодательство, которое на сегодняшний день действует в Российской Федерации: Трудовой Кодекс РФ, Гражданский Кодекс РФ, Кодекс об административных правонарушениях РФ, постановления Правительства РФ и другие нормативные акты. Также будет приведён пример конкретного дела из судебной практики для иллюстрации одного из оснований прекращения трудового договора по обстоятельствам, не зависящим от воли сторон.
Выбирая данную тему для написания курсовой работы, меня заинтересовали следующие вопросы, на которые я попытаюсь ответить в процессе раскрытия данной темы:
1. Каково же влияние федеральных законов, постановлений Правительства РФ и приказов определённых министерств и ведомств на трудовое законодательство, а именно на прекращение трудового договора, их роль?
2. Какие обстоятельства относятся к независящим от воли сторон для прекращения трудового договора, в каких нормативных актах они определены?
Прекращение трудового договора по соглашению сторон и по инициативе работника
28 Ноября 2013 в 09:24, реферат
Актуальность исследования обусловлена тем, что в настоящее время работодатели все чаще расторгают трудовые отношения с работниками по пункту 1 части 1 статьи 77 Трудового кодекса РФ (соглашение сторон) либо вынуждают работников писать заявление об увольнении, и расторгают договор по пункту 3 части 1 статьи 77 Трудового кодекса РФ (по собственному желанию).
Прекращение трудового договора по обстоятельствам, не зависящим от воли сторон
18 Июля 2015 в 18:11, контрольная работа
Прекращение трудового договора по обстоятельствам, не зависящим от воли сторон, регулирует статья 83 ТКРФ. Ниже рассматриваются такие обстоятельства.
Прекращение трудового договора в связи с призывом работника на военную службу или направлением его на заменяющую ее альтернативную гражданскую службу.
Понятие материальной ответственности сторон трудового договора, основания и условия её наступления
26 Марта 2013 в 10:02, реферат
Основу любого общества составляет трудовая деятельность людей. Труд является независимым от любых общественных форм условием существования человека, и составляет его вечную естественную необходимость.
Общественная организация труда, объединяющая материальные (объективные) и волевые (субъективные) отношения, с одной стороны, испытывает на себе влияние технических средств труда, а с другой - находится под воздействием различных форм общественного сознания (политики, морали, права, эстетики и др.).
Материальная ответственность сторон трудового договора: понятие, условия применения, виды и их характеристика
23 Сентября 2015 в 11:21, контрольная работа
Материальная ответственность сторон трудового договора является одним из центральных правовых институтов трудового права. Конституция РФ, закрепляя принцип равенства всех форм собственности, гарантирует защиту права собственности.
В соответствии со ст. 21 ТК РФ каждый работник имеет право на рабочее место, соответствующее условиям, предусмотренным в государственных стандартах организации и безопасности труда и в коллективном договоре, на возмещение вреда, причиненного в связи с исполнением трудовых обязанностей, и на компенсацию морального вреда. Предусматривается также обязанность работника бережно относиться к имуществу не только работодателя, но и других работников.
Расторжение трудового договора по инициативе работодателя и органов, не являющихся сторонами трудового договора
20 Марта 2014 в 14:20, контрольная работа
Цель контрольной работы: раскрыть понятие расторжение трудового договора по инициативе работодателя, а также расторжение трудового договора по инициативе органов, не являющихся сторонами трудового договора, определить их значение.
Задача контрольной работы: рассмотреть и изучить понятие и значение основания и порядка расторжения трудового договора по инициативе работодателя, основания и порядка расторжения трудового договора по инициативе учредителя (собственника), основания и порядка расторжения трудового договора по инициативе органов, не являющихся сторонами трудового договора.
Трудовой договор: понятие, стороны и содержание договора (обязательные и дополнительные условия), порядок заключения
17 Декабря 2013 в 19:33, творческая работа
Граждане реализуют свое право на труд путем заключения трудового договора (ст. 37 Конституции РФ). Трудовой договор как соглашение о работе является юридическим фактом, который порождает трудовое правоотношение
Трудовой договор - соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.
Понятие системы трудового права, её структура и особенности. Трудовой договор (контракт): понятие, стороны, содержание
01 Мая 2013 в 00:20, реферат
Каждая отрасль права, в том числе и трудовое, имеет свою систему норм, т. е. определенную их группировку и последовательность расположения в структуре отрасли. Система отрасли трудового права представляет ее структуру как совокупность в определенном порядке расположенных правовых норм, сгруппированных в институты в зависимости от специфики общественных отношений, составляющих предмет данной отрасли. Последовательность расположения в системе отрасли этих группировок (институтов) строится по динамике развития трудовых и иных непосредственно связанных с ними отношений.
Понятие стороны и содержание трудового договора. Изменение трудового договора. Общая характеристика оснований прекращения трудового дог
15 Января 2012 в 12:18, контрольная работа
Согласно ст. 56 Трудового кодекса Российской Федерации трудовой договор – это соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные Трудовым кодексом, законами и иными нормативными правовыми актами, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, содержащими нормы трудового права, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию, соблюдать действующие в организации правила внутреннего трудового распорядка.
Прекращение трудового договора по обстоятельствам, не зависящим от воли сторон и вследствие нарушения обязательных правил при заключении
03 Декабря 2014 в 16:13, курсовая работа
В данной работе мной будут рассмотрены прекращение трудового договора по обстоятельствам, не зависящим от воли сторон, а также вследствие нарушения установленных Трудовым Кодексом Российской правил заключения трудового договора.
Практически каждый человек в современном мире ищет работу и устраивается на неё, заключает трудовой договор с работодателем на выполнение определённой оплачиваемой работы. При заключении такого договора между работником и работодателем возникают трудовые отношения, в которые также входит комплекс определённых взаимных прав и обязанностей. Обычно они прописываются в трудовом договоре.