Стороны трудового договора, его содержание и форма

МЕЖДУНАРОДНЫЙ ИНСТИТУТ ЭКОНОМИКИ  И ПРАВА 
 
 
 
 
 
 

КУРСОВАЯ  РАБОТА

Студентки 3 курса

юридического  факультета

Дементьевой Яны Видасовны

на тему: Стороны трудового договора, его  содержание и форма 
 
 
 
 

Руководитель-консультант

_______________________ 
 
 
 

Защищена          Оценка

«___» ___________ 2012 г.      ________________ 
 
 
 

Москва 2012 г.

Содержание 

Введение…………………………………………………………………………..3

Глава 1. Сущность трудового  договора………………………………………5

1.1. Понятие  и стороны трудового договора……………………………………5

1.2. Содержание трудового договора…………………………………………..10

Глава 2. Особенности заключения трудового договора………………..…12

2.1. Гарантии  при заключении трудового договора…………………...………12

2.2. Оформление  заключения трудового договора……………………………21

Заключение……………………………………………………………….……..26

Список  используемых источников и литературы…………………………29 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 

Введение 

     Основными правовыми отношениями являются трудовые отношения. Во все времена  отношения между работником и  работодателем носили сложный характер. В последнее время эта проблема, к сожалению обострилась. Использование наемных работников из ближнего зарубежья, стран востока идет с грубейшим нарушением трудового законодательства и прав человека, закрепленных во Всеобщей декларации прав человека, утвержденных и провозглашенных Генеральной Ассамблеей ООН 10 декабря 1948 г. Бесправный характер этих отношений заключается в том, что людей нелегально содержат в условиях не пригодных для проживания людей, у людей забирают их документы, не регистрируя и не учитывая их нигде, низкая заработная плата или вообще не оплачивают их труд. Такие отношения вообще не носят договорной характер. Такая «нелегальность» приводит к печальным последствиям. Государству причиняется ущерб такими действиями нерадивых работодателей.

     Коренные  изменения в экономической жизни  современной России, глубокий спад производства, отсутствие необходимых средств на финансирование ведущих отраслей экономики обусловливают необходимость повышения роли института трудового договора. Все это не может не сказаться на правовой регламентации труда как эффективного регулятора процесса распределения и перераспределения трудовых ресурсов. На современном этапе реформирования трудового законодательства такое сложное и многогранное явление, как трудовой договор, неизбежно порождающее множество противоречий в правоприменительной практике, требует самого пристального внимания и осмысления многих правовых категорий. Трудовой договор является центральным институтом трудового права. Он занимал и продолжает занимать видное место в индивидуализации трудовых отношений. В настоящее время в условиях рыночной экономики, несомненно, меняются функции государства в сфере регулирования труда. Наблюдается тенденция уменьшения объема и сферы нормативного регулирования трудовых отношений, и многократно возрастают роль и значение трудового договора, принцип свободы трудового договора становится универсальным принципом трудового права.

     Таким образом, данная тема является актуальной, так как трудовая деятельность является важнейшим элементом жизни человека и гражданина, а работа для большинства граждан - главным средством обеспечения жизни, финансового благополучия, социализации, культурного развития и воспитания. Поэтому трудовые отношения регулируются нормами закона в целях защиты интересов и конституционных прав, как работников, так и работодателей. Занятость населения, в свою очередь, напрямую отражается на благосостоянии и развитии всего государства.

     Объектом  работы является трудовой договор.

     Предметом работы являются стороны трудового договора, его содержание и форма.

     Цель  работы - изучить стороны трудового  договора, его содержание и форму.

     Данная  цель предполагает осуществление следующих  задач:

- изучить  понятие и стороны трудового  договора;

- проанализировать  содержание трудового договора;

- рассмотреть  гарантии при заключении трудового  договора;

- а  так же рассмотреть судебную  практику по трудовым отношениям.

     В ходе работы были изучены нормативно-правовые источники по данной теме, а также учебная, периодическая и монографическая литература.

     Представленные  в настоящей работе результаты исследования базируются на работах ряда современных ученых: Коршунов Ю.Н., Коршунова Т.Ю., Кучма М.И., Курицин А.С., Грось Л., Ершов В., Левцов В.Ю., Поляков С., Хохлов Е.Б. 
 

Глава 1. Сущность трудового договора 

1. Понятие и стороны трудового  договора

 

     Трудовой  договор - это соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные Трудовым кодексом РФ, законами и иными нормативно - правовыми актами, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, содержащими нормы трудового права, своевременно и полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию, соблюдать действующие в организации правила внутреннего трудового распорядка (ст. 56 ТК РФ).¹

     Стороны трудового договора являются работодатель и работник.

     Термин  «трудовая функция» означает работу по определенной специальности, квалификации или должности исходя из соответствующей профессии. Профессия - это род трудовой деятельности (например, учитель, слесарь, юрист), в рамках которой имеются различные виды деятельности (например, учитель физики, учитель биологии) и которые охватываются понятием «специальность». Следовательно, специальность - это знания и практические навыки, необходимые для выполнения определенных трудовых функций в пределах данной профессии. Квалификация характеризует степень и вид профессиональной обученности, наличие знания, умения и навыков, необходимых для выполнения определенной работы. Это означает, что работник обязан выполнять только ту работу, которая указана в трудовом договоре. Что касается работодателя, то он не вправе требовать от работника выполнения работы, не обусловленной трудовым договором, за исключением случаев, предусмотренных ст. 72-74 Трудового кодекса РФ и другими Федеральными законами. Трудовая функция должна выполняться работником лично и не может быть перепоручена им какому-либо другому лицу. Закон связывает с заключением трудового договора ряд существенных социальных гарантий для работников. Согласно Конституции РФ только работающему по трудовому договору гарантируются установленные Федеральным законом продолжительность рабочего дня, выходные и праздничные дни, оплачиваемый ежегодный отпуск (ч. 5 ст. 37 Конституции РФ), обязательное социальное страхование, в случаях предусмотренных федеральными законами (ст. 21 ТК РФ) и др. Работодатель, заключивший трудовой договор, со своей стороны приобретает, право требовать от работника подчинения правилам внутреннего трудового распорядка, исполнения указаний и распоряжений руководителя в процессе работы. Определение понятия трудового договора, сформулированное в ст. 56 ТК РФ, позволяет ограничить его от ряда гражданско - правовых договоров, реализация которых также связана с трудовой деятельностью, так по договору подряда одна сторона (подрядчик) обязуется выполнить по заданию другой стороны (заказчика) определенную работу и сдать ее результаты заказчику, а заказчик обязуется принять результат и оплатить его (ст. 702 ГК РФ). По договору возмездного оказания услуг исполнитель обязуется по заданию заказчика оказать услуги (совершить определенные действия или осуществить определенную деятельность), а заказчик обязуется оплатить эти услуги (ст. 779 ГК РФ). По договору поручения одна сторона (поверенный) обязуется совершить от имени и за счет другой стороны (доверителя) определенные юридические действия за вознаграждение (ст. 971 ГК РФ). В перечисленных и некоторых других гражданско - правовых договорах гражданин сам организует и выполняет на свой риск соответствующее конкретное индивидуальное задание и получает вознаграждение за его конечный результат. В отличие от этого по трудовому договору работник выполняет любую порученную ему работу по определенной специальности, квалификации, должности с подчинением внутреннему трудовому распорядку (т.е. власти работодателя) и получает заработную плату по установленным нормам. Именно выполнение работником конкретной трудовой функции, неразрывно связанное с подчинением внутреннему трудовому распорядку, и позволяет прежде всего ограничить трудовой договор от гражданско-правовых договоров, предметом которых является лишь определенный результат труда, выполнение индивидуального конкретного заказа (задания, поручения), осуществляемого без подчинения исполнителя работы внутреннему трудовому распорядку предприятия. Правильное разграничение трудового договора и смежных гражданско - правовых договоров имеет существенное практическое значение, поскольку трудовые права и обязанности, установленные законодательством, распространяются только на лиц, заключивших трудовые договора. Общие положения о трудовом договоре между гражданином и работодателем, содержащие понятие «трудового договора», его содержание, срок действия, порядок вступления в силу регламентируются главой 10 «Общие положения», ст. 56 - 62 ТК РФ. Согласно ст. 56 ТК РФ трудовой договор - это соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется:

     - предоставить работнику работу  по обусловленной сторонами договора трудовой функции;

     - обеспечить условия труда, предусмотренные Кодексом, законами и иными нормативно - правовыми актами, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, содержащими нормы трудового права, принимаемые работодателем;

     - своевременно и в полном объеме  выплачивать работнику заработную  плату.

     В свою очередь работник обязуется:

     - лично выполнять определенную  этим соглашением трудовую функцию;

     - соблюдать действующие в организации  правила внутреннего трудового распорядка.

     Основные  права и обязанности работника  как стороны трудового договора приводятся в ст. 21 ТК РФ. Они конкретизируются в других статьях ТК РФ и ряде федеральных законов.

     Работник  обязан:

     - добросовестно исполнять свои  трудовые обязанности, возложенные  на него трудовым договором;

     - соблюдать правила внутреннего  трудового распорядка организации;

     - соблюдать трудовую дисциплину;

     - выполнять установленные нормы  труда;

     - соблюдать требования по охране  труда и обеспечению безопасности  труда;

     - бережно относиться к имуществу  работодателя и других работников;

     - незамедлительно сообщать работодателю  либо непосредственному руководителю о возникновении ситуации, представляющей угрозу жизни и здоровью людей, сохранности имущества работодателя.²

     К сожалению, в ст. 56 ТК РФ не сказано  о том, что трудовой договор возлагает  на работника обязанность исполнять  указания представителей работодателя. Тем не менее, в каждом трудовом договоре желательно указать на такую обязанность работника, поставив его тем самым изначально в известность об этом.

     Обязанности работодателя изложены в ст. 56 также  лаконично, как и обязанности  работника. Работодатель, во-первых, обязан предоставить работнику рабочее место для выполнения обусловленной договором работы, создать условия для его бесперебойной трудовой деятельности.

     Во-вторых, работодатель обязан обеспечить работнику  в установленном порядке соответствующие условия труда. Согласно ст. 209 ТК РФ условия труда - это совокупность факторов производственной среды и трудового процесса, оказывающих влияние на работоспособность и здоровье работников. Если в ст. 56 ТК РФ речь идет только об указанных факторах, то обязанности работодателя в отношении работника необоснованно ограничены. Круг обязанностей работодателя по отношению к работнику определен ТК РФ, многими федеральными законами, нормативными правовыми актами, а также соглашениями, коллективными договорами, локальными нормативными актами, о которых и идет речь применительно к условиям труда в ст. 56 ТК РФ.

     В-третьих, согласно ст. 56 ТК РФ работодатель обязан своевременно и в полном размере  выплачивать работнику заработную плату. Такая запись в трудовом договоре весьма актуальна для работника. Ее целесообразно вносить в каждый вновь заключаемый трудовой договор, как личное обязательство работодателя перед работником.

     Трудовые  договоры могут быть классифицированы по различным основаниям. Например, в зависимости от того, какой вид трудовой деятельности оформляется трудовым договором. По этому критерию могут быть выделены трудовые договоры о прохождении службы, трудовые договоры о выполнении работ по рабочим профессиям, трудовые договоры, заключаемые со специалистами и техническими работниками.³

     В тех случаях, когда трудовой договор  составлен недостаточно подробно, как правило, в произвольной форме, могут возникнуть трудности в случае конфликта между работодателем и работником при решении вопроса, является ли данный договор трудовым или же гражданско-правовым. В такой ситуации трудящемуся следует исходить из того, что специфика его обязанностей по трудовому договору состоит в выполнении поручаемой ему работодателем конкретной трудовой функции, которая, как правило, определяется конкретной специальностью, должностью, соответствующей квалификацией, отраженными в договоре.

     Отличительной чертой трудового договора является также то обстоятельство, что в нем содержится обязательство работодателя своевременно и в полном объеме выплачивать работнику заработную плату, приводятся условия оплаты труда работника (в том числе размер тарифной ставки или должностного оклада, доплаты, надбавки, поощрительные выплаты). Понятие «заработная плата» применяется только в трудовых отношениях. В свою очередь, в гражданско-правовых договорах денежные выплаты принято называть вознаграждением, как это предусмотрено ст. 972 ГК, который регламентирует условия заключения таких договоров, или ценой договора (ст. 424 ГК).⁴ 

2. Содержание  трудового договора

 

     Содержание  трудового договорасоставляют его условия, установленные законодательством о труде, коллективными договорами, соглашениями, а также договоренностью сторон (ст. 57 ТК). Условия трудового договора подразделяются:

     - на обязательные, по которым должно быть достигнуто соглашение сторон с последующим включением их в текст трудового договора. Позиция законодателя в этом вопросе представляется правильной, поскольку трудовые отношения должны быть определенными, с четкой регламентацией условий трудовой деятельности работника, прав и обязанностей сторон. При этом важно содержащееся в ст. 57 ТК положение, в соответствии с которым «условия трудового договора могут быть изменены только по соглашению сторон и в письменной форме»;